The Structural Contradiction Of Employment In The Little Town Of North - East Border

Pendant le week - end, l 'atelier de l' usine de vêtements de Dongning jinlongchang était vide, Xu chunbo, 22 ans, qui travaillait sous la tête d 'une machine à coudre, se trouvait face à lui avec un classement mensuel des 10 premiers travailleurs, dont un maximum de 3 000 dollars.

Le district de Dongning, dans la province du Heilongjiang, est limitrophe de la Russie et est un point d 'accès routier important dans le nord - est de la Chine, à plus de 150 kilomètres de Vladivostok, un important port russe dans le Pacifique.

Autrefois, de nombreux Dongning travaillaient en Russie pour chercher de l 'or.

Mais maintenant, les exportations russes se développent.

Au premier semestre de cette année, la croissance économique de la Chine de 9,6% par rapport à la même période, dans l'environnement de la politique macro - économique de plus en plus serré encore a maintenu un taux de croissance plus stable.

Mais de nombreuses entreprises de réfléchir, de pénurie de travailleurs est devenu l'un des plus gros problèmes qu'ils doivent faire face.

Or Longchang vêtements Co., Ltd la production principale de vêtements d'exportation de la Russie, des vagues, Vice - Directeur général de la société, a déclaré que l'usine a environ 200 travailleurs actuellement, il reste encore environ 50 de l'espace.

"Les revenus des agriculteurs relativement élevée et, par conséquent, les travailleurs de moins, plus, vêtements, chaussures, chapeaux, les entreprises de traitement de plus en plus grande quantité, de l'emploi, de sorte que le recrutement difficile ici parmi nous est commun.

De grandes vagues.

Et Suifenhe Dongning adjacent à un autre port de la ville sont également confrontés à des situations similaires.

Engagé dans l'importation et l'exportation de produits en bois Suifenhe Trois Gorges Trading Co., Ltd responsable Yang Yanhong dit: "Notre société à partir de la deuxième moitié de 2009 a commencé à manque de gens de plus en plus sérieux, maintenant les travailleurs techniques un salaire mensuel de 6000 dollars des difficultés à recruter, même de trouver également difficile de stabilité".

Andrew Lau, Dongning County, Directeur des ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale du bureau local, la plupart des agriculteurs de planter d'avantages économiques Auricularia ou directement à travailler à l'étranger, comme le commerce sino - russe de réchauffement de la planète, les entreprises sont de plus en plus Import & Export de traitement réglés Dongning, recrutement difficile phénomène également progressivement sensiblement convexe.

李海善 financier personnel situé à une compagnie japonaise Hunchun County, Province de Jilin a déclaré que, en raison de la Hunchun situé dans la zone frontalière, vers, de la Russie à l'étranger de la jonction, en particulier ceux qui travaillent, les entreprises locales, mais à long terme dans l'état de manque de travail.

"Si plus de 400 employés de nos entreprises et de pénurie de commandes peut être capable de remplir, de sociétés d'année à la fin de l'année de travail sans fin".

En face de

"Je après le lycée n'a pas de travail, plus aucun contact avec la pformation de vêtements, j'ai entendu dire que c'est une usine à essayer, maintenant que des revenus bien."

徐春波 dit.

Le Festival de printemps de cette année, le Gouvernement de soldats, Dongning County Lau, etc. à multiplexage à des provinces et le sud de la zone d'aider les entreprises à attirer plus d'un millier de travailleurs atténuer "recrutement difficile", le processus de recrutement dans de nombreux endroits sont également confrontés à des situations similaires, même pour les uns les autres.

梁光偉 du chef du Département de l'emploi des ressources humaines et de la sécurité sociale, le Bureau de la province de Heilongjiang, Dongning, etc., dit "le travail difficile", la prise de conscience de l'emploi des travailleurs migrants à forte est une raison importante.

"Un traitement similaire, l'exil, la plupart des travailleurs migrants ne veulent pas si dehors, la destination est certainement dans les pays développés.

Wang Wang, Vice - Président de l 'Institut d' économie de l 'Institut des sciences sociales de la province de Heilongjiang, vient de dire que, dans le processus d' urbanisation de la Chine, la pformation de l 'identité paysanne prend encore du temps et que même les nouvelles générations de travailleurs agricoles ne sont pas complètement séparées de leurs terres.

Et beaucoup de travailleurs migrants ? après 800 ? et ? après 9000 ? ont une vision complètement différente de celle de leurs parents en matière d 'emploi et

27 ans cette année 姚小燕 il y a cinq ans, et plus d'une douzaine de compatriotes à une usine de vêtements Hunchun travailler.

En raison de l'agrafe de fixation de rabattage à long terme, tels que le travail fastidieux de simple, de nombreux jeunes travailleurs insupportable, l'usine de capitaux étrangers ont quitté ce traitement n'est pas mal.

"Une douzaine de personnes initialement un ensemble maintenant, seulement 2 personnes, tout le monde dit plut?t amer peu fatigué aussi aller dehors pour voir le monde, j'espère que chaque jour plus de stimulation, plus de go?t.

姚小燕 dit.

Wang Gang dit que la nouvelle génération de travailleurs migrants dans le niveau d'éducation, l'acquisition des informations de capacité et d'autres aspects de la prise de conscience de la valeur est différente de la précédente, la situation des travailleurs migrants dans le cadre de la pénurie structurelle de choix d'augmenter, le discours "améliorée, commence avec Les pieds et les négociations", qui exige que le Gouvernement et les entreprises à fournir des salaires plus élevés pour eux, l'espace de croissance et le niveau de bien - être plus grand.

Face à la pression de travail deviennent de plus en plus de normalisation, sur la c?te sud - est de la ville et de l'entreprise, de nombreux commence à améliorer l'environnement de travail, du développement des entreprises de pformation, pour plus de la science, de l'humanisation du système de recrutement de personnel, de laisser les gens.

L'économie privée Fujian Jinjiang est plus une ville du comté de active.

Toutefois, en raison de l 'essor rapide de l' industrie, la pénurie de main - d '?uvre est devenue le plus grand problème dans ce centre manufacturier.

Pour remédier à la pénurie de main - d '?uvre, la ville s' est efforcée ces dernières années d' améliorer l 'environnement de travail et de défendre les droits et intérêts des travailleurs étrangers, faisant de centaines de milliers de travailleurs étrangers un groupe de ? nouveaux Jinjiang ?.

à partir de 2002, Jinjiang a lancé le slogan ? garder un enfant, c 'est garder une famille de travailleurs étrangers ? et a adopté une politique visant à garantir que les enfants de travailleurs étrangers soient scolarisés et bénéficient progressivement d' une indemnité pour frais de scolarité.

Dans certaines entreprises privées de Jinjiang, on a également mis en place des ? ateliers de mères ? spécialement con?us pour les travailleuses étrangères, ce qui leur a permis de prendre soin de leur famille et de leurs enfants.

"à l 'heure actuelle, plus de 80% des employés de notre société sont plus de trois ans, après la fête du printemps, le taux de retour du personnel à plus de 95%.

Rappelant qu 'il y a quelques années, l' usine manquait plus de la moitié de son personnel et qu 'il était quasiment impossible de commencer ses travaux, Dai Bingkun, chef de l' entreprise de négoce et d 'industrie légère Nga, a déclaré: ? maintenant, nous savons vraiment que seuls les talents sont essentiels à la vie de l' entreprise ?.

D 'une part, les entreprises manquent de main - d' ?uvre et, d 'autre part, beaucoup de main - d' ?uvre n 'ont toujours pas accès au plein emploi.

Selon Zhang xiaojian, Président de l 'Association chinoise pour la promotion de l' emploi, bien que la Chine ait déplacé 240 millions de travailleurs ruraux, plus de 100 millions de personnes vivent encore dans des zones rurales riches.

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Les experts ont noté que la Chine se trouvait actuellement dans un déséquilibre structurel de l 'offre et de la demande de main - d' ?uvre en raison de facteurs tels que le déséquilibre du développement économique régional, la rotation de la main - d '?uvre entre les générations, le fait que les modes de production bruts de certaines entreprises n' avaient pas changé et le manque de connaissances scientifiques sur l 'emploi.

C 'est aussi un "problème de croissance" qui s' est fait jour dans le processus de pformation de l' économie chinoise et de restructuration industrielle.

Zhang xiaojian estime que pour remédier aux déséquilibres de la main - d '?uvre, il faut s' efforcer de mettre en place des mécanismes de garantie des droits et intérêts des travailleurs et des systèmes de mobilité des facteurs de main - d' ?uvre pour la promotion de l 'emploi, qui permettent aux demandeurs d' emploi de choisir librement leur emploi, de réguler le marché de l 'emploi et de promouvoir l' emploi.