Pas De Garantie De Salaire.

Pour prévenir les problèmes de salaire dans le secteur du batiment, Gao Ming les mettra à l 'unité de construction.Enchantement".Le 18 ao?t, le Département de la sécurité sociale et financière des habitants de la région de Gaoming a appris qu 'à partir d' ao?t, la région de Gaoming mettrait en place un système provisoire de gestion du paiement des salaires dans le domaine de la construction (ci - après dénommé ? le système ?) et que toutes Les unités chargées des travaux de construction seraient tenues de déposer un acompte auprès de la Banque.CautionEn cas de non - paiement, il sera utilisé pour payer le salaire du travailleur, si les travaux ne peuvent pas commencer sans garantie préalable.
 

　　La caution est payée à 3% du prix total des travaux.

Selon Zhao Deming, chef de l 'équipe d' inspection du travail de la région de Gaoming, la croissance économique et sociale a été rapide ces dernières années.D 'après des statistiques incomplètes, depuis l' année dernière, plus de 20 cas de non - paiement des salaires des travailleurs dans les unités de construction ont été signalés, certains ayant même dégénéré en incidents collectifs de sécurité du travail.The contradiction in ConstructionComplexeLa multiplication des faits nouveaux et le retard pris dans la mise à jour des lois et règlements pertinents sont souvent à l 'origineSupervisionDes failles, des difficultés de traitement.
 

L 'idée ma?tresse de ce système est de mettre en place un système de garantie des salaires dès le début de la phase d' appel d 'offres pour les travaux, en obligeant l' entreprise à souscrire une caution salariale, faute de quoi elle sera invalidée; avant que l 'unité de construction ne soit officiellement construite, Elle devra être munie d' un certificat bancaire de dép?t et d 'une attestation de versement de la caution délivrée par le Ministère du travail pour pouvoir obtenir un permis de construire et un rapport d' ouverture des travaux, faute de quoi elle sera illégale.
 

Dans la pratique, la caution est conservée en une seule fois, à raison de 3% du co?t total des travaux, à concurrence d 'un montant minimum de 30 000 dollars et d' un maximum de 800 000 dollars (l 'unité de construction ayant un casier judiciaire impayé pendant trois ans).En cas de retard de plus de deux mois dans le paiement des salaires de l 'unité de construction ou d' impossibilité pour le responsable de communiquer, la caution est utilisée pour payer les salaires des travailleurs, après examen des conditions par le Département du travail.
 

　　La garantie complète est liée à l 'avancement des travaux

? Nous considérons généralement qu 'un retard de paiement, généralement d' un mois, dans le paiement des salaires, est un retard de plus de deux mois, qui expose les travailleurs à un risque plus élevé et qui permet d 'engager une procédure de dép?t de garantie à ce moment - là. ?Selon Zhao Deming, en cas d 'accident non salarial, cette méthode garantit aux travailleurs la moitié de leur salaire et leur permet de recouvrer l' autre moitié ? de sorte qu 'ils n' ont pas facilement recours à des actes qui exacerbent les tensions ?.
 

Dans le même temps, Zhao Deming a déclaré que, pour conserver le montant total du compte de garantie, l 'unité de construction devait reconstituer les fonds dans les 30 jours suivant l' utilisation totale ou partielle de la caution et en informer le Ministère du travail, faute de quoi celui - ci procéderait à une enquête conformément à La loi, en informant le Ministère de la construction et en contr?lant les travaux conformément à la loi.
 

Les journalistes ont appris que les salaires versés par les premiers employés étaient très répandus dans le domaine de la construction intelligente et que les conflits du travail provoqués par l 'évasion des premiers salaires se produisaient.Le régime prévoit également que l 'unité de construction doit établir un barème de paiement des salaires comprenant le nom du travailleur, le numéro de sa carte d' identité, le type d 'emploi, le montant du salaire déjà payé, le montant non payé, la signature du travailleur, le paiement direct du salaire au travailleur lui - même et l' interdiction absolue de verser le salaire à une organisation ou à une personne qui n 'est pas qualifiée pour travailler.