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選挙人の信頼性を高める重要な取り組み

2011/8/3 9:32:00 56

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選挙人用を高める

先日、市委員會は開催を決定しました。

競爭する

性選抜幹部は25名の副県級幹部を公募選抜し、市、県は共同で公募で80後の若手幹部100名を郷鎮(zhèn)（街道）に派遣した。

これは2009年以來、私たちの市は3回連続で市と県の共同競爭性選抜を?qū)g施しています。

幹部

仕事は、幹部人事を深めることです。

制度

選挙人の信頼性を向上させる重要な取り組み。

ここ數(shù)年來、市委員會は中央深化幹部人事制度改革「企畫要綱」と省委員會「実施意見」を真剣に実行し、「実施弁法」など一連の幹部人事制度改革を深化させるための組み合わせ制度を制定し、比較的完備した幹部人事工作政策法規(guī)體系と操作細(xì)則を形成した。

幹部人事制度の改革を深化させるためのもう一回の生々しさと実踐として、黨創(chuàng)立90周年、市県と郷の指導(dǎo)チームが集中的に交代の年と第12次5カ年計畫の開局年という大きな背景の下で、胡錦濤総書記の「七一」重要演説の精神を貫徹し、創(chuàng)先爭奪活動を深化させる際に、今回の競爭性選抜幹部の活動を展開することは非常に重要かつ特殊な意義があります。

新しい歴史の出発點(diǎn)に立って、私達(dá)は貴重な発展の機(jī)會にも直面して、多くの困難な挑戦にも直面します。

胡錦濤総書記は「七一」演説の中で、五湖四海を堅持し、人徳と才能を兼ね備え、徳を先とする採用基準(zhǔn)を堅持し、各方面の優(yōu)秀な人材を黨と國家事業(yè)に集めなければならないと指摘しました。

ここ數(shù)年來、私達(dá)の市の経済社會は盛んな発展の良好な態(tài)勢を呈して、総合的な実力と科學(xué)的な発展のレベルは比較的に速く昇格させられて、“第12次5カ年”は今後5年の発展のために方向を指定して、青寫真を描きました。

チャンスをつかむかどうかは、狀況に応じて、挑戦を克服し、困難を迎える上で、肝心な點(diǎn)は高素質(zhì)の幹部チームを持つかどうかです。

競爭性選抜幹部の仕事を展開することは、民主的、公開的、競爭的、優(yōu)れた人材を選ぶ環(huán)境を作ることに有利であり、より広い範(fàn)囲で市の経済社會の発展に必要な人材を発見し、選抜することに有利であり、高素質(zhì)、高レベルの人材を各級の指導(dǎo)職位に選抜することに有利であり、「科學(xué)的発展を推進(jìn)し、浙江省での臺頭を加速し、全市人民の小康社會を全面的に建設(shè)する」ために強(qiáng)力な人材保証と知力サポートを提供する。

選挙人用を高める

公の手紙

肝心な點(diǎn)は、いい制度といいやり方で人を選ぶことです。

競爭性の選抜を展開することによって、大衆(zhòng)の幹部活動における知る権利、參加権、選択権と監(jiān)督権を更に著実に実施し、確実に才徳兼?zhèn)洹g績が際立っていて、大衆(zhòng)の公認(rèn)、科學(xué)的発展を指導(dǎo)する優(yōu)れた幹部を各級の指導(dǎo)職位に選抜することができる。

今回の競爭性選抜幹部の仕事は、職位設(shè)定、選抜方式、民主公開などの面でさらに探求し、副県級の指導(dǎo)職を打ち出したほか、20代の若手幹部にも向けて、「徳と才能を兼ね備え、徳を先とする」という立場を堅持しながら、基層に向けても重視しています。

また、組織部門は微博などのプラットフォームを通して関連情報を全過程公開し、記者會見、記者質(zhì)問などの形式で関連狀況を公開紹介し、大衆(zhòng)を面接、考察、公示などの段階に參加させ、選抜過程全體の公開、民主、秩序を確保する。