Shoe - Fu Enterprise Investigate Culture Construction For New Development

La culture est à l 'origine du développement des entreprises et la notion de culture d' entreprise s' accompagne de la culture d 'entreprise qui devient progressivement un symbole spirituel dans les entreprises modernes.

La culture d 'entreprise a toujours été désignée par l' industrie de la chaussure comme la promotion de la marque.

En effet, dans l 'optique du marché intérieur des chaussures, les entreprises de chaussures de marque à investir dans la culture des initiatives exemplaires.

En particulier, avec le développement dynamique de l 'économie de marché de la chaussure ces dernières années et l' amélioration du niveau de vie des employés, les opérateurs de chaussures ont mis l 'accent sur la construction culturelle.

Par exemple, l 'ouverture de l' université de l 'entreprise pour le rechargement du personnel, l' ouverture d 'une salle d' interview indépendante, la promotion de la gratuité des repas dans les cantines du personnel, l 'Organisation de festivals, etc.

Ces initiatives, fondées sur le développement culturel des entreprises de chaussures, reflètent aussi, dans une certaine mesure, l 'importance que les entreprises de chaussures accordent à la vie culturelle amateur de leurs employés, et reflètent en grande partie l' idée d 'un emploi axé sur l' être humain dans le contexte de l 'ère nouvelle.

En outre, des espaces et des installations de billard, de basket - ball, de tennis, etc. Sont inclus dans la construction de conditions de vie normales pour les employés des entreprises de chaussures et même des entreprises de chaussures qui organisent régulièrement de grands jeux pour les employés, ce qui constitue sans aucun doute une innovation majeure dans Le développement culturel des entreprises de chaussures.

? la culture de l 'entreprise de chaussures peut être fa?onnée par des émissions de radio, des réunions ou des échanges d' équipe. ?

Il est clair que cette affirmation n 'est pas suffisamment complète.

à cet égard, les experts ont noté que le plus important pour l 'édification de la culture d' entreprise de chaussures était la compatibilité entre l 'image de l' entreprise et celle de la marque pmise aux employés, ainsi qu 'avec les valeurs que les employés véhiculent réellement dans l' entreprise de chaussures.

Une approche plus pragmatique consiste pour les entreprises de chaussures à décentraliser leur culture en instaurant des relations de coopération entre les secteurs.

Ou en un morceau ou en un morceau, l 'entreprise de chaussures dans un cadre de travail sectoriel de l' expansion de la culture d 'entreprise de chaussures, progressivement intégré dans la construction de l' image de l 'entreprise de chaussures et la promotion de la marque de marché.

En outre, il est possible de renforcer l 'évaluation et la récompense des meilleurs employés des entreprises de chaussures et d' encourager les employés à se faire conna?tre et à créer une meilleure image de qualité globale des employés de chaussures, ce qui a un impact considérable sur l 'ensemble de la construction culturelle des entreprises de chaussures.

Mais nous ne pouvons nier que dans le cadre d 'une économie de marché aujourd' hui compétitive, les marques de chaussures sont des hommes d 'affaires, la culture d' entreprise est également très diversifiée.

Dans le même temps, il n 'est guère souhaitable d' imiter aveuglément les grandes marques de chaussures de construction culturelle et de culture de marque irréaliste et bien connue.

Après tout, le développement culturel des entreprises de chaussures n 'est pas un processus ponctuel, mais un processus qui prend beaucoup de temps pour développer l' irrigation sur la base de leurs propres caractéristiques.

A ce moment - là, la construction culturelle de l 'entreprise de chaussures peut également être un premier test de l' intégrité du système de relations publiques au sein de l 'entreprise de chaussures.