Gucci Soup?onnés De L'Abus Des Travailleurs Ou Rien

International des marques de luxe Gucci Shenzhen magasin phare prétendument "heures supplémentaires à l'intérieur de l'histoire" et "l'abus des travailleurs", de nombreux employés accusent Gucci de pratiques de gestion en violation des lois et règlements concernant le travail, conduit à l'attention de tous les secteurs de la société.

Dans la nuit du Gucci 11, a publié une déclaration disant: a remplacé la gestion du personnel et des magasins compétentes.

Le Ministère du travail dans l'enquête après la découverte de Shenzhen, Shenzhen branche Marque Gucci établit un ensemble le travail de système complexe, et pas pour Gucci au nom de Shenzhen succursale, même si laborieux d'identifier leurs de recrutement illégal, l'exécution de la peine est difficile.

Gucci remplacer Shenzhen magasin phare compétents

11 octobre au soir, a publié une déclaration Gucci, connu sous le nom de "note que quelques bits de l'ancien personnel de plaintes de médias", l'entreprise a remplacé la gestion du personnel et les magasins compétentes ", et" prêt à renforcer la formation de l'équipe de gestion de magasin, de réaffirmer le principe de la gestion du personnel de la société et l'amélioration continue de la protection du personnel et de l'environnement de travail "le magasin.

Gucci, Ltd Huang Directeur des communications du matin 12 interview affirme en outre que le différend "travail à Shenzhen est un événement spécial, la question de la" similaires dans d'autres magasins pas.

Les employés licenciés dans les affaires de conflit du travail ne sont pas d 'accord.

Une employée a déclaré qu 'elle avait demandé à la Gucci, dès janvier de cette année, le remboursement des heures supplémentaires qui lui étaient dues, mais qu' elle n 'avait pas été indemnisée par l' autre partie: ? la Déclaration ressemble davantage à une déclaration de crise de relations publiques visant à détourner l 'opinion publique en traitant un ou deux cadres ?.

Le magasin n 'est pas enregistré au nom de gucci.

? il s' agit d 'une affaire sans précédent. ?

Selon Wang Lijun, chef de l 'équipe d' inspection du travail du Bureau des ressources humaines du district de Luohu, dans la ville de Shenzhen, si tous les conflits du travail sont semblables à l 'affaire Gucci, notre personnel ne sera pas multiplié par 10.

Le 10 mars, le Ministère du travail, de Shenzhen à magasin phare Gucci situé près de la ville de Shenzhen Vientiane pour l'enquête.

Selon les résultats de divulguer, dans leurs magasins un nom Qiu Gucci à Shenzhen adjoint des enquêtes, le Directeur dit qu'il n'a pas de nom pour Gucci à Shenzhen succursale, nom de Shenzhen Gucci magasin phare réelle de l'enregistrement de la société (Shenzhen) Treizième Co., Ltd.

Shenzhen Gui Yuan du commerce et de l'industrie a confirmé que la situation le superviseur est vrai.

Dans la répartition du travail difficile de sanctions

L'enquête a montré que la boutique de Shenzhen Gucci établit un ensemble le travail de système complexe.

Le chef de la Section des ressources humaines, le Bureau juridique, Luohu District, Shenzhen Gucci MADOX, dit que le personnel de magasin mais appartenant Gucci de gestion, mais avec ces Gucci employé a signé un contrat de travail, Nanshan District, Shenzhen, est une entreprise de services de ressources humaines Nanyou Co., Ltd.

MADOX dit: "ces employés sont expédiés de signer le contrat.

Au personnel après la signature, est d'abord "Envoyer" siège Gucci à Shanghai, puis "Envoyer" à Shenzhen.

Donc, quand on a besoin de se produire dans les conflits du travail de Shenzhen pour l'enquête, toutes les enquêtes devient hors de l'enquête.

Non seulement cela long et laborieux, mais l'enquête ne rencontre beaucoup de résistance et de difficultés.

Même s' il est établi qu 'il y a eu infraction à la loi sur l' emploi, la sanction sera différente et l 'exécution sera plus difficile. ?

La pratique du Gucci a été jugée abusive.

Conformément à la loi sur le contrat de travail, les affectations sont généralement effectuées à des postes temporaires, auxiliaires et de remplacement.

Beaucoup de fonctionnaires ont toutefois indiqué que la plupart des employés de la boutique Gucci de Shenzhen avaient signé des contrats d 'une durée d' au moins deux ans "notre poste, de toute fa?on, est difficile à qualifier de temporaire ou d 'auxiliaire".

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□ rappel de l 'incident: Gucci a démissionné d' un employé

Le 23 septembre, deux employés de la boutique de porte - drapeau de Shenzhen de Gucci ont démissionné d 'une explosion qui leur a dit qu' ils travaillaient dans la boutique de porte - drapeau de Gucci et qu 'ils étaient soumis à une gestion inhumaine.

Gucci Shenzhen pavillon Shop est "Blood Khan Factory".

à cet égard, gucci a répondu: la société a toujours été très préoccupée par le bien - être des employés.

Une enquête approfondie sur cet incident exceptionnel est en cours et les mesures nécessaires seront prises dans les meilleurs délais.

Réponse du Gucci

Département des ressources humaines: non - paiement des heures supplémentaires

Directeur général: amélioration en cours

On sait que cinq employés qui ont démissionné dans une lettre publique voulaient que la société rembourse les heures supplémentaires, gucci (Chine).

Gucci a décrété un mot de passe d 'urgence.

Au début du mois de septembre, la cha?ne de télévision de Shenzhen

Récemment, de nouvelles lettres de démission de reporter de cinq employés avocat, le courrier électronique re?u un "chef" les médias de clients.

De toute évidence, le courrier électronique à la suite de Shenzhen TV sur la question de la ville d'urgence.

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□ suite donnée à l 'incident: les cas de mauvais traitements commis par gucci en Chine sont en cours de fermentation

La critique de la qualité de service

En fait, entre la Chine et les événements Gucci après les conflits du travail d'innombrables.

Le journaliste a appris que, à partir de 2009, jusqu'à présent, gucci plusieurs de Pékin et Shenzhen vendeuse a respectivement au secteur local de travail d'arbitrage des plaintes, la demande de paiement de la compagnie gucci le co?t des heures supplémentaires.

Et faire face à la question de l'abus des travailleurs, gucci encore à prendre toujours pas la stratégie de réponse, de ne pas accepter l'interview ne vise pas de commentaire.

Directeur des relations publiques Gucci la Chine représente actuellement activement des événements spéciaux de l'enquête approfondie, et dès que possible, de prendre les mesures nécessaires pour un traitement approprié.

La formation du personnel est ignoré

De l 'avis de l' industrie, le conflit du travail de Gucci est l 'héritage de l' expansion rapide des grandes marques de luxe sur le marché chinois.

Au cours des dernières années, le potentiel des consommateurs de produits de luxe chinois a permis à toute marque de luxe d 'accélérer le rythme d' ouverture sur le marché chinois, tandis que la gestion et la formation correspondantes du personnel sont devenues une partie négligée.

Le représentant principal de l 'Association mondiale des produits de luxe en Chine, o yangkun, a déclaré que les marques de luxe avaient une formation parfaite à l' étranger pour les employés entrants, mais que la formation des cadres et du personnel n 'avait pas suivi leur arrivée sur le marché chinois et que les marques de luxe avaient l' intention de réduire au minimum les dépenses de formation du personnel.

Selon les données de l 'Association mondiale des produits de luxe, les co?ts de main - d' ?uvre ne représentent que 6% des prix de vente des produits de luxe, soit beaucoup moins que les co?ts des produits et la valeur ajoutée de la marque.