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Interpréter Les Droits Salariaux Des Travailleurs

2011/6/7 11:30:00 45

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Salaires Des Travailleurs

Les heures supplémentaires sont payées conformément à la loi.

Le Code du travail et les sanctions administratives prévues en cas de violation du Code du travail de la République populaire de Chine prévoient que les heures supplémentaires sont payées conformément à la loi par les employeurs.

Si l 'employeur refuse de payer les heures supplémentaires, l' administration de la sécurité du travail ordonne le paiement de la rémunération du travailleur et lui verse une indemnité équivalant à 25% de la rémunération.

Et peut ordonner à l 'employeur de verser au travailleur l' équivalent

Rémunération

Les indemnités versées aux travailleurs sont payées une à cinq fois le montant total de l 'indemnité.

La rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base des critères suivants: 1) la rémunération d 'un travaillequi prolonge sa durée de travail (c' est - à - dire la journée normale de travail), à hauteur de 150% de la rémunération d 'un travaillequi ne peut pas être inférieure à la rémunération horahoraire prévue Dans le contrat de travail; 2) la rémunération d' un travaillequi a un jour de repos (c 'est - à - dire le same, le dimanche ou d' autres jours de repos) et qui n 'est pas en mesure de prendre un congé complémentaire, à concurrence de 200% de la rémunération journalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalière de travail; 3) la journée de travail, selon la date contractuellecontractuelledu travail, à laquelle le travail n' est pas moins.Le salarié per?oit 300% de sa rémunération journalière.

Système intégré de calcul du temps de travail approuvé par l 'administration du travail

Travailleur

La partie du temps de travail qui dépasse la durée normale légale est considérée comme une prolongation de la durée de travail et est payée conformément aux dispositions pertinentes du Code du travail et des dispositions provisoires sur le paiement des salaires.

Les travailleurs qui appliquent un système d 'horaires de travail à temps partiel ne respectent pas les dispositions du Code du travail et des dispositions provisoires sur le paiement des salaires relatives à l' allongement de la durée du travail.

A) Le travailleur qui effectue des heures supplémentaires en dehors de son horaire de travail légal paie 150% au moins du prix unitaire des pièces de rechange pendant son temps de travail légal;

Le salaire journalier du travailleur peut être converti en un salaire mensuel unique divisé par le nombre de journées de travail mensuelles du travailleur lui - même.

Le nombre moyen de jours de travail par mois et la durée du travail sont respectivement de 20,92 et 167,4 heures, ce qui correspond au salaire journalier et horaire des travailleurs.

Conversion

L 'employeur ne doit pas être en retard injustifié dans le paiement de son salaire.

Le Code du travail et les sanctions administratives en cas d 'infraction au Code du travail de la République populaire de Chine prévoient, entre autres dispositions, le paiement de la rémunération du travailleur sur ordre de l' administration de la sécurité du travail et une indemnité d 'un montant équivalant à 25% de la rémunération.

L 'employeur peut également être tenu de verser une indemnité au travailleur à raison d' un à cinq fois le montant de la rémunération du travailleur et de la somme de l 'indemnité financière.

On entend par ? retard injustifié dans le paiement d 'un salaire ? le non - paiement du salaire du travailleur par l' employeur, sans raison valable, au - delà de la période de rémunération prescrite.

Toutefois, il n 'y a pas de ? retard injustifié ? dans le paiement des salaires: 1) l' employeur n 'est pas en mesure de payer les salaires en temps voulu en raison de catastrophes naturelles, de guerres, etc., qu' il n 'est pas en mesure de résister, et 2) l' employeur peut, avec l 'accord de son syndicat, différer temporairement le paiement des salaires des travailleurs en raison de difficultés liées à la production et à la gestion des fonds.