La Réforme Des Salaires Dans Les Entreprises

Chèque lourd

"En 2009, l 'un d' entre eux s' appelle"

Dans un proche avenir, cette réforme devrait faire l 'objet de progrès importants.

Selon le China Economic Weekly, Wu Jiang, Président de l 'Académie chinoise des sciences du personnel, vient d' achever un rapport commandé par le Ministère des affaires sociales sur la réforme du salaire au mérite dans tout le pays.

Ce rapport ? porte directement sur les problèmes de rémunération liés à la performance dans certaines provinces et sur ce qu 'il convient de faire ?.

Ce rapport a été pmis au Ministère des affaires sociales et des mesures concrètes seront prises prochainement.

Il n 'y a que quelques provinces éloignées qui ont mené à bien la réforme.

Bien - être, salaire élevé, loisirs, plus de travail...

Quand on parle d 'une entreprise, c' est ce qui se passe dans l 'esprit de beaucoup de gens.

Toutefois, ce ? Traitement supranational ? s' arrêtera avec la réforme des salaires des entreprises.

Wu Jiang, Président de l 'Académie chinoise des sciences du personnel, est depuis longtemps engagé dans la recherche théorique de l' administration publique et du personnel.

En réponse à l 'évolution de la rémunération aux résultats en trois étapes du déploiement du Département d' état en 2009, il a informé l 'hebdomadaire China Economic Weekly que la première étape avait été mise en ?uvre dans les écoles d' enseignement obligatoire à compter du 1er janvier 2009 pour régler le problème des salaires des enseignants des écoles primaires et secondaires.

? près de 12 millions de personnes ont été prises en charge ?.

La deuxième étape, qui s' inscrit dans le cadre de la réforme du système de santé, a été mise en ?uvre à partir du 1er octobre 2009 dans les établissements de santé publique spécialisés et les services de santé de base; cette composante a également permis de toucher 23 millions de personnes.

La moitié de la main - d '?uvre a déjà été en grande partie rémunérée à l' étape 1 et à l 'étape 2. ?

La troisième étape, à compter du 1er janvier 2010, sera mise en ?uvre dans d 'autres services.

? l 'application de la troisième étape est précédée d' un règlement de la question des prestations versées aux retraités.

à divers degrés, des prestations centralisées sont versées aux retraités à partir du 1er janvier de cette année.

Il s' agit de subventions financières ou d 'aides financières versées par l' unité elle - même.

à l 'heure actuelle, l' augmentation de l 'aide financière est largement en place dans tout le pays. ?

Selon l 'hebdomadaire de l' économie chinoise, seules quelques provinces isolées qui dépendent actuellement du pfert des paiements ont mené à bien la troisième étape de la réforme.

? les provinces éloignées qui ont mené à bien la réforme des salaires au mérite ne bénéficient pas en elles - mêmes d 'un grand nombre d' allocations, auxquelles s' ajoute le fait que les salaires sont essentiellement des pferts financiers, ce qui permet d 'obtenir un meilleur salaire.

Certaines provinces commencent à peine, d 'autres sont encore réglementées et la plupart d' entre elles ne l 'ont pas encore été. ?

Wujiang dit au China Economic Weekly.

Ces progrès s' inscrivent dans le droit fil de l 'approche adoptée par l' état pour faire avancer la réforme des entreprises.

Le 2 juin, le conseiller d 'état et Secrétaire général du Conseil des affaires d' état, m. Makai, a déclaré lors d 'un colloque national sur la promotion de la réforme des entreprises dans les classifications nationales que ? la réforme des entreprises dans les différentes fonctions sociales, les différents secteurs et les différentes régions doit se poursuivre de manière régulière et adaptée aux conditions locales.

La maturité des conditions peut être à l 'avant - garde de la réforme, les conditions ne sont pas réunies pour permettre la pition, ne sont pas "unique".

Selon l 'analyse du personnel de l' industrie, le fait de ne pas proposer de ? généraliser ? l 'ensemble du pays s' explique en grande partie par le fait que la troisième étape de la réforme des salaires n' est pas financée par l 'état.

Jusqu 'à 300 subventions. C' est difficile.

Hu xianzhi, chercheur à l 'école nationale d' administration, a déclaré à l 'hebdomadaire de l' économie chinoise que, depuis longtemps, les normes salariales des entreprises de notre pays sont établies par rapport aux normes salariales des fonctionnaires.

Avant la réforme du système de rémunération des services de l 'Agence en 1993, les employés des services et les fonctionnaires de l' Agence avaient adopté des normes salariales uniformes.

Cette situation s' est poursuivie jusqu 'à la réforme de la fonction publique en 2006.

Depuis le 1er juillet 2006, la fonction publique a introduit un nouveau système de rémunération; le même mois, la réforme du système salarial dans les entreprises a commencé à se faire jour et a fixé les objectifs généraux de la réforme du système salarial, qui concerne plus de 1,2 million d 'entreprises dans tout le pays.

C 'est la première fois que le mot ? résultats ? appara?t dans le cadre de la réforme des services.

Toutefois, cinq années se sont écoulées depuis l 'introduction du salaire au mérite et il est encore loin d' avoir atteint la véritable réforme du salaire au sens national.

De l 'avis général, bien que la notion de ? rémunération aux résultats ? ait été introduite dans notre pays en 2006 et que de nombreuses entreprises aient procédé à des réformes dans le système de rémunération ces dernières années, qui ont introduit un certain nombre de facteurs d' incitation, des ajustements indirects ont été opérés principalement en ce qui concerne le système de rémunération traditionnel, sans qu 'il y ait de motivation fondamentalement fondée sur le système de rémunération, sans qu' il y ait de lien direct entre la contribution de la population dans l 'entreprise et la qualité du travail et le niveau des salaires.

Ces réformes sont encore loin d 'être normalisées.

Parmi les nombreux facteurs qui font obstacle à cette réforme, on peut citer le ? subventionnement des entreprises chaotiques ?.

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à l 'heure actuelle, les subventions accordées par nos services vont du logement, des pports, de l' alimentation, des frais de réfrigération, des frais de fête, etc., et vont de 250 à 300 dans certaines provinces, à des dizaines de subventions par personne et par personne.

Il y a plus de cas d 'auto - perception, d' autoconstruction et d 'autofinancement que de fonctionnaires. ?

Selon un expert.

Lorsque les ? performances ? et les ? incitations ? vont de pair, cela signifie que les ? subventions d 'or ?, autrefois égalitaires, ne reviendront jamais.

Le Président Wu Jiang a interprété le salaire au mérite de manière plus courante: ? le salaire au mérite est désormais connu sous le nom de prime de Jin, de supplément de repas, de réduction de la température, etc., pour tous; une fois que le travail a été accompli, il faut parler de récompense du mérite, et non plus de rémunération par le biais d 'une prime de salaire ?.

L 'application du salaire au mérite suppose que l' on élimine l 'indemnité forfaitaire qui n' est pas conforme aux normes en vigueur.

Toutefois, il est plus difficile de régulariser les subventions que beaucoup d 'autres l' imaginent, en particulier pour les entreprises capables de créer, de créer et de gérer de leur propre initiative, ce qui est encore plus difficile à réglementer.

Les grands ne veulent pas les sortir, les bas veulent les régulariser.

La rapidité avec laquelle le salaire de performance est appliqué est directement liée à la lenteur, mais aussi au niveau normatif, et il ne sera pas possible de le faire sans réglementation. ?

Le critère de la ? motivation ? est difficile à déterminer

Les deux premiers (santé publique, services de santé publique) et les établissements d 'enseignement supérieur sont les deuxième et troisième étapes de la réforme de l' entreprise en trois étapes, mais aussi l 'ossature dure de la réforme de la performance de l' entreprise.

L 'enseignement supérieur est plus difficile à réglementer que l' enseignement obligatoire.

Il est entendu que, dans la mesure où de nombreux projets des établissements d 'enseignement supérieur sont de nature commerciale et ne sont pas entièrement d' intérêt public, les finances publiques ne peuvent pas être entièrement externalisées.

Le comportement le plus visible du marché est le travail.

à l 'heure actuelle, la quasi - totalité des facultés de l' enseignement supérieur proposent divers cours de formation et de perfectionnement afin d 'accro?tre les sources de revenus.

Le ? travail de bureau ? est devenu un important moyen d 'inciter les établissements d' enseignement supérieur.

Les journalistes ont été informés qu 'à l' heure actuelle, la structure des incitations varie considérablement d 'une université à l' autre et que les salaires des professeurs d 'université sont répartis en trois éléments, à l' exception du salaire de base financé par l 'état: le salaire d' incitation scolaire (en fait, il s' agit d 'une allocation d' emploi qui est entièrement liée au titre fonctionnel et qui n 'est pas rigoureusement stimulé); le salaire d' incitation au niveau universitaire versé par les facultés; le salaire d 'incitation versé par les facultés et la source principale d' incitation dans les facultés et les facultés.

Un professeur d 'université en est très reconnaissant: le résultat est que chaque faculté et chaque département, sans exception, ne sont plus guidés par l' enseignement et la recherche, mais par le travail.

Certains professeurs peuvent mettre de c?té les taches normales de l 'enseignement et de la recherche, alors que le travail devient la première.

Il en est résulté un manque d 'argent et des retards dans l' enseignement normal et la recherche scientifique. ?

Nos professeurs d 'université passent peu de temps à l' école chaque semaine, mais il y a beaucoup d 'heures de cours à l' extérieur, les marques de service public jouent.

Nous ne savons pas exactement quel est le salaire d 'un professeur d' université, combien d 'écoles, combien de facultés, combien de facultés, combien de facultés, quel est le montant des subventions per?ues à tous les niveaux.

Tout cela exige des règles. ?

à l 'heure actuelle, les salaires versés par nos entreprises sont de ? grandes garanties, de petites incitations ? visant à ? motiver ? chacun.

En général, les garanties et les incitations sont de 7: 3 et 6: 4.

L 'enseignement obligatoire est de 7: 3 pour les écoles, de 7 pour les écoles et de 3 pour les écoles; l' enseignement secondaire (santé publique, services de santé publique) est de 6: 4 pour les écoles, de 6 pour les écoles et de 4 pour les écoles.

Malgré cela, il y a encore beaucoup de questions et d 'observations.

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? les agents de nettoyage et les médecins des h?pitaux communaux sont les mêmes dans le secteur de la sécurité: 600 yuan pour 1 000 yuan et 400 dollars pour le reste.

Si le nettoyeur prend 100 dollars, le médecin en prend 300.

La différence de salaire entre les deux peut être de 700 et 900 dollars, soit une différence de 200 dollars seulement.

Les médecins ne sont donc pas satisfaits de pouvoir opérer sept jours en une semaine, sous prétexte qu 'ils n' opèrent que deux jours, ce qui pose un certain nombre de problèmes. ?

Wu Jiang.

Les difficultés évoquées ci - dessus sont per?ues par le Vice - Président de l 'Institut chinois du travail et Président de la Commission professionnelle des rémunérations, suhainan, à la fois comme une résistance intellectuelle et opérationnelle.

Il a dit à l 'hebdomadaire China Economic Weekly que les entreprises devaient appliquer le salaire de performance, à condition que les normes de production de revenus soient bien définies et que le système d' évaluation des performances soit en place.

Pour que l 'écart de rémunération entre les sexes soit raisonnablement comblé, compte tenu de la qualité médiocre et du volume des services d' utilité publique, il est impératif d 'établir et d' évaluer des indicateurs et des critères d 'évaluation de la performance des services d' utilité publique: ? Il est essentiel de procéder à des évaluations scientifiques de la performance.

Il n 'est pas possible de répartir correctement les rémunérations sans indicateurs scientifiques de performance et critères d' évaluation ?.

Concret

à l 'heure actuelle, nous n' avons pas d 'expérience systématique et m?re en matière d' évaluation du comportement professionnel et, bien qu 'un grand nombre d' entreprises et d 'entreprises aient mis en place des systèmes de rémunération fondés sur les résultats, il n' existe pas encore de modèle uniforme à utiliser.

Un système standard d 'évaluation des performances mis au point par une section de l' h?pital populaire d 'un district de la province orientale de Chongqing, est un modèle d' évaluation des performances des entreprises.

Ce document, intitulé ? Règlement sur les mesures d 'incitation et les sanctions à l' intention du personnel de l 'Institut central de santé d' une municipalité d 'un district (expérimentation) ?, contient 19 dispositions d' incitation.

Parmi les mesures d 'incitation, presque toutes comportent des projets et des primes d' un montant minimum de 10 dollars, le plus élevé étant le prix des réalisations scientifiques et technologiques, qui s' élève à 20 000 dollars.

Les dispositions pénales sont divisées en ? sanctions en cas d 'infraction aux lois et règlements pertinents de l' état ?, ? sanctions en cas d 'infraction à la discipline du travail ?, ? infractions à la réglementation du travail ?.

Selon Wujiang, Directeur de l 'Institut chinois de recherche en sciences du personnel, ce système d' évaluation est conforme à la pratique: comment évaluer le Directeur et le personnel; combien de travail par personne et par jour, quel est le niveau de qualité, en fonction de ce critère, combien d 'argent peu dépensé.

Il y a beaucoup de célébrités, beaucoup de méthodes et beaucoup de bonnes pratiques.

Après la mise en place du système d 'évaluation, le personnel n' a pas d 'objection, car il est réaliste. ?

Selon l 'hebdomadaire China Economic Weekly, les critères d' évaluation des salaires de performance sont en cours d 'élaboration dans les ministères concernés, mais le sentiment d' être ? hors de la réalité ? demeure.

D 'aucuns affirment qu' il existe un décalage entre la situation réelle au niveau local et les normes des ministères concernés, et que certaines des normes élaborées par les ministères concernés sont totalement inappropriées, trop lourdes et trop peu satisfaisantes pour être examinées.

? par exemple, le Ministère de la santé a fixé de nombreux critères d 'évaluation, mais beaucoup d' entre eux n 'ont pas été utilisés et les h?pitaux de base n' ont pas évalué le matériel de radiographie et de télévision.

Les responsables des unités de base veulent s' acquitter de leurs taches, parfois en procédant à des examens. ?

Selon un expert en connaissance de cause.

Les allocations sont des formes complémentaires de salaire qui compensent la consommation de main - d '?uvre et les dépenses supplémentaires au titre du co?t de la vie dans des conditions spéciales.

En outre, l 'indemnité de subsistance et l' indemnité de prix sont également considérées comme des prestations.