Renforcement Des Institutions: Clef Du Succès Des Entreprises

Les promoteurs réussissent dans une large mesure en formant et en attirant une masse importante de cerveaux commerciaux et de connaissances.

La construction institutionnelle de Jinshan est l 'un des principaux secrets du succès des entreprises.

Système de gouvernance d 'entreprise

Participation

Le système de participation des promoteurs est le résultat d 'une évolution à long terme et la séparation des pouvoirs permet aux propriétaires de fonds et aux opérateurs non financiers de jouer pleinement leur r?le.

Avant le système des actions, il existait déjà des systèmes de crédit, de partenariat et de partenariat.

Le système des actionnaires de la fin de la dynastie Ming est l 'avant - garde du système des actions.

Un système de partenariat, c 'est - à - dire un système de financement par une ou plusieurs personnes, qui fait appel à des partenaires et repose sur la confiance mutuelle fondée sur des liens de sang et de géographie.

Les actions sont divisées en actions en argent et en actions.

L 'argent est l' argent de l 'est, l' Orient assume une responsabilité illimitée, la propriété de l 'est est est un capital de réserve.

L 'argent est divisé en original et en copie, l' original étant un capital contractuel de 12 000 euros, selon la taille du billet, le plus petit étant de 2 000 cents, le propriétaire de l 'argent ayant un intérêt permanent, le père décédé, le mari décédé, l' épouse décédée, les dividendes ne pouvant être retirés, ajoutés ou ajoutés pendant une certaine période, et l 'original assumant l' entière responsabilité.

Il y a deux sortes de capital: celui de l 'Orient qui, outre l' original, a investi le numéro de billet, et celui de l 'Orient, de l' armoire et des employés qui ont une action principale, retient une partie des dividendes qui leur sont attribués pendant la période de facturation.

Les actions ont un système moderne de stock Jin: l'un est la diversité des actions et de commande relativement gros actionnaires; la seconde est la séparation des pouvoirs, à savoir la séparation de propriété et de gestion de droits de l'homme.

Dans le cadre d'un système de séparation des pouvoirs, Club a décidé de siéger le grand et le Groupe de corps d'apprécier, de règlement et de distribution sous la présidence de chaque période de compte, la décision d'élargir et d'investissements, de personnel et d'assumer une responsabilité illimitée pour distributeurs de la mise en ?uvre de "autorité de gestion", toutes les affaires quotidiennes de gestion par le grand patron dit compter, club ne doit pas demandé, mais pas à ses recommandations, en particulier de ne pas laisser, trois (ma?tre, ma?tre, grand - oncle) dans des banques; dans de grands problèmes de traitement pour Club de la décision, Le grand patron a le pouvoir de suggestion.

Ce système de développement pour les commer?ants jouent un r?le important, mais la responsabilité est asymétrique dans la séparation des pouvoirs, notamment de grands distributeurs ont le droit de favorable, mais il n'est pas responsable; entre le grand club et de confiance mutuelle, afin de la foi, et de son autorité, le grand patron de la sincérité de coeur, ce système est efficace, mais à la fin de marchands, ces conditions n'existe pas ou affaiblie, les entreprises seront des problèmes, c'est une raison de déclin.

Système de gestion de fonctionnement interne

Pourquoi empêcher à l'intérieur de l'aléa moral, les banques n'est pas aussi bon que non?

Agencement d'un système de gestion d'entreprise et de fonctionnement d'abord Voir Organisation interne, les principes de conception de la structure de l'Organisation est de répondre aux besoins des entreprises de divers secteurs et de pouvoir internes ne sont pas croisées ne manquent pas, en matière de droits de l'homme et chaque secteur de chaque claire et cohérente.

Ses concepteurs n'a pas étudié la théorie de gestion moderne, mais la théorie de la pratique.

Le système de gestion de point - virgule au Siège, principalement par le biais du système d'évaluation et de gestion unifiée, système de présentation de rapports.

La mise en ?uvre de succursales total total, Shanxi Jin de l'entreprise, situé dans le local, des succursales dans tout le pays et à l'étranger.

Gestion centralisée pour un point - virgule le nombre total, à partir d'un point - virgule ouvrir, de gestion, de personnel, de fonds, de revenus et d'uniformisation, de programmation, de pratique un système unifié, gestion unifiée, de comptabilité, de la répartition des fonds de l'unité.

Le contr?le total sur un point - virgule, un système d'évaluation; le deuxième est un système de rapport.

L'évaluation générale sur le point - virgule, pour "NOEUD" comptables et de fatigue ", et non le numéro à perte pour le principe, sinon de sanctions.

Système de rapport pour le rapport écrit et un rapport oral sur les deux rapports écrits sont quotidiennement, de journaux, de lignes de narration, fixé, de journaux et de cinq rapports de fin d'année, un rapport oral sur la surface est compétent chaque soir, deux fois par an (ou de confier le haut) par répartition Dans le temps, la patrouille de distributeurs de journaux, de tels que le journal de la surface totale de la régularité de retour..

Système de test de la Banque des banques, d'éviter le risque de la couche de travail, de sorte qu'un ensemble de systèmes, de mesures de contr?le des risques efficaces afin de garantir les intérêts de ses clients et, dans un délai de cent ans d'existence de rares cas de Shanxi, projet de tricher.

Tout d'abord, en général, à chaque point - virgule, sont particulièrement avec un pinceau pour écrire une lettre de change, et les journaux de polices de caractères d'écriture pour toujours, et chaque point - virgule, la réservation de l'enregistrement.

Ainsi, tous les membres du personnel qui se trouvent à bord peuvent identifier un faux sur la base d 'une réserve d' enregistrement.

S' il est nécessaire de remplacer le personnel d 'écriture, la police doit être immédiatement signalée au numéro général et aux numéros de points et être réservée pour inscription.

Deuxièmement, après l 'établissement de la lettre de change, il est nécessaire d' imprimer, d 'imprimer en plein milieu des personnages, avec des minuscules caractères gravés autour pour éviter la contrefa?on.

Dans le même temps, le montant et l 'heure de la lettre de change sont marqués par un mot de passe.

Seuls les numéros de billet peuvent être identifiés, et le porteur ne le sait pas, c 'est - à - dire le "non - identifiant".

Shanxi ticket number is also created in the Process of Exchange, which is the code of Chinese signature as the date of émission and the number of Silver number.

Les lettres de change sont imprimées sur papier en lin, avec filigrane, avec des numéros de billet différents, des styles et des filigranes différents, et seules les personnes ayant un numéro de billet peuvent les identifier, ce qui rend la lettre de change difficile à falsifier.

Enfin, Shanxi a également élaboré "voir le billet et d'encaissement de 35 honorer" après "la facture est br?lé du système.

Dire ce système est à voir ses billets après avoir occupé des clients gratuitement le montant de 3 à 5 jours, d'une part, des banques en vue de temps pour se préparer pour l'argent et, d'autre part, est dans l'intérêt de la sécurité de l'assurance.

Pour détenir une facture, payable à vue, bien s?r, mais si la facture a été volé ou perdu, pas de rapport de perte sera retiré.

"Voir le billet pour la perte d'honneur" 35 titulaire de libérer, de temps et de "la facture est br?lé et fait une confidentialité absolue des banques, de maintenir la crédibilité de la Banque.

Système de gestion de fonds de la Banque, par l'échange, le manque de capital entre les points - virgules flexible, d'une part, de garantir le stockage, mettre, change en douceur, et fait des fonds pleinement.

Le point - virgule Shanxi beaucoup, mais en raison de la situation économique de toutes les régions différentes, les profits et pertes de cash, la qualité de ligne de chaque banque, ni même.

Certaines banques de l'excédent de trésorerie, les montants mis pas sortir, les fonds inutilisés; manque de liquidités des banques, la hausse des taux d'intérêt mais sans le paragraphe peut être placé.

Alors, Shanxi l'utilisation "d'interférence imaginaire, procédé économique de pompage se tourne vite" de manière efficace de résoudre cette contradiction.

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Système de gestion de numéro en fonction de la situation, pour régler la taille et la dot, d'éviter efficacement le risque aveugle de dilatation.

Shanxi en fonction de la variation des co?ts de fonctionnement pour des taux de dép?t et de captage de prêts (pour le fonctionnement des revenus non remise, c'est le niveau de captage) opportune de levage.

Par exemple, l'augmentation de tous les intérêts des fléchettes, stocker la prudence, pas de gros de la corruption; le point - virgule ouvert généralement seulement familier, tels que le marché de change, puis stocké en fonction de la situation, pour régler la taille et la dot.

Lors de l'invasion des forces alliées, grand trésorier Rishengchang d?ment annulé Chengdu et Chongqing, Guangzhou, Hankou, Zhangjiakou, virgule, Kaifeng, etc. et le licenciement de travailleurs, d'éviter plus de pertes résultant de la guerre.

En outre, formuler, mettre en ?uvre un type appelé "système de la retenue à la source de la répartition des bénéfices, c'est - à - dire à chaque fois que les dividendes, d'abord dans une certaine proportion extraite du bénéfice d'une partie des fonds permettant d'établir un fonds de capital - risque, et la Mise en ?uvre de stockage une fois que le Fonds, en cas d'accident majeur, qui sert de garantie, de manière à maintenir le fonctionnement normal.

Le mécanisme d'incitation

Jin a réussi, il y a un ensemble de mécanismes d'incitation plut?t parfait, qu'est - ce que ses encouragements, nous dit de son travail à l'intérieur des commer?ants peuvent être divisés en deux blocs, un premier bloc de nos revenus appelé "revenu fixe", alors que le revenu fixe est divisé en deux blocs, Un premier bloc est ton ticket de travail à l'intérieur, votre porte, vous manger, avec toi, tout est mis en ?uvre par des banques pour vous, "le système d'alimentation.

Il y a un article, c'est - à - dire les souvenirs de son père un projet de banque de traitement dans des banques, il dit que le traitement est très généreux, par exemple de manger chaque jour à midi il y a de la viande, et, sur la base de vin, l'hiver à vin de riz, de quelque chose à manger de la Banque est sensiblement un demi - mois n'est pas lourd, c'est tous les jours changer, tu vois ?a mange très bien.

Porter, devrait indiquer aussi très bien, l'été de soie, l'hiver est de la laine.

D'autres, par exemple, vous travailler sur le terrain, tu dois revenir pour rendre visite à votre voiture ou par bateau ou par le paiement de tous les frais de la Banque.

Cet endroit nous appelle? Appelé système d'alimentation, le traitement du système d'alimentation est très bon.

Si un autre morceau de revenu fixe appelé "Cynkin, salaires cette Cynkin" C'est ce qu'on dit, de manière générale, à quelle heure commence? Généralement les actes ci - après démarrage, la première année est second de l'argent, c'est la deuxième année de 4 de l'argent et travail de quatorze ans après L'argent jusqu'à des réponses de l'argent.

Réponses de l'argent, c'est ce concept? Les historiens de calcul, sensiblement une ou deux de l'argent au moment de l'équivalent de plus de deux cents dollars, c'est - à - dire des réponses de l'argent est un salaire fixe d'un an, est de 20 000 dollars, c'est de 20 000 dollars, c'était pour te soutenir.

On dit que c'est une partie de leurs revenus.

Si une autre partie des recettes, appelé "stock".

Ce corps de stock à l'intérieur à Jin est une création, appelé Groupe de corps, c'est - à - dire des actions de la Banque à l'intérieur, il y a deux marchands d'adresse, un groupe d'argent est déjà dit, c'est de l'argent Club, de capital, de partage de l'appelé; un groupe appelé corps, ce corps d'actions n'est pas dépensé l'argent, c'est quoi, est propriétaire pour toi, qu'est - ce que tu fais, comme un dividende de justificatifs d'identité de vous, combien de rouge pour voir combien de tes actions.

Shanxi non - à l'intérieur de dividendes? On tels que, par exemple, que si nous cette année un total de 100 millions de ses bénéfices, alors quand de signer des contrats est clair, les 100 millions de taels d'argent il y a 60 millions de l'argent obtenu est propriétaire de club, puis selon leurs actions pour l'argent c'60 millions de taels d'argent 40 millions; le reste est employé qui partage votre par exemple un total de 100% des actions, il y a 40 millions de taels d'argent, de l'argent est 四千兩 un fémur.

Selon ?a, alors vous voir combien vous actions combien, avant de décider de vous combien.

Le corps de notre groupe, également appelé les dividendes, c'est - à - dire tous les employés de la participation aux bénéfices, c'est - à - dire en fonction de la taille de votre stock de décider combien tu les dividendes.

Les autres employés sont déterminés par l 'Orient, les autres employés par le grand armoire, généralement divisés en 10 centimètres, 9 centimètres, 8 centimètres, les autres sont réduits de 1 centimètre, pas les apprentis.

Un salarié moyen de 3 centimètres, avec une moyenne de 1 075 centimètres d 'argent par an; à l' époque, il n 'y avait que 1 075 centimètres d' argent dans un comté connu, y compris l 'argent de conservation.

En d 'autres termes, il y a plus d' enfants qui ouvrent des magasins que de sages xians, comme le dit la population du Shanxi.

Mécanismes humains

Le principe de l 'utilisation des promoteurs est de ne pas utiliser la commune, le choix de la protection et de la promotion.

C) Le système de caution est un système de garantie, les personnes employées doivent avoir une certaine position et être assurées par un assuré;

Jinshang Talent Training System - Learning System, for Jinshang Development of a continuel talent.

Le système d'apprentissage de trois étapes: la sélection, l'étude, la pratique.

Choisir: choisir la culture de l'avenir, les critères de sélection comprend la qualité interne et externe.

Apprentis agés de 15 à 20, à hauteur de 5 mètres (1.7 mètres), des caractéristiques faciales, généreux, poli, la bonne de boulier, fondement de la culture, de la précision du texte, maso peut voyager.

En outre, la famille innocent, quelqu'un ou des magasins de garantie.

Apprendre: nouveaux employés doivent passer par une période d'apprentissage de trois ans: la première année, pour le commer?ant "mentionner trois pot" (la bouilloire, bouilloire, l'urinoir), de l'eau, de nettoyage, de faire des petits boulots, pour servir de commer?ant, pas de sièges.

Cette année, le plus important d'essayer de l'éthique professionnelle et personnelle de l'enquête et de la culture, de mettre de l'argent dans un endroit discret, voir apprenti? Si l'apprenti à nettoyer, lui - même de l'argent placé debout, va la quitter après l'apprenti, où cette affaire et ses pièces, La conduite est très important; c'est d'observer son attitude de travail et de vie, formation à la déontologie cette année de faire "de bonne foi, à l'exception de l'hypocrisie de la luxure, Londres; une section de conduite; votre loyauté, bi - bong de fraternité, mince; rancune; heureusement dur, s'abstenir de luxe.

La deuxième année d'entrer dans le Business de l'apprentissage, y compris la classe (classiques, mongol, russe, etc.), la classe de service (boulier, commercial de performance.

Comptabilité, correspondance commerciale, etc.

La troisième année, dans l 'armoire, suivez le ma?tre (ancien employé) pour apprendre à faire des affaires.

Il est interdit de rentrer chez lui pendant trois ans.

La formation de base de "l 'apprenti - ma?tre - chef" escalier, non seulement pour stimuler le personnel dans la lutte, mais aussi pour le haut et le bas commandement, avec une force exécutoire efficace.

Mécanisme de contrainte

Les promoteurs utilisent la culture traditionnelle du confucianisme pour mettre en place leurs propres mécanismes de contr?le, ces concepts sont également au c?ur de la culture d 'entreprise.

Pour les promoteurs, la culture traditionnelle chinoise peut heureusement servir de fondement à la discipline morale, et la culture confucianne a trois caractéristiques qui favorisent la mise en place d 'un mécanisme de contr?le: elle met l' accent sur l 'idée de l' infériorité et de l 'obéissance à d' autres classes et de l 'obéissance à l' idée de "Prince, Ministre, père, fils", subordonné à la suprématie; elle considère que la cupidité inhérente à l 'instinct de l' homme de modération est une morale suprême qui fait de la fidélité le noyau moral "la fidélité et de la fidélité".

Le mécanisme de contrainte est fondé sur le principe de l 'homme.

L 'utilisation de la collectivité sans parent, c' est - à - dire la collectivité, lorsque l 'activité de l' homme est limitée et que la notion de famille est forte, le comportement de chacun doit tenir compte de l 'influence qu' il exerce sur sa famille et ses proches.

Les intérêts de la famille sont les limites d 'un comportement individuel.

Le recrutement d 'apprentis doit être garanti et le garant doit être tenu responsable de tous les actes du constituant, ce qui constitue également une contrainte effective;

Il est interdit de pporter des membres de la famille, de se prostituer, de se prostituer, de jouer, de consommer de l 'opium, de se livrer à des activités frauduleuses, de pratiquer la désinformation, d' emprunter, de se livrer à des actes de corruption, de faire preuve de négligence, de se battre et de se battre; les numéros de bulletin de vote ne permettent pas d 'épouser une femme étrangère.

Vous savez pourquoi les employés sont prêts à mettre en ?uvre? C 'est parce que le mécanisme d' incitation que nous avons présenté plus t?t est très efficace, c 'est - à - dire parce que j' ai bien travaillé sur le loto, en fonction de mes performances, selon mes fonctions, je suis de plus En plus nombreux et je suis plus rouge.

Je gagne beaucoup d 'argent, donc il est prêt à se soumettre à cette contrainte et à travailler dur sur les numéros de billets.