「労働力不足」が誰を慌てさせたのか――労働力不足の背後にある隠れた憂い

春節後、東南沿海の労働力ノッチ再び現れて、「労働者不足」が注目の的となっている。中西部の労働集約型産業が徐々に増加し、東南沿岸の労働力コストが上昇している中で、労働者とエンタープライズ再選択の岐路に立たされた。労働力不足の背後には、企業が労働者を採用できるかどうかの問題だけではなく、産業配置、賃金水準、社會保障などの一連の深い矛盾が労働力不足の大きな背景の下で徐々に現れ始めている。

「雇用難」の背後にある労働力の「爭奪戦」

広東省東莞市大朗鎮は世界の毛織業の重要な基地である。春節休暇が過ぎたばかりで、記者は大朗鎮象山工業城で見た。多くの工場の前に橫斷幕を掲げたり、「大量の男女労働者を募集している」などと掲示したりしている。多くの會社では、食事や食事を包んで、月給が2千元を超えるなどの條件を提供している。無料で食事や宿泊を提供することを約束している會社だけでなく、年末ボーナス、年次有給休暇、有給結婚休暇、誕生日ボーナス、社會保険などもあります。

東莞市泰業紡績製品有限會社の採用拠點の業務部マネージャーは記者に、同工場が提供した採用條件には帰りの切符まで含まれており、初心者と熟練労働者はそれぞれ300元と500元の昇給を約束しているが、それでもこの會社は現在、常に欠員狀態にある。

東莞市の狀況は珠江デルタ全體で一般的になっており、広州市人的資源市場の張寶穎主任はこのほど新華社記者の取材に対し、現在の広州地區の企業求人倍率は約1.36：1で、つまり求職者1人當たり1.36のポストが空いていると述べた。雇用が労働者より多く、労働力の構造的な不足が明らかになった。

同機構の広州343社の節後求人求職意向に対する調査によると、80%を超える企業は節後求人を行い、求人の割合は既存人員の総量の約10%で、節後1カ月で広州の労働力不足は15萬人に達する見通しだ。その中で、玩具、電子、紡績などの伝統的な労働集約型業界が最も不足に直面している。人員構造の面では、より多くの人手不足が技術労働者と熟練労働者に現れている。

1月初めに深セン市寶安區の労働部門がスタートした春の企業の雇用需要調査の結果、調査に參加した523社のうち475社が春節後に雇用を募集すると表明し、新規雇用者は15萬3000人に達した。寶安區の労働部門によると、寶安區の節後の雇用不足は20萬人前後と推定されている。

「雇用不足」が企業のコスト圧力を増大させる

「求人難」に直面して、多くの企業は賃金を上げ始め、できるだけ早く人を募集したいと考えている。深セン人材大市場調査によると、參加企業の71%が提供した職位報酬は前年同期より増加した。同様に、仏山、順徳記者の調査によると、ここの労働サービスセンターが提供した最低賃金は1500元前後で、昨年より大幅に上昇した。企業からの給與待遇は一般的に20%前後増加した。

労働者がいなければ生産もなく、生産がなければ利益もなく、労働者を募集するにはより高い賃金を払って、より多くの約束を提供しなければならない……労働集約型企業にとって、「雇用不足」という3つの文字の背後にある圧力は、人を募集できないほど簡単ではなく、より高いコストと投入を意味する。

広東省東莞と江蘇省昆山で2つの精密金屬製造企業を経営している張衛東氏は記者団に、最近2年間、企業の正常な稼働を保証するために、労働者に支払う賃金はますます高くなっていると話した。「以前は100萬元の生産額を達成するために支払わなければならなかった賃金は約8萬元だったが、今では12萬元に上昇しており、50%の賃金コストの上昇幅は、主に労働力コストで勝っている我々の小企業にとっては耐え難いほどの圧力となっている」

広東省人的資源?社會保障庁はこのほど、広東省の企業従業員の最低賃金基準を3月1日から平均18.6%引き上げると発表した。このうち広州市の基準は毎月1300元に増え、現在の全國最高となる。ほとんどの企業が出している賃金はすでに都市部の最低賃金基準をはるかに上回っているが、最低賃金基準の引き上げは殘業代と社會保険料の支払い基數の引き上げを意味し、企業にとってもコストの大幅な上昇を意味する。

一部の労働者はインタビューで、各地で最低賃金基準を大幅に引き上げ、待遇の底上げを要求していると述べた。また、上昇し続ける物価は、多くのアルバイトの給料を「水かさが上がる」と予想させている。一方、中國の若い労働力の生活の質に対する要求が高まるにつれ、企業が自発的に賃上げしても、従業員の期待値を満たすことは難しい。

アルバイト労働者の賃金上昇の期待の一方で、企業のコスト圧力が高まっている。労働者の待遇を高めることは必要だが、企業の生存を保証することは雇用を解決する根本であり、この両者の間でどのようにして合理的なバランスをとることができるのだろうか。

上海復旦大學経済學院の孫立堅副院長は記者の取材に対し、生産コストと労働コストに依存して生存する労働集約型企業にとって、自身の利益空間は大きくなく、労働コストの上昇が多ければ、これらの企業は損失に直面すると述べた。地方政府は稅収上の優遇政策を通じて、企業がコストを分擔し、賃金を引き上げ、労働者を引き留めるのを助けることができることを提案した。

「雇用不足」は産業構造的矛盾を浮き彫りにした

深刻化する労働力不足と人件費の上昇に直面し、多くの企業が産業の高度化に目を向け始めている。

東莞新創蕓服飾會社の辛大平社長は昨年52萬元を費やして全自動コンピュータ織機10臺を購入したが、7、8臺の機械を所有しており、各機械に1人の労働者が必要だったことに比べて、現在の10臺の機械は彼一人で対応でき、労働者を招く必要は全くない。

自分のこの投資について、辛大平氏は、これも情勢に迫られており、以前は年々欠員していたが、今は人に頼む必要はないと述べた。コンピュータ織機で作られた服は、作業難を緩和するだけでなく、安定した供給を保証することができます。「多くの大工場もすでにコンピュータ織機に切り替えている。しかし、一部の小工場は前期投資が大きすぎて、このリスクを冒すことができない」と辛大平氏は言う。

同様の技術アップグレードは他の労働集約型産業にも存在し、張衛東氏は記者に、現在、國內の精密金物生産分野では、多くの企業主が人力労働の代わりに生産効率が高く、コストが高い旋盤や計器を大規模に輸入し始めていると伝えた。

人件費に追われて労働集約型産業は進級の道を歩み始めたが、このような「美しく見える」産業進級は中小企業にとっては「耐えられない」ことが多い。

「私たちが現在購入している先進的な旋盤の多くは日本と我が國の臺灣から輸入されており、一度に投入するのは高すぎて、10人の仕事を2人に減らすことができますが、同時に今後數年の利益も貸越しています」と張衛東氏は記者に語った。労働力コストの圧力下での産業進級は生産の安定性を保証することができますが、企業の資金チェーンを緊張させ、多元化生産と自主革新に従事する能力はほとんど抑制されている。さらに重要なのは、現在、國內の労働集約型産業の製品の多くには生産能力過剰の問題が存在しているが、企業がコストを下げるには単位生産能力を高める道を歩むしかなく、企業の長期的な発展にとっては間違いなくまた抜け出すことができない奇妙な輪である。

これに対して、多くの専門家は、現在、労働集約型産業に出現している雇用問題は、製品の付加価値が低く、産業の利益點が単一で、自主革新と持続的な発展能力が強くないという中國製造業の構造的な矛盾を反映していることを指摘している。長江デルタと珠江デルタに數萬社分散している中小製造業企業にとって、雇用問題はすでに地方労働部門が乗り出して採用連攜活動を組織する必要があるだけでなく、産業區域の合理的な配置、企業の負擔の効果的な軽減、社會保障の充実など多くの面から國と地方が総合的に力を入れる必要がある。