Le Plus Tabou Sur Le Lieu De Travail

Je suis aveugle.

Presque tout le monde veut une promotion rapide au travail.

Il est bon d 'avoir des ambitions, mais il ne faut pas se presser de réussir.

Ceux qui recherchent le plus souvent le plus rapidement possible ne parviennent pas.

D 'une manière générale, les entreprises sont les plus taboues à l' égard des quatre types de sauts suivants.

Un, à la discrétion, aveugle et marée.

Aucun métier n 'est toujours chaud.

Sans tenir compte de ses compétences et de ses intérêts, même si le candidat réussit, il sera difficile de le faire durablement.

En outre, chaque renouvellement doit commencer avec de nouveaux talents, il est difficile d 'accumuler des connaissances et de l' expérience et de devenir le leader de l 'industrie.

Si, à l 'age de 40 ans, il n' y a pas de place dans une industrie, alors...

Sans analyse, il écoute aveuglément.

D 'après les statistiques, environ 50% des sorties ont été effectuées à la recherche de salaires plus élevés.

Il est bon de faire sauter l 'échelle de salaire par le biais d' un saut, mais il semble trop imprudent de sauter pour cent deux cents dollars.

Aujourd 'hui, beaucoup d' intermédiaires ou de sociétés parlent bien de riz lors de leur recrutement, mais seulement après avoir travaillé, ils se retrouvent trompés.

Par exemple, faire des articles sur le "salaire annuel" et "bouillir" sur le "quatre salaires", etc.

L 'intention, la chute aveugle.

Certaines personnes sont allées à l 'improviste parce qu' elles n 'étaient pas d' accord avec leurs supérieurs ou collègues.

Ce genre d 'homme d' affaires est généralement moins élevé, manque de communication et d 'esprit d' équipe, il est difficile d 'agir dans un environnement différent et peut devenir la risée de collègues d' anciennes unités.

Les entreprises hésitent généralement à recruter.

4. Hate d 'arriver, aveugle d' entrer et de sortir.

Presque tout le monde veut une promotion rapide au travail.

Il est bon d 'avoir des ambitions, mais il ne faut pas se presser de réussir.

Ceux qui recherchent le plus souvent le plus rapidement possible ne parviennent pas.

Un ancien employé de Golden Trade Building a dit à son auteur que la dernière promotion de Golden Trade Building aux postes de direction n 'était pas celle des plus forts au départ, mais celle de ceux qui pouvaient rester jusqu' au dernier.

L 'expérience et les capacités doivent être cumulatives.

Dans ce nouveau contexte, il ne s' agit pas d 'un jour ou deux, mais d' être dirigé et reconnu par ses collègues, et l 'accès aux possibilités d' avancement exige beaucoup plus de patience.

Le succès de la science moderne dépend donc davantage des hommes d 'affaires et des adversaires que de l' intelligence au sens traditionnel.

Pour pformer le potentiel en capacité, la force en statut, il est urgent de trouver rapidement, de nombreux sauts de fonds, de même que les bonnes entreprises sont généralement plus attachées à la loyauté du personnel, la fréquence des sauts de fente est également très tabou.

Comment faire pour obtenir un travail satisfaisant par le biais d 'un saut?

Quel est mon objectif professionnel dans 1, 10 ou 20 ans? A quel stade en suis - je? Comment vais - je le réaliser

Où sont mes atouts? Quels sont mes atouts? Quels sont mes intérêts? Comment vais - je les utiliser et les utiliser dans mes travaux futurs

Quelle est l 'utilité de mon expérience professionnelle pour mon prochain objectif de recherche d' emploi?

Ce sont là aussi des questions d 'intérêt général dans le processus de recrutement des entreprises.

En réfléchissant calmement, vous pourrez non seulement être plus rationnel dans votre choix d 'emploi, mais aussi vous aider à faire face à l' examinateur principal lors de l 'entretien, il sera naturellement facile de trouver un emploi satisfaisant.