Quel Genre D 'Incitation?

Pourquoi beaucoup?OpérationsLe leader ne se soucie pas du travail d 'équipe?Pourquoi?RémunérationLe système n 'incite pas les employés?Pourquoi les relations d 'affaires ne sont - elles pas étroites?Pourquoi les dirigeants évincent - ils leurs meilleurs collègues?Pourquoi les chefs d 'entreprise protègent - ils leurs collègues?Il n 'y a qu' une seule raison: un problème de rémunération.

Commen?ons par nos collègues d 'affaires.Plusieurs principes importants auxquels doivent accorder une attention particulière les collègues d 'affaires, qu' il s' agisse des opérateurs, des chefs d 'entreprise, des directeurs des opérations, des directeurs généraux des opérations, des vice - directeurs généraux des opérations, sont les suivants:

Le premier est le principe d 'infériorité et de supériorité.

C 'est - à - dire que la rémunération de base est faible,PerformanceHaut.

La rémunération de base est son traitement de base.L 'obtention de résultats est une récompense pour les résultats qu' il peut apporter à l 'entreprise.

Beaucoup de gens disent que la rémunération de base est faible et que je ne peux pas trouver quelqu 'un.En fait, ce n 'est pas très difficile, mais il est facile de filtrer ceux que vous ne voulez pas; ce n' est pas que vous ne pouvez pas attirer les gens, mais que ceux que vous ne voulez pas ne viennent pas directement, n 'est - ce pas pour économiser du temps et de l' énergie!

Si vous recrutez des gens mal payés, c 'est trop difficile.Voici une suggestion importante: niveau intermédiaire maximum.En supposant que le personnel d 'affaires dans la région, la rémunération de base dans ce secteur est de 1000 yuan minimum, jusqu' à 2000 yuan, vous pouvez donner jusqu 'à 1500 yuan.

Les résultats sont supérieurs.Le système de rémunération détermine l 'orientation et le comportement des salariés, c' est - à - dire que la rémunération de base peut être inférieure à la moyenne dans l 'industrie locale de la région et ne pas dépasser la moyenne; les résultats peuvent être supérieurs à la moyenne dans l' industrie locale de la région.Cela permet à l 'équipe de se concentrer sur les résultats plut?t que sur la rémunération de base.

L 'ascenseur.

Supposons que dans votre société, les collègues d 'affaires ne lui attribuent pas une proportion différente en fonction de leur niveau de performance.Par exemple, si un opérateur obtient un rendement de 5% pour 100 000 $, il vaut mieux augmenter de 200 000 $.200 000 $, on peut lui donner 7%, 300 000 $, 9%, plus 1% quand on aura plus de 300 000 $.A supposer que quand il aura atteint 280.000 Yuan, il voudra faire 300.000 Yuan, quand il aura atteint 295.000 Yuan, il lui manque encore 5.000 Yuan, à la fin du mois, jusqu 'à 300.000 Yuan, il ne pourra vraiment pas développer ses clients, il aura peut - être 5.000 Yuan lui - même, et peut - être 300.000 dollars, il vendra ses produits dès lundi matin.- il pensait que c 'était mon argent en sueur et que je devais le vendre.

Plus vous travaillez, plus vous obtiendrez de résultats, moins vous aurez de résultats.Vous faites 100 000 $, 5 000 $, 3 000 $, 2 000 $, 1 000 $.Vous obtiendrez 0%, même si ce n 'est pas 0%, ou 100%.Il est toujours zéro.

Même si elle est plus élevée, elle ne donne pas de résultats.

Quelqu 'un a dit qu' il n 'avait pas beaucoup de travail, vous avez réduit la proportion, il a arrêté?S' il fait 32 000 $, ce n 'est pas qu' il s' en va, il le refera, et nous ne le laisserons pas faire.

Trois: les intérêts supérieurs et inférieurs.

Comment l 'évaluation de leurs performances peut - elle être effectuée dans votre entreprise, au niveau de vos collègues, avec des directeurs d' entreprise, des directeurs généraux d 'entreprise et des directeurs généraux d' entreprise?Pourquoi les chefs d 'entreprise ne se soucient - ils pas du travail d' équipe?Car il n 'y a pas de corrélation directe entre les primes versées aux chefs d' entreprise et les résultats de l 'équipe.

Si l 'on part de l' hypothèse que la prime d 'un chef d' entreprise est calculée sur la base d 'une "somme de commissions" de l' équipe d 'exécution, elle est extrêmement puissante.C 'est la clé et le secret qui permet à vos directeurs d' entreprise, directeurs généraux d 'opérations et directeurs généraux d' affaires de s' épanouir, de travailler et de se battre.

Si vous avez 30 chefs d 'entreprise, alors un bon opérateur peut gagner 10 000, 20 000 ou 30 000 yuans ce mois - ci; faire un travail normal de 3 500 et 7 800 yuans; faire un mauvais travail de 2 000, 1 000 et 500 yuans; et peut - être faire pire de zéro.Ensemble, 30 opérateurs ont re?u une Commission de 300 000 dollars, soit 10%, ce qui permet au Directeur des opérations de percevoir 30 000 dollars et 15% 45 000 dollars.Le Directeur des opérations s' efforce donc d 'aider les opérateurs à obtenir des résultats.

Pour gagner de l 'argent, la société doit choisir le Directeur de l' entreprise, le Directeur de l 'entreprise, pour gagner de l' argent, il faut choisir ses collègues d 'affaires.De haut en bas, de haut en bas, leurs intérêts sont en ligne, ils seront unis.Ce que l 'on appelle le bon système, c' est de faire en sorte que les gens de bien restent avec détermination, de trouver la valeur et la joie d 'être de bons gens, d' avoir la force d 'être de bons gens, de faire sortir les méchants d' urgence, de penser que rester ne vaut pas la peine, mais une douleur, de les laisser abandonner automatiquement.