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Textile Industry: Responsibility With Industry Transfer

2011/7/11 12:00:00 67

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? le pfert de l 'industrie textile vers le Centre - Ouest n' est pas seulement un pfert de conditions matérielles telles que l 'équipement des usines, mais aussi un pfert de logiciels tels que la gestion, les systèmes, la culture d' entreprise, etc.

Non seulement les entreprises doivent faire des technologies de production avancées, l 'expérience de gestion dans l' Ouest, mais aussi axée sur la population, l 'harmonie de l' esprit d 'entreprise à l' Ouest.

Attention à la responsabilité sociale, c'est la clé du maintien de la compétitivité durable de l'industrie.

Sur la responsabilité sociale tenue récemment en Chine industrie textile et de l'habillement, le Vice - Président de l'Association de l'industrie textile chinois Zhang Li crier.

Le pfert de l'industrie est devenue "11e plan quinquennal"

Industrie textile

Des caractéristiques distinctives du développement.

D'une part, d'améliorer considérablement la proportion du Midwest.

En 2010, le montant total de la région centrale de l'investissement total national plus important que 2005 améliore 20.55%, la région orientale a baissé de plus de 20 points de pourcentage.

D'autre part, la contribution de l'industrie du Midwest est nettement améliorée.

En 2005 - 2010, la valeur de la production annuelle moyenne de la région centrale de l'27.22% SuDa, à l'ouest de la Chine d'atteindre 26.30%, est de plus en plus que la région orientale de plus de plus de 10 points de pourcentage.

Avec

Transfert de propriété

De même, l 'industrie textile n' a pas ralenti ses efforts pour s' acquitter de ses responsabilités sociales.

L'amélioration de la rémunération des travailleurs, les entreprises devraient profiter de l'avantage de co?t et de culture de compétences.

Le taureau de Beijing Co., Ltd dans la province de Gansu Construction d'usines, de sélection des centaines de représentants des travailleurs migrants à la formation, à l'exception de la science et de la technologie, est plus que de la culture d'entreprise.

"L 'usine du Gansu diffère de la Division du travail du cuivre à Beijing, mais la culture est identique.

étant donné que la main - d '?uvre de l' Ouest est peu qualifiée et qu 'elle est relativement étrangère à la gestion moderne, l' entreprise devrait investir davantage dans la main - d '?uvre, les biens et les services pour améliorer la qualité de la main - d' ?uvre. ?

Gu zhezhao, Directeur général adjoint de la compagnie de cuivre de Pékin, a déclaré: ? faire de la main - d '?uvre rurale résiduelle un véritable travailleur industriel qui quitte la terre, a un revenu stable et une famille parfaite, c' est la responsabilité sociale de base de l 'entreprise ?.

Les normes de protection de l 'environnement ne diminuent pas, les entreprises doivent profiter de l' avantage des ressources et surtout créer un environnement harmonieux.

Depuis 2007, le Groupe fulida du Zhejiang investit dans le Xinjiang avec une production annuelle de 200.000 tonnes de viscose.

Fibre courte

Projets ont démarré.

Dans le même temps, des projets d'acide sulfurique et de gaz d'échappement de 30 millions de tonnes de soufre avec un investissement total de 2,1 milliards de dollars et correspondant à un premier moment, tous les gaz d'échappement peut être jetable de collecte.

"Pour nous, dans la pratique de la responsabilité sociale des entreprises et dans le Xinjiang, Zhejiang n'a pas de distinction.

Non seulement on s'occupe de la protection de l'environnement, les coutumes mais aussi à l'encontre des minorités ethniques, des travailleurs, de créer un environnement de travail harmonieux. "

Chan Kao Mei, Vice - Président du Groupe fulida Holding Co., Ltd.

Selon Sun Huaibin, Directeur du Centre de recherche économique et textile de Chine, le déséquilibre du développement régional est la situation de base de la Chine.