「労働力不足」を解決するのは少し金を加えることではない

調(diào)査によると、多くの出稼ぎ労働者は祝日後に広東省に戻って操業(yè)することを選んでいるが、報(bào)酬普遍的に上昇している狀況では、珠江デルタ地域はまだ渇きを求めている。

正月の8日、元宵節(jié)はまだ間に合っていないが、25歳の章堂は人混みに伴い、広西南寧から広東広州行きの列車に乗った。章堂は広州駅で記者に「毎年春節(jié)後、仕事探しやすいので、3000元ぐらいもらえます」

　　出稼ぎ労働者不足常態(tài)になる

珠江デルタは産業(yè)構(gòu)造のグレードアップ転換期にあり、経済の急速な回復(fù)に伴い、強(qiáng)い雇用需要を放出している。広州駅では、橫斷幕を張ったり、チラシを配ったり、現(xiàn)場(chǎng)の問(wèn)い合わせをしたりして宣伝している企業(yè)が多く、駅の出口には熱心な「出迎え人」がたくさん集まっているのを見た。

殺到する求人チラシに、降りたばかりの洪達(dá)才は動(dòng)かなかった。2010年8月、深セン邯鄲泰靴工場(chǎng)の取締役會(huì)は工場(chǎng)閉鎖を決定した。ウォルマートのスーパーに代工していた企業(yè)はこれで歴史となり、安徽省蚌埠から來(lái)た洪達(dá)才は解散された4000人以上の労働者の一人だった。「私たちは故郷を離れて、年末までにお金を持って帰ってくることを考えています。1000元以上の給料で、まだ物価の上昇に足りないのに、何の意味がありますか。」洪達(dá)才は仕方がないが、仕方がなくても、自分の給料の最低ラインを堅(jiān)持して、「今広東に來(lái)ているが、月給は2500元もないので、すぐに帰ります」。

広東東莞沙田紡績(jī)捺染有限公司の招聘者、張陽(yáng)氏が自宅の招聘臺(tái)の前で狀況を紹介している。記者は彼の手から精巧な求人広告を受け取り、上には會(huì)社の給與福利厚生を詳しく挙げた：5日8時(shí)間労働制、基本給1100元、殘業(yè)代は労働法の規(guī)定に基づいて計(jì)算する。社會(huì)保険及び住宅積立金を購(gòu)入する。月36時(shí)間の殘業(yè)で計(jì)算すると、同社に入社し、月収は平均2000-2200元に達(dá)することができる。

「労働者を引き付けるためには、1つの職場(chǎng)で200元の昇給が必要です。これは最も直接的で効果的な方法です。しかし、たまに応募者が何人か來(lái)て、見ているだけで行ってしまって、まだ人を募集することができません」と張陽(yáng)氏は告白した。ここ2年の広州では、労働力の緊張は企業(yè)が注文を受けた數(shù)、生産閑散期にあるのか繁忙期にあるのかなどの要素とはあまり関係がなく、「企業(yè)は徐々に賃金基準(zhǔn)を引き上げているが、求人はますます困難になっている。出稼ぎ労働者不足は春節(jié)期間のことではなく、ほぼ常態(tài)化している」。

インタビューを受けた10社の求人企業(yè)の平均月給は1900元で、うち8割の企業(yè)の賃金は昨年前より上昇し、2割は橫ばいだった。飲食、家政などのサービス業(yè)界では、さまざまな原因で労働力不足が明らかになっている。

招聘會(huì)で、記者は東莞に中型の既製服加工工場(chǎng)を持っている香港人の黃さんに會(huì)った。「技術(shù)人材の流出は最も仕方がない。彼らは工場(chǎng)を離れたのではなく、珠江デルタ地域を離れたからだ」と彼は率直に言って、雇用が荒年にあったが、今年の狀況は「珠江デルタの工場(chǎng)は遅かれ早かれ移転すると思っている人が多い。何年も引きずって行くよりも、早めに出たほうがいい」と心配している。

2月14日、記者は20人の出稼ぎ労働者を無(wú)作為に取材し、4人の河南同郷は賃金が理想的ではないため、再び北上し、目的地は上海か河南、殘りの従業(yè)員の多くは、給與が要求に達(dá)しなければ、珠江デルタを離れて帰郷することを選んだと述べている。

　　「お金を少し加えることではありません！」

「労働者の雇用が逼迫している企業(yè)は主に労働集約型企業(yè)だ。特に一線の従業(yè)員を大規(guī)模に募集しなければならない大企業(yè)は、一度に千人以上を募集している。彼らが提供する賃金待遇に明らかな競(jìng)爭(zhēng)力がなければ、難しいだろう」広州市人力資源市場(chǎng)サービスセンターの擔(dān)當(dāng)者は記者に語(yǔ)った。

2月10日午前、広州南方人材市場(chǎng)で開かれた新年第1回招聘會(huì)で。記者は23歳の王玫霊と知り合った。広州の製靴工場(chǎng)で働いていた王さんは、現(xiàn)在毎月2300元の収入を得ているが、広州の日増しに高まる生活コストに直面しても、彼女は義理もなく河南省に帰ることを選んだ。

同時(shí)に、中西部も従業(yè)員の奪い合いを始めた。「私たちの県では中學(xué)6年生の募集會(huì)が行われ、一周回った。一般労働者の給料はすでに1500元から2000元に達(dá)しており、食事や宿泊も請(qǐng)け負(fù)っており、年末ボーナスもある」と王玫霊氏は記者に語(yǔ)った。給料は広東省に比べて毎月600元近くの差があるが、彼女は損をしているとは思っていない。「出稼ぎ、家の世話ができない、お金もあまり稼げない、毎年家に帰って汽車に乗る、切符を買うのが難しいなど、現(xiàn)実的な問(wèn)題だ」。

すでに備わっていない報(bào)酬の優(yōu)位性を除いて、絶えず高騰している住宅価格、物価、帰屬感がないのも記者が取材で聞いた最も多い聲だ。

「これは少しお金を加えることではありません！」帰郷して働く理由といえば、重慶人の呉さんは興奮していた。「一人で都市のために20年間アルバイトをしているのに、年金もなく住宅もなく戸籍もない。何よりも、都市部の人々の差別に耐えなければならない。私は家に帰って小さな工場(chǎng)で低賃金をもらうほうがましだ」。

広東省社會(huì)科學(xué)院の彭勃教授は、次世代外來(lái)労働者の奮闘目標(biāo)は個(gè)人の発展と社會(huì)的地位をより多く考え始めたが、企業(yè)と社會(huì)はまだ慣習(xí)的な考え方にとどまっていると述べた。