Les Entreprises S' Inquiètent De "La Famine Du Travail" & Nbsp

Avec le festival de vacances (du 2 au 8 février), à la fin de l'entreprise le Pearl River Delta région ont commencé une nouvelle année.

"1 600 $, c 'est trop bas, au moins 1 800 $, pour travailler tard."

Dans le parc industriel de la nouvelle section de Guangzhou, plus de 30 ans de femmes du Hunan, lu minhua demande un traitement.

Elle a indiqué qu 'elle préférait ne pas se rendre au travail sans un revenu et un environnement de travail appropriés.

Contraste avec la "tolérance" des demandeurs d 'emploi, beaucoup d' entreprises

Le personnel de l'entreprise, les conditions de leur "pourrait": les salaires au moins de 1600 yuan, délivré à l'heure de travail, pas d'heures supplémentaires, le prix de bonus de fin d'année et mois à plein temps, garantir trois jours de congé, plein de 3 ans de prendre un congé de maternité de l'usine de subventions...

De même, il a également reconnu que, pour le moment, les entreprises de recrutement "que l'année dernière à de nombreux".

"à partir de 7 commence le recrutement, nous sommes prêts à coups de 40 personnes.

Mais maintenant, seulement cinq personnes de laisser les moyens de communication ".

Yongchuang responsable dit impuissants.

Au début de 2011, Shanghai, Jilin, Shandong, plusieurs provinces ont invariablement Shaanxi et libère un signal amélioré pour un salaire minimum, l'augmentation d'environ 10%.

Selon les experts, une augmentation de salaire contribue à réguler la structure de la répartition des revenus, la protection des droits des travailleurs.

Le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong a annoncé récemment qu 'à partir du 1er mars, le salaire minimum des employés des entreprises du Guangdong augmenterait en moyenne de 18,6%, et que la municipalité de Guangzhou atteindrait 1 300 yuan par mois, soit actuellement le salaire le plus élevé du pays.

Au cours de leurs visites, certains travailleurs ont indiqué que le salaire minimum avait été sensiblement relevé dans toutes les régions du pays, ce qui les avait amenés à demander une augmentation de leur traitement.

En outre, la hausse des prix a entra?né une hausse des salaires attendue de nombreux travailleurs.

D'autre part, que le travail de jeunes chinois demande de qualité de vie améliorée, et le co?t de la vie urbaine en augmentation, même si l'initiative de salaire, c'est toujours difficile de satisfaire les attentes de la valeur.

張寶穎 Directeur des ressources humaines de marché de Guangzhou du 8 interview Xinhua, dit que l'actuelle de grossissement Guangzhou entreprises environ 1,36: 1, c'est - à - dire chaque candidat avait 1,36 postes vacants.

- plus de travailleurs, la situation de la main - d'?uvre de pénurie structurelle existe toujours.

D'après l'enquête sur 343 Guangzhou entreprises de recrutement de l'intention de l'Agence, plus de 80% des sociétés de recrutement Festival, environ 10% de la quantité totale de recrutement de personnel existantes, après un mois de travail prévu de Guangzhou l'encoche jusqu'à 15 millions de personnes.

張寶穎 analyse que dans l'industrie de la part, de jouets, de l'électronique, le textile et l'industrie à forte intensité de travail traditionnelle à un déficit de Max.

Dans la structure du personnel, des encoches humaines plus manifeste sur les travailleurs qualifiés et les travailleurs qualifiés.

Il convient de noter que, dans un contexte de pénurie croissante de main - d '?uvre, certaines entreprises, pour recruter des travailleurs dans les plus brefs délais ou pour prévenir la perte de main - d' ?uvre, n 'hésitent pas à recourir à des pratiques illégales telles que les ? sous - traitants ? et les ? mauvais traitements ?, qui portent gravement atteinte aux droits des travailleurs.

Lors de la première embauche de Guangzhou après la fête du 10, Yongfeng Guangzhou Decoration Engineering Co., Ltd a demandé à Zhou Xu, un soudeur du Sichuan, de trouver plus d 'une douzaine d' autres personnes pour le travail de soudeur dans le cadre du prochain projet, le salaire étant fixé à l 'avancement du projet.

Cela a surpris Zhou Xu, qui était soudeur depuis 16 ans.

"Avant, je faisais des soudeurs.

La première fois que l 'on rencontre des difficultés d' embauche dans l 'entreprise actuelle, c' est peut - être parce qu 'il s' agit d' un recrutement pour le compte d 'un rempla?ant que la responsabilité est mise à la charge du candidat. ?

Selon Chen mufeng, Directeur adjoint de la police de l 'industrie de la haute technologie de Jiangmen, en raison de la difficulté d' embauche, de nombreux chefs d 'entreprise ont décentralisé les taches d' embauche, ont ? sous - Traité ? une partie des travaux à la tête de chantier, leur ont donné un certain avantage et les ont engagés eux - mêmes par le biais de la main - d '?uvre.

"Entre Foreman et les entreprises manquent souvent de l'accord, il est très difficile de définir s'il est protégé par la loi de la relation de sous - traitance".

陳木豐 dit.

En avant la délivrance de salaire, le surplus de salaires reste ans après la délivrance, mais aussi de nombreuses entreprises "de la rétention d'une manière déguisée".

Zhou Xu, a déclaré que les employeurs avant lui son salaire arriérés 5000 Yuan, jusqu'à présent, il n'y a pas de solution.

Selon Foshan City, Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale et du travail de surveillance de détachement de chef d'équipe 杜銘漢 introduit, avant le festival de printemps de Foshan re?u de nombreuses plaintes de travailleurs migrants, certaines entreprises pour les empêcher de quitter l'entreprise, une violation du contrat de travail, avant la nouvelle année délibérément sur une partie de son salaire ne l'aurait pas fait.

Les experts ont souligné que, "délibérément salaires" est précisément le manque de confiance dans la gestion des entreprises.

Beaucoup d 'entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre ont une base médiocre, une base faible et une faible résistance aux risques, ce qui rend les perspectives d 'emploi difficiles et, en fait, les emplois ? perdus ?, ce qui les prive de leur sentiment d' appartenance.

Zhang Chai Wei, Vice - Président de l 'Institut de population de l' Institut des sciences sociales de Chine, a déclaré que les augmentations de salaire et les arriérés de salaires ne contribueraient pas à résoudre le problème sous - jacent si l 'on tenait toujours compte de l' état d 'esprit du médecin qui a mal à la tête et aux pieds.

Les entreprises du Pearl River Delta ont encore beaucoup à faire pour améliorer les mécanismes de protection des droits et des intérêts des travailleurs et accélérer le passage à un mode de développement économique.