De Chaussures Et D'Autres Entreprises Demandant De Rétention "Coup"

Approche de la fin de l'année lunaire,

Récemment, le Rapporteur a visité, notre famille laborieuse mais l'emploi relativement stable, et que ces entreprises indépendamment de la fin de l'année ou en semaine, peut donner de familles de travailleurs de l'amour, de sorte qu'ils ont le sentiment d'appartenance, de conserver leur coeur.

La fin de l'année

Billet, location de navette.

Inquiétude

劉貴武 travailleurs Guizhou Zhejiang Grand Mur de nationalité dans le collecteur Co., Ltd 7 ans, quatre ou cinq ans, rentre à la maison n'a pas de ticket pour inquiet, "la société acheté les billets, on peut travailler à l'école."

劉貴武 dit.

Le Directeur général adjoint de l'administration 陳鳳仙 dit, afin de permettre au personnel d'ici à la fin de leur travail, de bien rentrer pour les années précédentes, la société va essayer de résoudre des problèmes à aider le personnel de billets.

Cette année que de pport longue lancé de billetterie mobile de véhicule, la société est en contact l'une avec l'autre.

Le 12 juin, billetterie mobile la voiture Ltd, disponibles sur le site de service de réservation pour les salariés.

Pour les salariés de ne pas acheter des billets, la société va rentrer les organisations de travailleurs à proximité de la Charte ville ensemble.

Personnel de tritace puissance Co., Ltd dans la province de Jiangxi de nationalité de la majorité, pour ces travailleurs sont concentrées dans les provinces, la société a décidé de les envoyer à la Charte de la nouvelle année, ans après leur retour chariot de mise à la terre.

Manger un d?ner de nouvel an

Joyeux

"Ryan lève une étoile, la Grande Muraille brille..."

Ces derniers jours, les employés de la Grande Muraille de commutateurs Lin xiaxia et Zhang xuemian sont occupés à répétition de l 'opéra et de la danse "visiter la Grande Muraille".

"Je suis une employée de la Grande Muraille et je vais à l 'usine avec mon père.

Cette émission sera présentée à la fin de l 'année de la société le 22, et nous nous entra?nerons dès que nous serons libres, dans l' espoir d 'obtenir de bons résultats à ce moment - là. ?

Sylviculture.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Un certain nombre de chefs d 'entreprise.

Les journalistes à partir de plusieurs h?tels je City, a été informé que, après décembre chaque année lunaire quinze, Hotel chaque jour à des invités alloués plusieurs groupes d'entreprises, des années, des grandes entreprises ont de plus en plus grand.

Augmentation de salaire, la fin de l'année, de subventions

Faveur

Jusqu'à l'année, de fabrication, de vêtements, de la situation de l'emploi dans l'industrie de la restauration, etc. plus intense, une augmentation de salaire en recruter en utilisant des unités de rester le plus commun.

Tangxia une machine Manufacturing Co., Ltd a en décembre de l'année dernière, à la hausse des salaires de 10%, après le festival de printemps devrait encore augmenter de 10%.

Dans ces entreprises à forte intensité de travail, la mobilité du personnel est un phénomène normal, mais à la fin de l'ordre de plusieurs entreprises, la fuite des cerveaux aura un impact sur la production normale et, par conséquent, de nombreuses entreprises ont pris une augmentation de rétention de cette stratégie.

La Grande Muraille de collecteur à la société le 27 de vacances, quand il va aux travailleurs de bonus de fin d'année de 200 à 2000 $.

En outre, la société a également pour les tickets de remboursement à temps, le personnel de première ligne démarrer à temps.

Dans la société "couple" chambre

Intime

"Un peu plus à gauche, vers un peu, d'accord, c'est ?a"...

Dans le cadre de la femme de la commande, 熊四海 Jiangxi du dans la porte de la maison de pate défile.

Rouge couplet, de suspension de porte permet de "Fu", tout d'un coup, en pleine de saveur.

熊芳 熊四海 et sa femme est en aiguille voiture Psiphon Group, depuis 2003, le couple a été de travail dans cette entreprise.

L'approche, tout le monde est impatient de rentrer plus t?t, en particulier ceux employés de couples séparés.

Heureusement, la société a un couple de bo?tier, on compte également de réunir tout au long de l'année, jusqu'à ce que la société de vacances de revenir! "Il a un visage de satisfaction.

On sait que l 'année dernière, la société a construit un immeuble pour les couples et réglé les problèmes de logement de plus de 90 couples.

? la mise à disposition de logements conjugaux non seulement permet aux conjoints de réduire les frais de location, mais aussi offre aux entreprises une plus grande stabilité dans le maintien des conjoints et constitue une bonne réponse à la vieillesse et à la vieillesse ?.

Zhang Weili, Directeur général adjoint de la société, a dit.

Jour ordinaire

Le facteur de sécurité a augmenté.

Ne t 'inquiète pas.

Dans la Grande Muraille des commutateurs, les travailleurs de différents procédés ont des "armes".

Dans l 'atelier d' extrusion à froid, un ouvrier muni de bouchons d 'oreille et de lunettes de protection a dit à la presse: "les lunettes de protection protègent les yeux et le visage contre toutes sortes d' ondes électromagnétiques, et elles sont con?ues pour protéger les oreilles des bruits violents.

Ces équipements sont régulièrement distribués par la société pour protéger notre sécurité. ?

Chen Fengxian présentation, la société a mis en place une formation rigoureuse à la sécurité avant l 'entrée en fonction des nouveaux employés, et des installations de "protection contre les erreurs" pour certains procédés, même les travailleurs ne sont pas blessés.

Par exemple, l 'installation de rayons infrarouges dans les tours CNC et, si l' équipement tourne, le travailleur tend la main par inadvertance, l 'équipement équipé d' un capteur infrarouge cesse de fonctionner et évite les accidents.

En novembre de l 'année dernière, la société a réussi à travers les institutions provinciales d' inspection et d 'inspection, est devenu la première ville à posséder le "niveau national de l' industrie de la construction mécanique normes de sécurité de production" entreprises.

? assurer la sécurité du personnel est à la fois une responsabilité sociale et une garantie importante du développement durable des entreprises.

Il n 'est pas facile pour les travailleurs de travailler à l' extérieur, et les entreprises qui créent des profits ne doivent pas sacrifier la santé de leurs employés. ?

Com.NET.CN zhejiangchangchengchengchangqiyouxiangxiangqing.Com.NET.CN zjccxgqyxgs.Com.NET.CN

Dans une interview avec les entreprises, les ont mentionné le concept de "sécurité", dit que l'environnement de travail pour créer la sécurité pour les travailleurs, pour leur faire confiance.

Le salaire de la stabilité, de la promotion "prospection"

Fais le coeur

"Personnel venu à Ryan, le salaire garanti qu'ils peuvent avoir stable, de l'argent, c'est très important.

Voler le Directeur du Bureau de la chaussure Co., Ltd.

Selon la rumeur, l'activité de production de l'industrie de la chaussure est évident dans la saison de vente sur le marché intérieur, sur le Festival Festival, à cette période de l'ordre des activités de production en continu, à même d'arrêter la production.

Jamais la société seulement les ordres, car le calcul, les salaires des travailleurs sur ou hors saison, leur salaire est difficile à garantir.

Par la suite, la société a commencé à faire des exportations, de la saison de production a co?ncidé avec l'intérieur opposé, afin de garantir le caractère durable de l'ordre de tout au long de l'année, les salaires des travailleurs est également stable.

Liu Mei était de Hunan, Ryan a 7 ans, a été le chaussures de travail.

Des journalistes sont venus à l'atelier de couture, elle est en train de zone de bureau ai Analects.

"Ce livre est à nous, le tiroir et le classique des trois caractères", il y a parfois des enseignants vient de nous donner des le?ons, nous permet de comprendre la culture traditionnelle.

Il est maintenant plus libre, je vais sortir voir ".

Elle rit.

Il y a 7 ans, Liu Mei à la chaussure de travail, fait 6 mois de travail de couture après avoir été promu une fente pour aider le chef de groupe, et maintenant, elle est à l'atelier de couture de la gestion du personnel.

De l 'atelier à la direction, Liu meixiang a toujours remercié la société d' avoir reconnu et cultivé "chaque promotion a le sentiment d 'être reconnue, et je commence à être plus dynamique".

Fang Jie a dit aux journalistes qu 'après avoir travaillé longtemps dans un poste, les employés étaient moins motivés qu' au départ, qu 'une promotion appropriée, une reconnaissance de leur travail et une motivation.

En outre, la société continuera d 'offrir aux employés des possibilités de formation et d' apprentissage afin d 'améliorer leur qualité globale.

? au cours des dernières années, la stabilité du développement de l 'entreprise et la qualité de l' image sont devenues des critères importants pour le choix de l 'emploi et, dans le domaine des salaires, nous nous adapterons aux conditions du marché pour ne jamais manquer de salaire.

Le salaire des nouveaux employés ne sera pas très élevé, mais nous augmenterons progressivement en fonction de l 'augmentation du temps de travail. ?

Tongli Heavy engrenage Co., Ltd

Télé, climatisation.

Vivre à l'aise

"Tant que porter ses vêtements de rechange ne peut être admis.

Cette phrase comme des h?tels, h?tel de la publicité de la langue, le portrait de dortoir mais aussi une seule engins lourds Co. Ltd.

Deux personnes dans une chambre, une configuration de conditionnement de l'air, de la télévision, et à leur fournir des articles de literie de lit.

En outre, la société a également pour les salariés avec des bicyclettes, facilite le déplacement.

"L'été a la climatisation, l'hiver de Yuba," sens Dongnuanxialiang "très bien".

Un employé de la Grande Muraille de commutateur de la compagnie.

On sait que ces dernières années, la société a investi des fonds considérables dans l 'amélioration des logements du personnel, l' installation de climatiseurs d 'air, de bateaux de bain et de toilettes, respectivement, et la construction de salles de lecture, de cybercafés, de billards et autres lieux de loisirs dans une seule maison du personnel.

Au cours des entretiens, les journalistes ont constaté que de nombreuses entreprises avaient construit des logements pour le personnel, ce qui permettait d 'économiser les frais de location.

Pour leur donner un bon environnement d 'habitation, les fabricants ont investi des fonds considérables dans l' amélioration des installations de dortoir.

Certaines entreprises ont également construit des ? maisons de couple ?.

Journaliste

"Les étrangers" deviennent "les siens".

A la fin de l 'année lunaire, la pression sur la main - d' ?uvre est un moyen d 'obtenir des résultats immédiats, mais les patrons ne pensent pas qu' il s' agit d 'une solution à long terme.

Au cours de ces dernières années, chaque année, l'entreprise "reste" a beaucoup de méthodes: Manger Sous - ans de vin, de la fin de l'année, pour acheter des billets, des paquets de pport...

Ces moyens peuvent se résumer c'est pour l'amour.

Bien s?r, si tu veux vraiment que les salariés de l'entreprise un sentiment d'appartenance, de retenir le personnel de coeur, pas seulement de la fin de cette période, plus de "l'amour à donner de la famille" dans les détails en temps de paix.

Dans l'interview, beaucoup de travailleurs migrants ont également évoqué ce point: déraciné plus envie de travailler, un sentiment d'appartenance.

"Le c?ur est fait de viande, la compagnie s'intéresse à nous, nous allons également ému!" 劉貴武 dans la Grande Muraille de commutateur, sept ans de soupirer.

L'année dernière, à la fin de l'année lunaire, de nombreux collègues et lui donne la possibilité de rentrer pour le nouvel an, pris l'initiative de demander de rester pour aider les entreprises de production de commandes en suspens.

La raison, c'est qu'ils l'amour, et je ne veux pas regarder "maison" pour finir des ordres et des pertes.