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Ces dernières années, Internet.

Dans le même temps, notre municipalité compte 380 000 travailleurs qualifiés, dont 94 000 personnes hautement qualifiées, soit 24,7% seulement du nombre total de travailleurs qualifiés,

"Notez maintenant qu 'il y a 10 sites Web de personnes ayant des noms de domaine dans la ville de Luoyang, et des dizaines de sites Web engagés dans la publication d' informations sur les talents."

Hier, le chef de la Section de l 'information du Centre de service public du personnel talentueux de la ville de Luoyang a été très heureux de présenter ces sites Web qui non seulement fournissent une variété d' informations sur les services professionnels, mais aussi s' occupent de divers agents du personnel.

Selon les responsables du réseau, en 2008, il n 'y avait que 1 316 avis de recrutement signés par des entreprises et 30 millions de consultations, alors que l' année dernière, plus de 2 500 entreprises d 'information sur les offres d' emploi ont été publiées sur le site Web, ce qui porte le nombre de visites à plus de 60 millions.

Selon le dernier rapport sur les données Internet de la Chine pour la période 2010 - 2011, le marché chinois du recrutement sur Internet a atteint 3 milliards 640 millions de yuan l 'an dernier et devrait dépasser 5 milliards de yuan en 2012.

Une fois que les journalistes ont parcouru les pages d 'un certain nombre de sites Web spécialisés, il est apparu que la plupart des organismes publiant des informations sur le recrutement étaient des petites et moyennes entreprises et fournissaient davantage de services et de postes techniques.

Le responsable d 'un site Web a déclaré aux journalistes que plus de 90% des offres d' emploi affichées sur le site Web étaient des PME.

Liu Yubing, responsable du personnel d 'une nouvelle entreprise d' énergie dans la région de Gaoxin, a déclaré qu 'ils avaient également essayé d' utiliser la plate - forme Web pour recruter des compétences.

Bien que les services puissent parfois recevoir des centaines de curriculum vitae par jour après avoir publié des informations sur les recrutements en ligne, les recruteurs de l 'entreprise continuent d' utiliser la méthode traditionnelle en raison de l 'impossibilité de discerner l' authenticité des données fournies par les candidats.

Liu Wenbo, Directeur général de la société hengkai de technologie de Luoyang, a indiqué que la plupart des personnes qui utilisent actuellement le réseau appartiennent à des groupes de jeunes ou à l 'industrie des technologies de pointe, et que le recrutement en ligne n' est pas évident pour les personnes qui n 'y ont pas accès ou qui en utilisent moins.

En outre, le site Web de recrutement des talents ne fait qu 'afficher les informations sur le recrutement sur le Web, et la plupart ne s' inquiètent pas de l' efficacité du recrutement sur le Web.

"En tant que l 'une des neuf villes pilotes du réseau TD identifiées par le Groupe mobile chinois, notre ville a des conditions exceptionnelles pour le recrutement de personnel de réseau."

à la fin de l 'année dernière, notre ville avait une longueur totale de 641 000 kilomètres de cables optiques, avec un accès fixe à l' Internet de 600 000 ménages et un taux d 'accès de 9 / 100 habitants.

Un meilleur environnement de base du réseau, notre ville à utiliser le réseau de plate - forme pour introduire des talents afin de fournir une garantie fiable.

Le renforcement de l 'environnement souple est la clef de vo?te d' une plate - forme Web pour l 'introduction de talents.

La construction d 'un environnement souple se traduit par deux aspects: la formation des talents et la mise en place d' un site Web de recrutement des talents de l 'intégrité du système.

Il est souhaitable de proposer des sites de recrutement de talents, tout en faisant un bon travail sur le site Web, en mettant l 'accent sur l' amélioration de l 'offre et de la demande, l' évolution des systèmes de gestion du personnel et les capacités de planification et de vulgarisation du marché, afin d 'attirer davantage de candidats.

Pour ce qui est de la mise en place d 'un système d' intégrité sur le site Web de recrutement des talents, certains milieux d 'affaires ont suggéré que l' administration du réseau soit chargée d 'élaborer des politiques et des règlements ciblés en matière de recrutement sur le Web afin que les personnes qui violent délibérément la vie privée d' autrui et causent des dommages à la réputation et à l 'économie d' autrui en quête d 'emploi sur le Web soient juridiquement responsables.

Dans le même temps, le site Web de recrutement ne peut pas être une simple plate - forme de diffusion de l 'information.