Défilé De Mode De Recrutement Directement Dans La Salle

Hier, à 7 heures du matin, par crainte d 'être en retard, le recrutement a été très encombré.

Cependant, jusqu 'à plus de 10 heures, elle a l' intention de partir et n 'a pas vu de scènes de surpopulation à la Conférence de recrutement.

Hier, le Bureau provincial de la main - d '?uvre et de la protection sociale a organisé au Centre des foires de la paix, au printemps 2011, une conférence D' échange de talents dans la province du Zhejiang.

Les grandes entreprises, et, en particulier, être anxieux

Les recruteurs relativement désireux de demandeurs d'emploi, mais pas trop, pour un peu.

Comment attirer les demandeurs d'emploi? Les journalistes, de nombreuses entreprises de jouer la "culture" marque, Société introduction ci - dessus, de prestations sociales et de la culture d'entreprise représente la longueur n'est pas petit.

Le site Web de l'édition, Hangzhou Ming Technology Co., Ltd.

Ces traitements pour les demandeurs d'emploi a recours? "" bien s?r, particulièrement pour les jeunes étudiants ".

Miss Zhu, responsable du recrutement sur place, a déclaré que dans le milieu de travail, la société pr?ne le "travail heureux, une vie heureuse", une unité dynamique, les étudiants sont certainement intéressés.

D 'après les statistiques des organisateurs, 27 000 postes ont été pourvus, 28 000 candidatures ont été re?ues, 8 600 offres initiales ont été faites et 1 120 contrats ont été signés sur place.

Si un grand nombre de positions et de recrutement, le nombre de demandeurs d'emploi est d'environ 1: 1, à l'intention préliminaire, mais très peu.

Directeur adjoint du Bureau de gestion du marché des talents de Zhejiang