Pop Beauty: A Beautiful Heritage Of Coaching

Au sens étroit, les états - Unis populaires sont une société locale qui vend des centaines de dollars de cartes de crédit, selon les termes de son fondateur, lai jianxiong. "

En 2009, associer l'investissement populaire de beauté 1000 millions de dollars, soit 30% de ses parts.

Actuellement, la prévalence des états - Unis dans le pays a ouvert stocke plus de 2000, dont 18 de la maison de franchise.

Comment garantir les bénéfices de magasins, de sorte que chaque maison

Alors, ces belles, les tuteurs de la passion est de savoir comment les POP beau magasin standard de copie au magasin? Et comment aider stocke des bénéfices?

Xin Dian entra?né

Dans un mode de Tesco Centre international de beauté

Dans tous les nouveaux magasins, les états - Unis populaires doivent envoyer des mentors dans les magasins de l 'Association pour une période de 15 jours.

在這15天中，導師職責包括六大方面：一、向新導購傳播流行美的企業文化，包括企業發展史、宗旨、核心價值、體驗式銷售內容和五年愿景規劃;二、店務行政，包括店面衛生、店員形象、考勤情況、早晚會、目標管理和店長日志;三、專業業務制度，包括培訓基礎發型、發型創新、化妝技巧、產品知識、VIP管理、收銀程序、服務標準、組織專業比賽、執行促銷方案和制定店員激勵方案等;四、銷售技能，講解銷售流程、銷售理論、溝通技巧和話術口號;五、團隊建設，與導購進行思想交流、給予成長指導、維持店內旺場秩序、凝聚銷售團隊;六、貨品，培訓陳列標準、進銷存帳和盤點。

Après 15 jours d 'animation de nouveaux magasins, le mentor a besoin de se joindre à l' entreprise en fonction des six responsabilités ci - dessus.

En outre, les mentors doivent veiller à ce que les ventes de ces 15 jours atteignent environ 2 000 dollars par jour.

Bien entendu, les mentors sont sanctionnés et corrigés en conséquence.

Toutefois, à ce jour, les mentors ne sont guère qualifiés.

Ce bon phénomène est d? à la popularité et à la rigueur des mécanismes de sélection.

à la mi - juin, juste après une interview avec des journalistes, le siège de la pop America procédait à un concours de sélection de mentors, 13 des 34 chefs de bataillon direct les plus qualifiés (un petit nombre de cadres supérieurs, mais travaillant au moins un an et demi dans un bataillon).

"Tuteur. postes des co?ts de formation est très élevé, la majorité des candidats est tout d'abord le magasin excellent commer?ant; deuxièmement, comme la certification de participer une fois l'examen d'entrée, à neuf jours de 6 cours (professionnels, techniques de vente, de concours, de débat et de danse) de formation; puis à effectuer sur le terrain a engagé, le gagnant peut devenir mentor."

La prévalence des états - Unis, Directeur des ressources humaines 邱立強 à la nouvelle armée ".

Toutefois, de terribles problèmes est maintenant un certain nombre de nouveau confrontés à nouveau mentor fini le dilemme quotidien immédiatement après la performance à partir de 2000 diminué jusqu'à 500 yuan, surtout à l'approche de l'année, il y a beaucoup de guidage de démissionner pour rentrer à la maison.

En cette saison de vente, les ventes de magasin d'un coup bas en ce qui concerne les p?les, comment faire?

Monte les escaliers

Pop Meihua Tianjin Directeur régional nord 葉維彬 dit POP stocke chaque jour le beau doit informer le Directeur régional dont le jour de la vente, lorsque les ventes ont considérablement le changement, le directeur va et Directeur régional (ou franchisé) comme des communication, afin de détecter des états.

Si les ventes pendant des jours ne peut être atteint, le meilleur directeur quotient et région peut être responsable de la fin de la demande entra?ne le mentor.

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Aujourd'hui, la vente de la beauté de l'architecture est telle que le chef de délégation de la zone - - provincial - 1 directeur, Directeur régional; 2, professeur.

Au niveau régional, Directeur et conseiller provincial plat, ils ont partagé le Directeur responsable, le Directeur régional a joué un r?le de gestion, d'améliorer la capacité de gestion franchisé (parce que le concessionnaire beaucoup de beauté est l'un de ses clients POP précédents, la capacité de gestion de leur manque de comparaison), un guide de Division joue un r?le de la formation professionnelle.

Avec l'expansion rapide de la prévalence des états - Unis et la franchise, en 2010, pour la vente de la beauté de la réforme, le gérant de la ville avant le dégroupage de la gestion et de la formation professionnelle de l'ensemble dans un corps à deux positions, c'est - à - dire directeur régional et mentor, et de recrutement ouvertes à la riche dealer de gestion par le Directeur régional de vérification (ces nouvelles régions le Directeur général ne peut pas les cheveux ni maquillage); et plus aptes à la formation professionnelle de la majorité de la ville de gestionnaire de la prévalence des états - Unis la croissance interne de sortir de la pformation de mentor, se concentrer sur la formation professionnelle, bien différents intervalles de temps précédemment mentionné six terminaux de vente au détail, des activités de formation.

Le 1er janvier 2011 à le 3 janvier, un nouveau 葉維彬 Beijing Daxing District relevant de la juridiction de la non - populaire la franchise vient de passer a entra?né un retard connu sous le nom de "Ouyang, pelanage" mentor, ces derniers jours, le taux de croissance du jusqu'à 63,2% des ventes.

Ouyang, pelanage, dit le nouveau chef ", à la boutique, tout d'abord, il est clairement de magasin de client de caractéristiques locales, l'église de guidage avec de tels clients comment vivre, et guide du Guide seule faction; deuxièmement, l'ajustement d'une humeur, de manière à éviter en maison de guidage Guide L'impact émotionnel, du quotidien la vente de trouver du plaisir dans le travail.

En effet, aux yeux des directeurs régionaux et des adhérents, les mentors populaires de beauté sont vraiment des trésors, comme les dieux de la fortune, et même le chef de la popularité du nord de la Chine a dit dans un mythe: "bien s?r, plus les mentors sont bons, plus il y a de mentors dans le nord de la Chine".

En fait, dans le nord de la Chine, il n 'y a que huit mentors et sept directeurs régionaux.

Après tout, les mentors populaires des états - Unis ont un niveau de professionnalisme relativement élevé, avec au moins deux ans de croissance, et leur salaire n 'est pas très bas.

La prévalence des états - Unis de mentor à très faible taux de cessation de service, après tout, la rémunération est à un niveau élevé dans l'industrie, il y a beaucoup d'espace de développement de carrière.

"D'abord, à nouveau magasin, le magasin est copié dans le magasin standard franchisé; deuxièmement, l'organisation responsable de la formation de la région, de nouveaux produits, de nouveaux de coiffure et de nouvelles tendances, pmis au terminal de magasin".

Si la valeur en 邱立強 mentor.