Est - Ce Que Vous êtes Prêt à Prendre Le Relais Des Nouveaux Acheteurs

En septembre de l 'année suivante, un autre groupe d' étudiants s' est véritablement engagé dans une carrière florissante.Adieu la Tour d 'IvoireLieu de travailLa société, inquiet et, impatiente.Comment s' adapter à une nouvelle carrière?Il s' agit peut - être d 'une question qui exige une réflexion globale et la formation peut être un moyen d' accès facile.

? Formation en cours d 'emploi: premier niveau d' entrée sur le lieu de travail

Quatre années d 'une vie universitaire pleine de na?veté, qui vient de s' achever, ont été jetées sans pitié dans un emploi totalement inconnu, ce qui a plongé dans la confusion et la panique un grand nombre de "nouveaux travailleurs" qui ont commencé à s' intégrer dans la société et à faire face à une transition de statut.La confusion, c 'est parce qu' on ne sait pas par où commencer à faire face à un nouveau travail.

"Quand nous étions étudiants, nous nous attendions à ce que nous puissions entrer dans le monde du travail et le réaliser.économieL 'indépendance et l' ambition sont grandes, et lorsque nous essayons d 'entrer sur le lieu de travail, nous constatons que la réalité n' est pas ce que nous imaginons et que les problèmes se multiplient. ?C 'est une angoisse commune pour la plupart des nouveaux arrivants.

Xiao Guo est un nouvel homme qui vient d 'entrer dans le domaine de l' habillement.Je ne sais pas ce que je peux faire, j 'ai peur que ce ne soit pas bien.IndustrieB) l 'incertitude quant au choix d' une carrière est toujours floue et l 'on ne sait pas si cette profession est adaptée à soi - même, ni quelle est son orientation et ses perspectives de carrière. ?

Pendant les entretiens, d 'autres recrues, inquiètes de leur premier emploi parce qu' elles ne savent pas par où commencer à faire face à des choses qui paraissent très complexes, tandis que d 'autres craignent d' être aptes à de nouveaux emplois parce qu 'elles veulent exercer des professions qu' elles ne connaissent pas bien et qu 'elles ont tant à apprendre.

Ainsi, beaucoup d 'entre eux attendent une formation d' entrée.? une formation nous aiderait certainement à nous adapter plus rapidement aux taches qui nous attendent. ?Xiao Li, qui n 'a pas suivi de formation professionnelle, a dit cela.

En fait, la formation permet non seulement aux nouvelles recrues de se familiariser plus rapidement avec le contenu de leur travail, mais aussi d 'acquérir un sentiment d' enthousiasme et de compassion à l 'égard des métiers qu' elles souhaitent exercer."Je pense que la formation d 'entrée dans l' entreprise m 'a permis de comprendre l' industrie et d 'améliorer l' enthousiasme du travail."Dans l 'industrie de l' habillement vient de commencer à travailler.

à cet égard, il convient de mentionner que les entreprises de restauration de renom pêchent dans les fonds marins, dont on dit qu 'elles sont bien accueillies par les consommateurs, ce qui est important, c' est qu 'elles offrent de bons services, et qu' elles offrent de bons services, qu 'elles dispensent une formation complète à chaque nouveau - né, qu' elles suivent les rituels, les instruments, la connaissance de tous les produits, et qu 'elles suivent l' observation des anciens employés jusqu 'à ce que chaque nouveau - né soit en mesure d' accepter pleinement l 'idéologie et la culture d' entreprise.

Bien que, dans notre enquête, la grande majorité des nouveaux travailleurs aient indiqué qu 'ils avaient besoin d' une formation en cours d 'emploi, beaucoup d' entreprises sont en train de passer à la formation en cours d 'emploi, et certains d' entre eux ont indiqué que certaines de ces formations étaient purement théoriques Et n 'apportaient guère d' aide à leur carrière.

"Notre entreprise a organisé une semaine de formation à l 'entrée.Dès le premier jour de la formation, je suis arrivé t?t dans la société pour préparer mon stylo en papier, j 'espère que mon bon début de carrière commence par la formation.Je ne m 'attendais pas à une formation de trois ou quatre jours, et j' ai été très dé?u de découvrir que ce programme de formation, c 'est le théatre de la direction.Après trois jours de discours liminaire, les dirigeants s' expriment.Certains dirigeants n 'ont pas pris la parole de manière ciblée et ciblée, ils ont d? faire face à de nombreux problèmes et s' endormir.Certains dirigeants ont prononcé des discours trop passionnés, une vraie personnalité héro?que, se vantant d 'avoir battu cette montagne.Les jeunes doivent bien travailler, la société ne vous fait pas de mal...Une partie de la rhétorique.Il s' agit d 'une plainte en ligne d' une nouvelle recrue qui vient d 'entrer dans une entreprise privée de vêtements Zhang Liang concernant le fait que la formation d' entrée est devenue un spectacle de leadership.

En fait, en tant que nouveaux, ils ont plus besoin d 'une formation pratique à l' entrée dans l 'emploi.L 'histoire du développement de l' entreprise, la culture d 'entreprise, la structure organisationnelle de ces macro - éléments doivent être présentés dès que les nouveaux arrivants entrent dans l' entreprise, afin d 'aider les nouveaux employés à promouvoir l' identité de l 'entreprise.D 'autres, tels que les horaires de travail, les jours de paie, les cartes de salaire, les cartes d' accès, les cartes de présence, l 'état de la circulation, les points de repas, etc., ainsi que la présentation du Manuel du personnel; la sensibilisation du personnel aux exigences spécifiques des directeurs généraux de département, des chefs de département et des chefs de filiale; l' établissement d 'un pair d' instruments et d 'instruments; les cours d' Organisation des carrières, les cours d 'avancement, etc., devraient également être inclus dans la formation des nouveaux employés.

En fait, pour beaucoup d 'entreprises, les nouveaux dipl?més de l' université doivent avoir au moins un an de formation pour être utiles, le temps de formation et les co?ts économiques sont élevés, de sorte que les entreprises ne sont pas disposées à accepter des étudiants dipl?més au moment du recrutement.S' il y a un organisme ou une plate - forme, l 'Association des entreprises scolaires, de manière ciblée pour développer des talents orientés vers l' entreprise, l 'entreprise peut entrer en fonction immédiatement après le recrutement, les avantages pour les deux parties sont supérieurs aux inconvénients.

La semaine des grands Chen est convenue que la formation d 'entrée était très nécessaire pour les nouveaux venus sociaux comme les étudiants ou pour les nouveaux venus dans l' entreprise.C 'est le moyen le plus efficace pour les entreprises de communiquer leurs informations complètes, exactes et transparentes aux nouveaux venus, sans formation à l' entrée dans l 'entreprise, qui ont besoin de recueillir eux - mêmes des informations sur l' entreprise, ce qui peut être incorrect, source de confusion et de confusion et risque d 'induire en erreur sur le développement futur.Il s' agit là d 'une perte pour l' entreprise comme pour le personnel qualifié.{page} u break}

　　? Formation professionnelle: vers une échelle plus élevée

Les anciens combattants ont également des conseils sur la manière dont les nouveaux arrivants peuvent s' adapter plus facilement au nouvel environnement.Tinky, qui a commencé à créer des entreprises dans le domaine du commerce électronique, estime que la formation professionnelle est très utile pour les nouvelles recrues, que la formation professionnelle est plus accessible pour les nouvelles recrues sur le lieu de travail, ce qui permet aux nouvelles recrues de travailler plus rapidement et de s' intégrer dans l 'équipe."Je pense que toutes les formations sont utiles aux praticiens et que les besoins varient d 'une personne à l' autre.La formation qui peut m 'aider personnellement à analyser l' orientation et la situation du marché est plus utile. ?

Le professeur Yao Xiaoyun, très connu dans l 'industrie de la formation des acheteurs, a dit à propos des nouveaux arrivants sur le lieu de travail: "parce que le système d' enseignement actuel de l 'Institut et les besoins réels de notre entreprise, beaucoup d' étudiants ne peuvent pas trouver leur place longtemps après leur dipl?me.En ce qui concerne la demande de main - d '?uvre qualifiée, la formation professionnelle est généralement mieux adaptée que l' enseignement universitaire traditionnel.Le choix d 'une formation professionnelle appropriée permet aux nouveaux venus sur le lieu de travail de mieux comprendre ce dont l' entreprise a réellement besoin dans la pratique, ce qui leur permet d 'accéder plus rapidement à leurs fonctions et de faire moins de détours. ?

"La plupart des étudiants qui viennent me former m 'ont donné le sentiment d' être très désireux de savoir.En particulier, les connaissances et les compétences qu 'ils n' ont pas ou qui sont difficiles à acquérir dans les conditions de travail ou d 'apprentissage dont ils disposent.Il faut espérer que l 'apprentissage améliorera ses compétences professionnelles, qu' il trouvera un meilleur emploi ou qu 'il résoudra les problèmes rencontrés dans les emplois existants.Notre formation sert à répondre à ces questions pratiques. ?

Un autre expert de la gestion des produits de base qui enseigne dans le cours d 'études des acheteurs de vêtements du Nord, kung - Fu, dit: "les débutants du travail, comme les élèves, sont étrangers à tout, de nouveaux collègues, de nouveaux emplois, sont pour eux un sujet qu' il faut comprendre et résoudre.Ils n 'ont pas d' expérience à tirer de l 'expérience, ils n' ont pas d 'enseignants à donner des conseils, c' est comme explorer la route à mains nues dans le brouillard, il faut beaucoup de temps et d 'énergie pour trouver cette route.Toutefois, s' il existe un programme systématique de formation sur le lieu de travail et si des anciens professionnels expérimentés les conduisent vers ce métier, les familiarisent avec l 'environnement, voire font de l' exercice, ils entrent sur le lieu de travail plus t?t que prévu, comme s' ils avaient trouvé dans le brouillard un puissant projecteur capable de voir la voie à suivre, de trouver rapidement la direction et d 'atteindre rapidement leur destination. ?

L 'ours pense que l' accès à la formation professionnelle, il y a quelque chose de différent pour tout le monde, en partie à l 'école, à l' étude de la spécialité correspondante, et que la profession devrait être plus ou moins comprise, mais parce qu 'il y a plus de temps pour parler sur papier, il y a moins de connaissances sur la réalité de la profession, la formation permet de mieux conna?tre certains aspects concrets de la pratique, ce qui permet d' acquérir une certaine expérience au début de la vie professionnelle.L 'autre est constitué par des professionnels expérimentés qui suivent une formation professionnelle pour résoudre les problèmes et surmonter leurs propres goulets d' étranglement.Il y a aussi des attentes dans ce secteur, mais il n 'y a pas le temps et la possibilité d' apprendre de manière systématique.

La formation est utile à tout le monde, bien que les nouvelles recrues et les personnes ayant une certaine expérience professionnelle ne re?oivent pas la même chose.C 'est aussi très important pour chaque individu, certains ont peut - être des sentiments pour le vêtement, un peu, bien s?r, beaucoup.Toutefois, il serait préférable d 'avoir une bonne connaissance de l' habillement avant d 'être formé, car le contenu des cours est très étroitement lié à la pratique et il est difficile de comprendre exactement ce que les enseignants disent sans une certaine expérience professionnelle. ?

Wang Johnson a déclaré que le cours de formation des acheteurs avait été choisi parce que le travail était lié à celui des acheteurs et qu 'il s' intéressait beaucoup à la profession des acheteurs.à son avis, une formation professionnelle telle que la formation des acheteurs serait plus utile pour les professionnels de l 'habillement.

"Bien qu 'il y ait eu des connaissances sur l' industrie du vêtement dans le passé, il s' agit généralement de son travail.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Par exemple, au début de la section précédente sur l 'émergence de tendances épidémiologiques et la manière d' utiliser la popularité dans la conception, je n 'ai pas eu à travailler sur l' avant - garde de la conception, cette fois - ci, j 'ai eu une meilleure compréhension de cette partie de la relation et de la conception.Par exemple, les achats, il y a même eu des contacts dans le travail, mais les professeurs de formation ont été très détaillés et approfondis et ont donné des explications très détaillées sur les nombreux problèmes qui pourraient se poser dans le domaine des achats, ce qui m 'a permis de comprendre que les achats n' étaient pas ce que j 'avais vu ou imaginé.Par exemple, il est très utile pour moi, qui est en ligne de vente depuis longtemps et qui présente un grand intérêt. ?

Il a ajouté: ? Je veux être formé à deux fins: apprendre quelque chose d 'utile et avoir accès à une plate - forme de communication dans l' industrie.

Zhou a également ses propres opinions sur la formation professionnelle en tant que conférencier de cours pour les acheteurs de vêtements du Nord.Selon lui, l 'être humain est le vecteur de la richesse de la société dans son ensemble, qui ne peut durer que si l' homme continue de se développer.Les marchés actuels sont mondialisés et il n 'y a pas de marchés isolés, de sorte que la répartition de la technologie, des ressources, etc., peut être défavorable si la concurrence dynamique des talents est défavorable.Seule une amélioration continue de la condition humaine permettra de moderniser les connaissances, de progresser sur le plan technologique et d 'accro?tre l' intégration des ressources.Il est donc très important que les travailleurs con?oivent leurs propres plans de promotion professionnelle.Toutefois, les entreprises de confection, qui sont majoritairement des PME, sont souvent incapables de planifier les carrières de leurs employés, de leur dispenser une formation supplémentaire et d 'améliorer leurs compétences professionnelles, d' où la nécessité d 'une formation professionnelle de tiers.Les organismes professionnels peuvent utiliser leurs propres ressources professionnelles non seulement pour permettre aux entreprises de réaliser des économies, mais aussi pour accro?tre les avantages sociaux.{page} u break}

　? carrière: nécessité d 'une promotion continue

L 'adaptation au marché du travail a souvent révélé que le processus d' acquisition d 'un emploi n' était pas toujours simple et que la question de savoir comment améliorer ses compétences devenait un problème permanent pour tous les travailleurs.L 'industrie de l' habillement, traditionnelle, possède de nombreuses compétences spécialisées qui ne peuvent pas être cumulées dans l 'emploi et, par conséquent, la formation en cours d' emploi est devenue un moyen pour de nombreux professionnels de l 'habillement de se perfectionner eux - mêmes.

Les journalistes ont appris au cours de leurs entretiens que de nombreux anciens combattants qui avaient travaillé pendant de nombreuses années avaient également choisi de revenir à la vie active et que la formation professionnelle était leur choix.

Ding Qi a suivi un cours de formation à l 'Institut de l' habillement de Pékin à l 'intention des acheteurs de mode, il a parlé de son expérience: après avoir obtenu mon dipl?me universitaire en 2007, j' ai travaillé deux ans dans une entreprise chinoise de vêtements, et j 'ai eu des contacts et des sentiments avec la cha?ne de l' industrie du vêtement.Cependant, avec l 'accélération de l' internationalisation du marché chinois de la consommation, des sociétés de vêtements de renommée internationale comme h & M et Zara ont commencé à absorber la part du marché chinois de l 'habillement.Et derrière cela, Zara, h & M ont une compréhension beaucoup plus large de l 'intégration de la cha?ne industrielle et de la nature de l' industrie du vêtement que les entreprises chinoises.La part de marché des vêtements chinois est donc nécessairement divisée.Personnellement, si je veux manger dans l 'industrie de l' habillement, l 'expérience de la seule entreprise locale de vêtements ne suffit pas.Il est également nécessaire de mieux comprendre la nature de l 'industrie du vêtement et de déterminer l' orientation future du développement et les postes vacants dans l 'industrie du vêtement pour être ciblés.

J 'ai eu l' occasion d 'entendre par hasard le cours de formation des acheteurs de mode de Monsieur Yao.Après un mois d 'études, non seulement la Chine a une connaissance plus complète de l' industrie de l 'habillement, mais aussi du fonctionnement et des méthodes de travail des sociétés internationales de l' habillement.La confiance dans l 'avenir de l' acheteur est encore plus grande.

Parce que je pense personnellement que l 'acheteur est la clé de vo?te de la performance de l' entreprise de vêtements, les sociétés étrangères bien connues de vêtements fonctionnent également comme des acheteurs, je pense que c 'est aussi l' orientation future du système chinois de vêtements.Donc si vous voulez construire quelque chose dans l 'industrie de l' habillement, il est recommandé de suivre le cours de formation des acheteurs de mode, je pense que ce cours me permet de voir clairement l 'avenir de l' industrie de l 'habillement en Chine, et j' ai une vision de l 'avenir des acheteurs.Laisse - moi avoir confiance dans l 'industrie chinoise de l' habillement.

Tinky pense que la formation professionnelle permet de bien voir l 'orientation professionnelle et de se trouver le meilleur emploi possible.Par exemple, la formation de l 'acheteur lui a permis d' acquérir l 'idée et le concept de contr?le des co?ts d' entreposage dans toute entreprise de biens de consommation, ce qui lui a permis d 'avancer sur la voie de l' entreprenariat.

Un autre, après avoir terminé sa formation d 'acheteurs de vêtements du Nord, est entré dans la société vancl pour faire valoir que "le choix initial de la formation d' acheteurs était intéressé par ce cours, mais aussi pour se perfectionner, il avait souvent eu des contacts avec des acheteurs étrangers, sans savoir quel était leur Domaine d 'activité, et il s' est donc rendu au cours de formation.

Après avoir suivi une formation, j 'ai trouvé dans le travail que je peux comprendre certains emplois de marketing et de conception, les thèmes de chaque saison, les couleurs, les styles et ainsi de suite, a une meilleure connaissance et peut avoir une certaine compréhension des données sur les ventes et des réactions.En tout état de cause, il y a certainement quelque chose à gagner, mais il semble que la le?on soit peut - être plus efficace une fois de plus après six mois dans un tel environnement de travail. ?

Selon Yao Xiaoyun, "les cours de formation à l 'intention des acheteurs de vêtements du Nord ont beaucoup profité aux stagiaires qui travaillent dans le secteur de la marchandise.Pour les stagiaires qui s' occupent des achats de produits finis, elles sont conscientes de la relation entre les bénéfices et les co?ts et du fait que le contr?le des co?ts ne se limite pas à des prix plus bas pour les fournisseurs.

Beaucoup de vendeurs ont conclu que le bien et le mal de la vente n 'était pas seulement de poursuivre les objectifs de vente, les stocks, les bénéfices sont tout aussi importants.En fait, dans les entreprises, en raison de la nouvelle profession de l 'acheteur, beaucoup d' entreprises commencent à peine à essayer, même beaucoup n 'ont pas de système d' exploitation réglementé.Beaucoup de stagiaires se sont dits très perplexes dans leur travail et ont beaucoup de questions sur la structure sectorielle et les processus de fonctionnement de l 'entreprise.Au cours des cours, nous discutons souvent des problèmes rencontrés dans la pratique et, pour les entreprises que les étudiants servent, nous nous associons à l 'analyse pour permettre aux étudiants de travailler plus facilement à leur retour.

Parce que nos professeurs viennent de l 'industrie, ont travaillé dans l' entreprise pendant de nombreuses années, et sont maintenant en train de faire beaucoup de services à l 'entreprise, a rencontré beaucoup de types d' entreprises.Ainsi, la plupart d 'entre eux peuvent répondre aux questions des stagiaires en s' appuyant sur des années d' expérience pratique. ?

Zhou a reconnu que la formation professionnelle était un moyen d 'amortissement et de transition pour les nouvelles recrues sur le lieu de travail et un atterrissage souple.Il existe aujourd 'hui un fossé entre les besoins des universités et ceux des entreprises.Les étudiants ne connaissent pas les besoins des entreprises et les entreprises ne comprennent pas la confusion des étudiants.Si les étudiants entrent directement dans l 'entreprise, il s' agit d' un atterrissage forcé, d 'un dommage ou d' une impossibilité d 'atterrir, ce qui crée des difficultés d' emploi.Une formation professionnelle comme celle des acheteurs permet aux étudiants de se familiariser avec le terrain, c 'est - à - dire avec l' entreprise, de se préparer à leurs propres qualités et compétences, de réduire l 'impact de l' atterrissage et de mieux se préparer à l 'entrée dans l' entreprise.La formation professionnelle est un incubateur qui transforme des personnes ayant des connaissances et des compétences sociales en personnes qualifiées dans les entreprises ayant des méthodes et une expérience.Les entreprises qui ne disposent pas des ressources nécessaires à la formation interne peuvent confier cette tache à un tiers des instituts de formation professionnelle.Il s' agit d 'un processus d' intégration complète des ressources, d 'économies et de maximisation des produits.L 'école, la formation professionnelle et l' entreprise sont comme les trois maillons d 'une cha?ne d' approvisionnement en personnel, seuls ces trois maillons sont bien reliés, non seulement pour fournir aux entreprises davantage de talents dont elles ont besoin, mais aussi pour contribuer au développement de l 'industrie elle - même.

Chaque travailleur sur le lieu de travail attend de sa carrière qu 'elle soit plus économique ou plus stable, et il a besoin d' un bon état d 'esprit de travailler sans relache.Il s' agit essentiellement de tenir pleinement compte des facteurs de changement et de développement lors de l 'élaboration et de l' adoption de mesures concrètes d 'exécution dans la vie professionnelle.Par conséquent, il est nécessaire d 'améliorer constamment ses compétences professionnelles dans le cadre du concept de développement afin de pouvoir bénéficier de la mise en ?uvre du plan de carrière.{page} u break}

　Voir comment les pêcheurs forment les nouveaux employés.

Dans les fonds marins, tous les nouveaux employés re?oivent une formation complète.Le processus de formation peut généralement être divisé en processus de familiarisation avec l 'environnement, de connaissance des go?ts, de récitation du prix et du poids de divers produits, de formation spécialisée des ressources humaines, de division des ma?tres, d' apprentissage des nouveaux employés et des anciens employés et de réalisation quotidienne de bilans.

La formation commence par une connaissance de l 'environnement de travail de la pêche sous - marine, où les nouveaux employés passent une nuit à se familiariser avec la configuration du restaurant.

Les nouveaux employés doivent également se familiariser avec une variété de produits, ainsi que leur prix et leur poids.Afin de développer les compétences des employés en matière de reconnaissance des plats, l 'entreprise organise les nouveaux employés pendant les trois premiers jours de la formation pour essayer une variété de produits, et ces derniers passent des examens spécialisés pour vérifier leur qualification.

Dans le deuxième jour de formation, la société demandera du Siège de Beijing des formateurs spécialisés dans la formation des ressources humaines, des normes détaillées pour les nouvelles recrues, les instruments, les stands, etc.Dans le même temps, enseigner aux nouveaux employés les différents aspects de la culture d 'entreprise, la promotion du personnel, et d' autres aspects importants de la formation du nouveau personnel.

Après avoir suivi la formation théorique correspondante, il s' agit de mettre en place le contenu de la "guerre réelle", c 'est - à - dire de commencer à fournir officiellement des services aux clients.Avant cela, il y avait une cérémonie pour que les anciens apprennent les nouvelles compétences du personnel.En général, la première fois, les nouveaux employés se contentent de voir comment les anciens employés servent leurs clients, mais grace à leurs études avec les anciens employés, les nouveaux peuvent apprendre plus vite à fournir un service attentionné aux clients.

Parallèlement à la formation d 'entrée, les nouveaux arrivants doivent faire un bilan de leur travail avant la fin du travail.Outre l 'évaluation de la performance des nouveaux employés par les directeurs de classe, les nouveaux employés eux - mêmes soulèvent en temps voulu les problèmes qui se posent après la journée de travail et les lieux qu' ils doivent prendre en charge.Par exemple, comment traiter correctement les demandes abusives de certains clients?

Services de pêche sous - marine, dans l 'industrie de la restauration est bien connu.L 'ensemble du bon service est composé de bons services pour chaque employé, et de permettre à chaque employé de faire un bon service de manière proactive, la formation des nouveaux arrivants peut être considérée comme un mérite.