Com.NET.CN Jiangsufangshiyongjiezhixiangzhuangshengjiujiangzhengchuanren.Com.NET.CN Jsfzxgsgjzxjzl.Com.NET.CN

Après la fête du printemps,

Une ligne plus difficile pour l'opérateur

Dans cette interview, entreprise reflètent généralement l'emploi cette année la situation grave que les années précédentes, en comparaison avec l'année dernière, le recrutement de situation est d'autant plus optimiste.

"Pas question de talent de recruter, principalement les travailleurs de première ligne que les années précédentes de la souche".

Les sociétés de recrutement.

Le Groupe Hua Fang a organisé il y a quelques années le "Printemps" pour ramener les employés à la maison après la fête, ce qui a eu un effet plus visible.

En outre, plus de 2 000 nouveaux employés ont été amenés par l 'intermédiaire de ? l' ancien avec le nouveau ?.

? en fait, la reprise des travaux après les économies a commencé en novembre dernier, année où les filiales du Groupe se sont rendues dans des lieux où la main - d '?uvre était plus abondante pour communiquer, dresser le bilan et envoyer des employés à la fête du printemps. ?

Huafang groupe responsable de dire que, dans le domaine de la politique de recrutement, le Groupe attache de l'importance non seulement augmenter les salaires et prestations, mais de plus en plus important de la culture d'entreprise, des aspects de la croissance du personnel.

Shenghong Groupe ans après le manque de travailleurs qualifiés est en première ligne de l'opérateur, relativement stable, mais la société a pris des mesures afin de garantir que la technologie peut rester dans le développement de la société.

Pour les travailleurs qualifiés de travailler un an, la sélection des activités à l'intérieur du Groupe de titres Shenghong régulièrement et directement avec les salaires des crochets.

Après des jours de recrutement, l'opérateur de ligne de base du Groupe est actuellement Shenghong peut satisfaire la demande d'emploi.

Afin de garantir la demande de travailleurs dans la période à venir, le Ministère des ressources humaines, l'avance également recruter une réserve de travailleurs affectés à chaque atelier pour étudier, de sorte que lors de la cessation de service du personnel en temps voulu réparer.

En outre, Shenghong encourage également le retour des anciens employés par la propagande d'introduire et d'attirer de nouveaux travailleurs dans l'entreprise et l'introduction de certaines dispositions, de récompenser l'introduction de nouveaux employés dans les anciens employés de l'usine.

Groupe rouge dans le huitième jour ont tous commencé, les anciens employés dans le deuxième jour après la Fête de retour de l'usine a été entièrement.

En tant que groupe de sous - vêtements, de dilatation pharmaceutiques et d'autres projets et l'acier de PNEUMATIQUE RADIAL des projets de nouveaux projets mis en production, haricots rouges également de nouveaux travailleurs ont accueilli plus de 2000, dont beaucoup de nouveaux employés est introduit pour les travailleurs agés.

Un système de développement et de rétention

Après la fête, Zhangjiagang Jinling Textile Co., Ltd a progressivement mis en place le personnel de la logistique, tout en assurant un hébergement régulier du personnel, a également aidé les nouveaux employés de couple à trouver un logement convenable.

? sur le lieu de travail, nous nous effor?ons de créer un climat d 'apprentissage comparatif et de formation systématique des nouveaux employés afin de les sensibiliser à la culture d' entreprise, aux avantages de l 'entreprise et au travail futur, et de leur donner un sentiment d' entreprise; dans la vie, nous nous effor?ons de créer une famille harmonieuse et humaine. ?

C 'est une stratégie de rétention textile de Jinling.

Huafang utilisant des tourillons internes "Hua aralkyle journal a publié un numéro spécial de recrutement pour la période de 12 pages sur les entreprises introduit, le personnel stable dans le statut et le recrutement de personnel travaille aussi, de se concentrer sur la cohésion émotionnel dans l'installation et les instructions de travail, de sorte qu'ils dans un laps de temps le plus court de l'adaptation et de l'identité Huafang.

"Ne peut pas passer un co?t énorme, laborieusement le personnel d'entrer, mais à cause de la mauvaise gestion de perte".

A cet effet, la société a adopté une série de mesures: les employés recrutés rigide, chaque branche de désigner une personne des services de suivi, en entrant dans l'usine de formalités, de logement, de fournir des services de la part de repas et de s'adapter à la vie locale, etc., afin de leur permettre de Huafang formant une première bonne impression; pour les employés du co?t de la vie insuffisante et malade, aider et de soins plus.

L'amélioration de l'environnement de travail, demande à chaque unité de production, de faire de la santé et de l'atelier sur le site de la civilisation, selon la technique de nouveaux travailleurs qualifiés et de capacité d'attribution de travail raisonnable, moins ils produisant le mouvement de la peur et négatifs.

L'amélioration de l'environnement de vie dortoir, cantines et autres, les efforts visant à enrichir la vie des amateurs de style personnel.

Le Département des ressources humaines Hongdou groupe dit aux journalistes, le festival de printemps de cette année un travail, le personnel de première ligne a re?u le nouvel an lourd pour une augmentation de groupe "paquet" de travailleurs qualifiés, avec des recettes de plus de 4 millions de dollars, et par le Groupe directeur du Bureau prévue sous forme de document.

Selon la réglementation, la production de main - d '?uvre qualifiée de première ligne (à l' exception des apprentis et des auxiliaires) doit rapporter plus de 40 000 yuan par an. Le Groupe récompense les entreprises dont le revenu mensuel moyen de main - d '?uvre qualifiée de première ligne est supérieur à 3 000 dollars, tandis que les entreprises dont le revenu mensuel moyen de main - d' ?uvre qualifiée de première ligne est inférieur à 3 000 dollars sont passibles de sanctions.

Les employés de première ligne se sont félicités de cette augmentation.

Dans les haricots rouges, le personnel de première ligne à mettre en place le système des étoiles.

Les employés de niveau étoile ont droit à des subventions, dont trois étoiles peuvent occuper des postes d 'inspecteur de la qualité de l' atelier, de chef de classe, et d 'autres fonctions, ainsi que l' accès gratuit à l 'université.

En fait, l 'augmentation des salaires est désormais une pratique courante, bien qu' elle soit très appréciée par le personnel, mais les co?ts supplémentaires ne sont pas dignes de toutes les entreprises.

Le secret pour les entreprises visitées est de mettre en ?uvre une modernisation, d 'accro?tre la productivité du travail et la valeur ajoutée des produits, et d' accélérer la mise en place d 'une gestion des performances.