La Compagnie Ne Vous Dira Pas Les Règles Du Travail.

La capacité ne détermine pas votre sécurité dans l 'entreprise

Juste pour entrée

Quand tu viens

Le risque le plus élevé de contrefa?on avec un supérieur hiérarchique

Si vous travaillez dans une entreprise, l 'approbation de votre supérieur est essentielle pour vous, sans son approbation, vous ne pourrez pas obtenir l' approbation de la société, car le r?le de votre supérieur est souvent décisif, que ce soit pour la promotion ou le séjour.

Bien s?r, il y a des différences entre les personnes, et votre supérieur peut ne pas être à certains égards comme vous, mais ce n 'est pas une raison pour vous opposer à votre supérieur, qui est un ? personnage clef ? de votre carrière.

Vous vous sentez peut - être assez capable d 'obtenir l' approbation de la direction de l 'entreprise, ce qui accro?t les possibilités de promotion et de développement, mais la prise de décisions dans l' entreprise est souvent fondée sur la stabilité de l 'Organisation et donc sur la position de votre supérieur plut?t que sur celle de vous (sauf si l' entreprise a l 'intention de faire partir votre supérieur plus t?t).

Par conséquent, la plupart des contreparties avec les supérieurs finissent par des "coups de poulet".

Si vous voulez continuer à travailler dans ce secteur et dans cette entreprise, vous devez coopérer.

Troisièmement, envers le nouveau patron regarde avant de sauter

Les changements de personnel dans la société est inévitable, si aéroportée ici un nouveau patron, comment traiter le plus s?r?

Chaque patron a sa propre manière de faire les choses et, de toute évidence, la résistance est de ne pas traiter le nouveau patron va aussi vite que possible pour s'adapter à son style de travail, et avec son travail, ou vous serez dans "les règles une fois un couple de l'Empereur" "a été remplacé.

Ne pas attendre que le nouveau patron pour s'adapter le mode de fonctionnement de l'ancien Département.

En fait, le nouveau patron va généralement de régler ou de modifier le mode de fonctionnement actuel, alors ne va pas faire de commentaires, mais entra?ne d'autres collègues de coopérer activement, il est facile de gagner une bonne impression de nouveau patron.

En outre, non pas parce que le patron sur le secteur et les entreprises ne savent pas, tu lui dis des choses de dopage actif des opinions personnelles des recommandations et conseils, bien s?r, si il a pris l'initiative de demander, tu peux lui dire la vérité sur certains secteurs et entreprises.

Certains nouveau patron va passer votre expression de conna?tre votre avis sur la société et ses collègues, si vous répondez par inadvertance, susceptibles d'influencer leur propre développement.

Et c'est la meilleure fa?on de traiter avec le nouveau chef, non seulement on peut gagner le nouveau patron, on peut également utiliser cette occasion de s'exprimer.

Quatrièmement, n'essaie pas de cacher ses erreurs

Dans le cas d'un travail qui a des erreurs, ne pensez pas que par procédé de masquage peut tromper parce que couvrir non seulement de ne pas le "gros, rien", parfois, qui est peut - être plus grosse erreur, mais impliquer et ses collègues de la société, ne paie pas.

La bonne approche est face à des erreurs et de rechercher activement des solutions, les effets indésirables doivent faire défaut à un minimum.

Même si c'est une erreur de très faible, mais aussi d'informer en temps opportun du personnel responsable de secteur ou de corrélation.

Bien s?r, toutes les erreurs sont décrits.

Si l'erreur de ne pas vous faire dans d'autres, une personne peut résoudre, vous ne pouvez pas publiquement, mais si cette erreur affecte supérieurs ou de votre organisation, doit être informé à l'avance, et de trouver une solution.

Le temps de traitement des erreurs, non seulement n'affectera pas votre image dans les yeux de mes collègues et supérieurs, au contraire, qu'une personne sur votre calendrier, parce que le patron pense que vous êtes très honnête et responsable, Mais souviens - toi de ne pas commettre la même erreur une deuxième fois.

V. Vous voulez être distingué?

100 points ne suffisent pas.

Si vous pensez que la tache de votre supérieur est suffisante, votre salaire augmente plus lentement que les autres, non pas parce que vous n 'avez pas fait assez bien, mais parce que vous n' avez pas dépassé ses attentes.

Si vous voulez réussir sur le lieu de travail, ne vous contentez pas de faire ce que votre supérieur vous demande de faire, après avoir achevé votre mission de configuration, vous pouvez également faire des suggestions ou des améliorations, et vous pouvez faire part de vos propres vues lorsque votre supérieur demande des pratiques concrètes.

Ce n 'est que lorsque 150% du travail est accompli que vous pourrez être distingué du personnel et être apprécié par vos supérieurs.

Demande de promotion

Pas vraiment.

Les augmentations de salaire sont une reconnaissance et une motivation pour le personnel, à condition que les qualifications soient suffisantes, il est possible de proposer des augmentations de salaire à l 'entreprise.

Et la promotion?

Est - ce qu 'il faut en faire autant à la compagnie?

Bien s?r, la réponse est "non", parce que des possibilités de promotion n'est pas en exigeant, mais supérieur à envisager sérieusement de donner après vous.

Parce qu'avant de le patron n'est pas confirmé, tu peux devenir de la gestion du personnel, si vous a offert, patron, souvent que vous accorder plus d'attention à leurs propres intérêts privés, et il n'est pas m?r.

Dans la direction de promotion déterminée, à l'exception de la performance, de la capacité de travail, mais aussi sur de nombreux autres capacités, par exemple de la direction, l'Organisation, la capacité de la loyauté de la société.

Comme la gestion du personnel, discret et inclusive est deux qualités très important, apparemment, personne qui offre une promotion pour briser le leadership de bonne impression sur vous.

La chance n'est pas pour obtenir par demande, si tu veux avoir une chance de promotion, peut assumer important projet, puis un excellent boulot, en temps voulu saisir l'occasion de voir votre capacité et d'enthousiasme, patron.

Comme ?a, tu ne la promotion de jour n'est pas loin.