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Quanzhou Chaussures Entreprises De Laisser Des Gens: Donner Des Sentiments Aux Employés

2011/3/30 14:11:00 62

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Entreprises

Sur la base de la voix, de résoudre le problème, la somme de bonnes pratiques, de bonnes expériences, et de promouvoir les petites et moyennes entreprises dans la structure de réglage et de modernisation de l'industrie, la quantité totale de l'élargissement,

Le progrès technique

Et d'autres aspects de la restructuration de l'entreprise de faire de plus grands succès, mon organisation, tenue le 25 Jinjiang, discussion Shishi les petites et moyennes entreprises, 20 représentants des petites et moyennes entreprises principal autour de l'innovation technologique et de la gestion de l'entreprise, le sujet de l'emploi, le recrutement et la construction de la ville de Quanzhou librement, le plan de développement, de nouvelles de traverser.

Au 15 mars, le taux d 'activité des entreprises était passé de 55,4% le 16 février (14 mois lunaires) à 88,76%, dont 97,6% pour les entreprises de plus de 1 505 dimensions.

Dans les entreprises en activité, 82,3% des employés, plus de 92,9% des entreprises.

D 'après les chiffres de l' enquête de Jinjiang, beaucoup d 'entreprises, grace à leurs propres efforts et à l' aide du Gouvernement, répondent pour l 'essentiel à la demande de main - d' ?uvre.

Lors du colloque sur les PME de Jinjiang et de Shishi, qui s' est tenu le 25 mai, les participants ont généralement estimé que pour résoudre les problèmes d 'emploi à long terme, il fallait que les travailleurs étrangers se sentent liés à l' entreprise et à la Ville, qu 'ils exploitent la main - D' ?uvre locale et qu 'ils deviennent "locaux".

Attention à la formation de la main - d'?uvre locale d'exploration des ressources

"Pourquoi les entreprises à la fin de face

Perte de personnel

Des questions?

Parce qu 'un grand nombre de membres du personnel sur le terrain préfèrent retourner dans leur pays d' origine après avoir gagné une partie de leur argent ou acquis une partie de leur expérience. ?

Shin Mingli, Président de Jinjiang Xinyu zipper Co., Ltd, estime que pour résoudre le problème de l 'exode du personnel, il faut commencer par exploiter les ressources de la main - d' ?uvre locale.

? une grande partie de la population rurale locale n 'ayant pas d' emploi, l 'intégration de cette partie de la population dans l' entreprise peut contribuer à réduire efficacement la demande actuelle de main - d '?uvre et à assurer une stabilité relativement élevée de la main - d' ?uvre locale. ?

Schmunley analyse, en raison des stéréotypes traditionnels, un grand nombre de travailleurs locaux hésitent à travailler dans des usines locales et manquent des compétences correspondantes.

Ainsi, d'une part pour changer le point de vue de l'emploi des travailleurs locaux, d'autre part, il faut fournir des formations sociales.

A Hong - Kong exclusivement sur le marché du travail, pour examiner 施明麗 introduit, attache une grande importance à la société de Hong Kong de repos du travail de formation aux compétences, par exemple de l'eau sans formation de l'électrotechnique, et de délivrer le certificat correspondant, et, simultanément, de subventions salariales sur l'emploi de travailleurs qualifiés, ce qui a résolu "pénurie" et "l'emploi stérile" de la contradiction entre les deux.

"Avec des besoins de l'industrie locale, libre de formation des travailleurs afin de ma?triser une langue de compétences, ont pour beaucoup de choses, le Gouvernement et les entreprises locales.

施明麗 recommandations.

Le développement de l'éducation des enfants de travailleurs migrants à la pratique

"Enfants

éducation

Le problème, c 'est que certains hauts dirigeants ne peuvent pas se calmer.

Lors du colloque, le Président du Conseil d 'administration des vêtements, Cai jianlei, a regretté qu' un nouveau Directeur général des ressources humaines du Hubei ait été recruté l 'année dernière, et qu' il n 'ait pu signer que deux ans lorsque la société lui a demandé de le signer, au motif que ? deux ans plus tard, ma fille va au collège, je vais aller à l' école avec lui ?.

? 40% des employés viennent travailler avec leurs enfants, souvent dispersés dans les cinq ou six écoles voisines, les écoles du village ne pouvant pas accueillir les enfants. ?

Selon Cai jianlei, en particulier dans les entreprises rurales, les enfants de travailleurs étrangers ont un besoin urgent d 'éducation.

Améliorer

Sinon, ne favorise pas employé de la stabilité.

Un journaliste du Forum a été informé que, actuellement, dans l'enseignement primaire et secondaire pour les enfants de travailleurs migrants à ressort à 23,2 millions de personnes.

Cela signifie que, au moins à l'emploi de la population de Quanzhou apporte des 50 000 stable, qui ne comprend pas un grand nombre de travailleurs migrants sans ressort.

"Par le développement de l'éducation, seront de plus en plus de rester à des enfants de travailleurs migrants Quanzhou inscrits, ce qui signifie que plus les parents peuvent se sentir à l'aise dans Quanzhou, afin de fournir davantage de ressources humaines, pour le développement de l'entreprise".

Allocations de logement de retenir des talents de haut niveau

"Chacune à un endroit voulu, avec des entreprises provenant d'autres provinces, qu'est - ce que tu as de la concurrence avec les autres?"

Le printemps de cette année, après la psyché d'articles de sport Co., Ltd, Président 蔡建雷 à engager le continent plusieurs provinces, municipalités.

C'est son plus grand sentiment de "chaque entreprise a ouvert son propre traitement, le personnel sera comparé.

En outre, le salaire, ils concernent également les conditions de vie de la vie, tels que la longueur du temps de travail, les exigences en matière de personnel a changé, les entreprises de fournir plus de bien - être à l'exception des salaires.

Le personnel a besoin d 'une maison.

Par exemple, certains travailleurs qualifiés qui ont servi dans une entreprise pendant plus de 10 ans peuvent apporter des avantages considérables à l 'entreprise, et l' introduction de mesures d 'aide au logement appropriées pour les travailleurs de haut niveau de l' entreprise qui permettent à cette partie de la population de s' installer réellement dans l 'état de Quanzhou améliorerait considérablement la stabilité des employés de l' entreprise. ?

Lors de ce colloque, des chefs d 'entreprise se sont efforcés de retenir des talents pratiques peu qualifiés mais expérimentés.

? les employés qui n 'ont pas les moyens d' acheter un logement peuvent être logés dans des logements à loyer modéré, des logements à loyer modéré, des logements à loyer modéré, des appartements de grande qualité, subventionnés par l 'entreprise, pour les cadres supérieurs de certaines entreprises économiquement puissantes. ?

Xu jinverrou, Directeur général de Quanzhou xiduo Food Co., Ltd, estime que pour aider les employés à s' installer sur place, peut réaliser la "localisation" des employés étrangers, ce qui améliore la stabilité du personnel.

Il a été indiqué que certaines villes et entreprises avaient commencé à essayer de retenir les meilleurs travailleurs étrangers et les cadres supérieurs de l 'entreprise en créant des ? appartements pour les travailleurs étrangers ? ou de ? nouveaux villages pour les travailleurs ?, avec l' aide de l 'état, des subventions aux entreprises et des prêts hypothécaires.