Une Augmentation De Salaire En Deux Ou Trois "A" Est Toujours D'Entreprises De Vêtements

Shandong industrie de l 'habillement est à l' aube de nouvelles possibilités de développement.

Après l 'année, les provinces c?tières du Sud se heurtent généralement à de graves difficultés de recrutement, ce qui entra?ne un nombre croissant de commandes de vêtements dans la province du Shandong, qui est également une grande province de vêtements.

Bien que la main - d '?uvre du Shandong soit relativement abondante, de longues commandes ont également créé un important déficit de main - d' ?uvre, les entreprises de vêtements ont attiré des travailleurs de première ligne.

De l'ordre de venir à Shandong

"Maintenant, notre ordre est supérieure à quatre mois..."

Récemment, 劉豐章 assistant du Président du Groupe de yeliya Shandong, a déclaré dans une interview.

Ans après, les commandes de vêtements n'a pas été interrompu, laisse - leur un peu débordés.

Mais dans Linyi Tancheng, de l'ordre de vêtements entreprises encore plus.

Guangning, Vice - Président de l'Association de l'industrie du vêtement de Shandong Province Xu récemment visité Tancheng plusieurs fabricants de vêtements, "J'étais surpris, Tancheng est longue de l'ordre de vêtements Co., Ltd est évacué vers le mois d'ao?t, de l'ordre de plusieurs autres entreprises également sensiblement supérieure à cinq ou six mois, n'a occupé".

Selon l'analyse Xu Guangning, partie appartient à d'autres provinces c?tières du Sud

Xu Guangning introduit, "Delta" et "Delta" est toujours de l'habillement chinois "Centre", en particulier de Fujian Province Guangdong su quelques, plus de Shandong Province, 5 des vêtements de rendement de base, qui représentent plus de 80%.

Ans après, "Delta" et "Delta" successivement dans une grave crise de recrutement, de l'ordre de difficile à réaliser, la partie a inondé de Shandong.

"L'an dernier ordre augmentation est principalement par" réapprovisionnement ', pour répondre à la demande, la reprise après la crise financière de différent cette année, principalement de nouveaux ordres.

Xu Guangning.

C 'est dur de recruter.

Il y a des commandes qui font que Shandong existe déjà.

Le responsable du Groupe yalia de Shandong a estimé avec prudence, lors d 'entretiens avec des journalistes, qu' il y avait actuellement un déficit d 'environ 20% dans l' entreprise, tandis que le personnel du Département des ressources humaines de yalia Clothing Limited a indiqué que les besoins globaux de l 'entreprise étaient d' Environ 1 600 personnes, soit un tiers de l 'écart.

"Dans le comté de Linyi Yishui, une partie de l 'entreprise de confection, non.

En Zouping Zhoucun et Binzhou Zibo, les petites entreprises textiles sont généralement face à des problèmes de recrutement.

"Avant le festival de printemps, les travailleurs à proximité ont trouvé, mais maintenant, je dois à les chercher, et parfois au loin à l'embauche.

Un patron a dit à la presse.

Xu Guangning, Vice - Président de l 'Association de l' industrie de l 'habillement de la province du Shandong, a présenté un total de Shandong pour voir la situation de l' emploi mieux que dans les provinces du Sud.

Mais il a également déclaré que la mobilité des travailleurs du secteur de l 'habillement était beaucoup plus grande aujourd' hui que par le passé.

? les fluctuations à moins de 10% doivent être considérées comme normales. ?

Xu Guangning l 'a dit.

Les entreprises de vêtements ont augmenté leur salaire.

Face à l 'augmentation des commandes et des difficultés de recrutement, les entreprises de confection du Shandong s' efforcent de faire face à l' augmentation des salaires, sans aucun doute le moyen le plus rapide.

Il n 'y a pas si longtemps, les actions des Vosges ont augmenté les salaires des travailleurs d' environ 20%, et le salaire moyen des travailleurs s' élève actuellement à environ 2 200 yuan, ce qui représente une nouvelle augmentation après une augmentation de 30% des salaires de l 'année dernière.

Afin de retenir les travailleurs, les actions des Vosges, outre l 'augmentation des salaires des travailleurs, continuent d' améliorer les conditions de travail et de résidence des travailleurs, ainsi que la restauration.

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Un certain nombre de mesures ont été mises en ?uvre, et la plupart des travailleurs sont retournés à l 'usine après la fête du printemps, et certains ont rejoint leur communauté d' origine.

Le salaire mensuel des ouvriers de première ligne a été porté à environ 2 000 dollars cette année, contre environ 1 500 dollars pour la même période l 'année dernière.

"Cette vague de pénurie de main - d'?uvre également que de nombreuses entreprises d'exposer leurs problèmes existent."

Xu Guangning dit, Shandong de vêtements entreprises ont généralement reconnu ? l'importance de la construction d'un environnement souple ".

"Le salaire est rigide, inutile de le dire.

Divers avantages des travailleurs, de l'attitude des travailleurs, les travailleurs de l'environnement de travail et de vie, et ainsi de suite, le renforcement de ces doux ".

Province de l'Association de l'industrie du vêtement en 2010 fait une étude, Wenshang County, chaque année, environ 10 millions de personnes travaillent, et il y a de 6 millions de personnes travaillant dans l'industrie textile et de l'habillement.

Mais comment ont - ils laissé? Que le questionnaire d'enquête, tant dans sa ville natale de niveaux de revenus et de travailleurs de la différence de niveau de revenus de pas plus de 500 $, alors que les travailleurs migrants d'attraction est très faible.