GUCCIは従業(yè)員を虐待した疑いがあります。

國際的に有名な高級ブランドGUCCI深センの旗艦店は「殘業(yè)黒幕」と「従業(yè)員虐待」の疑いがあり、多くの従業(yè)員がGUCCIの管理方法が関連労働法律法規(guī)に違反していると非難し、社會各界の注目を集めています。

GUCCI側は11日夜、関係者や店舗の擔當者を更迭したと発表した。

深セン労働部門が調査に參加したところ、GUCCIの深センブランド店は複雑な労働者雇用制度を確立しており、GUCCIの名義で深センに支店を設けていないことが分かりました。

GUCCIは深センの旗艦店の主管を取り替える。

GUCCIは11日夜、「少數(shù)の元従業(yè)員から苦情があったというメディア報道に気づいた」との聲明を発表した。企業(yè)はすでに「関係者や店舗の管理者を更迭した」とし、「店舗管理チームに対する研修を強化し、會社の人事管理原則を再確認し、全店舗の従業(yè)員の福利と労働環(huán)境を持続的に改善する」と準備している。

GUCCIの黃姓通信総監(jiān)は12日未明にインタビューを受け、深センの労働爭議は「特殊な事件にすぎず、全國の他の店舗では問題がない」と述べた。

労働紛爭事件の退職社員はこれに対して同意しない。

女性従業(yè)員は、今年1月からGUCCIに対して、滯納していた殘業(yè)代の追給を求めていたが、補償はされていなかったと話しています。

店舗登録はGUCCI名義ではありません。

これは未曾有の事件です。

深セン市羅湖區(qū)人力資源局労働監(jiān)察中隊の王麗君主將は、労使紛爭事件はすべて「GUCCI案」と同じであれば、「我々の捜査員は10倍も増加しても足りない」と話しています。

深セン労働部門は10日、萬象城近くにある深センGUCCIの旗艦店に行って調査を行った。

王麗君によると、彼らはGUCCI深セン店の邱姓副主管に対して尋ねたところ、同主管は彼らがGUCCIの名義で深センに支店を設立していないと述べ、深センGUCCI旗艦店の実際の工商登録名稱は華潤（深セン）有限公司の第13支社である。

深セン桂園工商所が確認したところ、主管者の説明は事実である。

異郷の労務派遣は処罰しにくいです。

調査によると、GUCCIの深センブランド店は複雑な労働者雇用制度を確立している。

羅湖區(qū)人力資源局法制科の馬鐸課長によると、深センのGUCCI店舗従業(yè)員はGUCCI管理に所屬しているが、これらのGUCCI従業(yè)員と業(yè)務契約を締結したのは、深セン市南山區(qū)の南油外服人力資源有限公司という企業(yè)である。

これらの従業(yè)員は労務派遣契約を締結しました。

社員は契約後、まずGUCCI上海本社に派遣され、その後深センに派遣されて仕事をします。

したがって、深圳で発生した労使紛爭について調査して検証する必要がある時、すべての調査は異郷調査になりました。

このように時間がかかるだけではなく、調査して証拠を取るのはとても大きな抵抗と困難に出會います。

GUCCIは最終的に雇用において違法行為があったと認定しても、異郷処罰となり、執(zhí)行の難しさが増します。」

GUCCIのやり方は、労務派遣を悪用した疑いがあると関係者はみている。

「労働契約法」の規(guī)定により、労働派遣は一般的に臨時性、補助性、代替的な職場で実施される。

しかし、多くの退職社員は、深センGUCCIの店舗の従業(yè)員の大半が契約期間を少なくとも2年としている。「私たちの職場はどう見ても、臨時的、補助的に表現(xiàn)するのは難しい」と話している。

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※事件を振り返ると、グッチが辭任したことについて、深センの旗艦店は血汗工場だと訴えています。

9月23日、グッチ（GUCCI）深センの旗艦店の従業(yè)員2人が、GUCCIの旗艦店で働いていて、非人間的な管理に遭遇したと新快報に伝えました。水を飲んで申請し、トイレに行きたいと報告しました。妊婦は10時間以上で、8個のリンゴを食べたら解雇されます。

GUCCI深センの旗艦店を指すのは「血汗工場」です。

これに対し、GUCCI側は、社員の福利厚生について、會社はこれまで非常に関心を持ってきました。

現(xiàn)在、特殊事件について深く調査し、必要な措置を早急に講じて適切に処理しています。

GUCCI応答

人力資源部：殘業(yè)代を滯納していません。

行政総裁：改善中です。

聞くところによると、5人の退職社員は公信で殘業(yè)代の賠償を求めています。GUCCI（中國）

GUCCIから緊急に「パスワード封じ」が出されました。

9月初め、深セン電視臺の「法観天下」は「GUCCI」と書いています。

最近、新聞記者は5人の退職した従業(yè)員の代理弁護士から、「メディアの顧客の暗訪に対応する」というメールをもらいました。

明らかに、この電子メールは深セン電視臺がこのことについて秘密訪問した後、緊急に送ったものです。

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※事件後：GUCCI中國會社の従業(yè)員虐待事件が発酵しています。

サービスの質が批判された。

実は、GUCCI中國と従業(yè)員の間にはこれまで數(shù)え切れないほどの労使紛爭があった。

記者によると、2009年から現(xiàn)在まで、グッチの北京と深センの數(shù)人の店員は現(xiàn)地の労働仲裁部門にそれぞれクレームをつけ、GUCCIに殘業(yè)代を支払うように要求していた。

GUCCIは従業(yè)員虐待の疑いに対しても一貫して応じない方針をとっており、取材に応じないことについては何の意見も述べていない。

GUCCI中國の広報マネージャーは、現(xiàn)在積極的に特殊事件について深く調査しており、必要な措置を早急に適切に処理していくと述べました。

社員研修は無視されました。

業(yè)界関係者によると、GUCCIの労使紛爭はまさに各高級品ブランドが中國市場で急速に拡大して殘した「後遺癥」である。

近年、中國の高級品消費者の潛在力はどのような高級ブランドも軽視できず、中國市場での開店ペースを加速させている。

世界高級品協(xié)會の中國首席代表官の歐陽坤氏によると、高級ブランドは海外でも持ち場の従業(yè)員に対して完全な教育がありますが、中國市場に來てからは管理と人員の育成訓練が全部追いつきませんでした。

世界高級品協(xié)會のデータによると、人件費は高級品の販売価格だけで構成される6%を占め、製品のコストとブランドの付加価値を大幅に下回っている。