Les Ouvriers Agricoles Ont été "Retenus" Et La Famine S' Est Répandue Dans Tout Le Pays.

La zone c?tière, après le nouvel an lunaire

Ledit changement de la nouvelle génération de la structure du travail, non seulement sur la situation de sociétés de recrutement forcé, dans les entreprises de valorisation.

Dur de la hausse du co?t de sorte que les zones c?tières des industries à forte intensité de travail d? à l'industrie ou de pfert, afin de réduire les co?ts de main d'oeuvre.

Les travailleurs migrants sont "Interception" pénurie de propagation à travers le pays

Cette année "pénurie" n'est plus la ville de la c?te est des exceptions, mais ont progressivement étendu à mon pays le Midwest.

Chaque avant le festival de printemps, les zones c?tières sont le manque de travail des travailleurs migrants.

Mais pour les entreprises, cette année, il semble que les années précédentes de recrutement plus difficile.

Initialement comme le Midwest principal de sortie de l'emploi a commencé à grande surface de "rappel" local de sorte que les travailleurs migrants, les travailleurs migrants de l'encoche dans l'est de la zone c?tière de surtension.

Les travailleurs migrants dans une encoche d'urgence

Cette année "pénurie" n'est plus la ville de la c?te est des exceptions, mais ont progressivement étendu à mon pays le Midwest.

Selon le rapport, "pause", afin de retenir les travailleurs migrants à l'emploi local, Chongqing plusieurs entreprises et sensationnel de slogans, jusqu'à la gare et station de bus de recrutement.

Et dans la province du Sichuan, Hubei, Hunan, Hebei, Anhui, Henan, etc., pour aider les entreprises de recrutement et même de devenir une tache politique, le Gouvernement pour parvenir à un contingent de recrutement partout, le Ministère du travail maintenu à travers l'action de ressort "de recrutement, afin de compenser la perte de l'emploi de l'entreprise.

Selon l'enquête précédente, la province du travail de sortie, la quantité de la sortie de pfert de force est également réduite.

Hubei est prévu cette année seulement, au moins de réduire le travail de sortie de 100 millions.

Peut - être même si, dans la partie occidentale de la ville de toujours faire face à la situation difficile le recrutement.

Shanghai New Kun Hao professionnelle intermédiaire responsable 仇玉儉 dit après le festival de printemps, jusqu'à présent, il y a 30 unités d'embauche, d'environ 20 à environ 10 000 emplois, la demande, le demandeur et l'enregistrement à 3000, et l'espace d'environ 7 000 personnes.

仇玉儉 Introduction: "unité de recrutement est pressé, l'emploi, la demande de travailleurs est l'industrie manufacturière.

Si une usine électronique Songjiang district a besoin de recruter 5 000 travailleurs de première ligne, nous ne pouvons recruter à 2000 personnes.

En outre, de nombreuses entreprises ont besoin de soudeurs, généralement de recruter jusqu'à 1 / 10 de la demande totale ".

Afficher le Ministère du travail, Baoan District, Shenzhen, au début du mois de janvier de l'entreprise une demande de ressort des résultats de l'enquête dans la maison, 523 participant à l'enquête entreprise 475 entreprises après le festival de recrutement indiquant à 15,3 millions de personnes, de nouveaux employés.

Selon le Département du travail de la région de Baoan, le déficit de main - d '?uvre après les fêtes est d' environ 200 000 personnes.

D 'après les données publiées par le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d' Anhui, à la fin de 2010, plus de 2 300 entreprises comptant plus de 50 travailleurs manquants dans l 'ensemble de la province étaient au nombre de 250 000.

Après la fête du printemps de cette année, les entreprises de toute la province prévoient de recruter plus de 250.000 personnes.

Jacob "embauche, hémorragie" - 30 000 $par an, plus 5% de la sécurité sociale.

Selon les médias, après la fête du printemps, certaines entreprises de pformation de certaines zones industrielles traditionnelles de Shanghai ont un taux de démarrage inférieur à la moitié de leur cha?ne de production, en raison de la pénurie de main - d '?uvre.

Au début de l 'année, le nombre d' entreprises à forte intensité de main - d '?uvre s' est rapidement accru et les employeurs ont pris l' Initiative de garder les gens à un salaire élevé.

De nombreuses entreprises ont non seulement assoupli les restrictions liées à l 'age, aux compétences et à l' expérience, mais ont également augmenté leurs salaires par rapport aux années précédentes.

Selon l 'enquête, après la fête, le salaire mensuel des entreprises de Zhejiang et de Shanghai a augmenté de 10 à 30% et le salaire mensuel de certains emplois a augmenté de 3 000 à 4 000 dollars, mais le recrutement n' a pas encore atteint moins de 1%.

En tant que grande entreprise textile à forte intensité de main - d '?uvre, Jacob a également commencé à travailler.

Au début du sixième mois lunaire, plusieurs sociétés sous le drapeau de yagor ont publié des inscriptions.

Yagor chemise Co., Ltd et d 'autres conditions de salaire annuel de 30 000 yuan, de cotisation aux cinq principales prestations de sécurité sociale, ainsi que de congés de maternité, de mariage, de décès et de congés payés.

Yagor West Service Co., Ltd a indiqué dans son bulletin de recrutement que la société recrute 500 techniciens, salaire annuel d 'environ 30.000 yuan.

Le bulletin d 'embauche de yagorge China Textile Printing Co., Ltd, indique que la société a besoin de 300 travailleuses ordinaires, avec un salaire mensuel moyen de 1 700 yuan; 200 ouvrières d' atelier, avec un salaire mensuel moyen de 1 800 dollars; 420 techniciens qualifiés dans la confection de vêtements, avec un salaire mensuel moyen de 2 500 dollars.

D 'après les données du Centre de conseil en gestion de zhongzhi Human Resources Management Consulting Co.

Après 2011, Pékin a annoncé que le salaire minimum serait ramené à 1 160 yuan.

Immédiatement après, le salaire minimum mensuel a été ajusté de 960 à 1 140 dollars à partir du 1er février.

Parmi les derniers salaires minimaux qui seront appliqués dans la province de Guangdong à compter du 1er mars, Guangzhou a augmenté de 18,2% à 1300 yuan.

On sait que le salaire mensuel des conducteurs de certains conteneurs du triangle long est passé à 4 000 dollars, que certains réparateurs automobiles se situent entre 1 500 et 3 000 dollars et que le salaire total des pporteurs pourrait atteindre 2 500 dollars.

Il y a une nouvelle stratégie.

Outre les augmentations de salaire, beaucoup d 'entreprises expérimentées se préparent t?t pour prévenir les ? difficultés de recrutement ?, certaines d' entre elles proposent un double salaire pour la fête du printemps, ouvrent des sacs rouges, achètent des billets d 'avion pour les visites familiales, versent des allocations d' ancienneté pour retenir les anciens employés.

Un autre grand groupe d 'entreprises textiles du même endroit que yagor est confronté à des problèmes de recrutement.

Wang Chenghai, Ministre de la propriété et de l 'administration des usines de la société de gestion de la marque de vêtements de mode Sugi Ningbo

Dongguan Ville, Province du Guangdong, la grande ville est la principale base de l 'industrie lainière mondiale.

Après les vacances de la fête du printemps, on voit beaucoup de banderoles ou d 'affiches devant les portes des usines, etc.

De nombreuses entreprises offrent des sacs à manger, salaire mensuel supérieur à 2000 yuan, et ainsi de suite.

Certaines sociétés se sont engagées non seulement à fournir des repas gratuits, mais aussi des prix de fin d 'année, des congés annuels payés, des congés de mariage payés, des primes d' anniversaire, des assurances sociales, etc.

Le Directeur du Département des opérations de la taiye textile company limited de Dongguan a déclaré que les conditions d 'emploi offertes par l' usine comprenaient même le remboursement des billets de retour et l 'engagement d' augmenter les salaires de 300 et 500 dollars respectivement pour les nouveaux venus et les travailleurs qualifiés.

En outre, certaines entreprises qui ont connu de graves pénuries de main - d '?uvre pendant la fête du printemps recrutent des "travailleurs en vacances d' hiver" dans des collèges et des instituts techniques.

Plus important encore, une entreprise de restauration de Shanghai a également recours à la "vieille ville" pour compléter le personnel et garantir la stabilité du personnel.

Il existe également des entreprises de mettre en place un "salaire d 'ancienneté", après quoi les employés ont augmenté de 120 yuan par an en fonction de l' ancienneté.

Il y a deux ans, Ningbo Xinyang Electronics a pris l 'Initiative de mettre en place un système de rémunération des heures de travail, ce qui a permis à l' entreprise d 'avoir un taux de mobilité de moins de 3%, bien en de?à de 20% dans l' industrie.

à l 'heure actuelle, le salaire d' ancienneté a été imité par un certain nombre d 'entreprises dans le Zhejiang, Shanghai et d' autres lieux.

Le Centre - Ouest et l 'est se disputent la main - d' ?uvre paysanne.

Avec le développement de l'ouest de développement bien, j'ai beaucoup de l'état des entreprises de s'installer dans la région de l'Ouest, suivie de la demande sur les travailleurs migrants a continué à augmenter, mais la reprise économique de la région de la c?te est de même d'augmenter la demande de travail, le long de La demande croissante de travailleurs migrants, les "a" de l'action de plus en plus grand.

Doctorat en économie de l'article 馬光遠(yuǎn) a écrit, que le Ministère de la lutte pour les travailleurs migrants, c'est moderne de l'histoire économique de la Chine est un événement sans précédent, de nombreuses personnes de cette étape importante signification n'a pas accordé d'attention.

"Les bas salaires", de sorte que les travailleurs migrants

Abandonner est dans le Midwest "or"

Bureau national des statistiques de l'enquête, en 2009, le total des travailleurs migrants 14533 millions de personnes, de croissance de 3,5%, dans le motif de flux, l'émergence de caractéristiques de travailleurs migrants à partir de la région orientale de pfert du Midwest.

Bureau des statistiques, les travailleurs migrants de sortir de la structure d'écoulement a changé, les régions du Centre et de l'Ouest par l'investissement et d'autres infrastructures de traction de politiques et de mesures sur l'emploi des travailleurs migrants de la capacité d'absorption améliorée, en augmentation de travailleurs migrants travailleurs du Midwest, tandis que les travailleurs migrants dans le Pearl River Delta et Delta et la c?te est de réduire de travailleurs migrants, les travailleurs migrants à partir de la région orientale de pfert du Midwest.

En outre, l'enquête a également montré une caractéristique est la diminution de la proportion de travailleurs migrants dans les provinces, et augmenté le nombre des travailleurs migrants dans la province de travailleurs migrants, les travailleurs migrants dans le Midwest de détourner de l'accélérer.

L'analyse de l'industrie estime que c'est dans les zones c?tières de fond au cours de ces dernières années, la restructuration de l'économie, du travail de modification de la structure de la demande et de l'offre insuffisante reflète cette contradiction de concentration, est aussi le travail rémunéré dans de distribution proportionnelle à long terme est faible et Le co?t de la vie urbaine a considérablement augmenté le résultat inévitable rigide qui, toujours avec le continent de nombreuses provinces économique le développement rapide et davantage de possibilités d'emploi, le salaire améliorée, de sorte que les travailleurs migrants de retour ont "retour".

Par conséquent, l'accélération du processus de restructuration de l'industrie, de l'affaiblissement de pfert entre les régions de l'avantage comparatif, des problèmes de ressources, des parties de la demande de main - d'?uvre dans une période de temps persiste.

Il est entendu que les entreprises de la province de Gansu à sortie de service Comté de recrutement d'un mois de salaire moyen à 2500 yuans à 3000 yuan entre que les années précédentes, a fortement augmenté, les bas salaires pas que certains des travailleurs migrants dans la région orientale à ouvrir.

Néanmoins, ces entreprises ou pris à froid.

"Distorsion des prix de la main - d '?uvre"

Masquer l 'absentéisme

? la famine du travail s' est manifestée il y a quelques années. ?

Chen Jianjun, membre de l 'équipe de planification intégrée du triangle du Conseil national pour la réforme du développement et professeur à l' école d 'administration publique de l' université du Zhejiang, a déclaré que ? l 'éclatement de la crise financière de 2008 a détourné l' attention, mais qu 'un facteur persistant est Le fait que les prix du marché du travail faussent l' utilisation de l 'agriculture ?.

Les distorsions des prix de la main - d '?uvre s' expliquent par le fait que les prix élevés ne reflètent pas suffisamment la situation de l' offre et de la demande sur le marché du travail.

Selon Chen Jianjun, les différences de capacité de jeu entre les travailleurs agricoles et les entreprises industrielles et la pression artificielle exercée sur les salaires des travailleurs migrants ont donné l 'impression que les dividendes démographiques restaient suffisants.

Au cours des dernières années, les salaires des entreprises de pformation à forte intensité de main - d '?uvre dans les zones c?tières se sont rétrécis au fil des ans par rapport à l' intérieur du pays, ce qui a eu pour effet de réduire les disparités et de réduire les avantages par rapport à l 'intérieur du pays.

Selon l 'expert en recherche d' emploi, Directeur de l 'Institut des ressources humaines de l' Académie chinoise des sciences de la politique et de la politique, avec l 'augmentation annuelle du co?t de la vie dans les grandes villes, de plus en plus de travailleurs migrants c?tiers commencent à se réinstaller dans les villes secondaires de l' intérieur du pays.

La pénurie de main - d '?uvre dans la région c?tière de cette année est due à deux facteurs: premièrement, la réticence des pays exportateurs de main - d' ?uvre à faire travailler les jeunes travailleurs migrants; deuxièmement, le fait qu 'une grande partie de la main - d' ?uvre est actuellement employée par des travailleurs agricoles de deuxième génération, qui travaillent principalement pour expérimenter la vie dans les régions développées, leurs idées et leur instabilité, d 'où une grande mobilité de la main - d' ?uvre.

à la différence de leurs préférences en matière d 'emploi, les travailleurs agricoles ? après 800 ? et ? après 9000 ? sont plus enclins à travailler dans des conditions relativement confortables et à travailler dans des conditions moins pénibles.

Lorsque la rémunération du travail est traditionnellement faible dans la répartition initiale et que le co?t de la vie dans les villes augmente sensiblement, il est normal que les travailleurs migrants réinstallés demandent à leurs patrons d 'augmenter leur salaire par rapport à la vie de leurs concitoyens restés dans leur pays d' origine.

Zhou Hai Yan NINGBO TEXTILE assistante du Secrétaire général de l'Association a dit: "si près de la maison, les salaires varient peu, ils préfèrent travailler dans la maison ou l'esprit d'entreprise".

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Arthur Lewis est venu du travail plus infinie

La recherche économique de l'Académie des sciences sociales de la province de Shandong Institute Weiguo dit: "actuellement, la Chine a pénétré dans l'industrialisation tardive, le secteur des services dans l'industrie de la structure de l'augmenter, du travail à accélérer le pfert de revenus du travail à long terme de l'industrie, par la répression n'est pas durable.

Il semblerait que Lewis tournant est venu, le temps infini de l'offre de main - d'?uvre déjà la fin ".

Actuellement, de nombreux économistes et publié des avis similaires.

Le point d'inflexion de la main - d'?uvre excédentaire de Lewis, c'est - à - dire par pition de pénurie, il est fait référence dans le processus d'industrialisation, le pfert progressif du surplus de travail vers les industries, de réduire progressivement le surplus de main - d'oeuvre finalement séché.

C'est une théorie, lauréat du prix Nobel de la paix par Lewis dans la mobilité de la population modèle proposé.

"La fin de l'infini de l'offre de main - d'?uvre, de notre marché du travail ont commencé à entrer dans l'ère de l'inventaire de la concurrence de la main - d'?uvre.

Au surplus de travail digérer complètement, par incréments de la main - d'?uvre, les industries doivent rivaliser établies dans la main - d'?uvre, de la productivité de la main - d'?uvre en raison des changements entre les divers secteurs et de redistribution peut devenir la norme, le ch?mage résultant de la friction "ne sera pas capable d'éviter".

Dans la majorité des pays en développement dans le système économique traditionnelle à une économie de marché moderne de pformation, tout passe par le point de rotation de Lewis ", allez à forte intensité de main - d'?uvre à pfert de haute technologie, à partir de dividende démographique pour les dividendes de pfert, la route de trois changements de Direction entre les zones urbaines et entre les zones rurales et urbaines.

Entre toutefois, entre les régions, les zones urbaines et rurales, les riches et les pauvres plus grande différence de niveau entre l'économie de mon pays, il est concevable que des difficultés dans le processus de pition.

Ainsi, pour la "Déclaration Lewis tournant," l'arrivée doit être prudent pour comprendre et faire face.

"La nouvelle génération de nouveaux agriculteurs que la modernisation de l'industrie" facilité "pénurie"

Selon la rumeur, bien que dans le Pearl River Delta et Delta, dans "pénurie de cet environnement, les entreprises ont également montré la situation différente, plus il est de petite taille, avec les entreprises" nombre de salariés de moins de pénurie plus grave, à l'exception de par leur propre à l'échelle de l'opération Au - delà de la limite, la clé est sur le bien - être de l'entreprise les employés de base ne peut être garantie, et de la formation et de la position des compétences du personnel des possibilités de promotion, etc. sont presque ignorées.

La gestion de la main - d'?uvre sur le terrain Shanghai Baoshan à septembre de l'année dernière, plus de 1 200 travailleurs migrants pour mener une enquête.

L'enquête a montré que les demandeurs d'emploi à 75,9% de moins de 35 ans; dans tous les répondants, attention les perspectives de développement de 79,8% des postes; 57,0% qui exige que les entreprises de fournir une formation, 36,3% ont demandé au Gouvernement de fournir de la formation.

Nouvelle génération de travailleurs migrants "alternative" de la demande

Après quelques 80, les travailleurs migrants, non seulement plus "en position de choix difficile", de nombreux employeurs disent que cette génération de travailleurs migrants "même si c'est le recrutement de revenir, et il est difficile de garder".

Dit le Vice - Président du capital humain de Zhang Hong, Centre d'information Consulting Co., Ltd Hewitt, actuellement les travailleurs migrants de la structure par age, la proportion de 80 "représentent environ 53% pour le Groupe de la nouvelle génération de travailleurs migrants, les appels sur le travail déjà non seulement de gagner de l'argent, ils seront pris en compte le bien - être, compte tenu de la vie culturelle de divertissement, le travail, le plus important c'est que beaucoup de gens ont commencé à prêter attention à leur carrière professionnelle, désireux d'être s?r, a été reconnue.

Non seulement ?a, mais avec l'age, la lourde responsabilité de beaucoup de "80" commence avec la famille.

En plus de faire face à la pression de la concurrence énorme, de logement, de vieillesse, de soins de santé, de l'éducation de leurs enfants, sont des facteurs importants dans leur carrière en.

Les augmentations de salaire ne suffisent donc pas à attirer l 'attention des jeunes travailleurs.

Selon Wang tianpeng, associé de Cori International Human Resources Corporation, les augmentations de salaire ne satisfont que temporairement les employés, même si elles sont rapides mais ne résolvent pas les problèmes sous - jacents.

Bien que les salaires compétitifs soient le premier moyen d 'attirer et de retenir les talents, ils représentent aussi un co?t considérable.

Outre cette politique d 'incitation, les entreprises contribuent davantage à la réalisation des objectifs stratégiques des entreprises en matière d' aptitudes grace à des mesures d 'incitation multiples, telles que la formation, le travail flexible, la mobilité de l' emploi, les soins médicaux complémentaires, le logement, etc. ?.

L 'autopromotion des travailleurs agricoles: le ? dividende démographique ? au ? dividende des talents ?

Avec l 'évolution des mentalités de la nouvelle génération de travailleurs migrants, l' amélioration de leurs compétences est également à l 'ordre du jour.

L 'enquête de l' Institut de gestion de la main - d '?uvre sur le terrain de la région de Baoshan de Shanghai a révélé que 13,1% des étudiants et des fonctionnaires de rang supérieur étaient venus à Shanghai et que beaucoup d' entre eux avaient des qualifications supérieures.

Le chef de l 'Agence a déclaré que l' attrait des zones c?tières pour les personnes hautement qualifiées demeurait considérable.

Selon Gung Hao, consultant de la société de consultants de la société hanweit, le développement rapide d 'un grand nombre d' entreprises c?tières chinoises dans le passé a profité du ? dividende démographique ? de la Chine et est maintenant à la phase critique de la pition vers le ? dividende des talents ?.

Il est évident que les travailleurs migrants de la nouvelle ère ont continué à améliorer leurs compétences professionnelles et leur niveau d 'instruction, ce qui est une bonne occasion de changer d' entreprise et de choisir une carrière pour les jeunes.

Les experts ont recommandé que les régions concernées favorisent et développent davantage les industries secondaires à forte intensité de technologie et les industries tertiaires naissantes, afin d 'attirer et d' orienter de fa?on rationnelle les demandeurs d 'emploi étrangers et de répondre comme il convient à leurs besoins en matière de choix d' emploi.

Pour faire face à l 'émigration d' une partie de la main - d '?uvre, il faudrait attirer davantage de main - d' ?uvre qualifiée et qualifiée.

Dans le classement de l 'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel, la Chine se classe au 59e rang pour les compétences professionnelles, ce qui est très disproportionné par rapport à la position des grands pays manufacturiers en raison de l' absence d 'une structure d' approvisionnement pour les travailleurs de haut niveau.

Une structure normale du capital humain pour le développement industriel devrait être une forme de marteau, c 'est - à - dire 35% de techniciens de haut niveau, 50% de cadres moyens et 15% de cadres subalternes.

Mais la partie la plus basse de notre population est aujourd 'hui constituée de personnes non qualifiées, dont 45% sont de niveau intermédiaire et environ 40% de niveau inférieur, le reste étant un petit nombre de techniciens de haut niveau.

Cela signifie que les travailleurs migrants chinois, après avoir amélioré leurs perceptions et leur identité, entreront immédiatement dans l 'industrie, ce qui, en soi, deviendra une force qui finira par forcer l' industrie chinoise à s' élever, et aucune force ne pourra résister à ce changement.

Il faut augmenter le co?t de la main - d '?uvre.

D 'après l' expérience internationale, l 'exode des travailleurs est également un prélude à la pformation de l' industrie.

Le Japon, par exemple, a connu ce phénomène dans les années 60, lorsque la main - d '?uvre agricole japonaise représentait environ 50% de la main - d' ?uvre totale et que la pénurie de main - d '?uvre industrielle a mis un terme à la dépendance de l' industrie manufacturière japonaise à l 'égard d' une main - d '?uvre bon marché.

à cette fin, le Japon s' est efforcé d 'accro?tre les investissements dans le matériel, de promouvoir le progrès technologique et de restructurer l' industrie.

M. Ma Guangyuan, docteur en économie, a fait valoir que la lutte des paysans de l 'est et de l' est contre les travailleurs agricoles avait davantage pour effet de repenser le retard de l 'est dans la modernisation de l' industrie.

Dans le cadre de la poursuite de l 'Ouest par le biais d' un "post - avantage", l 'est a continué, au fil des ans, à tirer profit d' un modèle de développement paresseux, caractérisé par l 'épuisement des ressources et une main - d' ?uvre bon marché, qui n 'a ni la motivation ni la nécessité d' une modernisation industrielle.

Bien que ces dernières années, des milieux universitaires, de l'industrie dans l'appel de changement du mode de développement de la Chine, à promouvoir la modernisation de l'industrie chinoise, mais en fait, en raison de la dépendance et de trajet entier opportuniste, de chance et d'ignorer les exigences de base des travailleurs migrants, la modernisation de l'industrie de l'est n'a pas fait beaucoup de progrès.

En fait, en raison de la hausse des salaires, le co?t de la flambée de l'entreprise.

Il y a dans l'annonce des résultats de la partie de chute de sociétés cotées en 2010 a écrit: l'augmentation des co?ts du travail et d'autres facteurs de plus en plus importante.

à la date du 18 février, 11 sociétés dans la remorque en 2010. Ou de la performance expressément mentionné le co?t de main d'oeuvre.

Afin de réduire les co?ts de l'industrie a été contraints à travailler dur, la mise à jour de nombreuses entreprises.

Wenzhou de fabrication connues, de nombreuses entreprises le patron a l'infusion et procéder à la reconstruction de la ligne de production, d'améliorer le degré d'automatisation et de réduire la dépendance à la main - d'?uvre.

Les statistiques montrent que, à partir de 2006 à 2010, à une extrémité de la machine de tissage de Yiwu sans soudure s'est propagée à partir de plusieurs centaines de augmentée à plus de 8 000 unités.

Ces machines dans le même temps, d'améliorer la qualité des produits haut de gamme, mais aussi pour sauver des dizaines de milliers de travailleurs de Yiwu de tricotage de l'industrie.

Tian - Zheng, professeur à l'Université populaire de la Chine, a déclaré que les salaires par temporaire n'est pas suffisant, d'améliorer le "noyau" pénurie de travailleurs dans l'entreprise.

Le moyen fondamental de petites et moyennes entreprises "résoudre" pénurie de travailleurs est de renforcer la capacité d'innovation, d'achever la mise à jour de l'industrie.

Le problème de l'emploi des travailleurs migrants "et" pénurie de travailleurs

"Pénurie" reflète une demande de notre entreprise pour l'emploi, mais, à l'Université de notre pays il y a le problème du ch?mage, comment faire pour compenser ce déficit d'emploi des dipl?més de l'Université, ce sera le problème de l'avenir doit être envisagé.

Personnes spécialisées du Département de la sécurité de la notification, par l'intermédiaire des informations de mise en réseau de plate - forme de quasi - provincial de talent, à distance de l'information de coopération de talent, de l'Accord de coopération avec différents services, des entreprises de recrutement, de la formation et de l'emploi de moyens de guidage et de compétences sur les ch?meurs, de résoudre les problèmes de pénurie structurelle de l'emploi.

Dans une étape suivante, les ch?meurs dipl?més de l'Université, a également été le Gouvernement comme une priorité compte tenu de la colonie.

Le Ministère de l'Agence et d'autres ministères, le Ministère de l'éducation a également consacré une notification encourage dipl?més orientée vers les entreprises, l'unité de base, l'emploi et l'esprit d'entreprise dans les zones rurales et dans le Midwest.

Se plaindre un technique dipl?més: "pour trouver du travail depuis deux mois, il a participé à plusieurs jeux de recrutement, mais l'entretien n'est pas plusieurs, ont également demandé une expérience de travail.

Sais bien plus d'argent que l'employé de techniciens, mais pour être honnête, c'est l'école de ne pas vous donner cette compétence, II n'est pas prêt à l'Université de revenir et de faire des travailleurs.

Lire depuis de nombreuses années livre si enfin trouvé un étudiant ne peut faire le travail, ce résultat, je ne peux pas accepter.

Et pour les dipl?més d'entrée spécifique, où l'expert de l'emploi, de la recherche de talents de l'Académie des sciences de Chine la décision du Directeur de l'Institut de voie estime que des politiques concrètes doivent encore être affinée.

Il déplore, d'une part, de l'éducation, de l'Université de formation sera toujours nos dipl?més, la capacité pratique manque, les entreprises ne peuvent pas être entièrement digérée; d'autre part, les entreprises à presque tous les jours à crier, le manque de personnel qualifié.

, de vides dans cette armée ne bout à bout, c'est l'espoir de l'éducation dans les écoles professionnelles et de compétences, et rappelle également la pition de l'enseignement supérieur.

Il espère que l'ensemble de la société pour l'enseignement de compétences, d'accorder une plus grande attention.