- Six Points & Nbsp; Lieu De Travail Peut être Invincible

être indispensable

Les patrons adorent des choses qui sont immédiatement disponibles et qui apportent des accessoires.

Demander votre aide

Ce n'est pas nécessairement dans une position leur connaissance de l'expérience, de compétences techniques, de compétences et d'autres aspects, un avantage sur vous, est peut - être votre ma?tre, collègues et amis, camarades, de présenter ou de substances, leur octroi, ou offre la possibilité, l'illumination ou être des idées, ou ce que les mères subtilement.

A noble mis, d'abord facile sur le devant de la scène, et, d'autre part, de raccourcir le temps de succès, et la troisième est de faire foirer ?a accidentellement peut être de l'asile.

3, à établir une relation de réseau

La société de matériel professionnel, des capacités, etc. n'est pas bonne mais peut aller de l'avant, de nombreuses personnes grace à leurs capacités.

L'unité aussi.

à établir une relation de réseau, est de créer un espace propice à auto - développement, l'effort a été reconnu par les autres, de soutien et de la coopération.

Comment augmenter interpersonnelle "actifs"? Il y a intérêt, dans le tissu à, camarades, etc. une compatriote relation "équipe", pour être l'un d'eux, l'enthousiasme pour aider les autres, une bonne affinité; honnête, le crédit, l'intégrité est de gagner la confiance et l'admiration de la base.

4, pas de contradiction retourné

Il y a des années, un ancien qui a dit qu'un rapport au chef doit - quatre mots: "ne parle pas de difficultés.

La légende dit que l'ancienne messager tels que continue de nouvelles du Front de la défaite, il a décapité un danger.

Le patron de tous les jours, face à l'environnement à l'intérieur et à l'extérieur du complexe, et que le personnel a plus de problème, encore plus de pression.

Contradiction retourné ou de rapport de mauvaises nouvelles, que le patron de l'émotion d'empirer, est également de nature à lui laisser "le chaos, difficile, une image négative de la capacité de travail".

5, éviter de se plaindre

La théorie du comportement institutionnel, de personnes qui souffrent de la frustration et de mauvais traitements, à la manière de prendre la résistance passive.

Plaintes normalement par le mécontentement, et j'espère que l'attention et la compassion.

C'est une sorte de mental normal "légitime défense" comportement, mais c'est le patron de coeur le plus douloureux.

La plupart des patrons que "grincheux" famille "se plaindre de la famille", et non seulement au sein de l'Organisation et de semer le trouble, par l'un de l'autre de la suspicion, de lutte contre les groupes de travail le moral.

A cet effet, lorsque vous plaindre, on peut voir le patron de la loi: un, le patron est toujours raison; deuxièmement, quand le patron n'est pas bien, veuillez vous reporter à l'article premier.

6, de bonnes performances, en temps utile.

N'aie pas peur de quelqu'un que tu aimes réactif et la critique, mais devrait s'inquiéter de leur effort n'a pas été vu, de talent a été enterré.

Essayer de faire un "voix", note pour provoquer le patron.

Dis à ton patron, il faut d'abord que la conclusion, si le temps le permet, plus de détails; si un rapport écrit, signer mon nom, n'oublie pas.

En plus de votre patron, essayez d 'informer vos collègues et vos subordonnés que leur propagande est plus efficace que vous.

La Conférence est une voie de communication rare entre collègues, cadres, patrons et clients, et les déclarations qui y sont faites sont un bon moment pour faire preuve de compétence et de talent.