La Méthode De L 'Auto - Assistance D' Une Mère Sur Le Lieu De Travail.

Pour beaucoup de femmes, de promotion pour "Maman" n'est pas seulement une chose d'excitant, mais aussi de nombreux soucis et de confusion.

La naissance est un événement de sa vie de femme, est de plus en plus

Case

Vivi, agé de 30 ans, a donné naissance à sa fille en ao?t dernier, est retourné au travail il y a peu, se sentant déjà avoir un emploi.

Il y a longtemps qu 'elle a l' intention de changer de travail, avant de se marier, après le mariage, le mari lui a conseillé d 'avoir des enfants et d' envisager de sauter.

Mais le problème a la trentaine, de leur age, de co?t de changer d'emploi doit être supérieure à une fois, parce qu'il y a certaines qualifications, le travail n'est pas susceptible de provoquer une plus faible, la charge psychologique était aggravée.

En tant que sur le lieu de travail, maman, et elle espère qu'il y a de prendre soin des jeunes enfants assez d'énergie, par comparaison avec 80 qu'elle ne sait pas s'il y a assez de courage pour la compétitivité de son propre travail veut.

En outre, elle se doit de carrière afin d'élargir la portée de l'emploi un peu indécis, très s'inquiéter de leur décision de manière répétée faire après est mauvaise, mais s'inquiète de ne pas décider maintenant de tra?ner ?a veut remédier est plus difficile.

Professional Planning

La peur des femmes d 'influencer le déroulement de leur carrière en raison de leur maternité est un problème général.

Pourquoi Vivi est - il si confus?

Nous pensons que Vivi est maintenant beaucoup plus exigeante que jamais pour trouver un emploi.

Pour s' occuper des bébés, il faut tenir compte non seulement de leur capacité d 'adaptation, mais aussi de la distance qui sépare les entreprises de leur domicile; en même temps, on s' interroge sur leurs capacités, on craint qu' elles ne soient pas assez compétitives pour s' intégrer rapidement dans de nouveaux emplois, et encore moins qu 'elles ne soient pas mieux traitées.

En fait, vivi peut mener des opérations d 'auto - assistance:

1. à partir de l'expérience de travail dans le raffinage de valeur.

Bien que vivi sur le lieu de travail depuis de nombreuses années, a accumulé beaucoup d'expérience, mais il est souvent difficile de mettre cette expérience converties en capital de valeur, dans de nombreux cas, la pertinence de l'expérience est encore relativement faible.

L'expérience en peigne de carrière précédente, de trouver les forces et les avantages de l'accumulation de capital de carrière précédente comme rembourrage, trouver leur positionnement, savoir maintenant la position la plus appropriée où la plate - forme, ce qui permet de le trouver rapidement.

L'expérience est essentielle, mais pour l'employeur, de leur accorder plus d'attention à votre expérience accumulée dans la connaissance, la capacité, la qualification professionnelle, de la compétitivité et de l'expérience de travail, c'est le plus précieux.

2. La demande de trouver un équilibre - et professionnelle.

Dans le processus d'examen est commuté, vivi doit sérieusement examiner leur degré de satisfaction et de la loyauté de travail actuel, tout en présentant une analyse rationnelle et objective de maintenant, les entreprises, est approprié pour le développement de cette entreprise, auto - demande si dans les entreprises de réaliser, si la préparation de saut alors à Quels critères pour sélectionner de l'entreprise.

De régler ces problèmes, de trouver le point d'équilibre de la demande et de carrière après emploi auto -, la question ne sera pas difficile, mais le développement de carrière sera plus rapide.

3. Non seulement pour la planification des carrières plus il y a de l'action.

Vivi toujours voulu changer de boulot, mais n'a pas encore mis en action, face à de vieux de l'environnement sera inévitablement l'ennui, à de nouveaux emplois et affiche la confusion.

Si cette situation perdure, il est susceptible de former beaucoup de difficultés et de graves répercussions sur sa carrière.

On a trouvé ta mère plus lisse sur le lieu de travail, de développement de carrière ont en commun, c'est - à - dire avant l'accouchement ont trouvé de positionnement de leur carrière, ou dans le cadre des conseils d'experts possède sa propre carrière, de planification, de savoir comment le développement de leur carrière, de retour au travail après leur facile à récupérer la meilleure l'état, continue vers leur direction en avant.

Au contraire, l'orientation professionnelle des femmes ont employé jusqu'à 85% de la crise sur leur rencontre sur le lieu de travail n'est pas claire.

Vivi pas bien à l'avance de la planification, heureusement, il y a l'occasion de rattraper le cours immédiatement.

Beaucoup de femmes à un entretien d'embauche, qui a fait un détour de trop, a pris le temps de recherche très longue mais n'a pas pu trouver de plate - forme pour leur propre développement.

Se marier et avoir des enfants pour la plupart des femmes, c'est la Mission va finir dans une vie de bonheur.

Aujourd 'hui, le développement rapide des technologies sur le lieu de travail et l' amélioration de la structure interne des entreprises high - tech, si l 'on s' éloigne du lieu de travail en raison de la ? cause de la maternité ?, créent une ? période de vide professionnel ? trop longue, on risque sans aucun doute de se trouver dans une situation dangereuse.

Selon le proverbe: ? ceux qui sont capables ne sont pas capables de résoudre les problèmes, mais de les éviter ?.

Les mères qui travaillent sont souvent confrontées à une telle confusion ou à une telle confusion, tant qu 'on est prévenus à l' avance, en fait, beaucoup de problèmes peuvent être évités.