L 'Avenir De L' Industrie De L 'Habillement Des Enfants En Chine

à l 'heure actuelle, la marque nationale de vêtements pour enfants continue de présenter une situation "petite, dispersée, chaotique" pour l' industrie

à l 'heure actuelle, l' industrie de l 'habillement des enfants est largement à la pointe de l' industrie internationale du matériel de couture, et il reste à promouvoir l 'utilisation de matériel d' économie d 'énergie, de recyclage et d' informatisation, ainsi que l 'utilisation de matériel spécialisé.

En particulier, comme base de l 'innovation des marques, l' intégration de l 'information et la profondeur de l' industrialisation, ainsi que la science des procédés et des procédés, il reste encore beaucoup à faire.

La partie de l'entreprise dans l'industrie par le biais de reconfiguration, déjà considérablement la productivité du travail, tels que: des heures de travail dans la station de caimao Group Fujian le calcul précis de secondes stations de cohésion, précis et sans équivoque, de sorte que la productivité des entreprises a augmenté de 30%.

L'industrialisation et de l'information est devenue une pratique commune dans l'industrie de la fusion de vêtements pour enfants, leader tous d'une pformation d'informations, plus ou moins des modules de logiciel ERP de gestion de cha?ne d'approvisionnement, des entreprises est la construction de la spécialisation, informations de Solvate

Au cours des dernières années, les entreprises ont accordé une importance relative à la création d 'une culture d' entreprise, beaucoup d 'entre elles ont développé leur propre style et ont établi un positionnement culturel unique.

La culture est la principale source de compétitivité de la marque, est une marque de la personnalité et l 'origine de la marque.

La marque de la culture ne reste dans la "histoire, criant des slogans" de niveau inférieur, "marque" culture du point de vue de la stratégie de développement pour être percée, afin de devenir le leader spirituel de 10 ans ou plus à long terme pour le développement de lignes directrices de la marque.

Dans la situation actuelle, de vêtements de marque globale "

Le talent est la réalisation de tous les objectifs de l'entreprise cible de l'industrie et des vecteurs.

Des entreprises dans le développement jusqu'à un certain degré de différents degrés de rencontrer le goulot d'étranglement de talents, sera difficile à trouver, à laisser un phénomène très répandu.

Les enfants de l'industrie de la pénurie de professionnels, le co?t des essais et erreurs élevée, le personnel des entreprises de vêtements de la mobilité du personnel entre les entreprises plus fréquentes et de formation du personnel des entreprises, par l'utilisation de talents et de motiver utilisant un mécanisme à la perfection.

Les universités n'a pas de programme spécifique de formation professionnelle des enfants, les enfants du personnel de l'ensemble de la société non systématique "talents" responsabilité presque tombent sur les entreprises une épaule.

L'avenir, la demande de plus en plus du personnel professionnel de vêtements pour enfants, de plus en plus forte demande, le talent de sources seront de plus en plus large, de l'industrie, des domaines d'utilisation pfrontalière de recruter du personnel, sera de plus en plus large, le talent de l'écoulement à partir de La culture, à un mécanisme sera progressivement dans l'autorégulation de l'industrie dans l'industrie, l'intégrité du système de former progressivement.