Qui A Paniqué Avec "L 'Emploi De La Main - D' ?uvre Sauvage" - La Peur Derrière La Pénurie De Main - D '?uvre

Après la fête du printemps, la main - d '?uvre de la c?te sud - Est

La main - d '?uvre derrière "l' absentéisme", "la guerre".

Dongguan Ville, Province du Guangdong, la grande ville est la principale base de l 'industrie lainière mondiale.

La fête vient de passer, les journalistes, dalang Xiangshan ville industrielle de voir de nombreuses usines porte tra?ner la bannière ou des signes, "de secours d'un grand nombre de travailleurs tels que les hommes et les femmes".

De nombreuses entreprises concerne l'enfermer, salaire mensuel a deux mille dollars, et d'autres conditions.

Certaines sociétés non seulement les engagements de fournir gratuitement le g?te et le couvert, à la fin de l'année, de congés annuels payés, le mariage, à l'anniversaire de bonus, de l'assurance sociale.

Le Directeur du Département des opérations, Dongguan City, Taizhou Textile Co., Ltd point, a déclaré que les conditions de recrutement de l'usine de fournir même comprend le remboursement des billets de retour, et l'engagement de nouveaux et de travailleurs qualifiés respectivement la hausse de salaire de 500 $et 300 $, mais même alors, la Société aujourd'hui encore en état de manque de travail régulier.

La situation dans la ville de Dongguan est devenue plus courante dans l 'ensemble du delta de la perle, et Zhang Baoying, Directeur du marché des ressources humaines de la ville de Guangzhou, a déclaré à la presse de l' Agence Chine nouvelle qu 'à l' heure actuelle, le taux de demande d 'emploi des entreprises dans la région de Guangzhou est d' environ 1,36: 1, soit 1,36 poste vacant par demandeur d 'emploi.

Les emplois sont plus nombreux que les travailleurs et la pénurie structurelle de main - d '?uvre est évidente.

En revanche, l 'enquête de l' Agence sur les offres d 'emploi de 343 entreprises de Guangzhou a révélé que plus de 80% des entreprises recrutent après les vacances, soit environ 10% de l' effectif actuel, et que l 'écart de main - d' ?uvre devrait atteindre 150 000 personnes le mois suivant.

Parmi eux, les industries traditionnelles à forte intensité de main - d '?uvre, telles que les jouets, l' électronique, les textiles, sont les plus touchées.

En ce qui concerne la structure du personnel, le manque de main - d '?uvre est plus marqué chez les travailleurs qualifiés et qualifiés.

Selon les résultats d 'une enquête sur les besoins en main - d' ?uvre dans les entreprises lancée au début de janvier par le Département du travail du district de Baoan, dans la ville de Shenzhen, 475 des 523 entreprises participantes ont indiqué qu 'elles allaient recruter après la fête du printemps et 153 000 nouveaux employés.

Selon le Département du travail de la région de Baoan, le déficit de main - d '?uvre après les fêtes est d' environ 200 000 personnes.

La "pénurie de main - d '?uvre" a entra?né une forte augmentation des co?ts des entreprises.

Face à la "recrutement difficile", la majorité des entreprises a commencé à augmenter le salaire, espérant recruter des gens.

Shenzhen grand talent d'enquête de marché, la position de salaire pour des unités de 71% de plus que l'année dernière période a augmenté.

De même, à Foshan Shunde, journaliste d'enquête, le salaire minimum est le Centre de service du travail ici est de 1500 yuan, plus l'année dernière, a considérablement augmenté.

Les salaires des entreprises à la croissance générale de 20%.

Aucun travailleur n'a pas, ne produit pas, il n'y a pas de bénéfices, veut recruter les travailleurs doivent payer des salaires plus élevés, de plus en plus d'engagements, de fournir.

En ce qui concerne le travail des entreprises, "la pression derrière la pénurie de trois mots ont été bien plus de ne pas inscrire une personne si simple, cela signifie que le co?t et l'entrée de plus haut.

Zhang dans Dongguan, Guangdong et Kunshan Jiangsu gère deux de précision du matériel de fabrication des entreprises a déclaré que, ces deux dernières années, afin de garantir le fonctionnement normal de l'entreprise, plus son salaire aux travailleurs s'est de plus en plus.

"Fini les salaires à payer 100 millions de la valeur de sortie précédente est probablement 8 millions, il a augmenté de 12 millions de dollars au co?t, ou à 50% du salaire pour nous de petites entreprises qui reposent essentiellement sur des co?ts de main - d'?uvre ont beaucoup à gagner de la pression insupportable.

A annoncé le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong, à partir du 1er mars, le salaire minimum des travailleurs de l'entreprise va augmenter Guangdong moyenne 18,6%, dont les normes de la ville de Guangzhou à 1300 $par mois, est actuellement le plus élevé dans le pays.

Bien que déjà la plupart des entreprises sur les salaires est beaucoup plus élevé que le salaire minimum standard de la Ville, mais augmenter le salaire minimum de base signifie améliorer le paiement des heures supplémentaires et de l'assurance sociale, pour les entreprises de la même manière signifie une augmentation des co?ts.

Certains travailleurs dit dans une interview, toutes sensiblement le salaire minimum est augmentée, à leur demande, afin de pouvoir améliorer le traitement.

En outre, la hausse des prix, mais également pour de nombreux travailleurs de compensation prévu "bateau".

D'autre part, que le travail de jeunes chinois demande de qualité de vie améliorée, même si l'initiative de salaire, c'est toujours difficile de satisfaire les attentes de la valeur.

D'une part des salaires des travailleurs migrants augmente constamment attendue et, d'autre part, la pression des co?ts des entreprises augmente constamment.

Il est impératif d'améliorer le traitement des travailleurs, mais de garantir la survie des entreprises est de résoudre le problème de l'emploi est essentiel, entre les deux de savoir comment parvenir à un équilibre raisonnable?

Sun LiJian Vice - doyen de la faculté d'économie de l'Université de Fudan, a déclaré dans une interview pour compter sur la survie de la production et les co?ts de la main - d'?uvre pour les entreprises à forte intensité de travail, et les bénéfices de l'espace lui - même n'est pas, si le co?t de La main d'?uvre à augmenter de plus en plus, ces entreprises face à la perte.

Il a été suggéré que les autorités locales puissent, grace à des politiques fiscales préférentielles, aider les entreprises à partager les co?ts, à relever les salaires et à retenir les travailleurs.

The contradiction structurelle of Industry

Face à la pénurie croissante de main - d '?uvre et à l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre, de nombreuses entreprises ont commencé à se tourner vers la modernisation de leur industrie.

Le patron de Dongguan, Xin Daping, a acheté 10 machines à tisser entièrement automatiques l 'année dernière pour un co?t de 520.000 Yuan, comparé à l' ancien propriétaire de 78 machines, chaque machine a besoin d 'un ouvrier, maintenant les dix machines peuvent s' en charger seul, sans avoir besoin d' un ouvrier.

En ce qui concerne cet investissement, sin Daping a déclaré que la situation l 'exigeait également et qu' il n 'était plus nécessaire de chercher du travail les années précédentes.

Les vêtements fabriqués à l 'aide d' un métier à tisser permettent non seulement de soulager les difficultés d 'emploi, mais aussi d' assurer un approvisionnement stable.

"Beaucoup de grandes usines ont été remplacées par des machines à tisser.

Mais certaines petites usines n 'osent pas prendre ce risque parce qu' elles ont investi trop t?t. ?

辛大平 dit.

Technique de mise à jour existe aussi dans d'autres industries à forte intensité de travail, Zhang dit aux journalistes, actuellement dans le domaine de la production de matériel de précision interne, de nombreuses entreprises ont déjà commencé à l'efficacité de la production principale importation massive de plus, la tour et instrument de co?t plus cher pour remplacer le travail.

Le co?t humain forcée dans des industries à forte intensité de travail a commencé la mise à jour de la route, la modernisation de l'industrie mais ce "magnifique" pour les petites et moyennes entreprises mais qui est souvent "lourds" ne peut résister.

"Tour avancée on prenant surtout du Japon et Ta?wan importés, une fois l'investissement est trop élevé, bien que les 10 personnes vivant réduite à 2 personnes à sec, mais également à découvert de bénéfices pour les prochaines années. ?

Zhang Weidong a dit aux journalistes que la modernisation de l 'industrie sous la pression des co?ts de main - d' ?uvre garantissait la stabilité de la production, mais que la cha?ne financière des entreprises était tendue et que la capacité de diversifier la production et d 'innover de manière autonome était pratiquement limitée.

Plus important encore, la plupart des produits des industries nationales à forte intensité de main - d '?uvre sont aujourd' hui surproductifs, alors que les entreprises ne peuvent réduire leurs co?ts qu 'en augmentant leur productivité unitaire, ce qui constitue sans aucun doute un nouveau cercle vicieux pour le développement à long terme des entreprises.

En réponse, de nombreux experts ont fait observer que les problèmes d 'emploi qui se posaient actuellement dans les industries à forte intensité de main - d' ?uvre étaient déjà plus nombreux qu 'auparavant, ce qui dénotait des contradictions structurelles dans le secteur manufacturier chinois: faible valeur ajoutée des produits, unicité des points de bénéfice de l' industrie, faible capacité d 'innovation autonome et développement durable.

Pour des dizaines de milliers de petites et moyennes entreprises manufacturières dispersées dans les Delta longitudinal et perle, le problème de l 'emploi exige non seulement que les services locaux du travail organisent des activités de recrutement parallèles, mais aussi qu' ils disposent d 'une main - d' ?uvre nationale et locale bien organisée, d 'une réduction effective de la charge de travail des entreprises et d' une meilleure protection sociale.