L'Encoche De Vêtements Entreprises Quanzhou Allant Jusqu'à 15 000

Le 24 février, avant et après le festival de l'audition, un précédent manque de grève balayé.

Dans le secteur des ressources humaines Quanzhou a été informé que, sur la base de Quanzhou "1000

La ville de Quanzhou, connue pour son industrie traditionnelle à forte intensité de main - d '?uvre, a accueilli sur le terrain un examen d' emploi.

Situation actuelle: pénurie de main - d '?uvre qualifiée

Le 15 février, sur les lieux de la première Foire de recrutement du nouvel an dans le district de Luojiang, Quanzhou, le chef du Département des ressources humaines d 'une entreprise sac à main, l' empereur Lin Li s' est excusé.

L 'empereur Lin Li a déclaré que la société de sacs à main - d' ?uvre dans laquelle il travaillait manquait 280 personnes et qu 'elle ne comptait actuellement que 50 personnes.

Il a dit: ? il y a eu une pénurie de personnes avant la fête du printemps, ce qui est sans doute la pire fête du printemps que j 'ai connue depuis huit ans ?.

Tous les jours, dans la ville de Beifeng de Quanzhou, Shishi, Jinjiang Chen Dai, Quanzhou zone de développement économique et technologique, et d 'autres employés ont constaté que presque toutes les entreprises portaient devant la porte des annonces de recrutement.

Sur ces listes de recrutement, les travailleurs qualifiés de première ligne sont devenus les principaux destinataires du recrutement dans les entreprises.

D 'après les statistiques du marché du travail de Quanzhou, les grandes industries telles que les chaussures, il faut compléter le personnel qualifié pour plus de 60% de l' emploi total.

Les travailleurs qualifiés, devient rare, de devenir des entreprises concurrentes "Xiang bobo".

"Chasse" chasseurs de têtes de travailleurs qualifiés

Dans le marché chinois de chaussures humaines Jinjiang Chen Dai Zhen Huang Hua, les travailleurs migrants sont soigneusement le contenu de visualisation de recrutement pour les grandes entreprises.

Elle a dit qu'elle était en un vêtement de travail des entreprises locales, il y a cinq ans, le salaire mensuel à 3000 Yuan, avant le festival de printemps de démissionner, que les entreprises, pour un salaire plus confiant: "maintenant, les entreprises sont à court d'hommes comme moi, il y a de l'expérience technique, de ne pas s'inquiéter de ne trouver de travail".

C'est surprenant, certains opérateurs qualifiés et peut lire l'importation de matériel de la notice et peut être simple entretien "compétent", avait en vue de chasseurs de têtes.

Jinjiang yinglin ville de servir dans une marque d 'entreprise de confection de l' atelier Zhou est l 'un d' eux.

Il a dit qu 'une société de chasse de tête de Xiamen lui avait récemment demandé de l' interviewer par téléphone et lui avait offert une rémunération extraordinaire.

Il y a beaucoup d 'entreprises.

Par rapport à la main - d '?uvre qualifiée, il n' a pas été difficile de trouver un emploi généralisé au cours des années précédentes et commence à faire face à des pénuries.

Sur les lieux de plusieurs foires de recrutement postérieures à la fête du printemps, la plupart des colonnes de recrutement contiennent des éléments similaires tels que ? l 'absence d' expérience professionnelle, la gratuité de la formation dispensée par les entreprises ?.

Quanzhou, zone de développement économique et technologique, de prestations et de compensation joeone kyo, en particulier de la marque de l'entreprise, les années précédentes, uniquement de travailleurs qualifiés, et maintenant, la situation de l'emploi forcé, a d? beaucoup de recruter des travailleurs.

Dans le premier ressort Luojiang District de recrutement sur le terrain, spécialiste des ressources humaines d'une chaussure entreprises, prêts à travailler à l'atelier de première ligne de plus en plus petit, à l'embauche, il y a quelques années, il y a 40 ans les dispositions ci - après, et maintenant sensiblement "doit".

La raison: "du Centre et de l'Ouest et le Sud - est de lutte.

Le Vice - Président de Fujian Hongyuan Groupe Chan Pin, il semble que la situation de grave pénurie de travailleurs, année après année, et de l'industrie de la c?te sud - Est s'est accompagnée de pfert, du Centre et de l'Ouest.

Chan Pin introduit, pour l'industrie textile et de l'habillement Hongyuan Groupe où, par exemple, au cours de ces dernières années, l'avantage du travail sur la base de ressources locales, Hubei, Anhui, Henan Province du travail ont lancé de nombreux projets de grande et de textiles et de vêtements, Henan Hubei Province même établit également la productivité de l'industrie textile et de l'habillement de l'expansion des objectifs, la quantité de travail ces projets énormément, formant la situation et le Sud - est de la "concurrence".

{page_break}

Dans la province de quelques gros de la main - d'?uvre, de ressources, de travailleurs migrants partielle n'est pas loin, mais a commencé à choisir dans le domicile de l'emploi.

En tant que Pine Chen, Vice - Président de la Chambre de commerce de Quanzhou de textiles et de vêtements, l'année dernière, mené à Henan, Hubei enquête de main - d'?uvre, de ressources, de retour est particulièrement préoccupante, et il a dit: "ces quelques County, Ville, même à des taux de perte et de taux de rétention des travailleurs migrants, comme un indicateur important de l'évaluation des cadres locaux.

Ouvre le festival de printemps de Quanzhou journal local, il est facile de trouver, Sichuan, Hunan, entreprises et Jiangxi d'annonces dans les journaux ont sensiblement augmenté.

Dans Jinjiang Chen Tai, il y a même des cartes à grande échelle de la publicité extérieure des entreprises de recrutement de Hunan.

Ces annonces, outre le nom et l'adresse de l'entreprise, même avec des moyens de contact de l'entreprise.

"Le salaire comme, pourquoi l'exil", "la technologie mature où populaire", "Bienvenue dans ma ville natale de travail"...

à partir de la publicité pour ces entreprises se retrouvent sans exception visant les travailleurs qualifiés de Quanzhou sur le sol.

Hausse des salaires dans le Centre - Ouest

L 'augmentation des salaires dans le Centre - Ouest a commencé à se maintenir progressivement au même niveau que dans l' est, ce qui a également entra?né un retour de travailleurs étrangers.

Il y a deux ans, Anqing, Anhui, un travailleur étranger travaillant dans une entreprise de vêtements de Shishi lion, Xiao Song, a déclaré qu 'à l' heure actuelle, les entreprises de vêtements de Wuhu, dans l 'Anhui, sont généralement payées à environ 2000 yuan, ce qui est très différent de la rémunération de Quanzhou.

Selon Xiao Song, il y a beaucoup de travailleurs étrangers qui retournent chez eux pour travailler, et il y a d 'autres considérations, c' est - à - dire qu 'il est possible de trouver un équilibre entre les personnes agées et les enfants qui ont besoin de soins et qu' il n 'est pas nécessaire de supporter chaque année le "bonheur du printemps".

Comme on le sait, le nombre de membres de la petite chanson Anqing City, Anhui, où un travail de la société civile dans Shishi Ville natale, il est de 150 personnes il y a trois ans, est tombé à plus de 60 personnes actuellement.

Le village sera un membre dit, la plupart sont de retour à la résidence de l'emploi.

Pour le moment, dans le cas de la traditionnelle "les villageois avec compatriote" voie de recrutement encore dominante, comme la situation, à l'emploi de la c?te sud - est de Quanzhou optimiste.

Contre - mesures: une augmentation de salaire = seul choix?

Face à la situation de plus en plus difficile de l 'emploi, pour la majorité des entreprises privées de Quanzhou, la hausse des salaires a été deux options.

D 'après l' Association des textiles et vêtements de Quanzhou, la Chambre de commerce des chaussures, l 'Association des pierres et d' autres grandes associations professionnelles, plus de 80% des entreprises privées de Quanzhou ont mis en place des programmes de relèvement des salaires, qui ont généralement dépassé 10%.

Toutefois, Chen cangsong, Vice - Président du Groupe Hongyuan du Fujian, a estimé que, malgré les augmentations annuelles et les augmentations importantes des salaires au cours des dernières années, il n 'y avait pas beaucoup de place pour continuer à augmenter sensiblement les salaires.

Chen cangsong a ajouté qu 'à l' heure actuelle, les prix des matières premières telles que le coton, les fibres chimiques et les pierres nécessaires à la production de la plupart des industries traditionnelles dans la région de Quanzhou se situaient pratiquement au Sommet ou au - dessous de l 'histoire, et que le renminbi continuait de s' apprécier par rapport au dollar des états - Unis.

Apocalypse: The Second Generation of Civil Workers needs not only money

Manque de travail, creuseur, bagarreur, braquage...

Est en train d 'augmenter le seuil d' utilisation des entreprises, les co?ts d 'utilisation des entreprises.

De l 'avis de Chen cangsong, à l' épreuve du co?t élevé de la main - d '?uvre, la sortie d' un grand nombre de PME peu compétitives est inévitable, tandis que les entreprises ayant un avantage de marque et de technologie seront toujours en place et qu 'un nouveau cycle d' industrie se fait jour.

Même les augmentations de traitement ont un effet marginal qui tend à diminuer.

Le Vice - Président chargé des ressources humaines de LILANG Limited a déclaré que la hausse des prix des produits agricoles, l 'amélioration de la politique de protection sociale rurale et l' accumulation initiale de la première génération de travailleurs agricoles avaient conduit à une baisse sensible de la volonté des travailleurs agricoles de la deuxième génération, qui étaient majoritaires Après 8000 et 9000, de rejoindre les ateliers ? l 'argent n' était plus leur seule quête ?.

Dans la recherche d 'un environnement de travail plus confortable, ces nouvelles générations de travailleurs agricoles ont tendance à sauter souvent.

Chen cangsong a révélé que le taux d 'émigration des travailleurs de première ligne dans les grands groupes a atteint 150% l' an dernier, contre environ 25% il y a trois ans.