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L'industrie de l'habillement Shandong est introduit de nouvelles possibilités de développement.

Ans après, les provinces du Sud généralement face à des problèmes graves de recrutement, ce qui rend de plus en plus de commandes de vêtements dans la même Province Shandong pour le costume.

En dépit de Shandong de travail relativement suffisamment longue, mais l'ordre apporte également une pénurie de travail la plus grande, de vêtements entreprises

Les commandes arrivent vers Shandong.

"Notre commande est en avril..."

Il y a quelques jours, Liu fengzhang, l 'assistant du Président du Groupe yalia de Shandong, a déclaré lors d' une interview avec la presse.

Après un an, les commandes de vêtements n 'ont pas été interrompues, ce qui les rend un peu débordés.

Et dans Linyi Tancheng, les entreprises de vêtements ont plus de commandes.

Xu Guangning, Vice - Président de l 'Association des industries de l' habillement de la province du Shandong, s' est rendu récemment dans plusieurs entreprises de production de vêtements de Tancheng.

Selon l 'analyse de Xu Guangning, les commandes, qui appartenaient en partie aux provinces c?tières du Sud, arrivent de plus en plus dans le Shandong en raison des difficultés d' embauche.

Xu Guangning a présenté le "Pearl triangle" et le "Long Triangle" ont toujours été les "grandes villes" de l 'industrie de l' habillement en Chine, en particulier dans les provinces du Guangdong, du Zhejiang et des su, ainsi que dans la province du Shandong, les cinq provinces de la production de vêtements représentent plus de 80% du pays.

Après, le "Pearl triangle" et le "Long Triangle" sont entrés dans une grave crise d 'embauche, les commandes ont été difficiles à exécuter et une partie s' est envolée vers le Shandong.

? l 'augmentation des commandes après l' année dernière a été principalement attribuée à la "reconstitution" et, pour répondre à la demande de reprise après la crise financière, a été différente cette année, principalement par l 'ajout de nouvelles commandes. ?

Xu Guangning.

Un grand nombre de commandes, de sorte que les difficultés de recrutement qui existaient déjà dans le Shandong sont encore plus évidentes.

Le responsable du Groupe yalia de Shandong a estimé avec prudence, lors d 'entretiens avec des journalistes, qu' il y avait actuellement un déficit d 'environ 20% dans l' entreprise, tandis que le personnel du Département des ressources humaines de yalia Clothing Limited a indiqué que les besoins globaux de l 'entreprise étaient d' Environ 1 600 personnes, soit un tiers de l 'écart.

"Dans le comté de Linyi Yishui, une partie de l 'entreprise de confection verse 20 dollars par jour aux couturiers pendant les vacances sans commande de traitement, c' est - à - dire pour les garder."

Un membre de l 'industrie a déclaré à la presse qu' il était difficile d 'obtenir un emploi.

En Zouping Zhoucun et Binzhou Zibo, les petites entreprises textiles sont généralement face

Vice - Président de l'Association de l'industrie du vêtement de Shandong Province Xu Guangning introduit, la situation de l'emploi en général dans les provinces du Sud de la province de Shandong.

Mais il a également déclaré que la mobilité des travailleurs du secteur de l 'habillement était beaucoup plus grande aujourd' hui que par le passé.

? les fluctuations à moins de 10% doivent être considérées comme normales. ?

Xu Guangning l 'a dit.

De vêtements entreprises ont une augmentation de salaire

Face à ce problème de recrutement de surtension de commandes et de plus important, c'est le cerveau de Shandong de vêtements entreprises face à la hausse de salaire est sans aucun doute de manière efficace le plus rapide.

Il y a peu de temps, des Vosges sera d'environ 20% des travailleurs de la hausse des salaires, le salaire moyen des travailleurs a atteint environ 2200 $, c'est à la suite de l'augmentation des salaires des travailleurs après une fois de plus de 30% d'augmentation.

Afin de retenir les travailleurs des Vosges, sauf pour les travailleurs, les salaires, mais aussi d'améliorer l'environnement de travail, d'environnement, d'améliorer constamment la cantine de la nourriture.

Une série de mesures ont été efficaces, des Vosges concernés, après le festival de printemps de la plupart des travailleurs sont de retour de l'usine de travailler, certains ont ramené les villageois à se joindre à nous.

Et yeliya responsable a également déclaré que, comparé à un an de 1500 yuan, travailleur un salaire mensuel a augmenté cette année 2000 yuans.

"Cette vague de délabrement a également mis en lumière les problèmes que connaissent de nombreuses entreprises."

Xu Guangning a déclaré que les entreprises de confection du Shandong étaient largement conscientes de l 'importance de la "soft" environmental construction.

? Les augmentations de salaire sont obligatoires, il va sans dire.

Divers avantages des travailleurs, de l'attitude des travailleurs, les travailleurs de l'environnement de travail et de vie, et ainsi de suite, le renforcement de ces doux ".

Province de l'Association de l'industrie du vêtement en 2010 fait une étude, Wenshang County, chaque année, environ 10 millions de personnes travaillent, et il y a de 6 millions de personnes travaillant dans l'industrie textile et de l'habillement.

Mais comment ont - ils laissé? Que le questionnaire d'enquête, tant dans sa ville natale de niveaux de revenus et de travailleurs de la différence de niveau de revenus de pas plus de 500 $, alors que les travailleurs migrants d'attraction est très faible.