Adieu Les Bas Salaires & Nbsp; Les Petites Et Moyennes Entreprises Comment Réagir?

La population de points d'inflexion forcée, les bas salaires alors.

Si l'augmentation de la productivité du travail, une question de vie ou de mort fabriqués en Chine.

La hausse des salaires, le "Chine" face à des défis sans précédent.

Le dernier avertissement Boston Consulting Group, rapport publié le 5 mai 2011, les cinq prochaines années, avec les différences de salaire et la Chine se rétrécit progressivement, on peut voir de plus en plus de produits sur le marché américain sera "états - Unis".

En revanche, l'Inde va remplacer la Chine devient "formulation usine du monde" est apparu depuis longtemps.

Au Viet Nam, Myanmar, pays à faible co?t de la main - d'?uvre de l'Asie du Sud - est du Cambodge, etc., sont également profiter de la Chine face à la machine de recrutement difficile, à attirer les investissements.

Au cours de ces dernières années, l'industrie de fabrication de hausse rapide des salaires des travailleurs, est en train de modifier la base de 30 ans pour la croissance économique de la Chine en - beaucoup de main - d'?uvre bon marché.

La variation relative des ressources existantes, tout en amenant la pformation de douleurs, a également fortement pose un problème inévitable: la Chine comme "peut également être la position de l'usine du monde" pour combien de temps?

"Je ne suis pas si pessimiste, bas de gamme des entreprises à forte intensité de main - d'?uvre, il est possible de pférer, mais l'intensité et la vitesse de pfert peut imaginer que tout le monde petit".

L'économiste en chef de la Citibank Mr Shen dit aux journalistes.

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La réalité est que, dans les années à venir, d'une part de la Chine face au vieillissement de la population et de la main - d'?uvre représentent plus de crête, la pression de la tendance à la hausse des salaires; d'autre part, un effet à l'échelle de la puissance économique de la Chine et de L'industrie de la cha?ne complète, de l'infrastructure d'excellentes, et d'autres avantages continuera d'exister.

Dans le procédé de salaires de soulèvement progressif, l'économie chinoise peut rester forte vigueur, de fabrication peut être maintenue sur la compétitivité et l'attraction mondiale, il y a deux clés, une augmentation de la productivité du travail peut synchroniser rapidement à même la croissance des salaires, et le deuxième, c'est la fabrication si à partir de l'extrémité inférieure de la cha?ne de l'industrie s'élève à haut de gamme.

La réponse de cette série de problèmes, et est également liée à la réalisation des objectifs de croissance si la synchronisation de la croissance économique et de revenus pendant 12 ans ".

Adieu les bas salaires ère

"Les salaires des travailleurs non qualifiés stable d'environ dix ans, ce n'est pas normal"

"Chaque fois que l'offre, les invités m'a la trouille.

Une fois, je viens de cotation, les invités, le ton du début de 2010, jusqu'à présent, a augmenté de 32%.

Mlle Chen responsable de créations de Ta?wan de jouets bien la création de l'entreprise, les deux usines à Ningbo, Zhejiang, un profondément impuissant.

Elle a déclaré que, depuis l'année dernière, les salaires et le co?t des matières premières ont augmenté de plus de 30%, si n'augmente pas, "Prends de quoi payer le salaire et le matériau employé?"

C'est un problème global.

Shandong Fei County Dachang Textile Co., Ltd face aux mêmes défis.

高永杰 Directeur régional de la société a déclaré que la hausse des salaires, chaque mètre de tissu sur 10 $de plus, les salaires dans le tissu de la hausse des prix représentaient 30%, "les jeunes ne sont pas prêts à sec, et maintenant également que de 35 à 45 ans à travailler, à partir de la plante initial a été".

Au cours des 30 dernières années, l 'offre continue de main - d' ?uvre bon marché a été un moteur important de la croissance rapide de l 'économie chinoise et la pierre angulaire du succès du modèle des ? usines mondiales ? sur la c?te orientale.

La pierre angulaire est en train d 'être érodée.

De l 'avis de Mlle Chan lovely creations, le changement a commencé à la fin du printemps 2010, au début de l' été.

? la situation dans son ensemble commence à devenir incontr?lable et les travailleurs demandent toujours des augmentations de salaire ?, et lorsqu 'ils renouvelleront leur contrat de travail à la fin de 2010, les travailleurs calculeront eux - mêmes les augmentations de salaire fixées par les autorités locales ? sans avoir à payer la totalité de leur salaire, ils ne signeront pas de contrat ?.

Les deux usines de Ningbo ont été mises en service en 1997 et ont maintenant près de 15 ans.

En 2010, le salaire minimum a été relevé dans presque toutes les provinces du pays.

Au cours du premier trimestre de cette année, 13 provinces supplémentaires ont relevé le salaire minimum, soit une augmentation moyenne de 20,6%.

à la fin de mars, le salaire mensuel minimum le plus élevé du pays était de 1 320 yuan à Shenzhen.

Toutefois, il n 'est pas possible d' embaucher des travailleurs uniquement en leur versant le salaire minimum.

Le Directeur général adjoint du Groupe d 'éclairage Jin Xin de Dongguan, duchunlin, a déclaré aux journalistes que le salaire minimum avait augmenté de 20% pour atteindre plus de huit heures et la rémunération des heures supplémentaires pendant les jours fériés, et que le salaire horaire des heures supplémentaires était 1,5 fois le salaire minimum pendant la journée de travail, deux fois le week - end et trois fois le jour férié légal, "à compter d' un mois, le salaire par habitant de 2000 à 3000 yuan".

Les effets de l 'augmentation du salaire minimum sur les entreprises comprennent également une augmentation correspondante de la sécurité sociale calculée sur la base du salaire minimum.

Les augmentations successives des salaires ont créé des difficultés pour les entreprises.

Un responsable de Zhejiang Friends Integrated Summit Corporation présente à Jiaxing environ 500 entreprises à plafond intégré, dont la plupart n 'ont pas leur propre marque et ne disposent pas de ressources de haut niveau, et les petites entreprises sont particulièrement passives.

Le 26 avril, la Chambre de commerce des états - Unis de Chine a publié un livre blanc intitulé American Enterprise in China 2011, dans lequel il est indiqué que la lutte contre la hausse des co?ts de la main - d '?uvre et la pénurie de main - d' ?uvre est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises américaines En Chine.

Soixante et onze pour cent des entreprises interrogées estiment que la hausse des salaires a eu un effet négatif ou a causé des dommages importants.

Dans certaines entreprises américaines du Sud de la Chine, les salaires des travailleurs ont augmenté de plus de 50%.

Selon le livre blanc, des problèmes tels que le co?t de la main - d '?uvre et l' augmentation du taux de cessation de service des travailleurs réduisent la capacité de la Chine de maintenir un développement économique rapide et de préserver son avantage compétitif mondial.

L 'augmentation rapide des salaires dans l' ensemble du pays peut être considérée comme une augmentation compensatoire due à des années d 'augmentation des salaires inférieures à celle de la productivité du travail.

D 'après les estimations de la productivité du travail dans les entreprises industrielles, la productivité a augmenté de 20,8% par an entre 1994 et 2008 et les salaires dans le secteur manufacturier n' ont augmenté que de 13,2% par an au cours de la même période.

Le Président de la Chambre de commerce des états - Unis d 'Amérique, mengkwen, a déclaré à la presse qu' il était anormal que les salaires des travailleurs non qualifiés se soient stabilisés pendant environ 10 ans.

Les augmentations de salaire ont été plus importantes pour les travailleurs non qualifiés et l 'écart entre les salaires des travailleurs qualifiés et ceux des travailleurs non qualifiés s' est progressivement réduit.

Shen minggao estime que, dans les premières années de la hausse des salaires, il y aura certainement une augmentation compensatoire et que la tendance sera plus forte.

Cette tendance s' est traduite par une augmentation rapide des revenus salariaux des ruraux.

Au cours du premier trimestre de cette année, les revenus salariaux des agriculteurs ont continué de cro?tre à un rythme soutenu de 18,9%, après avoir augmenté de 17,9% l 'année dernière.

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La hausse des prix des produits de base et des services à la consommation exige également une augmentation correspondante des salaires des travailleurs.

"Le matériel de la vie s' est envolé, les ouvriers m 'ont demandé d' aller faire un tour au supermarché pour parler de salaire."

Miss Chan, lovely creations.

Au cours de la période du XIIe siècle, le Gouvernement chinois s' est fixé pour objectif une ? double synchronisation ? entre l 'augmentation du revenu de la population et la croissance économique, l' augmentation de la rémunération des travailleurs et l 'augmentation de la productivité du travail.

D 'après les données de la Banque mondiale, cela signifie que d' ici à 2015, 1 500 milliards de dollars supplémentaires (environ 9 800 milliards de yuan renminbi) seront nécessaires pour couvrir le co?t de la main - d '?uvre supplémentaire en Chine, et que la croissance continue des salaires aura pour effet de doubler la part du co?t de la main - d' ?uvre dans le PIB, qui passera de 15% à 30% d 'ici à 2015.

Les dividendes de la population disparaissent.

L 'ancien avantage comparatif a disparu et les nouveaux avantages comparatifs ne se sont pas encore manifestés.

Est - ce possible que la Chine?

Les salaires augmentent au jour le jour, beaucoup d 'entreprises qui espéraient survivre au plus vite à l' hiver ne sont guère prometteuses.

? l 'augmentation des salaires n' est pas à court terme mais s' explique par des changements à long terme résultant de l 'évolution démographique. ?

Le Président de la Chambre de commerce américaine de Chine

Le 28 avril, l 'Institut national de statistique a publié les données du sixième recensement national, qui corroborent les projections des chercheurs précédents selon lesquelles l' accroissement de la population diminuerait rapidement et le vieillissement s' accélérerait.

Depuis 2000, la population a augmenté en moyenne de 0,57% par an, soit 0,5% de moins qu 'entre 1990 et 2000, et elle a rapidement diminué.

En fait, le vieillissement de la population a été plus rapide que prévu.

Au 1er novembre 2010, la population agée de 0 à 14 ans représentait 16,60% de la population, soit 6,29 points de pourcentage de moins que lors du recensement de 2000; la population agée de 60 ans et plus représentait 13,26%, soit 2,93 points de pourcentage de plus qu 'en 2000, dont 8,87% de personnes agées de 65 ans et plus, soit 1,91% de plus qu' en 2000.

Le Directeur adjoint de l 'Institut de finance du Centre de recherche pour le développement du Département d' état, m. Bassoun, a estimé que les données publiées confirmaient que la Chine avait franchi le ? Carrefour de Lewis ? et que le guichet ? dividende démographique ? allait fermer.

L 'indicateur clef de l' analyse du dividende démographique est le rapport de dépendance de la population, c 'est - à - dire la proportion d' enfants agés de 0 à 14 ans et de personnes agées de plus de 65 ans, par rapport à la population en age de travailler agée de 15 à 64 ans.

Depuis les années 70, le rapport entre l 'éducation des enfants et celle des adolescents a considérablement diminué en Chine, le rapport entre l' éducation des personnes agées a augmenté lentement et le rapport total entre l 'éducation des enfants a continué de diminuer.

Cela signifie qu 'un plus grand nombre de personnes entrent sur le marché du travail, ce qui donne un élan soutenu au développement économique.

Toutefois, dans les années à venir, la situation s' inversera.

Selon les données démographiques les plus récentes, le rapport de dépendance de la population totale en Chine est de 34%, celui des enfants de 22,3% et celui des personnes agées de 11,9%.

Selon les projections antérieures de l 'ONU, le taux de dépendance des enfants serait de 27% en Chine et de 13% en Chine d' ici à 2015.

En Chine, le rapport entre l 'éducation des enfants et l' éducation des enfants diminue sensiblement plus rapidement que prévu par l 'ONU.

Selon lui, l 'ampleur du vieillissement et la pénurie de main - d' ?uvre de réserve sont beaucoup plus graves que prévu et l 'on s' attend à ce que la population active chinoise commence à diminuer vers 2015, ce qui confirme la disparition des dividendes démographiques.

Cai croc, Directeur de l 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie des sciences sociales de Chine, prévoit que le rapport de dépendance de la population chinoise atteindra son niveau le plus bas d' ici à 2013, puis augmentera et que les dividendes de la population seront perdus.

Selon Chen Yong, macro - analyste de la Bourse de watai, cela signifie que la productivité créée par la population en age de travailler doit être constamment améliorée pour compenser les pertes liées à l 'évolution de la structure par age de la population.

Cai croc craint que la Chine ne se retrouve dans une situation où "l 'ancien avantage comparatif a disparu, le nouvel avantage comparatif n' a pas encore été démontré".

En raison de la pénurie de main - d '?uvre et de l' augmentation des co?ts, l 'avantage comparatif des industries traditionnelles à forte intensité de main - d' ?uvre s' amenuisera, alors que le PIB par habitant est actuellement de 4 000 dollars des états - Unis, ce qui signifie que l 'accumulation de capital est insuffisante et que les industries à forte intensité de capital ou à forte intensité de technologie ne sont pas avantagées, ce qui expose la Chine au risque de ? piège des revenus moyens ?.

La baisse de l 'offre et de la demande de main - d' ?uvre et l 'augmentation des co?ts salariaux seront des tendances à long terme en Chine.

Les entreprises ont déjà ressenti les chocs de l 'embauche et de la hausse des salaires.

Selon le livre blanc de l 'American Enterprise in China, du leadership aux gestionnaires de projets aux travailleurs qualifiés, le déficit de la Chine est plus grave que dans les autres grands pays d' Asie et a entravé l 'attraction de nouveaux investissements et l' expansion des entreprises en Chine.

Toutefois, Guotai Junan macroéconomiques analyste Wang Jin pense que le taux de dépendance de rassemblement de l'age ne représente pas avantage du travail en Chine a été perdu.

La structure d'age de la Chine, de sorte que la phase actuelle de la Chine le taux de dépendance est de loin inférieure à ceux du Japon et de la Corée du Sud des taux de dépendance plus bas, même pour les cinq prochaines années le taux de dépendance de la hausse des taux de dépendance, reste faible.

Quitter la Chine?

Co?t de la main - d'?uvre est l'une des décisions de l'entreprise, une pluralité de facteurs de production de base où est, en outre, des infrastructures, de la réglementation, de la fiscalité, de la flexibilité du marché du travail, l'intégrité sur l'industrie en aval de la cha?ne, sont très importants.

Le dividende démographique dispara?t progressivement, la Chine ne sera plus attrayant de base de fabrication?

L.Sirkin associé Harold de Boston Consulting, de prédire la vitesse moyenne des salaires de 17% pour la croissance, avec une appréciation du Yuan, en tenant compte de la productivité des travailleurs américains relativement élevé, d'ici à 2015, les co?ts nets de la main - d'?uvre dans l'industrie de fabrication de la Chine et les états - Unis "de niveau équivalent, pour les cinq prochaines années, dans l'entreprise de vente aux états - Unis va de réduire les investissements en Chine, on voit de plus en plus de produits sont fabriqués aux états - Unis.

Un Sirkin compte, compte tenu de la productivité du travail des états - Unis est relativement élevé, des salaires de Shanghai, et d'autres, que les états - Unis, seulement un faible co?t de main d'oeuvre bon marché de 30%.

Parce que les salaires représentent environ 20% à 30% du co?t total, même lors de l'examen de l'inventaire et le pport, avant la fabrication bon marché que 10 à 15% aux états - Unis, compte tenu de ces co?ts, les avantages de co?t total des produits chinois sera réduite à un seul chiffre, ou même complètement effacées.

Il pense que, du Mississippi, le sud de la Californie et en Alabama, etc., devrait être de faible co?t d'approvisionnement sur le marché américain de l'industrie manufacturière.

Mais, Mr Shen et différents points de vue, il a dit, le co?t de la main d'oeuvre de fabrication chinois en 2008, seuls 8% par an pour les états - Unis, même si la vitesse de 15% à la croissance, atteint un niveau américain pendant une longue période de temps est également nécessaire.

Dans les entreprises de commerce extérieur en proportion assez élevée de Hong - Kong et Ta?wan entreprises, plus les yeux sur les pays de l'Asie du Sud - Est.

En juin de l'année dernière, Foxconn, Président et PDG de Chen weiliang dit que, compte tenu de la partie centrale vers le continent nord en même temps, envisager de déménager à l'Inde et au Vietnam.

"Où d'autres moins co?teux, plus ou moins est nécessaire".

Hong Kong Yu Yuan Industry Group Co., Ltd, Directeur des relations avec les investisseurs 岑立 dit aux journalistes, l'entreprise OEM pour faire des affaires, la clé est de voir la demande client, un client demande doit trouver l'usine à faible co?t, d'autres d'importance de la qualité des produits et de commande sur les délais de livraison.

"Exactement quand le pfert, dépend de la hausse des salaires de la Chine et de l'appréciation de la vitesse.

Yue Yuen Group est un fabricant de chaussures de marque, la campagne mondiale pour la plus grande pluralité de marque OEM de production Nike, Adidas, y compris la production à grande échelle d'environ 50% en Chine et au Viêt Nam, de l'Indonésie, envisage la création d'une usine de fabrication, tels que le Cambodge, d'investissements, de réduire la proportion de la capacité de production progressivement en Chine.

Yang Guang Directeur des ventes Huafang de Jiangsu Textile Co., Ltd, de peur que les entreprises à forte intensité de main d'?uvre à la c?te ouest de la migration, ou "à l'avenir pour le développement de l'Asie du Sud - Est, ils ont du travail plus cher".

Comment la situation réelle de l'Asie du Sud - est?

La Tha?lande de promotion de l'investissement de l'enquête de la Commission en ao?t 2010, au deuxième trimestre de 2010, les travailleurs qualifiés de la Tha?lande salaire médian est 258.16 dollars par mois, semi - qualifiés est 229.81 dollars par mois, pour les travailleurs non qualifiés est 183.85 dollars par mois.

à compter du 1er janvier 2011, le salaire minimum en Tha?lande ont augmenté en moyenne de 6,7%.

Le Viet Nam, le Cambodge, la main - d'?uvre de l'Indonésie et d'autres pays encore plus cher.

Selon les statistiques de l'Organisation internationale du travail, à partir de la parité de pouvoir d'achat, le Viet Nam, le salaire des travailleurs est de 85 dollars par mois, l'Indonésie est de 148 dollars par mois.

Association des fabricants de vêtements au Cambodge (la GMAC) prévoit que, le 1er octobre 2010 à 2014, le Cambodge, l'industrie textile, de l'habillement et la chaussure d'un mois de salaire minimum était de 61 millions de dollars.

Selon le taux de change à Shenzhen, le salaire mensuel minimum équivalent à environ 190 dollars, des besoins réels de payer les salaires sont plus de 350 dollars.

En raison des limites des données sur les co?ts salariaux, la Chine et les pays de l'Asie du Sud - Est, la comparaison n'est pas très rigoureux.

Mais peut être vu uniquement le niveau des salaires, de l'Asie du Sud - est du pays a plus d'avantages que de la Chine.

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Toutefois, les économistes de la Chine au Standard Chartered Bank a souligné que le co?t du travail est l'une des décisions de l'entreprise, une pluralité de facteurs de production de base où est, en outre, des infrastructures, de la réglementation, de la fiscalité, de la flexibilité du marché du travail, l'intégrité sur l'industrie en aval de la cha?ne, sont très importants.

Au début de cette année, de fournir l'original en une pluralité de marques de téléphone mobile, tels que des pommes de Ta?wan Shenghua Technology Co., Ltd, au Viêt Nam de l'usine de construction, devrait investir 150 millions de dollars.

La société 李榮興 Ministère des finances adjoint et porte - parole adjoint une interview, a dit que le Viet Nam de salaire est plus cher, mais le Viêt Nam a ses propres problèmes, principalement comme infrastructure de continent si parfait.

Bien, le jeu de société de Ta?wan créations quant à une usine en Asie du Sud - est plus hésitante, Mlle Chen, le principal souci de l'industrie de la cha?ne, car faire un jouet de matériaux complexes, "si équipé d'autres matériaux local ne peut pas suivre, mais plus d'ennuis.

Mr Shen estime qu'en raison de l'infrastructure n'est pas parfait, et à plus petite échelle, le Viêt Nam, le Cambodge de base n'ont pas la capacité d'attirer de la délocalisation d'une cha?ne de l'industrie, si seulement une période de pfert de cha?ne de l'industrie dans le passé, pour les entreprises, Il y aura d'autres inconvénients et de difficultés.

En outre, de nombreuses entreprises de réflexion, l'efficacité de production de la partie de pays d'Asie du Sud - Est n'est pas très élevé, ne peut pas répondre à la demande de livraison rapide, des produits de haute qualité.

Bien, Mlle Chen créations introduit, il y a eu des homologues de la fabrication du jouet au Viêt Nam et le Cambodge, mais de l'ordre de la Chine de 60 jours fini là - Bas peut faire de 120 jours.

La production de jouets saisonnière, une fois manquer de temps, a finalement d? à partir de l'air de sortie ", les frais de pport que le salaire, encore plus.

La beauté de l'argent Merrill Lynch Chine économiste Ting Lu, que certains pays de l'Asie du Sud - est de bas salaires et d'autres problèmes, tels que l'instabilité politique ou économique, le Viet Nam en février de cette année et la dévaluation de 10%, la grève est plus grave.

à court terme, il est prévu que la Chine n'appara?t pas de délocalisation d'usines de fabrication à grande échelle.

Un quart, Standard Chartered Bank pour enquêter sur 80 de l'exportation des entreprises, y compris le delta de la rivière des perles de Hong - Kong fabricants 58, les entreprises de Ta?wan de Shanghai de neuf, ainsi que des entreprises 13 situé à Chongqing.

Dans les entreprises interrogées, seules six entreprises parce que la hausse des salaires en tenant compte de la part de la Chine, le Pearl River Delta 4, Chongqing Shanghai périphérique et de chaque famille.

Green a déclaré que, compte tenu de quitter la Chine sont principalement des entreprises textiles, et une entreprise de la cordonnerie.

La seule raison de faible co?t de la main - d'?uvre pas l'entreprise à investir dans des pays de l'Asie du Sud - Est.

李榮興 Ta?wan Shenghua de la science et de la technologie, principalement avec les clients en aval, au Viêt Nam, il y a des clients, de sorte que la plante là - Bas.

Zhejiang Hualian Group est un partenaire chinois du parc industriel de la Chine royong en Tha?lande, en 2006 sur le marché tha?landais.

Un responsable de la société en Tha?lande a déclaré à la presse que les salaires des travailleurs tha?landais étaient à peu près les mêmes que ceux de la région du Jiangsu et du Zhejiang, auxquels s' ajoutaient les indemnités de pport, et qu 'ils se situaient à environ 2 000 - 3 000 yuan / mois, mais que des co?ts tels que l' assurance pour les travailleurs étaient inférieurs de plus de 30% à ceux du pays et que les entreprises locales devaient payer environ 40 à 50% des salaires, alors que les entreprises tha?landaises ne devaient payer que 5 à 10%.

à l 'heure actuelle, 31 entreprises sont implantées dans le parc industriel de royong en Tha?lande.

Selon le responsable du Zhejiang China Group en Tha?lande, les PME qui investissent en Tha?lande sont motivées par de multiples facteurs, notamment le désir de diversifier leur origine et de contourner les obstacles au commerce, l 'ouverture de marchés locaux ou régionaux pour des raisons d' internationalisation des entreprises ou l 'utilisation des ressources locales.

Midwestern buffer zone

Les différences de salaires nominaux ne doivent pas être considérées uniquement pour les zones c?tières de l 'est et du Centre - Ouest, mais aussi pour comparer la productivité de la main - d' ?uvre avec des co?ts de paction et de circulation qui ne sont pas les meilleures pour toutes les entreprises du Centre - Ouest.

Les pays d 'Asie du Sud - Est ont chacun des avantages et des inconvénients, mais pas à court terme pour provoquer un exode massif des entreprises c?tières du Sud - est de la Chine.

Selon Qin xiaobin, analyste de la stratégie de la Bourse de la galaxie, le pfert d 'industries à forte intensité de main - d' ?uvre vers des pays ou des régions à moindre co?t humain est une tendance incontournable.

La Chine devrait remplacer les pferts à l 'étranger par le pfert d' une partie de ses industries de l 'est vers l' Ouest, en tirant parti des caractéristiques de la structure économique du Centre - Ouest.

Le co?t de la main - d '?uvre dans le Centre - Ouest est légèrement inférieur à celui de la c?te Est.

Toutefois, l 'écart entre les deux s' est progressivement réduit et les travailleurs préfèrent rester plus près de chez eux.

Plus d 'entreprises choisissent de s' installer dans le Centre - Ouest plut?t que de quitter la Chine.

Sur les neuf entreprises taiwanaises voisines de Shanghai étudiées par la Chartered Bank, huit ont l 'intention de créer une base de production diversifiée en Chine.

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Zhou Shikun, Directeur adjoint du Bureau nord - ouest de Wenzhou People 's Electrical Group, a déclaré à la presse que la société avait construit des bases de production à Nanchang et Henan.

Zhou Shikun a déclaré que le faible salaire n 'était qu' une des raisons pour lesquelles l 'usine avait été construite dans le Centre - Ouest.

De nombreuses entreprises de Wenzhou sont disposées à se rendre dans le Centre - Ouest, principalement parce que les terres sont moins chères, qu 'il existe des politiques préférentielles d' investissement local, et que les produits sont vendus dans le Centre - Ouest et que les pports sont plus facilement accessibles.

Jiangsu Huafang Group Mao Textile teinture Co., Ltd a construit des usines dans l 'Anhui et le Xinjiang, le Directeur des ventes Yang Guang a déclaré qu' il était allé au Xinjiang parce qu 'il était proche de la production de coton.

à l 'heure actuelle, il semble que les matières premières proviennent du Centre - Ouest ou que les produits soient vendus dans le Centre - Ouest, et que la volonté de les produire soit plus forte.

Pour les matières premières et les marchés à l 'étranger, les entreprises doivent être soigneusement pesés.

Les entreprises qui fabriquent des sacs ne veulent pas aller dans le Centre - Ouest parce que la plupart des matières premières sont importées, que les produits sont vendus principalement à l 'étranger, que la demande sur le marché occidental est faible et que les sacs occupent une place importante et que les co?ts de pport sont élevés.

Xinxiu Group a construit une nouvelle usine à Luzhou, Sichuan, tout en bénéficiant d 'un faible salaire local, tout en tenant compte des co?ts de pport.

"Peut être pporté par le Yangtsé."

Dis - le.

Selon Peng Shizhe, Vice - Président de l 'Institut chinois de démographie et professeur à l' université Fudan, les industries à forte intensité de main - d '?uvre sont actuellement principalement pférées à l' intérieur de la Chine.

Toutefois, Shen minggao rappelle aux entreprises qu 'elles ne doivent pas se contenter de regarder les écarts de salaires nominaux dans les zones c?tières de l' est et du Centre - Ouest, mais aussi comparer la productivité de la main - d '?uvre à un niveau plus bas, en tenant compte des co?ts de paction et de circulation, et qu' il n 'est pas préférable de se rendre dans toutes les entreprises du Centre - Ouest.

Comment faire tourner en Chine

Les dividendes démographiques disparaissent, mais le revenu national et la demande augmentent.

Les entreprises manufacturières chinoises sont confrontées à des choix difficiles en matière d 'innovation et de modernisation industrielle ou de pfert passif.

Selon de nombreux analystes, bien que les dividendes démographiques disparaissent progressivement, l 'avantage de l' industrie manufacturière chinoise se maintiendra au cours des prochaines années.

? l 'une des principales raisons en est que la Chine possède une grande puissance et une très longue cha?ne industrielle, ce qui est difficile à comparer dans les pays de l' Asie du Sud - Est. ?

Shen Ming Gao.

Selon le Président de la Chambre de commerce des états - Unis d 'Amérique, une partie des entreprises qui dépendent de faibles co?ts de main - d' ?uvre seraient délocalisées, mais d 'autres domaines sont difficiles, tels que les fabricants d' ordinateurs portables, qui représentent une faible part des co?ts de main - d '?uvre et sont fortement tributaires de la cha?ne d' approvisionnement chinoise.

En outre, la Chine dispose d 'un important marché intérieur de la consommation.

Lu a affirmé que le marché de la demande intérieure était la principale raison pour laquelle de nombreuses entreprises restaient en Chine.

Selon le rapport de Boston Consulting, bien que les entreprises vendues aux états - Unis réduisent leurs investissements en Chine, la Chine reste une base importante et importante pour le secteur manufacturier, car les investissements destinés au marché intérieur chinois se poursuivront.

Selon le livre blanc intitulé American Enterprise in China, 61% des 350 entreprises interrogées produisaient, achetaient et approvisionnaient le marché chinois, 10% seulement des entreprises du marché américain et 8% des marchés extérieurs à la Chine et aux états - Unis.

Le plan quinquennal prévoit la poursuite de la libération du potentiel de consommation des citadins et des ruraux au cours des cinq prochaines années, ce qui placera progressivement la Chine au premier rang mondial pour ce qui est de la taille de son marché intérieur.

Il ne fait aucun doute que la Chine dispose déjà du premier élément de sa population importante, le deuxième élément étant l 'augmentation du revenu de la population et du pouvoir d' achat réel.

De ce point de vue, la hausse des salaires des travailleurs chinois n 'est pas tout à fait mauvaise pour la compétitivité de la Chine.

Selon Wang zhiho, à moins que le Gouvernement chinois ne change soudainement

Actuellement, la Chine de fabrication d'investissement continuent de cro?tre.

Pour de nombreuses entreprises, l'environnement d'investissement de la Chine est encore très séduisante.

Nike, Adidas, en 2010, et d'autres marques de Hong - Kong Yue Yuen Group Co., Ltd en Chine ont augmenté de 15 lignes de production.

Et cette année, dans de nouvelles usines de Ta?wan Shenghua Technology Co., Ltd Dongguan Matsuyama en construction.

La tendance de changement dans la structure de la population, même si, à court terme sur la Chine apporte sans impact fatal, mais c'est le seuil de changement.

Le ressort est dans l'air, la fabrication de la Chine commence à accélérer la pformation de l'industrie, pour maintenir la compétitivité de gagner du temps.

La partie de l'entreprise est active à haut de gamme de l'industrie de la cha?ne de grimper.

Bien, créations jouets à court terme, Ta?wan n'a pas l'intention d'aller en Asie du Sud - Est et du Centre - ouest de nouvelles usines, mais "légèrement modifié produit de direction", de faire un peu de haute qualité, spécifiques, des produits de brevets.

"Sur les bas salaires gagner

Zhejiang International intégré au plafond également obligés de créer plus de valeur ajoutée de la marque, par l'intermédiaire de l'innovation pour la digestion de la hausse des co?ts.

"L'AIA depuis le début de cette route, avec beaucoup de gros de coopérer, de sorte que ce cycle n'affecte pas une augmentation de salaire par la tempête".

La personne responsable.

Les nouvelles tendances de l'importation et de l'investissement en machines et équipements, par le changement de structure de population forcée de la promotion de l'industrie manufacturière.

Commencer à la fin de 2010, l'augmentation des importations d'équipements d'obturateur de la machine - outil, plus que les états - Unis comme première source de commandes machine de japonais à l'étranger; la proportion des investissements en actifs fixes et de fabrication de pré - à ne pas augmenter de 30% à 35%.

Generale des analystes 盧燕津 que "de la hausse du co?t du travail" et "les investissements de production accélérée" coexistent, montre que la Chine conna?t aussi la fin de la Corée du Sud dans les années 80, le point d'inflexion de la phase de la population forcée de la promotion de l'industrie manufacturière.

En 1986 - 1990, la croissance des importations d'équipements mécaniques de la Corée du Sud ont lieu, de type escalier au cours de la même période, la proportion de l'achat de l'équipement de capital fixe dans l'ensemble de la formation ont augmenté considérablement.

Mr Shen considère que l'augmentation de la productivité du travail pour la Chine est très critique, "ne peut être améliorée, l'entreprise va aller."

Il estime, au cours des 10 dernières années, la productivité de l'industrie de la fabrication de chaque année a augmenté de 10%, si l'on considère la croissance de 4% l'année de la CPI, alors les salaires nominaux d'entreprise peut supporter environ 14% de hausse.