Les Chaussures, Les Entreprises à Forte Intensité De Main - D '?uvre, Les Gens Ont Un Truc Génial.

Vers la fin du calendrier lunaire, les commandes ne sont pas épuisées, les ateliers de production sont débordés, au moment de la satisfaction, beaucoup d 'entreprises sont dans l' embarras, "il n 'y a pas assez de personnel, il n' y a pas de personnel, les commandes ne peuvent pas être livrées", "exceptionnellement, les employés quittent leur emploi, ils reviendront après l 'année"...

Cette série de problèmes a bouleversé les patrons de certaines entreprises à forte intensité de main - d '?uvre.

Ces derniers jours, la presse s' est rendue chez moi.

Fin

Prenez les tickets et les camions.

Attention!

Liu guiwu, employé de nationalité Guizhou, a travaillé sept ans dans la Grande Muraille de Zhejiang Exchange Co., Ltd, au cours de ces quatre ou cinq dernières années, ne sont pas rentrés à la maison pour s' inquiéter des billets de voiture, "la société a acheté des billets pour les employés, nous pouvons travailler En toute sécurité jusqu 'aux vacances".

Liu guiwu.

Chen Fengxian, Directeur général adjoint de l 'administration de la société, a indiqué que, pour que les employés puissent travailler en toute sécurité à la fin de l' année, un retour sans heurt dans leur pays d 'origine, au cours des dernières années, la société s' efforcera de résoudre le problème des billets de voiture.

Cette année, le long pport a été informé de la mise en place d 'une voiture mobile, la société a pris contact avec l' autre.

Le 12 de ce mois - ci, le véhicule mobile de vente de billets à l 'entreprise, sur place pour le personnel de réservation.

Pour les salariés de ne pas acheter des billets, la société va rentrer les organisations de travailleurs à proximité de la Charte ville ensemble.

Personnel de tritace puissance Co., Ltd dans la province de Jiangxi de nationalité de la majorité, pour ces travailleurs sont concentrées dans les provinces, la société a décidé de les envoyer à la Charte de la nouvelle année, ans après leur retour chariot de mise à la terre.

Manger un d?ner de nouvel an

Heureux

"Ryan se lève une étoile, la grande muraille d'étoiles briller..."

Ces derniers jours, 林穗霞 et des travailleurs de la Grande Muraille] collecteur, est occupé à répéter une comédie musicale "voir la Grande Muraille.

"Je joue les travailleuses de la Grande Muraille de la société, avec son père dans une usine.

Ce programme sera à la Fête de fin d'année du 22. Le spectacle, on pratique un vide, j'espère qu'il y a une bonne performance.

Sylviculture.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Un certain nombre de chefs d 'entreprise.

Les journalistes ont appris dans plusieurs h?tels de notre ville que, après le 15e mois lunaire de chaque année, les h?tels accueillent plusieurs groupes d 'entreprises par jour, et que les grandes entreprises organisent de plus en plus de réunions annuelles.

Augmentations de salaire, prix de fin d 'année, subventions

Joyeux

Dans le secteur manufacturier, l 'habillement, la restauration et d' autres secteurs, la situation est la plus tendue à la fin de l 'année.

La prochaine entreprise de fabrication de machines de Tang a augmenté son salaire de 10% en décembre dernier et devrait augmenter encore de 10% après la fête du printemps.

Dans ces entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, la mobilité du personnel est un phénomène normal, bien qu' à la fin de l 'année, il y ait un grand nombre de commandes d' entreprises et que l 'exode des salariés ait des répercussions sur la production normale, de sorte que de nombreux Chefs d' entreprise ont adopté cette stratégie de rétention des salaires.

La Grande Muraille commutateur prendra ses 27 jours de congé lunaire, et les ouvriers recevront alors une prime de fin d 'année de 200 à 2000 yuan.

En outre, la société rembourse également les employés de première ligne pour les congés et les heures de travail.

Il y a une maison de couple.

Gentil

Un peu plus à gauche, un peu plus haut.

Sous le commandement de sa femme, les ours du Jiangxi collèrent à l 'entrée de leur chambre l' Union du printemps.

En rouge, il y a un grand "bonheur" sur la porte.

熊芳 熊四海 et sa femme est en aiguille voiture Psiphon Group, depuis 2003, le couple a été de travail dans cette entreprise.

L'approche, tout le monde est impatient de rentrer plus t?t, en particulier ceux employés de couples séparés.

Heureusement, la société a un couple de bo?tier, on compte également de réunir tout au long de l'année, jusqu'à ce que la société de vacances de revenir! "Il a un visage de satisfaction.

Il est entendu que, l'année dernière, la société a construit une maison spéciale couple Lou, 90 - les problèmes de logement de couple employé est résolu.

? fournir des couples non seulement pour les couples de l'employé du co?t de location, pour les entreprises, les employés de retenir plus de stabilité, c'est une vieille aspiration de stabilisation des contre - mesures de bonne nouvelle.

Vice - Directeur général de la compagnie Zhang Willey.

Semaine

Coefficient de sécurité améliorée

Faire confiance

La Grande Muraille de commutateur dans les entreprises, les travailleurs de différentes procédures différentes "armé".

Extrusion à froid dans l'atelier, un travailleur avec des lunettes de protection de bouchon d'oreille et a déclaré: "des lunettes de protection pour les yeux et peut être le visage contre les rayonnement d'ondes électromagnétiques, des boules quiès pour protéger les oreilles ne sont pas fortement le bruit de lésion.

Ces équipements sont produits de protection de la société de distribution périodique, pour nous protéger.

陳鳳仙 introduit, la société employés dans des postes de formation à la sécurité avant, et sur un dispositif équipé de "erreur" installations dans certains processus, même si les travailleurs d'erreurs de fonctionnement ne serait pas blessée.

Par exemple, à infrarouge est installé sur un tour à commande numérique, si l'équipement lors de la rotation, les travailleurs n'est pas prudent de prendre la main, tu vas à un appareil pourvu d'un capteur infrarouge à cesser de fonctionner, afin d'éviter les accidents.

En novembre de l'année dernière, la société a réussi de l'acceptation par les institutions de la province, de devenir mon City, la première a "machines entreprises au niveau national de fabrication standard de l'industrie", le titre de la sécurité de la production.

"La protection du personnel de sécurité, non seulement de la responsabilité sociale de l'entreprise est également important de garantir le développement durable.

Il n 'est pas facile pour les travailleurs de travailler à l' extérieur, et les entreprises qui créent des profits ne doivent pas sacrifier la santé de leurs employés. ?

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Dans les entreprises interviewées, toutes ont évoqué le concept de ? sécurité d 'abord ? et indiqué qu' il fallait créer un environnement de travail s?r pour les employés et les rassurer.

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Salaire stable, promotion "en cours".

Bien joué.

"Il est important que les employés soient venus jusqu 'à Ryan pour s' assurer qu' ils per?oivent un salaire stable et gagnent de l 'argent."

Ren Ben Shoe Industry Co., Ltd, Directeur de bureau, Fang Jie.

On sait que les activités de production dans l 'industrie de la chaussure ont connu un essor spectaculaire et que, sur le plan de la commercialisation intérieure, les commandes pour la période allant de la Fête de Qingming à la Fête de la mi - automne ont été peu nombreuses et que les activités de production ont été difficiles, voire suspendues.

Dans le passé, l 'entreprise n' avait re?u que des commandes intérieures et, comme les salaires des travailleurs étaient calculés sur la base des pièces justificatives, leur salaire n 'était pas garanti à la fin de la saison.

Après, la société a commencé à faire l 'exportation, la saison de production est exactement le contraire de la vente intérieure, afin de garantir la continuité des commandes tout au long de l' année, ainsi que la stabilité des salaires des travailleurs.

Liu meixiang est un Hunan, est venu Ryan depuis sept ans, a travaillé dans l 'industrie de la chaussure.

La journaliste s' est rendue à l 'atelier de couture, où elle lisait la thèse.

"Ce livre nous a été envoyé par la société, il y a dans le tiroir un livre en trois mots, et parfois des professeurs viennent nous donner des cours pour nous faire mieux conna?tre la culture traditionnelle.

Maintenant, je suis libre, je vais le chercher.

Elle sourit.

Il y a sept ans, Liu meixiang a travaillé dans l 'industrie de la chaussure, après six mois de travail d' aide à la couture, a été promue à la tête d 'une équipe de couture, maintenant elle est responsable de l' atelier de couture.

De l 'atelier à la direction, Liu meixiang a toujours remercié la société d' avoir reconnu et cultivé "chaque promotion a le sentiment d 'être reconnue, et je commence à être plus dynamique".

Fang Jie a dit aux journalistes qu 'après avoir travaillé longtemps dans un poste, les employés étaient moins motivés qu' au départ, qu 'une promotion appropriée, une reconnaissance de leur travail et une motivation.

En outre, la société continuera d 'offrir aux employés des possibilités de formation et d' apprentissage afin d 'améliorer leur qualité globale.

? au cours des dernières années, la stabilité du développement de l 'entreprise et la qualité de l' image sont devenues des critères importants pour le choix de l 'emploi et, dans le domaine des salaires, nous nous adapterons aux conditions du marché pour ne jamais manquer de salaire.

Pas de salaire de nouveaux employés de très haut, mais on en fonction de l'augmentation du temps de travail et améliorer progressivement.

Une seule pour les engrenages Co. Ltd associée.

A la télé, un conditionneur d'air

Vivre à l'aise

"Tant que porter ses vêtements de rechange ne peut être admis.

Cette phrase comme des h?tels, h?tel de la publicité de la langue, le portrait de dortoir mais aussi une seule engins lourds Co. Ltd.

Deux personnes dans une chambre, une configuration de conditionnement de l'air, de la télévision, et à leur fournir des articles de literie de lit.

En outre, la société a également pour les salariés avec des bicyclettes, facilite le déplacement.

"L'été a la climatisation, l'hiver de Yuba," sens Dongnuanxialiang "très bien".

Un employé de la Grande Muraille de commutateur de la compagnie.

Il est entendu que, ces dernières années, la société a beaucoup investi dans l'amélioration des installations de dortoir pour toilettes dortoir, et les travailleurs sont respectivement montés de climatisation de Yuba, ensemble, afin de créer une salle de lecture, des cafés, lieux de loisirs, etc. la salle de billard dans un "personnel".

Dans cette interview, de journalistes, de nombreuses entreprises ont construit un dortoir, des économies de co?ts de location de personnel.

Afin de leur permettre d'avoir un bon environnement, l'usine d'investir de grosses sommes d'argent parfait de dortoir.

Certaines entreprises ont construit un "couple Lou".

Presse de notes

- "Alien" devient "propre"

La tension à la fin de l'année lunaire, l'emploi, l'augmentation de rétention "est immédiat de moyens, mais les patrons ne croit pas que c'est un projet à long terme.

Au cours de ces dernières années, chaque année, l'entreprise

Dans l'interview, beaucoup de travailleurs migrants ont également évoqué ce point: déraciné plus envie de travailler, un sentiment d'appartenance.

"Le c?ur est fait de viande, la compagnie s'intéresse à nous, nous allons également ému!" 劉貴武 dans la Grande Muraille de commutateur, sept ans de soupirer.

L'année dernière, à la fin de l'année lunaire, de nombreux collègues et lui donne la possibilité de rentrer pour le nouvel an, pris l'initiative de demander de rester pour aider les entreprises de production de commandes en suspens.

La raison, c'est qu'ils l'amour, et je ne veux pas regarder "maison" pour finir des ordres et des pertes.