Return The Brand To Make The Most Body ODM & Nbsp; Wenzhou Clothing Enterprise Transition

Les deux extrémités de la courbe de sourire (deux angles de bouche) représentent la technologie, la R & D, la marque, la vente, le Haut de la marge bénéficiaire, et le bas de la courbe, la fabrication du bas de la rentabilité.Avec la tendance à l 'embauche et à l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre, l' industrie de l 'habillement de Wenzhou est active.Transition Upgrade, de nombreuses entreprises ont changé de mode de développement, de l 'expansion du passéProduction ScaleDesign and DevelopmentMarketing TerminalDirection.

Changement de cha?ne de production

Récemment, la commande d 'automne et d' hiver de Red Yellow and Blue Clothing Co.Le Président Ye Xiangdong a souri.Il a dit que l 'année dernière, en effet, la transition avait fait un peu de mal et que les résultats avaient commencé à porter leurs fruits cette année.Au cours de l 'année écoulée, Red Yellow Blue a opéré une opération chirurgicale pour couper la production, au Siège, ne laissant que l' atelier d 'échantillonnage, tout en investissant beaucoup d' argent et de main - d '?uvre dans la conception de la R & D et la construction de terminaux de marketing.

A l 'improviste, les ateliers de production de nombreuses entreprises de vêtements de Wenzhou ont changé discrètement leurs fonctions d' origine.Baoxiao costume Co., Ltd, les responsables de la société ont récemment visité Anhui et d 'autres lieux pour chercher de nouvelles bases de production.Ils sont dans l 'atelier de production de Wenzhou, qui deviendra à l' avenir un atelier modèle.The Future Pattern of the bird is Shanghai as the Center for Research and Development, Wenzhou as the Centre of Logistics Distribution, and the production to the Inner.

"Transformer l 'atelier de production initial en atelier d' échantillonnage, ligne de production standard ou ligne de production d 'image."Zheng Chen, Président de la Chambre de commerce des vêtements de Wenzhou et Président du Conseil d 'administration d' Oppenheim Garments Co., Ltd, a déclaré que la production à grande échelle de l 'atelier peut être déplacée, la recherche et le développement local et le marketing des deux extrémités, ne laissant que "l' Atelier d 'échantillonnage de conception", est l' un des moyens d 'améliorer les entreprises de vêtements de Wenzhou.

Reprendre la marque

Cette année, Jordan Garments Co., Ltd personnel du Département du marché, a cherché des boutiques dans tout le pays.Jordan, qui était discret, n 'a ouvert que 14 magasins directs dans la région de Wenzhou.Le Directeur général Shen Ying a déclaré que Jordan avait toujours été ODM (Original Design Manufacturer) avec les deux lignes de la marque autonome, mais bient?t, la marque autonome sera le seul centre de gravité.Il a été indiqué que Jordan avait rejeté les commandes ODM de nombreux clients, à l 'origine de la cha?ne de traitement, laissant la moitié de la production pour sa propre marque, et que cette proportion augmenterait par la suite.

Depuis 2002, Jordan n n 'a pas développé d' atelier de production.La seule expansion massive de ces deux dernières années a été l 'achat d' un immeuble de plus de 10 000 mètres carrés, qui est entièrement destiné au logement et à la vie du personnel de Jordon.Shen Yingqin a déclaré que le développement futur de la société n 'investir que "marque" et "personnel".

Au cours des deux dernières années, un certain nombre d 'entreprises de transformation et de commerce extérieur de vêtements ont repris la marque, par l' intermédiaire d 'agents ou de coopération, entre l' armée et le marché des vêtements de consommation.Wenzhou City Hemerocallis Co., Ltd est l 'un d' eux.Après six ans de traitement pour une marque italienne de vêtements pour enfants, ils ont coentreprise avec cette société pour exploiter une marque de vêtements pour enfants.Les sociétés italiennes ont non seulement investi 40% de leur capital (en espèces), mais ont également autorisé toutes les marques et tous les droits de propriété intellectuelle à être utilisés gratuitement par les nouvelles sociétés.La partie italienne est responsable de la conception, la société Wenzhou est responsable du marketing et de la production.Aujourd 'hui, les gens de Wenzhou en ville à Yintai peuvent voir leur nouvelle marque fun & fun.

à l 'heure actuelle, la ville de Qiao Peng vêtements, de beaux vêtements, des vêtements de Greenland, et d' autres groupes de marque de transformation ont commencé à fonctionner de nouvelles marques.{page} u break}

"ODM".

Pour les entreprises de confection qui se concentrent sur la transformation, l 'ODM est leur objectif.

Wenzhou a un certain nombre d 'usines de vêtements ODM, qui sont les meilleurs dans la conception de la R & D, le service à la clientèle, etc.

Pour les hommes de loisirs reconnus dans l 'industrie de la transformation des vêtements - Difeng, les collègues de l' industrie ont dit que c 'est lui qui a filtre les clients, l' an dernier a refusé un tiers des anciens clients.Et la centaine d 'abord avec la société de vêtements Co., Ltd a coopéré plus de 10 ans à la clientèle, ne sont même pas entrés dans les 100 premiers ateliers.

Electric Clothing Co., Ltd n 'a été créée qu' en 2009, bien que la société en soit encore à ses débuts, le Directeur général Huang Jian a consacré beaucoup de temps à une variété de haut de gamme de vêtements dans le monde.Beaucoup d 'entreprises comme Huang Jian xinxiu dit que Difeng, 100 premières entreprises comme ODM sont leur exemple.Les usines de transformation doivent avoir leurs propres capacités de conception et de développement, de valorisation de la valeur ajoutée, de devenir passifs.

Dialogue: deux défis majeurs de la transition: la rentabilité et les compétences professionnelles

Journaliste: les difficultés de recrutement sont - elles un problème pour les entreprises de confection?

Zheng Chen amour (Président de la Chambre de commerce des vêtements de Wenzhou): le plus grand problème dans l 'industrie de l' habillement de Wenzhou, ce n 'est pas la difficulté d' embauche, mais la faible rentabilité.Si la gestion et la protection sociale suivent l 'entreprise, le recrutement est relativement moins difficile.Il est essentiel de renforcer les investissements dans la recherche et le développement, d 'améliorer la qualité de l' ensemble du personnel et d 'accro?tre la valeur ajoutée des produits.Pour les entreprises futures, il faut que chaque travailleur, le patron, le travailleur, passe de "travailleur" à "travailleur qualifié".Ainsi, au cours de ces deux dernières années, la Chambre de commerce a également fait des efforts dans ce domaine, en organisant l 'année dernière 24 stages de formation de petite et grande envergure auxquels ont participé plus de 4 000 personnes dans l' ensemble de l 'industrie.Tout au long de l 'année, l' ensemble du système a participé à la formation.Et cette formation se poursuit, la transformation des vêtements de Wenzhou s' est améliorée et il est urgent d 'améliorer la qualité de l' ensemble du personnel.

Journaliste: dans quelle direction les vêtements de Wenzhou vont - ils évoluer?

Wu zhizawa (Président du Groupe des oiseaux de joie): Au cours des 10 à 20 prochaines années, Wenzhou pourra peut - être s' appuyer sur les avantages financiers et industriels existants pour poursuivre une nouvelle génération.Mais sans une percée, je crains que les perspectives ne soient pas aussi optimistes.En particulier en ce qui concerne les talents, l 'avantage de l' habillement de Wenzhou sera de moins en moins évident si l 'on n' attire pas suffisamment les talents.Sur le plan de la production, Wenzhou a un avantage sur le co?t de la main - d '?uvre par rapport à l' intérieur de l 'arrière - pays, "ODM" est une tendance inévitable, mais il est gênant de constater que l' ODM de Wenzhou a beaucoup moins d 'avantages que Shanghai dans la conception du personnel, les ressources en information, etc.Intégration de l 'industrie, mais pas plus que Guangzhou.Il est donc particulièrement important que les gouvernements, l 'industrie et les entreprises conjuguent leurs efforts pour créer un meilleur environnement humain.

Transition Upgrade part

Campanile: lancement d 'une même marque multisérie de stratégies de développement transversal, allant de l' orthopédie aux loisirs, aux vêtements féminins, etc.

Samma: création d 'un centre de produits de chaussures, amélioration de l' accessoire des vêtements et réalisation de nouveaux points

Zhuangji: l 'industrie du mariage militaire, le lancement d' un guichet unique de la marque de mariage et de mariage "guichet Marriage House"

Jordan: plus de 10 magasins indépendants sont ouverts chaque année pour développer une marque autonome

Red Yellow Blue: Separation of production, production workshop Transform Model Line, only Brand

Un arbre: Hong Kong a créé des succursales pour développer la recherche - développement et diversifier les canaux

Hemerocallis: coentreprise avec une société italienne pour l 'introduction de la marque italienne de vêtements pour enfants fun & fun

Bimont: Ouverture de magasins de 400 mètres carrés à Los Angeles (états - Unis) et à Chicago (états - Unis d 'Amérique), qui vendent leurs propres marques

Wenzhou vestimentaire Development Building: 200 millions de yuan pour construire une plate - forme de services aux PME

Teinture positive en Europe: quatre entreprises de teinture et de lavage de l 'eau se sont regroupées pour former de nouvelles sociétés et travailler ensemble.