Maman Comment Percée Sur Le Lieu De Travail

C 'est un problème de migraine.

En sortant le matin, le bébé dormait encore; le soir, il rentrait chez lui, mais il était dans son rêve.

Quand en parlant de ?a, juste après le congé de maternité de la réinsertion professionnelle des prunes Hugh nez toujours mal.

Un bras de bébé, une main sur le clavier.

Malgré les difficultés à surmonter

Et comme la cause de prune, comment gérer et faire un bon maman, un problème sur le lieu de travail, les mères plus mal à la tête.

Bordel

A la réinsertion

Après 800 ans, la mère de prune s' est demandé si elle devait arrêter de travailler pendant un certain temps, à la maison, d 'être une bonne mère qui accompagne le bébé.

"Le bébé a le plus besoin de sa mère pour grandir."

En tant que novice sur le lieu de travail, peu après le mariage, elle est tombée enceinte de la prune qui espérait plus de succès dans la carrière, après une lutte d 'idéologie intense, elle a décidé de se reposer à la maison pendant trois ans pour élever un peu plus d' enfants, et de poursuivre son rêve de carrière.

Pendant le congé de maternité, le plan de prune a été perturbé par lui - même.

Le travail de mes collègues a fait beaucoup, prunes inexplicable de panique, si elle a une femme à plein temps, sera progressivement réduite en contact avec le monde extérieur pendant une longue période de temps et serait progressivement obsolètes.

Elle a décidé de changer de plan, le congé de maternité a fini, elle est de retour au travail.

Bien que le travail pour aller, mais opposés, le temps de prunes et le bébé s'entend de réduire progressivement le sentiment, prunes bébé lui - même n'est pas embrassé cette triste.

B Poste a été remplacé

Par rapport à la situation de prunes, novice maman Lanlan plus pénible.

Bébé vient de demi - ans, Landry à reprendre le travail, mais au cours de la période de vacances de postes qu'elle l'a été pour d'autres collègues, en tenant compte à la fois des enfants Lanlan, la direction a décidé qu'elle fait servir de travail, cet état élevé n'est pas un faible pour elle, c'est tout.

Petite enquête

La plupart des maman ne veut pas pour le bébé de perdre son emploi, il a été proposé de:

"La réduction du temps de travail maman"

Rappelle la mentalité de compléter la production de revenir sur le lieu de travail, dans l'enseignement public mère le total de la tribu QQ ne dit pas, mais pas la route.

Si ma mère en mariage et de la famille en tant que gardienne de la croissance des enfants le plus important de ce devoir, dans une large mesure a besoin de femmes de sacrifice personnel professionnel de poursuite, de retour à la maison, faire un plein temps Madame.

Mais dans la pratique, la plupart des mères n'était pas d'accord.

"Je n'ai pas envie d'aller faire un plein temps Mme, l'indépendance économique le plus important pour moi.

Maman cacao à 11 ans

La plupart des mères pensent que les femmes doivent être autonomes, autonomes, confiantes et aimantes et qu 'elles doivent disposer de ressources économiques indépendantes pour survivre et préserver la qualité de leur vie spirituelle et matérielle.

Les ? mères de 5 ans et demi ? pensent que la société devrait repositionner les femmes après l 'accouchement, et non pas seulement les ? travailleuses ? et les ? épouses à plein temps ?, mais qu' elles devraient pouvoir s' occuper de leur famille en travaillant et en réduisant au minimum les heures de travail des mères Avant l 'age de l' enfant, ou encore la possibilité pour les femmes de s' occuper de leurs enfants à la maison avec salaire jusqu 'à ce que l' enfant atteigne l 'age de 3 ans.

Et toutes ces bonnes intentions ont besoin de l 'appui de la loi.

Perspective

"Je préfère l 'embauche, maman."

De même, Miranda a été affectée à des postes qui n 'étaient pas disponibles dans l' unité lorsqu 'elle est retournée sur le lieu de travail après l' accouchement à cause de la naissance d 'un enfant.

Malheureusement, Miranda a choisi de démissionner et d 'emmener ses enfants jusqu' à l 'age de 5 ans, et elle a choisi de créer son propre entreprise.

Aujourd 'hui, en tant que chef de l' Agence générale de produits pharmaceutiques du Yunnan, elle préfère l 'emploi de "Maman".

Elle pense que les mères sont plus responsables et plus dévouées que les salariées qui n 'ont pas eu d' enfants.

"Peut - être après l 'accouchement, avec la lourde responsabilité d' élever les enfants sur les épaules, j 'ai toujours pensé que les mères sur le lieu de travail sont plus motivées et plus motivées.

Et ce sont les jeunes gens qui ont faim et qui n 'ont pas faim.

Par conséquent, Miranda était heureux de recommander à d'autres employeurs sur le lieu de travail, maman.

"Ne me classés en groupes spéciaux"

Le Directeur du personnel d'une institution Shaw professeur pense que le travail d'aujourd'hui ne sont plus que jamais sur le lieu de travail, si maman au travail toujours à l'état passif, est lié dans la carrière d'un goulot d'étranglement.

Il faut apprendre à améliorer leur valeur travail mère sur le lieu de travail.

Par exemple, travailler de manière positive, ne pas se considérer comme un groupe particulier, examiner soigneusement ses points forts, élaborer ses propres plans de développement et réduire le nombre d 'emplois inefficaces afin d' éviter d 'accro?tre inutilement le temps de travail.

Subterfuge

Les internautes de maman ont également résumé leur expérience professionnelle en mettant au point un ensemble de règles pour l 'équilibre des mères sur le lieu de travail à l' intention des nouvelles mères:

1) même le matin où les secondes sont nécessaires, il est souhaitable d 'organiser autant que possible des contacts et des échanges intimes avec l' enfant avant de se rendre au travail, afin que l 'enfant puisse sentir l' amour de sa mère;

2. L 'attitude de la mère à l' égard du travail, avant le travail, est également pmise aux enfants, afin de vous traiter de manière positive et détendue;

Raconter des histoires à l 'enfant avant qu' il ne dorme, ce qui est obligatoire pour chaque mère et constitue la meilleure compensation pour l 'absence de l' enfant pendant la journée;

Faire savoir à ses supérieurs que tu es toujours aussi forte, responsable et en bon état de travail qu 'avant;

Il y a inévitablement des collègues qui ne sont pas satisfaits du traitement spécial que vous avez re?u et vous vous dites que je ne peux pas contr?ler les idées des autres, mais que j 'ai mes propres choix et ma propre vie.