人材導(dǎo)入はどうやってネットワークプラットフォームを借りるか？

　　コアヒント

ここ數(shù)年、インターネット募集急速に発展して、大量に現(xiàn)れて提供します。職につく情報(bào)はプラットフォームのホームページ。現(xiàn)在、洛陽の地元の専門家がネット上の人材募集に従事しているウェブサイトは10軒あります。

同時(shí)に、わが市の技術(shù)工種の従業(yè)員數(shù)は38萬人で、そのうちの高技能人材は9.4萬人で、技術(shù)工種の従業(yè)員數(shù)の24.7%だけを占めています。人材欠けたところは依然として大きい。人材導(dǎo)入はどうやってネットワークを借りるか？プラットフォーム？

　1、人材募集サイトが至るところに咲いています。

「現(xiàn)在、洛陽市のドメイン名が登録されている人材サイトは10社ありますが、人材情報(bào)の発表に攜わっているサイトは少なくとも10社あります。」昨日、洛陽市人材人事公共サービスセンター情報(bào)課の擔(dān)當(dāng)者が思いのままに紹介してくれました。これらのサイトは各種の専門的な人材サービス情報(bào)を提供するだけでなく、各種人事代行にも従事しています。

洛陽人材ネットの関系者によると、洛陽人材ネットは2008年には1316社の企業(yè)だけが求人情報(bào)を発表し、クリック數(shù)も3000萬回しかない。

最新発表の「2010-2011中國(guó)インターネットデータ報(bào)告」によると、昨年の中國(guó)のインターネット求人市場(chǎng)の規(guī)模は36.4億元で、2012年には50億元の大臺(tái)を超える見込みで、ネット求人市場(chǎng)の成長(zhǎng)速度は今後3年間で20%前後に安定し、ネット求人市場(chǎng)は大きな発展空間があるという。

　　2、ネット求人の役割はまだ明らかではない。

記者が複數(shù)の人材サイトのページを閲覧したところ、求人情報(bào)を発表する?yún)g位は中小企業(yè)が多く、サービス類や技術(shù)職も多く提供されている。

あるウェブサイトの擔(dān)當(dāng)者は記者に、現(xiàn)在ウェブサイトで求人情報(bào)を発表している90%以上が中小企業(yè)だと言いました。

高新區(qū)の新エネルギー企業(yè)人事?lián)?dāng)の劉玉兵氏は、インターネットのプラットフォームを利用して関連人材を募集することも試みたという。會(huì)社はネットで募集情報(bào)を発表した後、一日に數(shù)百件の応募履歴書を受け取ることがありますが、応募者が提供した資料の真?zhèn)韦证辘摔い郡帷⒔瘠悉蓼纴唤y(tǒng)的な方法を採(cǎi)用しています。

洛陽恒凱科技公司の劉文博社長(zhǎng)によると、現(xiàn)在ネットを使っているのは若い一族やハイテク産業(yè)に従事している人が多いということです。また、人材募集サイトによっては、単に求人情報(bào)をインターネットに運(yùn)ぶだけで、「一掛」で済むものもあります。

　　3、人材導(dǎo)入はどうやってネットワークプラットフォームを借りるか？

中國(guó)移動(dòng)グループが決定した9つのTDネットワークの先頭モデル都市の一つとして、わが市の発展型ネットワーク人材募集はとりわけ恵まれた條件を持っています。昨年末までに、我が市の光ケーブルの総長(zhǎng)さは6.41萬キロメートルに達(dá)し、固定インターネットのアクセス數(shù)は60萬戸に達(dá)し、アクセス率は9戸/百人に達(dá)しました。わりに良いネットの基礎(chǔ)環(huán)境、私達(dá)の市のためにネットのプラットフォームを利用して人材を?qū)毪筏菩蓬mできる保証を提供しました。

許諾如意によると、ネットワークのプラットフォームを利用して人材を?qū)毪贰ⅴ渐榨拳h(huán)境の建設(shè)を強(qiáng)化することが肝心です。ソフト環(huán)境の建設(shè)は二つの面に現(xiàn)れています。一つは人材育成であり、もう一つは人材募集サイトの誠(chéng)実と信用の體系を構(gòu)築することです。

各人材募集サイトはウェブサイトのサービスをしっかりと行うと同時(shí)に、ウェブサイトの従業(yè)員の市場(chǎng)需給傾向、関連人事制度の変化及び市場(chǎng)企畫と普及能力などの面での育成を重點(diǎn)的に強(qiáng)化し、従業(yè)員に納得させて、より多くの応募者を引きつけます。

どのように人材募集サイトの誠(chéng)実と信用の體系を創(chuàng)立するかについて、一部の業(yè)界関係者は、ネット管理部門は、ネット求人政策の法規(guī)を制定し、ネット就職活動(dòng)で他人のプライバシーを侵害し、他人の名譽(yù)と経済的損失をもたらした人に法律責(zé)任を負(fù)わせるようにすべきだと提案しています。同時(shí)に、求人サイトは情報(bào)発信のプラットフォームだけではなく、関連した求人情報(bào)を発表するとともに、企業(yè)や就職者からの情報(bào)を厳格に把握しなければならない。