Le Fait Le Plus Idiot De Plusieurs Types De Comportement

Personne ne peut garantir leur est sage de ne pas faire de confusion, même quand la décision Zhuge Liang a fait quelque chose de mal, c'est nous ordinaire et, parfois, de faire un certain nombre de regarder l'inévitable est stupide.

Mais si c'est dans le

Le travail, c 'est la vie.

Je ne me sens pas assez bien

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

En tant qu 'entreprise

Dans un de plus en plus l'accent sur la communication interpersonnelle et d'interaction dans la société moderne, uniquement sur la base de leur capacité à ouvrir un nouvel espace de vie, ou simplement de faire leur travail, je veux rester avec succès, il semble de plus en plus impossible.

La seule fa?on de le faire est, le courage de dire et de mettre en ?uvre des idées et de leurs revendications, de préserver la dignité humaine et de leurs droits, et de faire tout notre possible pour les collègues, patron, subordonnés ou les clients, avec des mots et leurs actes les impressionner, confiance collective afin de former une interaction.

2, noir ou blanc, de voir le monde

Le monde de ces yeux de noir et blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

3, sans fin de la poursuite de l'excellence

Cette demande lui - même est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Au travail, ils ont leurs propres exigences et subordonnés "plus, plus vite et mieux".

Les résultats, subordonnés est épuisé, ont été "de faire sauter le vaisseau de survie", le reste de la population est de plus en plus fatigué.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entra?né une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

éviter le conflit sans condition

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait d? être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour les opérations de maintien de la paix, leurs sentiments, résultats, leur manque de sérieux face à ce conflit, la capacité de résoudre le conflit.

Enfin, l'incompétence de la propagation de résoudre le conflit, au mariage, enfants, frères et de relations d'amitié.

5, la suppression de l'opposition violents

Ils ont dit dur, impitoyable, un bulldozer comme, tout arrêter, un tel une pelle, car le saccage, agressivité trop fort, ne connaissent pas de détour de compétences, le résultat pourrait nuire à leur carrière.

6, comme intrinsèquement arrogance

Ce genre de personne pour un idéal, combattu.

Dans la société ou entreprise de stabilisation, ils sont toujours très bient?t prendre position, que le compromis est l'humiliation, si personne ne fait attention à lui, ils vont jamais, jusqu'à ce que quelqu'un l'attention jusqu'à présent.

7, de l'excès de confiance, désireux de succès

Ces gens de l'excès de confiance, désireux de succès.

Ils sont irréalistes, la recherche d'un emploi, n'est pas non plus les entreprises sont, sinon il est propre.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plut?t d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se forcer à ? ne pas agir ?.

être lié par des difficultés

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment s' inquiéter.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

En assumant ces fonctions, on retarde et on ne bouge pas.

Parce qu 'il s' inquiétait trop de la honte et craignait même qu' il n 'arrive quelque chose au Ministère.

Ces personnes doivent s' entra?ner et, lorsqu 'elles pensent à tout, ma?triser leurs peurs et se rendre plus opérationnelles.

Le lieu de travail de la manière la plus efficace de la survie de la loi!

9, manque de pposition de penser

Ces gens ne savent rien de la nature humaine, il est difficile de comprendre la peur, l'amour, la colère, la cupidité et de compassion et d'autres émotions.

Ils sont au téléphone, souvent sans même dire bonjour, directement à l'essentiel, d'un manque de soins, ils veulent des facteurs émotionnels exclus du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "contr?le émotionnel" pour la compréhension de sa propre sur les sens plus sensible; demander à des amis ou collègues que, si vous ignorer d'autres sentiments, de collecter des cas concrets de son mode de comportement, à toute situation de forage, de changer de comportement.

10, hors de la bouche

Certaines personnes ne savent pas toujours, certains sujets de conversation peut être ouverte, et un contenu est seulement parler en privé.

Ces gens sont généralement bien, pas de maquillage, mais dans les entreprises de prêter attention à la hiérarchie de l'Organisation, ce tube n'habite pas la bouche, ne pourrait ruiner ma carrière.

Ils doivent être à tout moment à ériger un avertissement pour leur rappeler de quoi dire et quoi pas.

Quel genre de travail mm de trouver le meilleur...

Est - ce bien ma route?

Ces personnes se sentent toujours perdues dans leur carrière.

"Est - ce que j 'ai pris la bonne direction?"

Ils doutent toujours.

Ils se sentent impuissants, incapables de suivre les autres et sans sentiment d 'appartenance.

Je ne sais pas faire semblant

Les gens qui ne savent pas faire semblant de comprendre dans leur travail aiment dire: "ces emplois sont ennuyeux."

Mais ce qu 'ils ressentent en eux, c' est que je ne peux pas faire grand - chose.

Ils veulent être célèbres à un age précoce, mais ils n 'aiment pas apprendre, demander de l' aide ou demander des conseils, car on les considère comme ? incompétents ?, et ils doivent donc faire semblant de comprendre.

En outre, leur demande de perfection a été considérablement retardée, ce qui a entra?né une grave paralysie.