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Il Y A Eu Une Augmentation Des Salaires Dans Plusieurs Villes De L 'Intérieur.

2011/9/28 16:56:00 29

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Rapport Sur L 'Augmentation Des Salaires Dans Les Villes De L' Intérieur Du Pays

Dans les quatre branches d 'activité de nos 15 villes, bien que la plupart d' entre elles

Salaire

Le montant total a augmenté, mais, compte tenu de l 'augmentation des prix, les salaires ont en fait diminué dans la plupart des régions.

C 'est ce que les journalistes ont appris aujourd' hui lors d 'une conférence sur l' indice des ressources humaines de l 'état du sino - chinois du sino - tsigan, organisée par l' Institut des ressources humaines de l 'état du shibong du New China Social and Economic Reference journal.

Selon suhainan, Directeur de l 'Institut des ressources humaines de l' état de shibong, New China Social Economic reference, l 'indice s' adresse à 15 villes (9 villes de l' est, 3 villes du Centre et 3 villes de l 'Ouest) et aux pports, à l' entreposage et aux services postaux, aux finances, au commerce de gros et de détail et aux quatre industries manufacturières.

L 'analyse des indices fournie par l' Institut montre que la main - d '?uvre de ces 15 villes est très forte.

Ressources

Il y a quatre caractéristiques principales du marché.

C'est du travail et de l'emploi de la croissance annuelle de la quantité globale de recrues appara?t, situation que le déclin, et notre pays la croissance du PIB, la situation de l'industrie de la fabrication de la PMI en expansion continue de l'intervalle de quatre mois est tombé de base de cohérence.

Deuxièmement, dans des lieux comme Guangzhou et Shenzhen, où l 'emploi traditionnel est concentré, il y a eu une réduction du nombre de personnes recrutées, que ce soit par rapport à l' anneau ou par rapport à l 'anneau, ce qui, d' un c?té, reflète l 'appauvrissement structurel de notre pays au cours des dernières années et est lié à la pformation et à l' amélioration de l 'industrie.

La plupart des villes ont connu une forte augmentation du nombre d 'emplois par rapport à l' année précédente, ce qui reflète dans une certaine mesure le fait que la plupart d 'entre elles ont connu une croissance économique meilleure cette année que l' année précédente.

Parmi eux, Shenyang, doubler la quantité de Wuhan engagé, éventuellement avec un développement économique de ces deux City nettement mieux que l'année dernière et les politiques liées à la soutenir; Chengdu engagé situé à l'ouest de croissance significative, et d'ouvrir le parc industriel de locaux, la hausse de l'emploi et des travailleurs migrants considérablement La demande pour un grand nombre de reflux.

Alors que la plupart des villes a engagé la diminution reflète ces villes, cette année, de l'incertitude de développement économique toujours plus grande.

Troisièmement, du point de vue de l 'industrie, la hausse relativement rapide des salaires dans les nouveaux types d' emplois, tels que les pporteurs, les chauffeurs de fret, et dans le secteur manufacturier traditionnel, témoigne de l 'émergence d' un nouveau phénomène sur le marché local des ressources humaines.

Quatrièmement, en ce qui concerne les salaires, si la plupart des salaires urbains sont en hausse, la plupart des salaires réels, après déduction des prix, ont tendance à baisser.

Pour la période de janvier 2010, par les données de juin 2011 et l'ensemble des 15 villes de quatre secteurs de janvier 2010 faire par contraste, après déduction des prix, les salaires réels des travailleurs ordinaires n'a augmenté que de 1%, juin 2010 et que, les salaires réels ont chuté de 5%.

Cela montre une augmentation des salaires des travailleurs ordinaires n'avait pas "" l'ampleur des hausses de prix réel

Recettes

La comparaison baisse.

De valeur absolue, le secteur financier est le plus élevé dans l'industrie en moyenne quatre mois de rémunération du travail, afin de 4632.04 Yuan (ci - après contenant de l'assurance sociale, etc.), le plus bas est le commerce de gros et de détail pour 2063.24 yuan.

Parmi eux, le plus élevé de l'industrie financière mensuelle moyenne du niveau de rémunération du travail de Shanghai, pour 6117.67 yuan; minimum, la moyenne des salaires des prix de gros et de détail de Chongqing pour 1492.68, le premier étant de 4 fois de ce dernier.

Les mouvements, la prochaine étape des ressources humaines du marché Hannah de prévision, de manière générale, à l'exception de Guangzhou, Shenzhen et le Pearl River Delta région en raison de la pénurie de main - d'?uvre à la demande du marché, marché du travail de la région centrale et orientale ville relativement prospère, le phénomène de L'exclusion de l'offre et de la demande, en particulier dans la région centrale de Wuhan, Changsha, Zhengzhou, prévu dans ces derniers emploi de la mi peut maintenir un taux de croissance relativement haute, moyenne réelle de la rémunération du travail a tendance à augmenter.

Dans l'ouest de la zone de reflux avec un grand nombre de travailleurs migrants, peuvent être des emplois emplois ou des revenus limités.

à partir de données relatives à l'industrie, des pports, de l'entreposage et postal dans la période de l'extension de l'essor de la rémunération du travail, le travail de recruter du personnel et des services de l'emploi de volume peut être augmenté considérablement.

La quantité de l'industrie financière engagé au niveau actuel de petites fluctuations, compte tenu des exigences plus élevées sur les conditions d'emploi du personnel, peu de changement de la rémunération du travail reste sur le niveau actuel relativement élevée.

La quantité d'engager le commerce de gros et de détail peut être augmentée, mais parce que les conditions de l'industrie sur le travail, l'emploi est relativement faible, et peut remplacer de plus en plus, la capacité de négociateurs du travail et de l'emploi et de l'entreprise faible et pour d'autres raisons, donc, La rémunération du travail, le taux de croissance peut être diminué, même à une croissance négative.

Avec de la fabrication de la PMI en ao?t de l'arrêt de la tombe de rebond de la fabrication, le recrutement a légèrement augmenté, la rémunération du travail devrait progressivement appara?tre une croissance positive.

L 'Institut des ressources humaines de l' état de shibong est un organisme spécialisé dans l 'élaboration de l' indice des ressources humaines de référence économique de la Chine nouvelle.

L 'indice des ressources humaines de l' état de sino - chinois du Senior Pradesh est un système d 'indicateurs établi par l' Institut sur la base de la base de données de la société des ressources humaines de Guangzhou, en conjonction avec des études sur le terrain partielles, afin de refléter les salaires et l 'offre et la demande de main - d' ?uvre de première ligne dans certaines régions du pays et de créer ainsi un ? indice des salaires populaires ? en Chine.