労働者の賃金権益を解読する

使用者が労働者に殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、法により殘業(yè)代を支払わなければならない。
「労働法」及び「中華人民共和國(guó)労働法」の行政処罰弁法に違反する」等の規(guī)定に基づき、使用者は労働者に殘業(yè)を手配し、労働者に法律に基づいて殘業(yè)代を支払わなければならない。使用者が殘業(yè)代を支払わない場(chǎng)合、労働保障行政部門は労働者の賃金報(bào)酬の支払いを命じ、賃金の25%に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を追加支給する。使用者に対して、労働者を支払う相當(dāng)額の単位で支払うよう命じることができる。賃金報(bào)酬経済補(bǔ)償の合計(jì)の1から5倍は労働者賠償金を支払う。
労働契約に規(guī)定されている労働者本人の時(shí)給標(biāo)準(zhǔn)の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払うこと。（2）休日（つまり土曜日、日曜日またはその他の休日）労働者の仕事を手配しても代休を手配できない場(chǎng)合、労働契約に規(guī)定されている労働者本人の日給標(biāo)準(zhǔn)の200%を下回らない賃金報(bào)酬を支払うこと。
労働行政部門の許可を得て総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制を?qū)g行する場(chǎng)合勤労者労働時(shí)間が法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間を超えている部分を総合的に計(jì)算し、労働時(shí)間を延長(zhǎng)するものと見(jiàn)なし、「労働法」と「賃金支給暫定規(guī)定」の関連規(guī)定に従って労働者の勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する賃金を支払わなければならない。不定時(shí)労働制度を?qū)g行する労働者は、「労働法」と「賃金支払暫定規(guī)定」の中で労働時(shí)間賃金の延長(zhǎng)に関する規(guī)定を?qū)g行しない。出來(lái)高賃金を?qū)g行する労働者は、法定勤務(wù)時(shí)間外に加點(diǎn)を手配する場(chǎng)合、本人の法定勤務(wù)時(shí)間の出來(lái)高単価の150%を下回らない賃金を支払う。休日と法定休日に殘業(yè)する場(chǎng)合は、それぞれ本人の法定勤務(wù)時(shí)間の出來(lái)高単価の200%、300%を下回らない賃金を支払う。
労働者の日給は、労働者本人の月額賃金基準(zhǔn)に基づき、毎月の制度勤務(wù)日數(shù)を割り引いて計(jì)算することができる。従業(yè)員の年間平均稼働日數(shù)と勤務(wù)時(shí)間はそれぞれ20.92日と167.4時(shí)間で、従業(yè)員の日給と時(shí)給はこれによって行われます。換算する。
使用者は無(wú)斷で労働者の賃金を遅滯させてはならない。
「労働法」及び「中華人民共和國(guó)労働法」の行政処罰弁法違反」などの規(guī)定により、使用者が無(wú)斷で労働者の賃金を遅滯した場(chǎng)合、労働保障行政部門が労働者の賃金報(bào)酬の支払いを命じ、賃金の25%に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を追加支給する。使用者に労働者の賃金報(bào)酬、経済補(bǔ)償の合計(jì)の1～5倍に相當(dāng)する額で労働者賠償金を支払うよう命じることができる。
「理由なく賃金の遅滯」とは、使用者が正當(dāng)な理由なく所定の賃金を超えて労働者の賃金を支払わないことをいう。ただし、以下のいくつかの狀況は「理由なく遅配」賃金に該當(dāng)しない：（1）雇用単位が人力では抵抗できない自然災(zāi)害、戦爭(zhēng)などの原因で、時(shí)間どおりに賃金を支払うことができない。（2）雇用単位は生産経営が難しく、資金繰りが影響されているため、本組織の組合の同意を得た後、労働者の賃金の支払いを一時(shí)的に延期することができる。