Les Salaires Ont Augmenté De Plus De 30% & Nbsp

L 'exode des travailleurs a mis en lumière le faible niveau de pfert de l' industrie, répétant la guerre de l 'intérieur et de la c?te.

Selon le Ministère de la protection de la population, le salaire minimum a été ajusté dans 18 régions du pays au cours du premier semestre de cette année, avec une augmentation de plus de 15% du salaire de base.

Mais certains journalistes ont appris que cette année...

Enquête auprès des entreprises

C 'est le plus dur pour les ouvriers.

Shenzhen City musical pport Import and Export Co., Ltd Lu xinggan a indiqué que la main - d '?uvre de base salaire mensuel de 1400 à 1500 yuan, en plus des heures supplémentaires, chaque travailleur gagne près de 3000 yuan par mois.

Chen mingguo, Directeur général de Yi Feng Co., Ltd, Guangzhou, a indiqué que depuis la fête du printemps de cette année, les salaires des travailleurs ont augmenté de plus de 30%.

Un patron d 'usine de Dongguan a dit qu' il l 'utiliserait au début de l' année.

Les entreprises se plaignent que les ouvriers sont les plus difficiles à trouver.

Maintenant

陸興干 pense, difficile de recruter un travailleur, c'est parce que le salaire mensuel de 2 000 pluraliste dans les zones c?tières a perdu de son attrait.

D'autre part, la région de régions du Centre et de l'Ouest est en train de prendre le prix des zones c?tières de la région, des vieux.

L'age de la majorité pour les travailleurs -, la liquidité est également très fréquemment.

Parties de fermetures d'usines difficile le recrutement temporaire de soulager

Différentes voix:

Comme un jouet

Directeur général de l'auto - Chen Yi Feng, a déclaré après le même salaire, il est très difficile de trouver des travailleurs, parce que même sa propre entreprise de salaires a augmenté de 30%, mais de nombreux travailleurs pense que le salaire d'autres usines peut être plus élevée et, par conséquent, à choisir.

"Plus de deux mois après le festival de printemps, l'entreprise de recrutement pour le marché de l'emploi, mais également très difficile pour les gens, maintenant, juste devant la porte de l'usine le collage d'une feuille de papier peut trouver des travailleurs", comme l'a déclaré que ", et chaque jour en dehors de l'usine, il y a beaucoup de gens à la recherche d'un emploi, il y a un jour ne sont pas quelques".

Le marché de l'emploi: 1: 1,27 Record Record au cours de ces dernières années.

Le Pearl River Delta région universelle à taux de recrutement Gang seulement 70% à 80%.

Mais les données statistiques de Guangzhou plus récentes montrent que, sur le marché des ressources humaines, l'agrandissement 1: 1,27 ayant atteint un niveau record de l'année est élevé, au cours de ces dernières années au cours de la même période.

Le taux d 'activité manufacturière n' est que de 60%.

Lee Hao, Président du Groupe d 'élite, qui a traité avec des milliers d' entreprises dans tout le pays et qui emploie des centaines de milliers de personnes, a déclaré aux journalistes que, selon les informations qu 'ils avaient recueillies lors de leurs visites dans les entreprises, il y avait à l' heure actuelle une pénurie de personnel dans presque toutes les entreprises, avec un taux moyen de recrutement de 70 à 80%.

Dans le secteur manufacturier, il y a un déficit important de 60% dans les entreprises, de 20 à 30% dans les entreprises de vente rapide en général et de 10% dans certaines entreprises.

"C 'était autrefois l' entreprise qui choisissait, maintenant l 'entreprise."

Lee Ho a indiqué qu 'avec l' augmentation du co?t de la vie, dans certaines grandes villes, il est difficile pour un étudiant, un étudiant ou un étudiant de se nourrir d 'un travail de 2 000 à 3 000 yuan par mois.

Le taux de multiplication est le plus bas depuis quelques années.

L 'entrée est réduite de 30%.

"Pourquoi y a - t - il si peu de monde cette année?"

Les journalistes sont arrivés sur le marché du Centre de ressources humaines de Guangzhou il y a quelques jours.

Lors de cette foire de recrutement organisée par le Gouvernement, en particulier pour les ch?meurs, les candidats étaient peu nombreux et semblaient être peu nombreux.

Même s'il y a quelqu'un qui cherche un emploi, mais aussi de donner l'impression que c'est un ane à chercher un cheval, pas si vite.

Le personnel a déclaré, cette situation dure depuis longtemps.

Directeur du Centre de ressources humaines 張寶穎 Guangzhou dit aux journalistes, et les années précédentes, cette année à entrer sur le marché de trouver du travail a diminué de près de 30%, nettement moins de types de personnes à la recherche d'un emploi.

"Nous venons de statistiques de données d'affichage, à demander de l'aide maintenant est de 1: 1,27".

C'est - à - dire, un poste demandeur peut sélectionner est 1,27.

Un autre phénomène notable est la diminution sensible du nombre de femmes à la recherche d 'un emploi, avec un ratio hommes - femmes de 7 à 3, ce qui signifie que le nombre de femmes à la recherche d' un emploi est encore plus faible dans les entreprises.

1: 1: 1.27 quel est le concept?

Zhang Baoying explique qu 'à la fin de l' année dernière, le taux de demande était de 1 pour 1,36, au début de l 'année dernière de 1 pour 1,14, et qu' au milieu de l 'année, 1 pour 1,27 a atteint un nouveau record après la fête du printemps, ce qui est moins fréquent ces dernières années.

Parce que pour le second semestre, le taux de multiplication de la demande va encore augmenter.

"Le recrutement est plus difficile pour les entreprises.

Dans l'ensemble, bien que ce n'est pas très grave, mais par rapport aux années précédentes et, cette année, c'est encore certains problèmes comme moi, un peu inquiet ".

張寶穎 dit.

Le n?ud du problème: les régions c?tières et intérieures forment un "voler" guerre

Indépendamment de la c?te ou sur le continent, sont en voie de fabrication de bas de gamme, donc la plus grande pour les travailleurs migrants.

En particulier dans les zones c?tières, toujours électronique de chaussures et d'autres usines à grande échelle

Des augmentations de salaires n'est pas seulement de la zone c?tière, cette année, de nombreuses villes du continent prendre activement une augmentation de telles mesures de retenir les travailleurs locaux, la formation de "voler" de la guerre.

Wuhan entreprise au début de l'année ont élevé des salaires de base.

Selon le Bureau de la gestion du travail et de l'emploi des travailleurs, cette année, la ville de Wuhan serveuse un salaire mensuel de 900 - 1500 yuan, de technologie, de gestion de postes de 2000 à 2500 yuan, a augmenté de 12% de plus que l'année dernière.

Selon Lu xinggan, l 'avantage salarial des zones c?tières par rapport à l' intérieur du pays est actuellement de 200 à 500 dollars, mais, compte tenu du co?t élevé de la vie dans les zones c?tières, cet avantage salarial n 'est plus apparent.

Certains des grands districts d 'exportation traditionnels de travailleurs migrants, où 100 000 personnes travaillaient à l' extérieur chaque année au cours de l 'année précédente, se trouvent aujourd' hui à l 'heure actuelle à l' occasion de fréquentes rencontres entre l 'offre et la demande de main - d' ?uvre, dans l 'intention de garder les travailleurs à leur domicile.

Point de vue expert

Le salaire minimum augmente.

Selon Chen Xinmin, Vice - Président de l 'Institut du travail du Guangdong et expert en politique auprès du Gouverneur de la province de Guangdong, la situation générale de l' emploi dans le pays n 'est pas optimiste, mais il y a une pénurie persistante de main - d' ?uvre dans certaines régions, représentée par le triangle de la perle.

Et de l'offre insuffisante de la main - d'?uvre locale cause principale, et avec le continent de l'urbanisation et d'accélérer le processus d'industrialisation, sur le terrain dans le Guangdong de la main - d'?uvre relativement réduite, de sorte que pratiquement dépourvu de "travailleurs migrants".

諶新民 dans l'analyse, le manque de travail, c'est plus grave structurels: l'un est l'industrie de la restauration de l'industrie, de services, de manque de travail ainsi que dans l'industrie de fabrication est particulièrement grave, ce qui manque, principalement des travailleurs; la deuxième est une industrie moderne, de haut de gamme de fabrication, manque de personnel hautement qualifié.

Ce phénomène de double déficit "C'est actuellement la structure industrielle Guangdong binaire causés.

Il pense que le Gouvernement le plus direct et plus efficace pour faire augmenter le salaire minimum.

Les mots, augmenter les salaires ou manque de travail ne peut être pféré.