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Succès

Chacun est très responsable de ses actes, en particulier les dirigeants d 'une organisation.

L 'influence des dirigeants de l' Organisation est considérable et leur comportement est l 'image de l' Organisation.

Pour les chefs d 'entreprise, ils créent une culture d' entreprise qui influe sur le développement des entreprises.

Comment montrer le ? Comportement ? des chefs d 'entreprise? Il s' agit d' améliorer le comportement culturel des chefs d 'entreprise, d' améliorer l 'observation et l' expression de leur comportement et de mettre en place un système d 'identification de leur comportement personnel.

Un gestionnaire réussi ne signifie pas qu 'il occupe un rang élevé, mais qu' il est capable, grace à son prestige et à son talent, d 'attirer d' autres membres autour de lui, de gagner la confiance des autres et de les guider et de les influencer dans la réalisation des objectifs de l 'Organisation.

L 'influence des gestionnaires devient de plus en plus le signe le plus important d' une direction réussie.

Les politiciens usent de leur influence pour gagner les élections, les hommes d 'affaires usent de leur influence pour vendre des marchandises, les vendeurs usent de leur influence pour vous séduire de l' argent.

Même entre tes amis et ta famille, ton influence s' exerce sur toi.

L 'influence infinie d' un être humain n 'est visible que s' il est le meilleur de lui - même.

Concentrez - vous sur votre influence forte, à partir de maintenant, est une voie vers le succès.

Napoléon Hill a dit: ? vivre sous l 'influence d' autrui, c 'est ne pas être soi - même, c' est être prisonnier de la volonté d 'autrui, et un tel homme, même s' il est meilleur, ne prendra pas sa place ?.

En effet, ceux qui ont peu d 'influence ne peuvent vivre qu' à l 'ombre des autres.

Quelqu 'un d' influent, il y a toujours beaucoup d 'amis autour de lui, parce qu' ils sont toujours attirés par lui inconsciemment; un dirigeant influent, fait ce qu 'il est toujours plus facile de se sentir plus à l' aise, ses subordonnés sont toujours plus enclins à accepter ses qualités de dirigeant

Alors, qu'est - ce que l'influence de l'influence? ", c'est un type spécial de l'influence d'autres, dans chacun des autres, sont également soumis à l'influence des autres, de sorte que chaque employé a un impact potentiel et réel.

Dans l'Organisation, la gestion et les membres de l'équipe commune de pousse vers les objectifs fixés à l'avance, constituant ainsi un système organique, l'art de la personnalité et la direction de gestionnaires, personnel subjective, l'interaction positive entre les gestionnaires et les travailleurs, le processus d'élaboration de la stratégie de l'Organisation et de la gestion et de la mise en ?uvre de mailles l'et gestion de l'entreprise elle - même directement liés à la capacité de leadership! Le leadership du coeur est une poursuite de l'influence sur les autres.

Des dirigeants influents dans les trois domaines suivants:

1, des idées.

La première source d'influence est une caractéristique de leadership.

Penseur de parler ici, qui possède son propre mode de pensée et de philosophie, sur la question complexe unique de jugement, et présente une valeur de système complet.

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2, des experts.

Dans le domaine professionnel et les compétences de base solide exquise, permet à des gestionnaires de devenir un expert respecté.

A le droit de parler des experts de l'autorité dans des domaines particuliers, sur certaines questions de compréhension et de conna?tre plus de gens ordinaires, et posséder les capacités de cette prise de conscience à utiliser dans la pratique.

Ces experts ont souvent une influence considérable.

3, de caractère.

Certains gestionnaires de qualité avec un flash.

Cette qualité comprend à la fois des principes éthiques dans le monde, y compris le courage de personnes en difficultés, dans le processus de personnes de communiquer avec d'autres personnes de la même fa?on de penser et de pposition de coeur, la capacité de la tolérance de maintien de différents types de personnalité et de l'idéologie, dans le traitement de la crise de courage et de calme.

En plus de la politique dans le domaine de l'Internet, riche, il y a des personnages d'une certaine influence.

Par exemple, Ding, Shi Bai, maman, et d'autres sont des programmeurs d'origine, Li, revenant de fond Zhang et al., mais deux personnes d'origine n'est pas pure maman a créé une société Internet la plus grande, c'est maman, une autre alternative.

A affecté australien père adoptif, maman est très bonne communication et la société occidentale, dans la phase de Alibaba de service n'est pas dans le climat, maman apparaissent dans divers peut améliorer la visibilité Alibaba international des discours, et accepter les entretiens de l'étranger, à l'étranger pour établir une bonne image de l'internationalisation, Alibaba a gagné l'attention des acheteurs les investisseurs étrangers et à l'étranger.

"C'est de l'influence dans le monde", pour "leadership" de ce concept, Paul Hersey par simple et précise d'une phrase résume.

Professeur de gestion et 譚小芳 experts affirment que, aujourd'hui, de plus en plus compétitif, l'influence des gestionnaires de plus en plus d'attention.

Cette conférence à partir de la culture de coutumes, de créer brillant de charisme, en commen?ant par analyse pertinente, des exemples typiques, une simple et pratique permettant de construire des individus influents de leadership et d'influence de non - droit dans la simulation de situations d'améliorer la gestion.

Pour les gestionnaires (ou supérieur), certainement pas la question suivante peu fréquent:

1, l'entreprise / à faible capacité de mise en oeuvre de l'Organisation, les états membres de l'Organisation de la capacité et de la performance n'est pas proportionnelle.

2, le climat d 'Organisation dans l' entreprise, l 'épuisement de tous les moyens d' incitation, les employés ont toujours du mal à faire preuve d 'esprit d' initiative, de spontanéité et d 'enthousiasme.

Les entreprises s' appuient trop sur l 'avantage humain pour poursuivre leur développement durable, négligeant ainsi l' intérêt et le développement de l 'avantage organisationnel pour créer une véritable compétitivité de base des entreprises.

Au cours de ses activités de formation et de recherche, m. Tan a constaté que, dans la grande majorité des entreprises nationales, les cadres de direction présentaient un déséquilibre apparent entre les capacités de gestion et de direction des équipes.

Dans les organisations chinoises, les dirigeants doivent apprendre les techniques d 'influence chinoises pour améliorer leur influence.

Donner l 'exemple

Un moyen simple et efficace d 'influencer les autres est de donner l' exemple.

Vous pouvez montrer l 'exemple et influencer les autres pour atteindre vos objectifs.

Les dirigeants peuvent donner l 'exemple en diffusant certains aspects de la culture d' entreprise.

En tant que chef de file, vous pouvez faire conna?tre les valeurs et les attentes grace à vos propres actions.

Il est particulièrement important de donner l 'exemple de ceux qui font preuve de loyauté, de sacrifice et d' un surcro?t de travail.

La persuasion rationnelle

Les méthodes traditionnelles qui influencent les autres par la persuasion rationnelle demeurent une stratégie importante.

Le raisonnement implique l 'utilisation d' arguments logiques et d 'éléments de preuve factuels pour convaincre une autre personne qu' une recommandation ou une condition est réalisable et qu 'elle peut atteindre son objectif.

Dans l 'ensemble, pour que la persuasion rationnelle devienne une stratégie efficace, il faut avoir confiance en soi et procéder à une étude minutieuse.

C 'est peut - être la stratégie la plus efficace pour une personne sage et rationnelle.

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Assistance mutuelle

Si quelqu 'un d' autre vous aide à accomplir un travail, l 'offre d' aide est une autre stratégie habituelle d 'influence.

En échange, tu les uns avec les autres afin de parvenir à un accord.

Un tel échange sont souvent considérés comme des prêts de retour dans le futur.

Si votre partenaire vous aider à accomplir une tache, cet échange peut comprendre également promis de partager les bénéfices.

4, le réseau

Le réseau de formation pour saisir la carrière (y compris de devenir un homme influent) est une stratégie très importante.

La création de réseaux et de solliciter le soutien de la capacité en cas de besoin, et de contribuer à une gestion exercer une influence sur les autres.

Par exemple, un directeur de banque à étendre l'espace nécessaire pour utiliser le réseau, à l'exception de son patron, il y a son principal client.

Parce que l'évaluation favorable des clients peut rendre son supérieur est plus facile à accepter son offre.

5, de former une alliance

Parfois, par action sur un individu ou un groupe est difficile, alors il est nécessaire de former une alliance avec les autres afin de produire la force.

La stratégie comme une sorte d'exercer de l'influence, la formation de l'Alliance est efficace car, comme dit le proverbe dit: plus de force.