Communication Interpersonnelle

Roosevelt a déclaré: ? l 'élément le plus important dans une formule réussie est la cohabitation avec l' homme ?.

Les relations interpersonnelles sont nécessaires dans notre vie, comment ma?triser les techniques de communication interpersonnelle?

Un ami de 25 ans m 'a dit: ? jusqu' à l 'age de 25 ans, je ne savais vraiment pas la signification profonde de la communication humaine, et cela n' a pas été facile à tous égards ?.

Parce que les gens honnêtes verticale, si talentueux, mais ne savent pas comment la communication interpersonnelle, car de nombreuses personnes.

Après l'Université, il est dans un support lors de l'édition, par des dirigeants de l'attention, dans la direction des arrangements de lui apprendre l'anglais avant de pouvoir de l'Agence, malheureusement et magazines envoyé bruyant "contradiction", rétrospectivement, c'est: pas de pouvoir envoyer selon l'intention de travail, ne demande pas de communication, n'a pas pu entre lui et avant de créer un "positif" l'atmosphère de négliger l'importance de la direction.

Malgré l'effet de travail de même, mais de pouvoir envoyer qu'il "pas bon".

A cet effet, deux en unités de dispute, et de pouvoir envoyer dit: Tu veux faire?

Pas de partir!

Mon ami vient d'entrer sur le lieu de travail sont de nature refuse, alors il a jeté la démission de partir.

Dans la direction d'adieu et, très attaché à sa direction dit: "Comment peux - tu manger" amer "!

Sans un peu de capacité mentale ".

Après le jeune ami Calmez - vous voulez, chef de cette phrase est mort, sa faiblesse.

En fait, c'est le mot juste des preuves George Mayo en théorie, "la capacité de coopérer avec d'autres est la capacité de s'adapter à l'environnement", c'est tout simplement peut supporter cette douleur, peut - être quelqu'un d'autre appliquée dans la souffrance physique ou psychologique, et est susceptible d'être "intentionnellement" de torture.

En fait, simple et propre pour les jeunes, le manque d'endurance et

Un ami journaliste a raconté cette histoire.

Il a consacré beaucoup d 'énergie et d' énergie à l 'élaboration d' un article sur le système mondial de localisation par satellite en Amérique centrale (GPS) et à l 'interview, à la collecte et à l' organisation d 'un grand nombre d' informations.

Après la publication de l 'article, le rédacteur en chef a fait des observations sur le texte lors d' un jury public, déclarant: ? cet article a été lu avant la publication et les caractéristiques du GPS en Amérique centrale ont été bien résumées, mais il n 'y a pas de différence fondamentale entre les deux, à savoir que le césium Atomic Spring horloge n' était pas placé sur le satellite national de navigation et que le satellite américain avait été installé ?.

Le rédacteur en chef est un peu "faible"!

Mais ce qui est troublant, c 'est pourquoi on ne l' a pas cassé avant?

Le jury du rédacteur en chef l 'a mis en colère.

Bien que le journaliste ait pensé que c 'était délibérément le rédacteur en chef, il a lu le texte, pourquoi n' a - t - il pas mis le point avant de le publier pour améliorer l 'article.

Par la suite, il découvrit le Portail: il n 'y avait pas d' entropie rigide dans l 'article.

En outre, les journalistes n 'ont jamais eu l' impression d 'accepter les critiques après la publication du ? problème ?.

Ce Rédacteur en chef utilise des techniques d 'influence dans la communication interpersonnelle et tente habilement de convaincre les journalistes, de modifier leurs attitudes et leurs comportements, de les pousser et de les motiver à se renseigner et à s' appuyer sur de multiples témoignages.

Ainsi, je pense à un autre ami des médias de Beijing.

Il s' est plaint à plusieurs reprises de son travail pénible et stressant, il fait des heures supplémentaires jusqu 'à 11 heures par jour, un journaliste et un rédacteur en chef avec plus de 3000 salaires, c' est trop fatigué.

En raison de la pression du travail, de la durée du travail, de moins de 30 ans, les vertèbres cervicales, le foie gras, les taux élevés de lipides et de maladies.

Ce qui est le plus insupportable pour cet ami, c 'est que plus d' une douzaine d 'heures de travail ne lui permettent pas de travailler à temps partiel à l' extérieur, ce qui fait que la charge financière de toute la famille ne peut être supportée que par le salaire.

Il a dit "démissionner sans tenir".

Mais il n'a pas démissionné.

"SOLIDE" à c?té de la torture après deux ans, il a été envoyé à l'étranger comme poste de journaliste.

Plus depuis de nombreuses années, de voir de vieux amis à nouveau que, il fait sec, Pékin compte également de la mise en ?uvre de la famille.

Quand connu ou vu des choses, les gens ne comprends lentement, à supporter la douleur et désagréable, c'est pas facile, mais c'est propice à leur croissance.

L'objectif n'est pas de commande de communication

Ces trois histoires très utile de partager, mais

De manière générale, ne comprendra jamais la communication interpersonnelle à peu, puis à réussir, le plaisir de la communication interpersonnelle sont de plus en plus loin.

Quand on pense que la relation de travail entre collègues seul utilitaire "servir" ou de concurrence entre zéro et, entre les niveaux supérieur et inférieur de commande par une relation de contr?le et que, si des employés utilitaire choisir Brownsville "propagation de contr?le" est logique.

Dans leur c?ur, la nature de la communication interpersonnelle est de réaliser leurs objectifs de contr?le a l'intention de mes collègues, pour atteindre un objectif utilitaire égo?ste.

En fait, ce changement signifie que les personnes qui travaillent sont ou ont accepté l 'idée que la communication interpersonnelle est le contr?le des autres et agissent en conséquence.

Il est regrettable qu 'ils n' aient pas tenu compte de la dynamique subjective des personnes contr?lées et de l 'impact des facteurs socioculturels, sociaux et environnementaux sur la communication interpersonnelle.

L 'école Frankfurt de la communication s' est montrée à la hauteur de la philosophie.

De communication ma?tre Martin Buber, une relation humaine et le monde "tu", "Je", "tu" ne sont pas séparés, mais sont intégrés, le "I" a pas pour objectif d'établir un utilitaire de "relations", pas "vous" en raison de l'analyse, "tu" de se débarrasser de la relation entre la valeur de l'existence humaine.

A également présenté une proposition pour la société la?que a d? penser: Comment devons - nous réellement face à d'autres, face à la nature.

Même si l 'on ne respecte pas le philosophe, il faut faire preuve de patience pour convaincre les gens d' accepter l 'idée que ? l' objectif de la communication humaine est d 'établir et de développer des relations ? et que la communication sur le lieu de travail doit respecter l' objet de la communication, l 'approfondir et établir et développer des relations de travail mutuellement avantageuses.

Il est difficile d 'établir des relations durables et véritables entre les personnes qui jouent dans la communication interpersonnelle sur le lieu de travail.

Ces "techniques de communication interpersonnelle" n 'ont pas pour but de piétiner les autres, mais de réduire la résistance au travail et de parvenir à un destin qui profite à l' homme lui - même, aux autres et à la société.

Quand la communication interpersonnelle est réglée, les chances de succès se multiplient naturellement.