Le Développement De L 'Industrie De La Chaussure Dans L' Hiver Et L 'Hiver

3 juin

Le dernier avertissement Boston Consulting Group, rapport publié le 5 mai 2011, les cinq prochaines années, avec les différences de salaire et la Chine se rétrécit progressivement, on peut voir de plus en plus de produits sur le marché américain sera "états - Unis".

En revanche, l'Inde va remplacer la Chine devient "formulation usine du monde" est apparu depuis longtemps.

Au Viet Nam, Myanmar, pays à faible co?t de la main - d'?uvre de l'Asie du Sud - est du Cambodge, etc., sont également profiter de la Chine face à la machine de recrutement difficile, à attirer les investissements.

Au cours de ces dernières années, l'industrie de fabrication de hausse rapide des salaires des travailleurs, est en train de modifier la base de 30 ans pour la croissance économique de la Chine en - beaucoup de main - d'?uvre bon marché.

La variation relative des ressources existantes, tout en amenant la pformation de douleurs, a également fortement pose un problème inévitable: la Chine comme "peut également être la position de l'usine du monde" pour combien de temps?

"Je ne suis pas si pessimiste, bas de gamme des entreprises à forte intensité de main - d'?uvre, il est possible de pférer, mais l'intensité et la vitesse de pfert peut imaginer que tout le monde petit".

L'économiste en chef de la Citibank Mr Shen dit aux journalistes.

La réalité est qu 'au cours des prochaines années, la Chine devra faire face à des pressions en raison du vieillissement de la population, de la forte proportion de la population active et de l' augmentation des salaires.

Dans le cadre de l 'augmentation progressive des salaires, l' économie chinoise a - t - elle pu maintenir une forte dynamique et le secteur manufacturier a - t - il pu rester compétitif et attractif à l 'échelle mondiale?

La réponse à cette série de questions dépend également de la mesure dans laquelle la Chine pourra atteindre ses objectifs de croissance économique et de croissance du revenu de la population au cours de la période du ? XIIe ?.

Adieu les bas salaires.

"Les salaires des travailleurs non qualifiés se sont stabilisés pendant environ 10 ans, ce qui est anormal."

"à chaque offre, les invités me crient dessus.

Une fois que j 'ai fait mon offre, l' invité a dit que vous aviez augmenté de 32% depuis le début de 2010 ?.

Miss Chen, responsable de l 'entreprise de jouets ta?wanaise lovely creations à Ningbo, dans le Zhejiang, n' a pas été en mesure de le faire.

Elle a dit à la presse que depuis l 'année dernière, les salaires et les co?ts des matières premières avaient augmenté de plus de 30 points de pourcentage et que, si l' on n 'augmentait pas les prix, ? qu' est - ce qui paie le personnel et les matériaux? ?.

C 'est un problème global.

Shandong Fei Comté Dachang Textile Co., Ltd est confronté au même défi.

Le Directeur régional de la société Gao Yongjie a dit aux journalistes qu 'en raison de l' augmentation des salaires, plus de 10 yuan par mètre de tissu, les salaires représentaient 30% de l 'augmentation des prix des tissus, "les jeunes ne veulent pas travailler, ils n' ont plus que 35 à 45 ans et sont toujours en mesure de le faire depuis le début de l 'usine".

Depuis 30 ans, l'offre de main - d'?uvre bon marché en continu, est un moteur important de la croissance rapide de la Chine de l'économie, ainsi que de la c?te orientale "succès" l'usine du monde de la mode.

Actuellement, la pierre angulaire de l'érosion.

Mlle Chen LovelyCreations semble, tout changement de Foxconn événement au début de l'été a commencé au printemps 2010.

"L'ensemble de la situation hors de contr?le, a demandé une augmentation des salaires des travailleurs", à la fin de l'année 2010 de renouveler le contrat de travail, les travailleurs conformément à l'augmentation de ses propres dispositions du gouvernement local, de "non - destinée à être appliquée intégralement, ou de ne pas signer de contrat".

La production de la société dans le Ningbo deux usines en 1997, a été jusqu'à présent près de 15 ans.

En 2010, presque toutes les provinces ont augmenté le salaire minimum.

Au premier trimestre de cette année, une augmentation de salaire minimum standard de 13 provinces et une augmentation moyenne de 20,6%.

à la fin de mars, le salaire mensuel minimum le plus élevé du pays était de 1 320 yuan à Shenzhen.

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Toutefois, il n 'est pas possible d' embaucher des travailleurs uniquement en leur versant le salaire minimum.

Le Directeur général adjoint du Groupe d 'éclairage Jin Xin de Dongguan, duchunlin, a déclaré aux journalistes que le salaire minimum avait augmenté de 20% pour atteindre plus de huit heures et la rémunération des heures supplémentaires pendant les jours fériés, et que le salaire horaire des heures supplémentaires était 1,5 fois le salaire minimum pendant la journée de travail, deux fois le week - end et trois fois le jour férié légal, "à compter d' un mois, le salaire par habitant de 2000 à 3000 yuan".

Salaire minimum

Continue de la hausse des salaires a entra?né des difficultés de l'entreprise.

Zhejiang International intégré au plafond, un responsable, Jiaxing intégré à environ 3 000 entreprises de plafond de la maison de sa propre marque haut de gamme, la plupart des ressources et n'a pas, les petites entreprises en particulier passif, "au début de l'année dernière, après un message de fermetures d'entreprises, estimée à environ 10% des entreprises ont fait pas marcher".

Du 26 avril 2011 "la Chambre de publier un livre blanc sur les entreprises américaines dans la réponse à la hausse du co?t du travail, et le défi de la pénurie de main - d'?uvre, est devenu le chef de mission de l'entreprise de nombreux Américains en Chine.

71% des personnes interrogées, les hausses de salaires ont un impact négatif ou un préjudice important.

Certaines entreprises américaines dans le sud de la Chine, l'augmentation des salaires des travailleurs de plus de 50%.

Le Livre blanc que les co?ts et les travailleurs de la hausse du taux de cessation de service, etc., d'affaiblir la Chine maintient le développement rapide de l'économie, et de la capacité de maintenir l'avantage concurrentiel mondial.

Dans tout le pays, les salaires augmentent rapidement, dans une certaine mesure, on peut dire que pendant de nombreuses années, l'augmentation des salaires inférieurs à l'augmentation de la productivité du travail provoquée par la hausse compensatoire.

Nomura d'estimation sur la productivité des entreprises industrielles, 1994 - 2008 de la productivité du travail, le taux de croissance annuel de 20,8% au cours de la même période, les salaires ont augmenté de 13,2% de l'industrie manufacturière, seulement.

Le Président de la Chambre de commerce de la Chine 孟克文 américain, a déclaré que les salaires des travailleurs non qualifiés de stabilisation de près de dix ans, ce n'est pas normal.

La hausse des salaires dans le cycle actuel, l'augmentation des salaires des travailleurs non qualifiés de plus en plus, l'écart de rémunération et les travailleurs qualifiés de réduire progressivement.

Mr Shen pense que, au début de la hausse des salaires de plusieurs années, la hausse compensatoire sera dynamique et plus fort.

Cette dynamique de la croissance rapide des revenus des habitants des zones rurales de salaire de la voir.

Au premier trimestre de cette année, sur la base de la rémunération des agriculteurs à 17,9% de l'augmentation de la vitesse de croissance continue de l'année dernière, 18,9%.

La hausse des prix à la consommation des fournitures et services, ainsi que la nécessité de salaire des travailleurs augmente.

"La vie de matériaux plus féroce, les travailleurs de me laisser aller au supermarché autour d'un cercle plus parler de salaire.

Mlle Chen LovelyCreations.

La période de cinq ans, le Gouvernement chinois a proposé "objectif de double synchronisation", c'est - à - dire, le taux de croissance des revenus et de la croissance économique, la synchronisation, la croissance de la productivité du travail de la rémunération des travailleurs et d'améliorer la synchronisation.

L'affichage des données de la Banque mondiale, ce qui signifie que, d'ici à 2015, en Chine, les employeurs ont besoin de nouveaux co?ts salariaux plus payer de 1,5 milliards de dollars (environ 9,8 milliards de yuan), la croissance des salaires continue permettra à des co?ts de main - d'?uvre de la part de PIB augmenter de 1 fois, à partir du courant de 15% à 30% en 2015.

Dividende démographique dispara?t

L'avantage comparatif de la vieille n'a pas, de nouveaux avantages comparatifs n'a pas été démontrée.

La Chine ne sera pas ?a?

Jour après jour, les hausses de salaires, de nombreux espéré des entreprises à travers l'hiver dès que possible le sentiment d'un avenir incertain.

"La hausse des salaires n'est pas à court terme, mais des changements à long terme, l'origine est le changement de structure de population".

Le Président de la Chambre de commerce de la Chine 孟克文 américain.

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Bureau de statistique national le 28 avril la publication de données sur la sixième recensement national, confirme avant de chercheurs sur la diminution de la croissance de la population, de prédiction de l'accélération du vieillissement.

Depuis 2000, le taux de croissance annuel de la population est de 0,57%, de plus qu'en 1990 - 2000 faible de 0,5 point de pourcentage en baisse rapidement le taux de croissance de la population.

En fait, la vitesse de vieillissement de la population est plus rapide que prévu.

Jusqu'à zéro le 1er novembre 2010, agés de 0 à 14 ans représentent plus de 16.60%, recensement de 2000 a diminué de 6,29%; la population de 60 ans et plus représentent 13,26%, de plus qu'en 2000, augmenté de 2,93% parmi les personnes de 65 ans et plus représentent 8.87%, augmentation de 191% De plus qu'en 2000.

Le Directeur adjoint de l 'Institut de finance du Centre de recherche pour le développement du Département d' état, m. Bassoun, a estimé que les données publiées confirmaient que la Chine avait franchi le ? Carrefour de Lewis ? et que le guichet ? dividende démographique ? allait fermer.

L 'indicateur clef de l' analyse du dividende démographique est le rapport de dépendance de la population, c 'est - à - dire la proportion d' enfants agés de 0 à 14 ans et de personnes agées de plus de 65 ans, par rapport à la population en age de travailler agée de 15 à 64 ans.

Depuis les années 70, le rapport entre l 'éducation des enfants et celle des adolescents a considérablement diminué en Chine, le rapport entre l' éducation des personnes agées a augmenté lentement et le rapport total entre l 'éducation des enfants a continué de diminuer.

Cela signifie qu 'un plus grand nombre de personnes entrent sur le marché du travail, ce qui donne un élan soutenu au développement économique.

Toutefois, dans les années à venir, la situation s' inversera.

Selon les données démographiques les plus récentes, le rapport de dépendance de la population totale en Chine est de 34%, celui des enfants de 22,3% et celui des personnes agées de 11,9%.

Selon les projections antérieures de l 'ONU, le taux de dépendance des enfants serait de 27% en Chine et de 13% en Chine d' ici à 2015.

En Chine, le rapport entre l 'éducation des enfants et l' éducation des enfants diminue sensiblement plus rapidement que prévu par l 'ONU.

Selon lui, l 'ampleur du vieillissement et la pénurie de main - d' ?uvre de réserve sont beaucoup plus graves que prévu et l 'on s' attend à ce que la population active chinoise commence à diminuer vers 2015, ce qui confirme la disparition des dividendes démographiques.

Cai croc, Directeur de l 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie des sciences sociales de Chine, prévoit que le rapport de dépendance de la population chinoise atteindra son niveau le plus bas d' ici à 2013, puis augmentera et que les dividendes de la population seront perdus.

Selon Chen Yong, macro - analyste de la Bourse de watai, cela signifie que la productivité créée par la population en age de travailler doit être constamment améliorée pour compenser les pertes liées à l 'évolution de la structure par age de la population.

Cai croc craint que la Chine ne se retrouve dans une situation où "l 'ancien avantage comparatif a disparu, le nouvel avantage comparatif n' a pas encore été démontré".

En raison de la pénurie de main - d '?uvre et de l' augmentation des co?ts, l 'avantage comparatif des industries traditionnelles à forte intensité de main - d' ?uvre s' amenuisera, alors que le PIB par habitant est actuellement de 4 000 dollars des états - Unis, ce qui signifie que l 'accumulation de capital est insuffisante et que les industries à forte intensité de capital ou à forte intensité de technologie ne sont pas avantagées, ce qui expose la Chine au risque de ? piège des revenus moyens ?.

La baisse de l 'offre et de la demande de main - d' ?uvre et l 'augmentation des co?ts salariaux seront des tendances à long terme en Chine.

Les entreprises ont déjà ressenti les chocs de l 'embauche et de la hausse des salaires.

Selon le livre blanc de l 'American Enterprise in China, du leadership aux gestionnaires de projets aux travailleurs qualifiés, le déficit de la Chine est plus grave que dans les autres grands pays d' Asie et a entravé l 'attraction de nouveaux investissements et l' expansion des entreprises en Chine.

Cependant, Wang Jin, analyste macro - économique de Tae - Jun - an, a estimé que la poursuite de la hausse du rapport de dépendance ne signifiait pas que la Chine avait perdu son avantage sur l 'age de la main - d' ?uvre.

La structure par age particulière de la Chine fait qu 'à ce stade, le rapport de dépendance de la Chine est bien inférieur au niveau le plus bas de l' année en cours au Japon ou en Corée, même si le rapport de dépendance augmente au cours des cinq prochaines années.