De Quoi Vous Empêcher De Carrière

Pourquoi beaucoup de gens talentueux échouer? De l'Université d'Harvard Business américain James, Directeur du Centre de développement de carrière, MBA Chine Depp et Timothy le Dr bartlet, chargée d'aider ceux qui sont manifestement être optimiste mais peu performants, et même presque viré compétent.

Le modèle de comportement de quel va être mortel de défauts, de sérieux obstacles

Je ne me sens pas assez bien

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

L 'autodestruction et l' autoréglementation.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde de ces yeux de noir et blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes peuvent toujours être en désaccord.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

3, sans fin de la poursuite de l'excellence

Cette demande lui - même est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Au travail, ils ont leurs propres exigences et subordonnés "plus, plus vite et mieux".

Les résultats, subordonnés est épuisé, ont été "de faire sauter le vaisseau de survie", le reste de la population est de plus en plus fatigué.

Les résultats de chiffre d'affaires en hausse, résultant de la charge pesant sur les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

éviter le conflit sans condition

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait d? être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour les opérations de maintien de la paix, leurs sentiments, résultats, leur manque de sérieux face à ce conflit, la capacité de résoudre le conflit.

Enfin, l'incompétence de la propagation de résoudre le conflit, au mariage, enfants, frères et de relations d'amitié.

5, la suppression de l'opposition violents

Ils ont dit dur, impitoyable, un bulldozer comme, tout arrêter, un tel une pelle.

Parce que le massacre, agressivité trop fort, ne connaissent pas de détour de compétences, le résultat pourrait nuire à leur carrière.

Il est né pour attirer l 'attention.

Ces gens luttent inlassablement pour un idéal.

Dans des sociétés ou des entreprises stables, ils ont toujours exprimé rapidement leur position, estimant que le compromis était humiliant et qu 'ils l' aggraveraient si personne ne le remarquait.

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Trop d 'assurance pour réussir

Ces gens sont trop confiants pour réussir.

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce ne sont pas les grandes entreprises qui s' en chargent.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été menée à bien et n' a pas cessé de jouer au baton, mais plut?t d 'essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui s' est traduit par une ? défaite générale ?.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se contraindre à ? s' abstenir d 'agir ?.

être lié par des difficultés

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment s' inquiéter.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

Ce type d 'engagement risque d' être retardé et d 'être maintenu.

Parce que trop de sentiment de honte, même peur subordonné et lui faire honte.

Ces personnes doivent entra?ner lui - même, lors de l'examen de toute chose, ils doivent contr?ler leur peur, on lui - même est devenu de plus en plus d'action.

9, manque de pposition de penser

Ces gens ne savent rien de la nature humaine, il est difficile de comprendre la peur, l'amour, la colère, la cupidité et de compassion et d'autres émotions.

Ils sont au téléphone, souvent sans même dire bonjour, directement à l'essentiel, d'un manque de soins, ils veulent des facteurs émotionnels exclus du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "contr?le émotionnel" pour la compréhension de sa propre sur les sens plus sensible; demander à des amis ou collègues que, si vous ignorer d'autres sentiments, de collecter des cas concrets de son mode de comportement, à toute situation de forage, de changer de comportement.

10, ne sait pas

Personne, dans le travail de ce genre ne sait pas comme a dit: "ce travail ennuyeux".

Mais le vrai sens de leur coeur: "Je ne peut pas faire tout le travail.

Ils veulent quand le jeune, mais ils n'aiment pas l'apprentissage, de l'aide ou de conseils, parce que ?a pourrait être des gens qu'ils "n'est pas à la hauteur", donc ils ne pas semblant de comprendre.

En outre, leur demande de perfection a été considérablement retardée, ce qui a entra?né une grave paralysie.

Ne pas tenir sa bouche

Certains ignorent souvent que certains sujets peuvent être abordés en public, alors que d 'autres ne peuvent être abordés qu' en privé.

Ces personnes sont généralement des gens bien, sans coeur, mais dans les entreprises au niveau de l 'Organisation, ces personnes qui ne tiennent pas compte de leur langue ne font qu' interrompre leur carrière.

Ils doivent à tout moment se mettre en garde contre ce qu 'on peut dire et ce qu' on ne peut pas dire.

12, mon chemin, n'est - ce pas

Ce genre de personne pense toujours que je perds ma carrière.

"Je suis un chemin n'est - ce pas? C'est toujours le cas de suspicion.

Ils pensent pas votre r?le, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.

- Johnny Depp et Butler, que tout le monde a l'ombre de ces 12 types de modes de comportement, en route vers le succès, si compétente ou des travailleurs, il est nécessaire de toujours examiner lui - même.