Shishi Pantalon De Loisirs De L'Industrie Globale De Vulgarisation De La Négociation Collective

En 2010 Année de la 11e plan quinquennal "à la fin,

Les pilotes, une nouvelle vitalité

Au début de 2010, pantalon de loisirs Shishi association dans Shishi City, les entreprises 莊輪 vêtements Co., Ltd, le pilote de système de négociation des salaires.

Le Directeur, Directeur de l'atelier de production de la société, une version de la Division 3 personnes chargée de tous les travailleurs, d'établir un salaire de formulation de groupe du Groupe permanent des travailleurs, conformément aux modèles, pour chaque procédure fixe de salaires, et par écrit à l'audit de l'entreprise principale, approuvé après, afficher, en l'absence d'objection, cette exécution.

La société de salaire dans le processus de développement, les propriétaires d'entreprise ne participe pas, d'audit, de doute, de demander des consultations.

Le système de négociation salariale a été mis en place à la suite d 'un changement de style et d' un changement de mode.

Dans l 'industrie des pantalons de loisirs, les variations des prix du travail sont concentrées dans un petit nombre de procédés, tels que les films avant, arrière, pantalon, etc.

Les ouvriers de première ligne de l 'industrie du pantalon de lion de Pierre sont en train d' appliquer un système de salaire à pièces détachées, les ouvriers sont très compétents, une journée de travail, le coeur peut calculer leur salaire du jour.

Après plusieurs cycles, un accord tacite a été conclu entre les employeurs et les travailleurs, le Groupe des prix a remis les devis, les entrepreneurs semblent ne pas les voir, au mieux en un clin d 'oeil, le stylo a signé, chaque fois très bien.

Tout au long du processus de fixation du prix du travail, d 'approbation, de publication et de publication, il est tout à fait naturel.

Depuis la mise en place du système de négociation collective sur les salaires, ce qui était auparavant le plus sensible et le plus contradictoire, est devenu le plus simple et le moins visible.

La mise en place du système de négociation collective des salaires par Zhuang Lun a eu des résultats inattendus.

Depuis la mise en place du système de négociation collective sur les salaires, les contradictions salariales aigu?s et difficiles ont été surmontées.

Le salaire mensuel moyen des travailleurs de première ligne à partir de 2000 yuan jusqu'à 3000 Yuan, augmentation des salaires des travailleurs mécanisme naturel de formation.

Mais les travailleurs de hausse des salaires de produits contenant de la connotation de qualité, si la reprise, la perte de rendement, de revenus naturel n'est pas satisfaisante.

En conséquence, dans le processus de production, les travailleurs sont très attention dans le processus d'auto - contr?le de la qualité des produits, le phénomène de retour avant, de temps en temps, les clients ont disparu de meilleurs débouchés, la capacité de production de derrière des ventes, l'entrep?t avait zéro stock, l'efficacité de L'entreprise au lieu de le réduire.

En raison de la tentation de publicité extérieur de recrutement de travailleurs rémunérés, au cours de la première moitié de l'usine et d'initiative de retour de l'usine avec de nouveaux travailleurs dans l'usine.

Le système de négociation collective sur les salaires a permis à une entreprise en voie de disparition de retrouver une nouvelle vie et a donné un cours d 'éducation dynamique à l' industrie des pantalons de loisirs.

Expérience professionnelle

Au cours du second semestre de 2010, Shishi Ville de pantalons de loisirs de l 'industrie dans l' ensemble de l 'industrie de la mise en place d' un système de négociation collective salariale, les entreprises fraternelles concurrentes, avec de bons résultats, dans l 'ensemble de l' industrie a créé un climat favorable à des relations d 'affaires harmonieuses.

Shishi City Leisure pantalon Industry Enterprises under the most different Pattern of work collective Consultation System.

Il s' agit essentiellement de fixer les prix des différentes étapes, sous la forme d 'un groupe de fixation des prix d' entreprise qui, dans un esprit de réflexion, fixe les prix initiaux avant de les valider en consultation avec le patron, après une évaluation et une mise à jour raisonnables.

Les équipes de fixation des prix sont composées de trois à cinq membres, généralement qualifiés, compétents en matière de gestion, expérimentés chefs d 'atelier, chefs de classe, techniciens, typographes, réceptionnistes, représentants des travailleurs de la ligne de front, etc., et la structure des effectifs varie légèrement d' une entreprise à l 'autre.

Les prix initiaux fixés par l 'équipe de fixation des prix reflètent dans une large mesure les souhaits des employés. En règle générale, les prix initiaux sont plus raisonnables et, même après consultation, sont rarement ajustés de manière substantielle, à des fins de précision et, d' après les résultats de l 'enquête, plus de 80% des prix initiaux conservent le go?t du jus d' origine.

L 'ajustement des prix du travail dans le cadre du système de négociation collective des salaires dans l' industrie des pantalons de loisir n 'est pas une évolution constante et irrégulière, relativement peu fréquente, qui ne déclenche le mécanisme de négociation collective des salaires qu' après un changement de style et de processus.

Changement de salaires plus fréquents principalement de la feuille avant et une feuille arrière, une ceinture de pantalon, tels que les procédures de la fermeture à glissière et plan technique relativement complexe, et la direction de la tendance de salaires de réglage est orienté vers le haut, l'augmentation du niveau de revenus des travailleurs est un principe de revenus des agriculteurs, en particulier une lueur de coudre a tendance à augmenter considérablement.

Bien s?r, les salariés revenu final dépend de compétences techniques, rapide jusqu'à la première plate - forme de revenu des travailleurs migrants 4000 ~ 5000 Yuan, avec "de distribution selon le principe de répartition socialiste, plus de travail", le revenu des ouvriers de la gestion du personnel a été employé à plat au - dessus de la normale.

Le système de négociation des salaires dans l'industrie des loisirs pantalons Shishi City, le succès de la promotion et de la vulgarisation, a profondément l'histoire de fond, au nom de la marque distinctive de l'époque.

Shishi dans le processus de réforme et d'ouverture, connu dans les années 1980 et 1990, l'afflux d'un grand nombre de travailleurs migrants.

D'entrer dans le XXIe siècle, la propagation, la pénurie de 2010, le phénomène de la pénurie grave précédent, les travailleurs, notamment les travailleurs migrants salariés de la hausse est inévitable, mais la hausse des salaires de nouveaux mécanismes de travail commun doit être reconnu, soit des négociations salariales collectives du système, est l'expression de La volonté et les deux c?tés de la meilleure manière, pour les deux c?tés ont une coopération gagnant - gagnant formant un point d'équilibre, dont les résultats sont les deux c?tés de chaque "nécessaire", est l'élimination de l'opposition, la création d'un mécanisme équitable et harmonieuse.

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Mécanisme d'augmentation de bas en haut

Objectivement, le Programme des négociations salariales collectives Shishi pantalon de loisirs de l'industrie n'a pas de rigueur, sans imposer des exigences employés sous forme de livre d'abord une offre à la gestion des propositions de négociation des salaires des entreprises exige, dans un délai de 15 jours délivré par écrit la réponse, puis à négocier, à parvenir à un consensus après la signature d'un "accord salarial" entreprises collectives, les travailleurs de l'entreprise (représentant) de l'Assemblée générale a procédé à un vote sur l'accord, et de former une résolution, et, enfin, les entreprises et les informations archivées pour envoyer du secteur concerné.

Au lieu de cela, une fois que l 'entreprise a re?u de nouvelles commandes qui ont changé de style, des objections ont été soulevées au sujet du prix actuel des travaux et le mécanisme de consultation a été mis en place.

Dans certains cas, le processus de mise en ?uvre est très court et peut - être de 10 à 20 minutes, voire sans documents écrits sur papier, ce qui est tout à fait naturel.

La régularisation, la nature, l 'actualité et l' efficacité sont les principales caractéristiques du système de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie du pantalon de lapin et sont des mécanismes irréversibles.

Si l 'abolition du système de négociation salariale ne signifie pas que les travailleurs agricoles refusent, les chefs d' entreprise s' y opposent.

Pantalon de loisirs Shishi Association estime que la création d'un mécanisme de consultation collective salariale à l'intérieur de l'entreprise, pour des travailleurs ordinaires de l'entreprise, notamment la croissance normale des salaires des travailleurs de première ligne, de protéger les intérêts économiques de la grande majorité des travailleurs.

En outre, mais également la stabilité de la récolte du personnel, d'améliorer la qualité des produits, les clients de confiance et de réduire le taux élevé de l'inventaire, l'efficacité de travail est supérieur à effet inattendu, reflète la richesse de la société dans la première répartition équitable, ouvert et pparent de caractéristiques, de manière efficace, de protéger les droits et intérêts des travailleurs de première ligne, de sorte que la croissance des salaires et des avantages de l'amélioration de l'adaptation, de veiller à ce que chaque les travailleurs peuvent partager les résultats de développement.

Pour les entreprises, il facilite l'établissement de relations de travail harmonieux et stable.

Système de négociation des salaires n'est pas un pantalon de l'industrie des loisirs Shishi City, force est de haut en bas, de bas en haut, mais de manière extrêmement naturel formé par conséquent, le très réussi, dans la construction harmonieuse des entreprises et de l'industrie de l'harmonie, l'harmonie sociale et le point d'arrivée.

Le modèle de la négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisirs est fondé sur le principe de l' applicabilité.

Les effets de la promotion de l 'industrie des pantalons de loisirs, qui se sont déroulés sans heurts et naturellement, on n' a jamais entendu parler d 'une entreprise qui s' est heurtée à des obstacles dans le processus de mise en ?uvre, dont le co?t a été en grande partie déterminé par les travailleurs, et Les patrons n' ont pas fait preuve d 'une forte opposition.

Bien entendu, le système de négociation collective sur les salaires dans le secteur des pantalons de loisir de la ville de Shishi a encore beaucoup à faire et il est possible de le perfectionner, et le Syndicat des pantalons de loisirs de la ville de Shishi continuera de suivre cette voie qui a été couronnée de succès afin de garantir un mécanisme normal de croissance des salaires des travailleurs et des travailleurs agricoles.