Textile And Clothing Industry Quality "Black War"

L 'industrie du textile et de l' habillement, en tant que grande industrie liée aux intérêts de la majorité de la population de notre pays, a été un sujet de préoccupation.

Par rapport aux prix de l 'industrie du textile et de l' habillement, l 'industrie et ainsi de suite, la qualité est une priorité.

Parce que

Depuis longtemps, les services compétents de notre pays appliquent une politique de contr?le rigoureux de la qualité des produits textiles et des vêtements dans un esprit de responsabilité envers la population et l 'état.

En outre, des progrès et des réalisations remarquables ont été réalisés par rapport au passé.

Cependant, avec le développement rapide de notre économie, le niveau de vie de la population s' est amélioré de jour en jour.

Les nouveaux éléments de la science et de la technologie, de nouveaux modèles de marketing et d 'autres éléments sont entrés dans l' industrie du textile et de l 'habillement, une "guerre secrète" basée sur la qualité des produits s' est déroulée depuis longtemps.

Il s' agit d 'une lutte peu visible entre les entreprises de textiles et de vêtements, entre les entreprises de textiles et de vêtements et les services d' inspection de la qualité, voire entre les entreprises de textiles et de vêtements et les consommateurs.

Ses moyens sont novateurs et variés et il faut faire parler les gens.

"Information information information": instrument de profit de plus en plus important pour les entreprises

Selon les premières informations, il ne semble pas que le secteur des textiles et de l 'habillement ait un champ d' activité limité.

Il semblerait plut?t que ce soit le Sous - Groupe de certaines institutions spécialisées.

Dans la pratique, cependant, il existe actuellement un tel secteur dans de nombreuses grandes entreprises textiles et de vêtements du pays, qui opèrent soit directement sous contrat avec d 'autres entreprises spécialisées dans ce type d' activité.

Les activités et les objectifs de ces secteurs sont tout à fait différents: aider les entreprises à se familiariser et à analyser les politiques macroéconomiques nationales, la situation économique, le niveau de la recherche - développement dans le secteur et les informations essentielles sur les marchés, les clients, les matières premières, les concurrents, etc.

Bien entendu, les conditions de concurrence varient selon les branches d 'activité et les entreprises de différentes tailles, de sorte que le r?le des services de renseignement varie.

En fait, les entreprises de textile et de vêtement n 'auraient pas pu s' opposer à la création d' un secteur d 'accès à l' information et d 'analyse afin de mieux ma?triser le marché en temps voulu, mais ce n' est pas le cas actuellement dans l 'industrie, où certaines entreprises sont équipées de ? pistolets blancs ? et de ? flèches noires ? piégées.

D 'autres ont d? accepter ? consciemment ? ce que l' on appelle les ? règles latentes ? dans ce secteur et ont été obligées de créer des secteurs similaires pour protéger leurs propres intérêts.

Summer 2010, Chongqing, China

En fait, il n 'est pas difficile de constater que cette entreprise de sous - traitance a placé le Service de renseignements sous la tutelle du Ministère de la défense et qu' elle avait l 'intention de se protéger elle - même.

Il est entendu que tout cela vient de début de 2010 pour l'entreprise de produits de qualité lancé un "dynamique" réseau "guerre".

La moitié de l'année 2009, le Sous - vêtement entreprises Chongqing par des techniques de recherche et développement, de production d'une fibre contenant de l'argent de sous - produits.

Selon l'introduction de l'entreprise de matières premières, des fibres d'argent, ce produit contenant une désinfection, l'efficacité de la beauté, et ainsi de suite.

Comme nous le savons tous, de l'argent comme un métal noble dans l'ancienne Chine a utilisé pour l'identification de substances toxiques ou est enregistré pour le traitement de maladies.

Donc, une fois que les produits ont été mis sur le marché, la combinaison de la forte de cette entreprise, et d'autres moyens de commercialisation fait bon marché.

Mais pas pour toujours.

La fibre d'argent sur le marché des produits dans un délai de deux mois, dans des sites connus dans le Forum de postes sur "l'argent des fibres" interrogé un lot.

C'est quelque chose qui appartient à la catégorie de développement encore débat académique normale, et, par conséquent, l'entreprise n'a pas accordé assez d'attention.

Mais les choses se sont considérablement les surprendre.

Ensuite, le "

Réponse à ces problèmes, en raison de la touche déjà la marque de l'entreprise et de la question de l'intégrité a attiré l'attention de la gestion de l'entreprise.

Mais, après une enquête minutieuse, cette entreprise que le problème n'est pas seulement des produits de qualité "" si simple.

Par l'intermédiaire de compréhension, cette partie de la carte à un consommateur de sa propre expérience, a été publié.

Mais si nous voulons effectivement trouver la publication de ces montants "consommateurs", il serait extrêmement difficile.

Par exemple, dans un article de contenu est sensiblement une mère célibataire dans l'achat de la culotte de l'entreprise de production pour les enfants après la rougeur de la peau à un enfant, ulcère de la poste.

En plus de voir la mère célibataire triste pleurer, le seul autre peut savoir sur la personne des informations est elle est une mère célibataire.

Cette entreprise spécialisé pour ce poste a été de trouver, pour finalement échoué, ville où même les rafales de postes spécifiques ne sont pas clairement.

Viens, fournir des informations détaillées sur le site Web de la personne et de ne pas; deuxièmement, bien qu'il n'y a pas de statistiques spécifiques mais dans mon pays en fait actuellement est probablement aussi astronomique combien de mère célibataire.

Ce réseau de champ "concernant la qualité de l'eau de sous - produits de la guerre", nous n'avons pas par détection de produits n'est toujours pas en mesure de déterminer qui a raison.

Mais, pour ne pas parler de véritable mère célibataire de ces postes, mais la vente de produits et de l'image de cette entreprise est une certaine influence.

Et ces postes les plus vulnérables à des "la vérité", comme "la route pour voir des amis".

Alors, aujourd'hui dans le réseau de plus en plus dans la vie publique, en fait un article similaire de telle sorte que "déplacement" pour poste de lecteurs "Pleurer" pour les entreprises et les effets indésirables causés par le degré de produits, il est difficile de prévoir.

Ensuite, bien que les entreprises ont, une fois que tout ?a est un concurrent "coup de poignard dans le dos.

Parce que d'un point de vue le processus de développement n'est pas difficile de trouver des choses, sont organisées et prémédité et claire, la planification minutieuse de comportement.

Mais, il n'y a pas de preuve tangible n'est qu'à manger un "Silence" rien.

Ensuite, bien que les sites connus face à des accusations de cette entreprise, en temps opportun de supprimer ces postes.

Mais la gestion d'une entreprise alors, afin d'influencer recommence après un temps de traitement et de contr?le de ce genre de chose n'a créé le "d'information" du secteur.

Les entreprises du textile et de l'habillement chinois de la concurrence entre la nature est inévitable, la qualité des produits, des services, de concurrence, etc., sans aucun problème, mais l'utilisation de ce type de faute de moyens mais qui ne sont pas honte.

De plus, "la même racine, fratricides".

"Espion": harceleur de qualité est à court de temps

En fait, derrière ces plus dr?le de qualité dans l'industrie textile et de l'habillement, les entreprises de chaque actif ou passif au cours de la période de participation ne peut pas être gagnants.

Souvent, les gens de l'Internet n'est pas difficile à trouver, en ligne, il y a beaucoup de publicité pour aider à supprimer le négatif de postes.

Un type de service qui est une société de marketing de réseau, qui est essentiellement inférieur se spécialise dans des activités pour aider les gens à supprimer ou à aider les gens à détachement.

En raison de leur sont de petite taille, mais des tactiques similaires à l'atelier de "société", alors l'image a été appelé "réseau" Marine ".

Ils s' occupent principalement d 'aider les entreprises à supprimer des messages négatifs sur Internet, tels que ceux mentionnés ci - dessus sur la Sous - traitance entreprise de Chongqing.

Ainsi que les entreprises ont besoin de publier en ligne un certain nombre d 'appels diffamatoires, les concurrents, et d' autres entreprises.

Toutefois, ces instruments sont aujourd 'hui de qualité inférieure et obsolètes dans l' industrie du textile et de l 'habillement.

"L 'espionnage commercial", un nom que l' on a déjà entendu dans une série télévisée, est déjà "caché" à nos c?tés.

Au cours du premier semestre de 2010, le saut collectif de l 'épine dorsale technologique d' une célèbre entreprise de confection du Fujian, du secteur de la conception au secteur de la vente, voire à la ligne de production, est un exemple exemplaire du succès de l 'espionnage commercial dans la "contre - mesure".

On sait qu 'à la fin de 2009, le retour massif de la main - d' ?uvre dans l 'entreprise s' est accompagné d' une pénurie de main - d '?uvre due à la fête annuelle du printemps.

à ce moment - là, un jeune homme remarquable a été engagé dans cette entreprise pour des travaux de vente.

Non seulement ce jeune homme a une grande capacité d 'affaires, mais il fait son travail dans la main.

Et les relations entre collègues au sein de l 'entreprise sont très bien gérées, les gens sont toujours souriants et courtois.

S' il y a un collègue qui a le typhus, il est toujours chaleureux de chuchoter et de réchauffer, et il apporte du thé et de l 'eau, il n' est pas content de courir avant et après.

Bient?t, cet homme conna? T ses collègues de tous les secteurs de la société.

Son attitude et son appréciation sont également très bonnes.

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Au début de 2010, une nouvelle vague d 'appels à la hausse a commencé.

Malheureusement, cette société n 'avait pas encore ? guéri ? des anciennes blessures causées par la tempête financière.

Il n 'est pas encore possible de rémunérer le personnel, certains anciens employés ont des objections à ce sujet.

En principe, les anciens employés non seulement connaissent bien les difficultés temporaires de l 'entreprise, mais aussi ont une certaine émotion pour l' entreprise.

La vague d 'augmentation des salaires est également passée, une fois que l' entreprise reprendra le moral, il sera naturellement possible de trouver un remède.

Mais ce jeune homme de moins de six mois en est sorti avec beaucoup d 'enthousiasme alors que les augmentations de salaire étaient en plein essor.

Il a commencé à inviter très souvent les cadres de la société à boire et à bavarder en privé.

Non seulement ils ont exprimé leur mécontentement à l 'égard de l' augmentation, mais ils ont également révélé à leurs collègues la supériorité d 'une autre société.

Ainsi, grace à ses "efforts inlassables", il a fini par démissionner en mai de cette année.

A ce moment - là, il est à peine six mois de son arrivée dans cette société.

Au moment de la démission, la plupart de ces cadres travaillaient sous le prétexte solennel de rentrer chez eux et de créer leur propre entreprise.

En fait, peu de temps après, l 'entreprise s' est aper?ue qu' elle était présente dans le Bureau d 'une autre société.

Pour être honnête, il n 'est pas contesté que les employés de l' entreprise qui ne per?oivent pas d 'augmentation demandent à démissionner, après tout, c' est un homme qui se dirige vers le haut.

Toutefois, la démission collective de ces anciens employés a eu un impact considérable sur l 'entreprise.

En outre, il est pratiquement impossible pour l 'entreprise de trouver en peu de temps autant de personnes connaissant bien les processus de travail et les opérations.

Il y a aussi les ressources d 'information de leurs services respectifs que ces personnes ont emmenées.

Par exemple, les informations sur les clients que l 'unité de commercialisation a emportées, les informations sur les vêtements que l' unité de conception a emportées sont des pertes incalculables pour l 'entreprise.

Pourtant, les auteurs de cette affaire ont disparu depuis longtemps.

L 'entreprise ne peut être que muette à manger du concombre jaune, elle ne peut que se plaindre de sa négligence en matière de recrutement et de traitement des opinions du personnel.

Chacun sait que la concurrence des entreprises est en grande partie la concurrence des talents, en particulier pour nos entreprises de textile et de vêtements.

"L 'espionnage commercial" n' est pas non plus tout à fait "007", les entreprises elles - mêmes peuvent prendre en compte et prendre en compte les réactions des employés sur les émotions, les opinions, etc., et le traitement en temps voulu est la méthode fondamentale de prévention.

"Inspection des vêtements": systèmes à perfectionner

La qualité des produits textiles et des vêtements est liée aux intérêts personnels des consommateurs, a toujours été l 'un des secteurs concernés de notre pays.

Mais maintenant, la situation réelle de la qualité de la détection de produits de l'industrie du textile et de l'habillement, mais ne peut pas ne pas attirer l'attention, et de penser à nous.

Mais, à l'heure actuelle, le taux de détection de produits textiles et d'habillement sur le marché reste à un niveau très faible.

Zhejiang 陳靜怡 patron d'une petite usine de vêtements, franchement, si elle a des vêtements de chaque lot de produits textiles de son usine de production sont envoyés à des agences nationales de contr?le pour la détection.

Entre 15 000 à 25 000 par an le co?t des prévisions de dépenses de détection, ce co?t pour sa petite usine est une petite dépense.

Dans la situation actuelle de l'industrie textile et de l'habillement des marges de profit, elle préfère ne pas les active, de la province d'une somme d'argent est un "net".

Comme elle a cette idée, à l'intérieur des petites et moyennes entreprises actuellement de la part de marché de textiles et de vêtements plus de statut est presque universel.

En outre, on parle 陳靜怡 de petites usines, par exemple si les consommateurs à rapport de problèmes de qualité de produit ou par les services d'inspection à de graves problèmes de qualité.

Si les sanctions qu'elle fait face à quelques millions de dollars.

C'est comme le co?t de l'initiative présentée par rapport à elle ou il y a un grand espace, donc elle a ?a dans de petites entreprises du textile et de l'habillement sont souvent de la chance.

Bien que les frais de détection également faible, c'est notre faible taux de détection de produits textiles et d'habillement de raisons.

La question des co?ts de détection, est également une question on ne peut pas l'éviter.

Selon la rumeur, il y a un mécanisme de détection d'état existant de détection de textiles et de vêtements de notre institution, le mécanisme de détection détecte le secteur privé et les investissements étrangers de trois.

Le mécanisme de détection privé afin de "prendre des affaires", "Business" sera essentiellement une approche de détection de réduction des co?ts.

C'est dans la pratique déjà directement aux institutions publiques de détection formé sous la pression de la concurrence.

Et un mécanisme de détection de capitaux étrangers parce que la plupart des acquis de certification international, alors le co?t de détection est très élevé et n'est pas en général de l'entreprise peut se le permettre.

Il est entendu que les frais de détection à Tianjin un pull en Cachemire de tissu des institutions publiques à 400 - 700 dollars, si le tissu de couleur foncée, facile à évanouissement détecte les co?ts plus élevés, si de faible couleur détecte les co?ts sont inférieurs.

Mais même dans des tissus, à Tianjin un japonais de contr?le le mécanisme de détection de la qualité, il faut payer 1330 Yuan, et ne joue pas un rabais.

La raison de l'Agence japonaise, c'est leur authentification, tout le monde reconna?t que, à l'avenir, en cas de conflit, c'est la sécurité.

Ces de la situation réelle, est actuellement en Chine actuellement, le taux de détection de produits textiles et d'habillement, une autre raison de faible.

En outre, le temps nécessaire à la détection de produits textiles et d'habillement est l'une des principales causes du faible taux de détection.

Comme nous le savons tous, de produits textiles et d'habillement, en particulier des vêtements de style de produits mis à jour rapidement.

Certaines entreprises de vêtements pour distributeur s'est chaque année de nouveaux produits, de plus il est chaque semaine de lancer de nouveaux produits.

Mais à présent, nous avons le contr?le de qualité de service de détection de temps de chaque lot de sensiblement 10 à 20 jours, 3 jours plus t?t.

De ce point de vue, si les entreprises d'inspection de produit d'extension de cycle est lié avec une suspension de l'inscription sur la liste.

Cette perte de textiles et de vêtements entreprises sur absolument ne fume pas de détecter les problèmes de qualité et de plus en plus de payer une amende.

Le cycle de détection relativement longue, du montant de l'amende est relativement faible, le facteur chance, etc., du textile et de l'habillement de l'existence de l'entreprise sont directement la cause principale actuellement faible taux de détection.

Dans le règlement, l'avenir du textile et de l'habillement des entreprises de services, les services de la manière de renforcer la surveillance, le renforcement de la sensibilisation de service méritent notre attention.