Joeone Est Notre Maison

Un vice - Président de l'Association, de vêtements chinois Chen guide d'étude permanent à joeone

L'après - midi du 7 mars 2011, le Centre d'exploitation joeone Xiamen a invité d'honneur, Vice - Président de l'Association des vêtements chinois Chen, Vice - Président de vêtements chinois de l'Association 馮德虎 à plein temps.

陳加芽, Directeur général, Directeur général adjoint, Directeur de Yong 吳玲偉 Directeur de centre d'excellence, d'enthousiasme et d'autres dirigeants 杜瑩華 directeur marketing VIP marque a re?u jusqu'ici.

Chen tout d'abord à Chen brièvement décrit la situation joeone, notre mission, marque de la vision, la société de promouvoir activement une stratégie de développement de la marque et en 2011 de la planification du développement de faire rapport au Président Chen.

Chen, von Président écoute pas signe de reconnaissance.

Chen a demandé le recrutement de personnel de production du joeone après le festival de printemps, Chen toujours heureux de dire

Au Forum, les deux c?tés de l'exportation, de vêtements et d'autres régions de fabricants de vêtements, de communication, de coton et approfondie de la hausse des prix des matières premières, et plusieurs autres aspects, un échange de vues.

Les pourparlers agréable, dans une atmosphère détendue de la visite de temps en temps, de leadership pour le développement joeone d'observations et de points de vue précieux.

Le nouveau système industriel 2011

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Le soleil brille en avril.

"20 jours."

Avec ces problèmes, des journalistes se sont rendus au Siège de Quanzhou la veille du départ de l 'armée touristique.

Cinq lignes. Les employés sont heureux de voyager.

Le 19 décembre à midi, lorsque les journalistes sont entrés dans l 'atelier de production du quartier général de Quanzhou, ils ont vu un sourire ensoleillé qui a fait sentir l' atmosphère des fêtes, car le plaisir du tourisme a infecté tout le personnel.

"Le tourisme des employés peut renforcer la cohésion et l 'orientation des employés de l' entreprise, de sorte que les employés se sentent à l 'aise avec la culture de la protection de l' esprit de Jiujiang et sont très fiers d 'être des employés de l' entreprise.

En outre, Xu nous a dit qu 'au début de l' année, la société a recruté des centaines de nouveaux employés, grace à cette activité collective, peut leur permettre de mieux comprendre la culture d 'entreprise et d' avoir plus confiance dans l 'avenir de l' entreprise.

Selon Xu, le tourisme à grande échelle est divisé en cinq lignes: Chongwu et la ville de Jilong ou Yongchun yunyun Valley et la roche de Québec, Xiamen et deux jours, Wuyi Shan quatre jours, Shanghai trois jours et Hainan cinq jours.

Les employés peuvent choisir un itinéraire en fonction de leur ancienneté et de leur grade.

à titre d 'exemple, les employés qui ont accompli deux ans de service peuvent s' inscrire gratuitement parce que les cinq itinéraires touristiques répondent à des exigences différentes.

Les itinéraires touristiques reflètent clairement la prise en charge des anciens employés "les anciens employés apportent plus de contributions à l 'entreprise, ils méritent un meilleur traitement", a dit Yan Chunhua, Directeur principal des ressources humaines.

Sur le chemin de l 'interview, le journaliste a interviewé au hasard un journaliste de Jinjiang, Chen Zhenzhu.

L 'interview de ce jour - là, Chen était très excité par le voyage imminent, tous les plaisirs étaient écrits sur son visage.

Xiaocheng est entré au travail en 2001, je n 'ai jamais pris l' avion depuis l 'enfance, en particulier pour sentir les nuages bleus de près!

Total 2007 Hangzhou nager aussi qu'elle est difficile à oublier, cette année comme les premiers membres de départ, la beauté de Hangzhou, une grande occasion, a laissé sa mémoire et profonde.

L'humanisme, de rétention d'attention

Avec le développement de la prospérité croissante de notre économie et de pays, le niveau de vie de la population continue à monter.

De même, la première ligne de production employés, au salaire a davantage de pluralisme, de loisirs, de plus, à la demande de la culture et de l'esprit.

En vue de soin personnel connu joeone, très t?t pris conscience de cela, nous efforcer de chaque employé pour créer la symbiose, harmonieuse "environnement".

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Yan Chunhua ajoute: ? les neuf rois s' efforcent de créer un environnement de travail sain, des conditions de vie agréables, des systèmes de sécurité rassurants, des politiques de bien - être compatissantes, des activités récréatives et récréatives qui permettent aux employés de se sentir bien chez eux, même loin de chez eux, et de renforcer leur cohésion, leur sentiment d 'appartenance et leur sentiment d' honneur collectif ?.

Au cours des dernières années, les provinces c?tières ont connu de nombreux cas de ? pénurie de main - d '?uvre ?, et de nombreuses entreprises de Quanzhou, la capitale de la marque, ont également eu des difficultés à cet égard.

Après la fête du printemps de cette année, le taux de retour des employés de Jiujiang à l 'usine a atteint 96% et a donné l' exemple à d 'autres entreprises.

Les méthodes de gestion des ressources humaines de Jiujiang ont bien résolu les "difficultés d 'embauche" partout dans le monde, beaucoup d' entreprises concurrentes pour apprendre.

"Attention d 'abord! Pour satisfaire les besoins des consommateurs, il faut d' abord satisfaire les besoins des employés.

Un salaire élevé n 'est pas le seul moyen de retenir le personnel, le personnel actuel "800plus", "900plus" a davantage de besoins spirituels et de développement, une entreprise de l' environnement et les soins humains sont plus à même de retenir le coeur du personnel. "

Joeone Co., Ltd Lin intelligent.

L'Organisation du tourisme du système industriel, qui permet à des employés de travailler dur de se détendre, les sentiments de la patrie, mais également à promouvoir le tourisme dans entre salariés, de communication et de la communication entre le personnel de base et de gestion.

Ce sera notre personnel à plus de bonheur, de nous rendre plus unie, plus la capacité de combat.

Joyeux employés, la solidarité, la stabilité, la nature va de qualité et l'efficacité de la production continue d'augmenter.

C'est Monsieur intelligent Lin très chic.

En fait, en 2002, le tourisme joeone a commencé, mais cette année, des itinéraires de voyage plus large, plus sélectifs.

D 'après l' expérience des années précédentes, les journées de tourisme collectif n 'ont pas d' incidence sur la production de bons de commande en pleine saison, mais ont un effet de catalyseur important sur la production, car le retour du tourisme du personnel a été plus dynamique et plus efficace.

En ce qui concerne les dépenses, Lin Dong a déclaré franchement que le budget était de plus de 2 millions de dollars, "Nous pensons que cela vaut la peine et a un sens".

Le Jiujiang préconise la construction d 'entreprises en tant que "chaleureuse maison, l' école des adultes, la scène de l 'entreprenariat", le tourisme est devenu une autre pratique.

Jiu Mu Wang Hui Chang LV Zhu Lu Lu Min Nan Po Jie Wo Sheng "Zhao Gong Dian ti"

Le 5 mars, la fête du nouvel employé 2011 s' est déroulée solennellement dans le quartier de qingmeng, jigmu Wang, où des milliers de nouveaux employés se sont rassemblés pour célébrer dans un sourire joyeux leur appartenance au jiujiang.

Après les économies que j 'ai évitées, le problème de la "difficulté d' embauche" continue de s' aggraver, certaines entreprises sont confrontées à une sous - embauche, ce qui nuit gravement au bon fonctionnement de l 'entreprise.

En particulier, il est plus difficile de trouver du personnel qualifié et qualifié, qui est devenu un obstacle majeur au développement rapide des entreprises.

Face à une situation de recrutement aussi grave, les gestionnaires des ressources humaines de Jiujiang n 'ont pas eu cette confusion.

Parce que le taux de retour des anciens employés de Jiujiang a atteint 96%, non seulement ils sont rentrés t?t dans l 'usine, mais ils ont aussi apporté leur famille et leurs amis.

On a un taux de retour de 96%.

à long terme, situé dans la zone de développement économique et technologique de Quanzhou, Fujian, le Bureau principal de Jiujiang, ressemblant à la maison blanche des états - Unis, typique de l 'Europe et de l' Amérique, a créé un contraste frappant avec les batiments environnants.

Après l 'entrée de l' usine, l 'atelier de production, le confort et le confort du personnel, la ceinture verte à l' oeil Vert, pulvérisant à jamais une fontaine agréable, a l 'air de se trouver dans un jardin familial élégant.

C 'est notre usine - notre maison! ? Xiao Shao, employé de Sichuan, qui vient de devenir membre du Jiujiang le 21 février de cette année, dans sa présentation à la presse de l' usine du Jiujiang, a souligné en particulier que ? le jiu Mu est notre maison chaleureuse! ? en disant cela, Xiao Shao est rempli de fierté.

Dans le Jiujiang, la société fournit gratuitement des logements aux employés, chaque dortoir est équipé de climatiseurs, de coton, de balcons indépendants, de toilettes, de chaises de table, de placards, etc.

Les dortoirs de l 'entreprise pour construire un nouveau batiment, solide et beau, spacieux et lumineux, afin d' assurer le confort du personnel.

En outre, la société a mis au point des normes pour le système de gestion des dortoirs, de bonnes conditions de vie, les dortoirs sont partout bien organisés et bien ordonnés.

La gestion humanisée a permis à liuma, qui venait au début du Fujian, de prendre la décision de rester dans le parc industriel de qingmeng.

Xiao Liu a dit qu 'à son retour à la fête du printemps, ses camarades l' avaient conseillée "solennellement" sur le roi des neuf pasteurs, et qu 'à ce moment - là elle se méfierait.

à joeone usine, des préoccupations de toutes les dissiper, agréablement et signé un contrat de travail.

De nouveaux employés comme ?a, vieux de plus de personnel pour joeone affection difficile.

Wang Jie a joeone travaillé 5 ans avec un sourire, depuis qu'elle a entrer joeone partout, sentir la chaleur de la maison et de confort, donc après le festival de vacances de printemps, elle sera bient?t à l'usine, de peur que quelqu'un a volé sa position ".

Selon 顏春華 de gestionnaire de ressources humaines joeone Co. Ltd, le personnel est fondamentale pour la survie et le développement des entreprises et de la création de conditions de vie et de travail de bonnes pour les salariés et de leur faire sentir la chaleur de la maison et de confort, et de fournir à la plate - forme de développement de bonnes personnes, est la clé de plus de 96% de joeone retravailler.

"Reste d'abord attention!" 顏春華 souligné: "C'est la maison des employés désire le plus loin de la maison, tant que je peux le faire, on peut retenir leur coeur.

Pour une entreprise responsable, sera engagé à ?uvrer dans cette direction.

Et joeone a accès à "l'amour des travailleurs des entreprises" et "06 quanzho meilleurs employeurs de la liste des entreprises" en est la preuve.

Le plus "chérir"

Un gestionnaire d'un secteur fonctionnel, à partir du premier jour dans 450004 joeone, profondément ressenti par la culture de gestion de l'entreprise.

"Seulement en 2010, la société a organisé la Conférence de la gestion technique efficace et le projet de gestion", "s?r" EDP de gestion de niveau intermédiaire, la stratégie et les compétences de l'équipe de gestion de la négociation, "", "formation fonctionnels tels que les prix et la rentabilité de la gestion" et "technique" des négociations.

La formation n'a connaissance professionnelle qui, de la connaissance et de l'amélioration des capacités de gestion, de nous laisser sur le c?té de bord de travail dans le processus d'apprentissage pratique et rapide de la croissance.

Ces formations sont employés à l'avenir sur la base non seulement disposée, professionnel et le système, c'est avant que je ne l'ai pas entrer joeone, soif de connaissances qui n'a pas la possibilité d'apprendre ".

450004 dit que, non seulement, le développement rapide de la société fournit non seulement les travailleurs de vivre et de bonnes conditions de travail, de plus en plus de fournir des possibilités de développement de carrière pour le personnel de se sentir fort sentiment de destination.

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Gestionnaire de configuration wendong et centre de gestion des ressources humaines présente joeone Co., Ltd, joeone "Guide" le système déjà insiste depuis de nombreuses années, mais aussi d'améliorer constamment, permet non seulement d'éliminer rapidement de nouveaux employés étrangeté à vieillir avec de nouveaux "nouveau personnel peut aider à croissance rapide".

Wendong, par exemple, de nouveaux employés au rapport, le même jour, la société peut désigner un vétéran du personnel pour son "Guide" comprend un collègue au secteur de présenter de nouveau personnel, le Bureau et l'environnement de vie et familier.

Dans le rapport de ce jour, "orientations" pour expliquer le nouveau personnel de description d'emploi ", ainsi que la responsabilité, l'autorité et les procédures, de l'introduction de processus de la stratégie, la stratégie de développement de l'Organisation, la structure d'organisation, la Division du personnel et de services, et dans La période d'essai, à la fin de chaque mois de la planification d'une réunion avec le nouveau personnel pour aider de nouveaux employés de résumer les résultats et insuffisante, et de donner en temps opportun d'encourager et de guider correctement.

林建彪 Vice - Directeur du Département de la gestion financière de la gestion financière du Centre, dit "Guide" système lui a bénéficié, les sentiments de profonde.