Jinan Human Resources Market Adopted Many Promotions & Nbsp

Pour faire face efficacement au Sommet du travail après la fête du printemps 2011, Shandong

Selon la rumeur, avant le festival de printemps de clé pour l'utilisation d'un mois le choix de textiles, de machines, de restauration et d'autres entreprises demandant que l'objet de l'enquête, dans le questionnaire sur les activités de recrutement menées sur le site de l'entreprise de saisir la partie de l'entreprise, Jining dans Le cas de demande après le festival de l'emploi.

Dans le même temps, selon l'entreprise dans le cas de la demande d'emploi de Jining après le festival de printemps, l'élaboration de programmes de travail spécifiques pour aider les entreprises de recrutement, sur la base de l'emploi de l'entreprise de Jining effective bonne action de ressort "," Semaine "recrutement" par les entreprises privées, les services de l'emploi des dipl?més de l'Université de recrutement et de l'emploi "en 2011, une série d'activités de services.

Sur la base de l'analyse de l'enquête, l'analyse des résultats de l'enquête sont additionnées pour former de thèmes précis, des illustrations, des niveaux de contenu, claire, une analyse approfondie, de prévoir un rapport écrit exactement, le contenu principal comprend, la situation du marché global des ressources humaines, de l'état de La formation professionnelle, de l'état de l'offre et de la demande de main - d'?uvre pour trouver un emploi, d'une analyse d'ensemble de l'évolution du marché et des ressources humaines la dynamique de la prochaine période.

Par les journaux, un site Web, et le canal de colonne publicitaire orienté de la question sociale, et de soumettre aux autorités gouvernementales compétentes, afin de répondre aux besoins de la majorité des demandeurs d'emploi, avec un besoin d'unité et de tous les secteurs de la société, et de fournir une base pour la prise de Décision.

L'autre que, après le festival de printemps organisé des stages de formation du personnel des entreprises, guidé activement des pratiques d'emploi de la réglementation des entreprises, l'importance de la construction de la culture, de renforcer les soins, une augmentation raisonnable de rémunération, à améliorer le bien - être des salaires, de continuer à renforcer Le sentiment d'appartenance de la cohésion et les employés, les travailleurs migrants de résoudre de logement, de leurs enfants à l'école, des soins de santé, les problèmes pratiques et d'autres aspects de la vie culturelle et de résoudre leurs soucis, et de créer un environnement de travail favorable, de maintenir la stabilité du personnel.