Traditional Culture & Nbsp

Depuis des années, les entreprises de vêtements chinoises ont l 'habitude de chercher la sagesse à l' Occident.

Nous apprenons à l 'Occident le modèle d' entreprise, la gestion, la culture d 'entreprise, la nutrition, l' industrie a connu un développement rapide.

La production mondiale de la première performance, de sorte que l 'industrie chinoise de l' habillement est au Sommet de la civilisation industrielle mondiale.

Cependant, dans la deuxième Décennie du XXIe siècle, les entreprises de confection chinoises sont confrontées à des difficultés.

N 'est - ce pas pour le bonheur que de créer la richesse? Où est le paradis de l' esprit? Certains chefs d 'entreprise de vêtements ont changé de regard pour chercher des réponses à la culture traditionnelle.

Traditional Culture and clothing industry

A la fin du mois d 'avril, m. Wang a passé trois nuits et deux jours en train de visiter une nouvelle marque de lancement.

En Mongolie intérieure, qui a été un agent provincial pendant de nombreuses années, il n 'a pas l' intention de représenter une nouvelle marque "sans avoir été suffisamment testé sur le marché".

Cependant, pour ce voyage difficile, il a sa propre raison: ? le patron est bon, les employés lisent le Code des disciplines, ces entreprises peuvent avoir des relations à long terme et auront des possibilités de coopération à l 'avenir ?.

Chaque année, il effectue des visites dans de nombreuses villes du pays, et M. Wang a constaté un phénomène: Au cours des dernières années, dans le Guangdong, le Fujian, le Shandong Oriental et Beijing du Nord, des entreprises de confection ont fait du Code des disciplines un élément important de la culture d 'entreprise.

Le Code de l 'apprenti, anciennement connu sous le nom de "texte de formation", a été réalisé pour le talent de Li Yu Xiu de Kangxi, dynastie Qing.

Pourquoi le classique de cette culture traditionnelle est - il favorisé par de nombreux chefs d 'entreprise de confection depuis plus de 300 ans?

Industrie

En tant qu 'industrie traditionnelle de l' habillement chinois, l 'argent a toujours été très dur.

Le Ministère de l 'industrie de l' Association chinoise de l 'habillement, les journalistes du présent journal ont obtenu un ensemble de données sur l' industrie chinoise de l 'habillement en 2009, la production totale de l' industrie de l 'habillement a atteint 40 milliards de pièces.

Les entreprises d 'habillement de plus de 23750 millions d' unités de production cumulée de vêtements, en janvier - novembre 2009, ont réalisé un bénéfice total de 4158770 000 yuan; la valeur des livraisons à l 'exportation est de 304 455 390 000 yuan; le nombre total de personnes employées est de 4326 011; le produit par habitant de 2173 000 yuan; et le bénéfice par habitant de 0 960 000 yuan.

Il y a deux mois, un leader de l 'industrie vestimentaire chinoise est mort d' une crise cardiaque à l 'age de 55 ans.

Ce n 'est qu' un cas de mort subite dans l 'industrie du vêtement ces dernières années.

Il y a plus de deux ans, un couple qui travaillait dans une usine de vêtements de Hangzhou, rémunéré à la pièce, a fait une "Performance astronomique" de 16.000 yuan par mois, mais derrière un salaire élevé est un grave découvert du corps, quelques jours plus tard, la femme ne s' est pas réveillée Dans son sommeil et le mari s' est évanoui dans un état de fatigue physique et psychologique et de tristesse.

Tard dans la nuit de mai 2006, une femme de 35 ans qui travaillait dans une usine de vêtements dans le district de Haizhu de Guangzhou est morte subitement dans un appartement loué, après avoir travaillé 54 heures et 25 minutes consécutives pendant quatre jours.

Selon le livre blanc sur l 'indice de santé des chefs d' entreprise chinois publié en 2010, 70% des chefs d 'entreprise chinois souffraient de troubles sous - mentaux en 2010.

Les résultats de l 'enquête sur le travail, la santé et le bonheur menée par le China Entrepreneur montrent que jusqu' à 90,6% des chefs d 'entreprise sont en situation de ? surmenage ? à des degrés divers.

De nombreuses enquêtes sur les travailleurs étrangers après 8000 et 9000 ont révélé qu 'ils préféraient gagner moins d' argent et ne pas aimer les heures supplémentaires, que les salaires étaient moins lourds que ceux de la génération précédente, qu 'ils s' intéressaient davantage à leurs propres sentiments et à leur bonheur.

Par conséquent, les employés de première ligne des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre rencontrent de nombreux problèmes psychologiques face à l' assèchement du travail.

Est - ce que le personnel peut être heureux, heureux, est en train de devenir un indicateur de charme de l 'entreprise, et la culture d' entreprise est cette expression.

Quelle culture rassemble les employés? Les entrepreneurs pensent.

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L 'inspiration de la culture traditionnelle

La culture traditionnelle de l 'Orient, comme la culture confuciane et la culture bouddhiste, est devenue un choix commun pour de nombreux entrepreneurs.

Yang, Président de la société cotée Sunrise Group, qui a gagné la réputation de "pantalon King" dans les années 70, a commencé à réfléchir après avoir possédé la richesse: est - ce qu 'il faut continuer à gagner plus de richesse? Mais quel est le but de son travail acharné? D' après les enseignements bouddhistes traditionnels, il a compris: ? Je dois continuer à gagner plus de richesse, car je peux aider ceux qui en ont besoin avec la richesse ?.

Le Président du Conseil d 'administration de la société Jeanne Hun, qui est bouddhiste, est attaché au bien - être social et à la charité.

Dans une interview avec des journalistes du présent Journal, il a déclaré: ? la charité, c 'est la responsabilité sociale de l' entreprise.

être une entreprise doit être rentable et socialement bénéfique, je pense pouvoir aider les autres est le plus grand bonheur de ma vie. ?

Dans la porte du Groupe Xianxia de Shandong, il y a un écran en bois, gravé sur le texte intégral de la règle des disciples.

Le Président du Groupe, Wang Jin Dong, a expliqué que nous voulions recommander à la société ce qui est bon pour le bien public.

Car ce n 'est que lorsque la société dans son ensemble s' améliorera que les entreprises pourront véritablement se développer mieux. ?

D 'autres ne sont pas favorables à ce que l' accent soit trop mis sur la culture confucianne.

Happy Family Textile Co., Ltd Gongcheng, dans une interview donnée à un journaliste du Journal, a déclaré que l 'on pouvait mettre l' accent sur les bonnes idées de la culture confuciane, mais qu 'il n' était pas nécessaire de se concentrer sur le Code des disciples en tant que culture d 'entreprise.

Parce que, après tout, l 'entreprise est une entreprise, ou faut - il utiliser davantage d' instruments économiques pour bien faire l 'entreprise.

Il y avait un dicton largement répandu dans les milieux d 'affaires: les magasins sont comme les champs de bataille.

Les économistes de la dixième génération du bouddhisme ont dit qu 'on ne pouvait pas compter comme vainqueur le fait d' être commer?ants de cette fa?on, qu 'il s' agisse de gains ou de pertes.

Car il a perdu la liberté, la joie et la tranquillité qu 'il méritait.

Confucius gémit le visage de son disciple, et il se mit à regretter qu 'il n' y ait pas de retour heureux dans une ruelle de nourriture et de cochonnerie.

Il y a dans le Code des disciples: ? les vêtements sont chers et non chers, ils ne sont pas chers, ils sont suivis, ils sont appelés ci - après la maison ?, ? s' ils sont vêtus, s' ils ne sont pas bons à manger, ils ne donnent pas naissance à des enfants ?.

Le jugement de Confucius sur la beauté est également fondé sur la bonté.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

La culture traditionnelle chinoise mérite une réflexion sur la civilisation industrielle moderne qui se développe vers le matérialisme extrême.

Le Vice - Président de l 'Institut de recherche sur l' économie de marché de Chine, Fang Xiaoyuan, estime que la culture traditionnelle chinoise, comme le Code des disciplines, est étroitement liée au bonheur de la vie et à l 'harmonie sociale.

S' appuyant sur la culture traditionnelle chinoise, conjuguée à la culture moderne, la référence à la culture occidentale sera une bonne voie.

"Dans l 'industrie du vêtement."

Après plus d 'un siècle de retard, de sorte que l' industrie chinoise de la mode a toujours regardé vers l 'Occident, dans l' espoir d 'être un jour au Sommet de la pyramide de la mode.

Pendant de nombreuses années, les pays développés ont conduit à une technologie plus avancée, la tendance à l 'avant - garde, leur mode de fonctionnement, la culture de marque a également permis à l' industrie chinoise de l 'habillement de se soupirer.

Toutefois, dans le cycle de la production et de la consommation, davantage de ressources sont dépensées et l 'appétit semble s' accro?tre pour des produits plus nombreux, meilleurs et à jour.

Dans ce désir, l 'industrie de la mode continue d' accélérer la vitesse de la popularité et de réduire le cycle des produits.

Fashion marque dans le monde entier est un exemple direct.

Plus de production, plus de consommation - Est - ce le destin de la mode?

Taiwan, en Chine, a une communauté de pêcheurs, l 'écotourisme est très spécial, chaque année, de nombreux touristes viennent visiter des grenouilles très variées.

Afin de protéger l 'environnement écologique dans lequel les grenouilles vivent, les touristes ne sont accueillis que 100 jours par an, le reste du temps étant consacré à la restauration des grenouilles et de la faune et de la flore locales.

Taomi a créé l 'Association pour le développement durable de l' industrie communautaire, dans la conscience des taomi, il y a ? un environnement sain, une culture, une économie, un ordre qui ne peut en aucun cas être inversé et qui ne doit pas être précédé d 'une économie ?, et ils pensent que le développement écologique et économique peut être équilibré.

Cette affaire mérite d 'être étudiée dans toute l' industrie de la mode.

Le moment est peut - être venu pour la Chine de mettre en place l 'Organisation du "développement industriel durable".

La région pilote du groupement de l 'industrie textile et de l' habillement, désignée par l 'Association chinoise des industries textiles, est passée de 38 districts en 2002 à 175 communes, dont 180 000 entreprises et plus de 8 millions d' employés, ce qui ne représente que 40% de l 'ensemble du pays.

La taille de l 'industrie est déjà à un tournant de l' histoire.

Est - ce que l 'on continue à chercher plus vite, plus de succès et une meilleure réputation?

Une époque qui met trop l 'accent sur la matière, la taille, l' efficacité, le profit, doit prendre fin, le bonheur vient plus de l 'esprit et de l' intérieur.

Après des années de civilisation industrielle, l 'industrie du vêtement devrait entrer dans l' ère de la civilisation écologique.

Dans une civilisation écologique, la quantité n 'est pas le critère, la qualité n' est pas le critère, et la culture est le critère - C 'est - à - dire qu' elle peut conduire à un mode de vie heureux et vivre en harmonie avec la nature.