- T'Aider à Devenir Une Entreprise De Tombolas Non "Lai Désignées" Objet De Culture

Nom de l'entreprise "embarqués" de l'Université de formation du personnel: chaque année, au moins 600 millions de dipl?més vers la société, qui vient de sortir de l'Université de l'emploi, le salaire de départ faible est devenu une maladie des étudiants et des parents.

Si "élite" + "ma?tre" = jusqu'à l'avenir sur le lieu de travail?

Non.

Beaucoup de gens qui entrent à l 'université sont fiers de ne pas écouter le travail, ne comprennent pas le mode et l' état du travail dans l 'entreprise et ne peuvent pas réussir une pition parfaite de statut étudiant.

Peut - être faudra - t - il ajouter le volet ? entreprise de nom ? à la formation des compétences.

Au cours des élèves de l'école et de donner de plus célèbre les entreprises face à face, de la possibilité de même profondément les noms des entreprises, dans le domaine de l'enseignement supérieur dans l'instant est devenue un élément indispensable.

Analyse globale "de la qualité des plans de formation": C'est de voir la nécessité de dans le domaine de l'enseignement supérieur en combinaison avec des entreprises de participer à la formation du personnel, de l'expérience de l'enseignement de l'Université de Shanghai - Donghua tombolas, Institut international de conception sur la base de l'accumulation de 17 ans, et l'intégration de plus de 500 à des partenaires de l'entreprise, de l'innovation "est présenté. Ne le programme de formation, afin de fournir un excellent dipl?més de qualité plus élevée de la plate - forme d'apprentissage et le plus prometteur de possibilités d'emploi.

Dans le cadre de l 'enseignement, non seulement l' enseignement des meilleures compétences, mais aussi une combinaison étroite des besoins réels des entreprises dans l 'industrie et les caractéristiques individuelles des différents élèves, afin de les adapter à une planification de carrière parfaite qui soit la plus adaptée et la plus représentative de leur valeur.

The Future Elite of pilotage

Un nom de l'école, des talents de réserve: dans tous les étudiants ont pour la première fois dans le pool de réserve de l'Institut de coopération des entreprises.

優材生 comme point de culture, non seulement d'obtenir un accès préférentiel au nom de l'entreprise de stage, va à la remise des dipl?mes d'abord recommandé à des entreprises et des entretiens, de recrutement.

II. Stages rémunérés dans les entreprises de haut niveau: avec les ressources de plus de 500 collaborateurs, des stages rémunérés de trois mois sont organisés pour chaque étudiant sélectionné, afin de se faire une idée de la culture d 'entreprise, de l' esprit de collaboration d 'équipe, de l' exécution du projet, et d 'expérimenter des trésors inestimables que l' on ne peut pas apprendre en classe.

Troisièmement, l'industrie des cadres de face à face: leurre des entreprises et des cadres, périodique et les échanges d'étudiants, de sorte que les étudiants à apprendre des connaissances professionnelles, une meilleure compréhension de l'avenir de la pratique de l'utilisation commerciale de la mode, les sociétés les plus nécessaires peut également saisir des macro -, en vue de renforcer dans l'apprentissage.

Iv. Personnalisation de la planification des carrières: travailler main dans la main avec la société de gestion des ressources humaines de pointe du monde entier Wanbao, fournir régulièrement aux étudiants l 'Organisation des carrières la plus professionnelle, l' orientation professionnelle spéciale, le partage des conseils professionnels les plus récents, afin que les élèves, dès leur entrée à l 'école, puissent planifier leur carrière de fa?on rationnelle et durable en fonction de leurs propres intérêts.

V. Priorités de canal de la concurrence internationale: priorité à l'occasion de votre "talents" de fournir une variété de participer à des concours ou de renommée internationale de la semaine de la mode, des enseignants et des arrangements pour donner des instructions entrées en particulier, pour les étudiants a ouvert une porte vers la scène à l'intérieur et à l'extérieur de la porte.

Six, Conseiller de la mission exclusive: pour chaque "talents" équipé d'un système Directeur du Département par les enseignants un mentor, chaque mois de la mission exclusive "mentor de la Mission afin de fournir de la recherche et de conseiller les différents des étudiants, des connaissances d'élargir les étudiants à l'étranger.

Vii. Renforcement de l 'anglais commercial: en plus des cours d' anglais intensif normaux, des cours supplémentaires d 'anglais commercial sont spécialement con?us pour tous les ? talents ? afin d' acquérir la capacité la plus importante de communication en anglais en augmentant le nombre d 'anglais commercial qui sera utilisé dans les travaux futurs, sur la base de l' anglais spécialisé.

Huit millions de bourses: des bourses généreuses sont prévues pour chaque ? excellence ? sélectionnée avec soin.

Le montant de 50 000 yuan par personne n 'est pas seulement un soutien financier de l' Académie aux étudiants d 'excellence, mais aussi un encouragement au progrès des étudiants.